人財Human Capital
社会に関するデータ
更新:2024年８月 | |||
Update:Aug, 2024 | |||
2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 |
従業員数
Number of employees
女性従業員数
（女性従業員比率）
Number of female employees (Rate of female employees)
対象範囲Boundary
連結ベースSNBL Group
単体ベース（パートタイム含む）
SNBL, Ltd. (inc. part-timers)単体ベースSNBL, Ltd.
連結ベースSNBL Group
単体ベース（パートタイム含む）
SNBL, Ltd. (inc. part-timers)
単位Unit
人person
人person
人person
人person
%
人person
%
人person
備考 | |||
（FY 3/2021） | （FY 3/2022） | （FY 3/2023） | （FY 3/2024） |
986 | 994 | 1,208 | 1,341 |
965 | 1,008 | 1,071 | 1,243 |
747 | 765 | 819 | 949 |
417 | 423 | 516 | 600 |
42.3% | 42.6% | 42.7% | 44.7% |
479 | 516 | 573 | 661 |
( 49.6% ) | ( 51.2% ) | ( 53.5% ) | ( 53.2% ) |
310 | 328 | 364 | 429 |
外国人従業員数
（外国人従業員比率）
Number of non-Japanese employees (Rate of non-Japanese employees)
障がい者雇用数
（障がい者雇用率）
Number of employees with disabilities (Rate of employees with disabilities)
年齢構成別人数
（うち女性従業員人数）
Employees by age groups (Of which, female employees)
高齢者（60歳以上）雇用率
Rate of older employees (60 and over)
平均勤続年数
Employee Tenure
平均年齢
Average age
平均年間給与
Average annual salary
男女報酬比
Gender pay gap
管理職数
Numver of managers
単体ベースSNBL, Ltd.
連結ベースSNBL Group
単体ベースSNBL, Ltd.
連結ベースSNBL Group
単体ベース
SNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
30歳未満<30 years old
30代30-39 years old
40代40-49 years old
50代50-59 years old
60歳以上≦60 years old
男性Male
女性Female
合計Total
男性Male
女性Female
合計Total
男性Male
女性Female
合計Total 上級管理職
Executive manager
初級管理職
Junior manager
その他管理職Experts
%
人person
%
人person
%
人person
%
人person
%
年year
歳age
千円
thousands of yen
%
人person
人person
( 41.5% ) | ( 42.9% ) | ( 44.4% ) | ( 45.2% ) | |
204 | 196 | 175 | 218 | |
( 20.7% ) | ( 19.7% ) | ( 14.5% ) | ( 16.3% ) | |
15 | 16 | 19 | 23 | |
( 2.0% ) | ( 2.1% ) | ( 2.3% ) | ( 2.4% ) | |
39.0 | 40.0 | 41.5 | 40.0 | |
( 3.7% ) | ( 3.8% ) | ( 3.7% ) | ( 3.0% ) | |
136 | 152 | 171 | 263 | |
( 76 ) | ( 87 ) | ( 105 ) | ( 153 ) | |
208 | 206 | 198 | 221 | |
( 99 ) | ( 99 ) | ( 95 ) | ( 107 ) | |
273 | 269 | 284 | 267 | |
( 110 ) | ( 112 ) | ( 122 ) | ( 115 ) | |
94 | 95 | 115 | 135 | |
( 23 ) | ( 27 ) | ( 38 ) | ( 48 ) | |
36 | 43 | 51 | 63 | |
( 2 ) | ( 3 ) | ( 4 ) | ( 6 ) | |
4.8% | 5.6% | 6.2% | 6.6% | |
13.2 | 13.3 | 13.1 | 12.1 | |
10.5 | 10.6 | 10.3 | 9.3 | |
40.1 | 40.1 | 40.5 | 39.3 | |
42.3 | 42.4 | 43.1 | 41.8 | |
36.9 | 37.0 | 37.4 | 36.3 | |
5,030 | 5,321 | 5,564 | 5,813 | |
-- | 5,941 | 6,320 | 6,476 | |
-- | 4,505 | 4,706 | 5,040 | |
-- | 75.8% | 74.5% | 77.8% | |
133 | 121 | 160 | 171 | |
-- | 24 | 30 | 24 | *2 |
-- | 56 | 57 | 56 | *3 |
-- | 41 | 73 | 91 | |
-- | -- | -- | -- |
女性管理職数
（管理職に占める女性の割合）
Number of female managers
(Proportion of female employees in management positions)
女性の上級管理職数
（上級管理職に占める女性の割合）
Number of female employees in executive management positions (Portion of female employees in executive management positions)
女性の初級管理職数
（初級管理職に占める女性の割合）
Number of female employees in junior management positions (Portion of female employees in junior management positions)
新規管理職登用社員数
連結ベースSNBL Group
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
%
人person
%
人person
%
人person
%
-- | -- | -- | -- |
24 | 26 | 39 | 43 |
( 18.0% ) | ( 21.5% ) | ( 24.4% ) | ( 25.1% ) |
-- | 7 | 6 | 7 |
-- | ( 29.2% ) | ( 20.0% ) | ( 29.2% ) |
-- | 9 | 10 | 8 |
-- | ( 16.1% ) | ( 17.5% ) | ( 14.3% ) |
-- | 13 | 7 | 5 |
（女性の新規管理職登用数）
Number of employees newly appointed to managerment positions (of which, female employees)
単体ベースSNBL, Ltd. | 人person |
-- | ( 4 ) | ( 2 ) | ( 1 ) |
新規雇用者数
（うち女性従業員数）
Number of new employess hires (Of which, female employees)
離職者数
（うち女性従業員数）
Employee turnover （of which, female）
離職率
Turnover rate
新卒３年離職率
Three-year turnover rate for new graduates
有給休暇取得率
Paid leave taken
有給休暇平均取得日数
Average days of paid leave taken
平均残業時間（月平均）
Average monthly overtime (hours)
女性育児休暇取得率
Percentage of eligible staff taking maternity leave
男性育児休暇取得率
Percentage of eligible male staff taking paternity leave
男性育児休暇平均取得日数
Average days of childcare leave taken by male staff
育休からの復職率・定着率
Return to work after childcare leave (retention rate)
介護休暇制度利用者数
Employees using long-term care leave system
ボランティア休暇取得者数
Employees taking volunteer leave
総研修時間
Total training hours
従業員一人当たりの平均研修時間
Average hours of training and development per employee
読書習慣の浸透
Development of reading as a habit
従業員満足度調査
Average score of employee satisfaction surveys
従業員エンゲージメント調査
Employee engagement surveys
持株会加入比率
Percentage of employees joining Employee Stock Ownership Association
対象範囲Boundary
合計Total
単体ベースSNBL, Ltd. 新卒採用
New graduates hired
中途採用
Mid-career employees hired
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
連結ベースSNBL Group
単体ベースSNBL, Ltd.
連結ベースSNBL Group
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単体ベースSNBL, Ltd.
単位Unit | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 備考 |
（FY 3/2021） | （FY 3/2022） | （FY 3/2023） | （FY 3/2024） | ||
66 | 73 | 91 | 179 | ||
( 27 ) | ( 44 ) | ( 50 ) | ( 96 ) | ||
人person | 50 | 52 | 39 | 147 | |
( 24 ) | ( 34 ) | ( 29 ) | ( 82 ) | ||
16 | 21 | 52 | 32 | ||
( 3 ) | ( 10 ) | ( 21 ) | ( 14 ) | ||
45 | 54 | 33 | 64 | ||
人person | |||||
( 17 ) | ( 33 ) | ( 19 ) | ( 31 ) | ||
% | 6.4% | 7.2% | 4.3% | 6.8% | |
% | 8.4% | 15.2% | 16.3% | 16.0% | |
% | 55.3% | 61.0% | 61.1% | 68.6% | |
日days | 9.5 | 10.6 | 11.6 | 11.7 | |
時間hours | 18.9 | 25.2 | 24.4 | 23.3 | |
% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
% | 88.0% | 100% | 100% | 100.0% | *4 |
% | -- | -- | 64.7% | 140.0% | *5 |
日days | 5.4 | 10.0 | 24.0 | 25.4 | |
% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
人person | 0 | 0 | 1 | 0 | |
人person | 0 | 0 | 0 | 0 | |
時間hours | -- | -- | -- | 80,832 | |
時間hours | -- | -- | -- | 49,295 | *6 |
時間hours | -- | -- | -- | 60.3 | |
時間hours | -- | -- | -- | 51.9 | |
% | 32.6% | 40.4% | 45.2% | 38.1% | *7 |
点数score | 3.2 | 3.1 | 4.2 | 4.2 | *8 |
% | -- | -- | 26.4% | 23.5% | *9 |
% | 17.1% | 16.2% | 17.4% | 18.4% |
*1 男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。同一労働に賃金の差は無く、男女間賃金差異の主な要因は、女性の方が育休取得期間が⾧く、時短勤務適用者が圧倒的に多いなど、総労働時間の差によるものです。管理職における男女間賃金差異は90%を超え ており、育休を取得する女性管理職が含まれることや年齢分布を考慮すると、男女間の格差はほぼ解消していると考えています。
There is no wage difference for equal work, and the main reason for the wage difference between men and women is due to differences in total working hours, with women taking longer periods of maternity leave and more women applying shorter hours. The wage difference between men and women in management positions exceeds 90%. Considering the inclusion of female managers who take maternity leave and the age distribution, we believe that the gender wage gap has largely been eliminated.
*2 部⾧相当職以上Head of department *3 課⾧相当職以上Section chief
*4 配偶者が出産した男性社員のうち、育休取得可能期限までに育休を取得した者の割合Percentage of male staff whose spouse has given birth who have taken maternity leave by the available maternity leave deadline
*5 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（令和5年4月1日施行）第71条の４第１号に従い算出した割合
Percentage calculated in accordance with Article 71-4(1) of the Ordinance for Enforcement of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members (effective 1 April 2023).
*6 全従業員に受講機会が与えられている社内研修のみで算定Calculated only for internal training programs that all employees are given the opportunity to attend. *7 年間読書量７冊以上の社員割合Percentage of employees who read at least 7 books a year.
*8 2021年までは全62問、2022年以降は全57問から成る５段階評価調査における平均点Average score in a 5-point scale survey. Total of 62 questions in the survey until 2021 and 57 questions in the survey after 2022. *9 従業員エンゲージメント調査において、肯定的な回答をした職員の割合The figures represent the ratio of staff members responding positively to questions about employee engagement in the survey.
労働安全衛生Occupational Health and Safety | |||||||
対象範囲Boundary | 単位Unit | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 備考 | |
（FY 3/2021） | （FY 3/2022） | （FY 3/2023） | （FY 3/2024） | ||||
労働災害発生件数 | 単体ベースSNBL, Ltd. | 件case | 9 | 11 | 12 | 15 | |
Occupational accidents | |||||||
労働災害による死亡者数 | 単体ベースSNBL, Ltd. | 件case | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Number of fatalities related to workplace accident | |||||||
⾧期欠勤・休職者数 | 単体ベースSNBL, Ltd. | 人person | -- | 26 | 18 | 25 | |
Number of employees on leave of absence | |||||||
コンプライアンスCompliance | |||||||
対象範囲Boundary | 単位Unit | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 備考 | |
（FY 3/2021） | （FY 3/2022） | （FY 3/2023） | （FY 3/2024） | ||||
行政処分件数 | 単体ベースSNBL, Ltd. | 件case | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Administrative actions | |||||||
内部通報制度相談件数 | 単体ベースSNBL, Ltd. | 件case | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Consultations through internal reporting system | |||||||