Slide 1: 2019年5月期 決算説明資料
2019年5月期 決算説明資料 2019.7.17 ライク株式会社 東証一部(証券コード：2462） www.like-gr.co.jp
Slide 2: 会社概要
会社概要 社 名 ライク株式会社 ( LIKE Co., Ltd.) 資本金 1,490百万円 発行済 設 立 1993年9月 20,203,000株（うち自己株式1,274,553株） 株式数 上 場 証券コード：2462 東証1部 株主数 4,779名 （2019年5月末） 大阪市北区角田町8番1号 所在地 岡本泰彦 33.1% 梅田阪急ビルオフィスタワー19階 日本トラスティ・サービス信託銀行（信託口） 大株主 15.4% 代表者 代表取締役社長 岡本 泰彦 有限会社マナックス 8.3% 事 業 持株会社・グループ全体の経営方針策定及び U R L https://www.like-gr
Slide 3: 理念
理念 人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループへ …planning the Future～人を活かし、未来を創造する～ 安心につながる 希望を生み出す 社会保障 強い経済 夢をつむぐ 子育て支援 24時間スタッフ 人材派遣 常駐、看取り体 制を持つ有料 アウトソーシング 認可保育園、学童クラブ等の運営 老人ホームの 人材紹介 企業・病院・大学等の 運営 採用・教育支援 事業所内保育の受託運営 （東証1部：6065） 3
Slide 4: 事業概要
事業概要 （東証1部：証券コード2462） 人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指し、 保育・人材・介護サービスを営む事業会社を持つ持株会社 保育 人材 介護 （東証1部：証券コード6065） 求職者と企業とのマッチング、 東京都・神奈川県・埼玉県 社会で活躍できる人材の育成 における有料老人ホーム などの総合サポート 等24ヶ所（デイサービス3ヶ ・受託保育サービス 企業・病院・大学等の事業所内 所含む）の運営。24時間看 保育施設150ヶ所の受託運営 護スタッフ常駐の施設の割 物流・製造業界向け人材 合が多く、看取りまでを行 ・公的保育サービス サービス う。 認可保育
Slide 5: 沿革
沿革 2012.8 JASDAQ上場 2005.12 東証マザーズ上場 2013.4 東証2部上場 2007.2 東証1部へ市場変更 2014.4 東証1部へ市場変更 1993 設立 2009 2009 持株会社体制へ移行 2016.12 商号変更 人材 1998 総合人材サービス事業を開始 2018 ライクワークスを会社分割 保育 2009 ライクキッズネクストを持分法適用関連会社化 （旧サクセスHD） 2015 ライクキッズネクストを連結子会社化 2013 ライクケアネクストを連結子会社化 介護 （旧サンライズ・ヴィラ） 2017 ライクケアネクストを完全子会社化 5
Slide 6: 2019年5月期 決算概要
2019475 AA i RROKR = LIKE 5497-7
Slide 7: 2019年5月期 連結業績サマリー
2019年5月期 連結業績サマリー 前年同期比 単位：百万円 18/5期 実績 19/5期 実績 増減額 比率 売 上 高 45,663 47,797 +2,134 104.7% 営 業 利 益 1,915 1,746 △169 91.2% 経 常 利 益 3,889 3,753 △136 96.5% 親 会 社 株 主 に帰 属する 当 期 純 利 益 1,532 1,595 +62 104.1% (百万円) (百万円) 55,000 4,500 50,000 4,000 18/5期 ✓ 子育て支援サービスにおいて、売上に計 19/5期 45,000 3,500 上する運営補助金の加算があっ
Slide 8: 2019年5月期 通期予算比
2019年5月期 通期予算比 予想比 単位：百万円 19/5期 実績 19/5期 予想 増減額 比率 売 上 高 47,797 51,000 △3,202 93.7% 営 業 利 益 1,746 1,940 △193 90.0% 経 常 利 益 3,753 3,500 +253 107.2% 親会社株主に帰属する当期純利益 1,595 1,400 +195 114.0% （百万円） （百万円） 60,000 4,000 ✓ 子育て支援サービスにおいて、公的保育事 19/5期 実績 3,500 19/5期 計画 業における一時的な補助金の加算があっ 50,000 たものの、総合人材サービスにおけ
Slide 9: セグメント別業績～総合人材サービス～
セグメント別業績～総合人材サービス～ （百万円） 売上高 営業利益 25,000 2,500 新規事業開拓に伴う 2,170 先行投資により減収減益 20,000 2,000 1,773 売上高 5.1%減 営業利益 18.3%減 15,000 1,500 ✓ 次の成長軸として2018年12 月に建設業界向けサービス 10,000 21,786 20,681 1,000 を、2019年4月に障がい者 就労支援サービスを開始、 外国人材就労支援サービ 5,000 500 スに向けた準備も開始し、 新規事業の開拓に伴う先行 投資が発生したため減収減 益。 0 0 18/5期 19/5期 9
Slide 10: 総合人材サービス売上高の契約形態別内訳
総合人材サービス売上高の契約形態別内訳 契約形態別売上高 18/5期 19/5期 前年同期比 （単位：百万円） 売上高 構成比 売上高 構成比 増減額 比率 派 遣 契 約 13,724 63.0% 14,569 70.5% +845 106.2% 業 務 委 託 契 約 7,909 36.3% 5,937 28.7% △1,972 75.1% 紹介予定・職業紹介契約 152 0.7% 174 0.8% +21 114.2% 合 計 21,786 100.0% 20,681 100.0% △1,105 94.9% 紹介予定・職業紹介契約 紹介予定・職業紹介契約 ✓ 派遣契約 152百万円 17
Slide 11: 総合人材サービス売上高の業界別内訳
総合人材サービス売上高の業界別内訳 業界別売上高 18/5期 19/5期 前年同期比 （単位：百万円） 売上高 構成比 売上高 構成比 増減額 比率 モ バ イ ル 業 界 16,957 77.8% 14,308 69.2% △2,648 84.4% ア パ レ ル 業 界 1,571 7.2% 1,549 7.5% △21 98.6% 保 育 業 界 301 1.4% 397 1.9% +96 131.8% 介 護 業 界 71 0.3% 184 0.9% +113 257.9% コ ー ル セ ン タ ー 924 4.2% 1,454 7.0% +529 157.3% 物 流 1,380
Slide 12: 稼働スタッフ数・四半期別売上高の推移
総合人材サービスの稼働スタッフ数・四半期別売上高の推移 （人） 稼働スタッフ数 （百万円） 四半期別売上高 8,000 6,000 5,645 5,390 5,342 5,371 5,427 5,312 5,159 5,069 5,140 6,175 6,148 5,946 6,000 5,000 4,911 4,647 4,097 4,000 4,000 3,000 2,000 2,000 0 14/5末 15/5末 16/5末 17/5 末 18/5 末 19/5 末 保育・介護稼働状況 （人） 1,000 18/5期 19/5期 職業紹介 派遣 職業紹介 派遣 保育 135 234 13
Slide 13: セグメント別業績～子育て支援サービス～
セグメント別業績～子育て支援サービス～ （百万円） 売上高 営業利益 25,000 800 新規開設と 20,534 収益性の改善に注力 700 20,000 669 17,776 600 売上高 15.5%増 500 15,000 営業利益 72.6%増 400 387 ✓ 前期における認可保育園・ 10,000 学童クラブ等の新規開設に 300 より増収増益。 200 ✓ 受託保育事業における不採 5,000 算施設の閉鎖により収益性 100 が改善。 0 0 18/5期 19/5期 13
Slide 14: 子育て支援サービスの児童数・施設数の推移
子育て支援サービスの児童数・施設数の推移 児童数（単位：人） 児童数・施設数の推移 施設数 施設の内訳 343 18/4末 19/4末 12,000 333 350 316 病院内保育 302 125 120 282 9,934 300 受託 10,000 事業所内保育等 29 30 255 8,915 保育 受託保育合計 154 150 8,025 8,071 8,262 250 8,000 7,280 認可保育園等 94 111 200 公的 学童クラブ等 85 82 6,000 保育 公的保育合計 179 193 150 施設数合計 333 343 4,000 100 2,000 50
Slide 15: セグメント別業績～介護関連サービス～
セグメント別業績～介護関連サービス～ （百万円） 売上高 営業利益 7,000 200 新規開設に伴う 6,175 先行投資により増収減益 6,000 5,525 5,000 90 売上高 11.8%増 100 営業利益 135M減 4,000 ➢ 2018年5月・7月・10月に計 3,000 3ヶ所新規開設。開設コスト 0 により減益も、順調に収益化 2,000 △ 45 が進捗。 ➢ 新規開設施設も入居率の進 1,000 捗が順調であることから予算 を上回る。 0 △ 100 18/5期 19/5期 15
Slide 16: 2019年5月期 連結損益計算書
2019年5月期 連結損益計算書 18/5期 19/5期 前年同期比 単位：百万円 金額 構成比 金額 構成比 増減額 比率 売 上 高 45,663 100.0% 47,797 100.0% +2,134 104.7% 総 合 人 材 サ ー ビ ス 21,786 47.7% 20,681 43.3% △1,105 94.9% 子 育 て 支 援 サ ー ビ ス 17,776 38.9% 20,534 43.0% +2,757 115.5% 介 護 関 連 サ ー ビ ス 5,525 12.1% 6,175 12.9% +650 111.8% そ の 他 574 1.3% 407 0.8%
Slide 17: 2019年5月期 営業費用の分析
2019年5月期 営業費用の分析 前年同期比 ➢ 売上原価率 単位： 18/5期 19/5期 百万円 （売上比） （売上比） 増減額 比率 82.7%→83.6%（+0.9ｐｔ） 売 上 原 価 37,771 82.7% 39,954 83.6% +2,183 105.8% ✓ 子育て支援サービスにおいて受託 保育事業における不採算案件の閉鎖に 伴い収益力が改善し0.7pt改善したもの 販 管 費 合 計 5,977 13.1% 6,097 12.7% +120 102.0% の、総合人材サービスにおいては新規 事業の開拓に伴う先行投資により1.9pt 人 件 費 2,037 4.4% 2,0
Slide 18: 2019年5月期 連結貸借対照表
2019年5月期 連結貸借対照表 18/5 19/5 18/5 19/5 単位：百万円 構成比 構成比 増減額 単位：百万円 構成比 構成比 増減額 期末 期末 期末 期末 流動負債 10,301 37.1% 10,375 34.2% +73 流 動 資 産 12,354 44.6% 13,088 43.2% +734 買掛金 102 0.4% 124 0.4% +21 短期有利子負債 4,198 15.1% 4,460 14.7% +262 現 金 ・ 預 金 7,304 26.4% 7,628 25.2% +324 未払金 2,810 10.1% 2,967 9.8% +156 その他 3
Slide 19: 2020年5月期 業績予想
2020475 Ai Ht? LIKE 5497-7
Slide 20: 2020年5月期 連結業績予想
2020年5月期 連結業績予想 単位：百万円 19/5期 実績 20/5期 予想 前年同期比 金額 構成比 金額 構成比 増減額 比率 売 上 高 47,797 100.0% 53,500 100.0% +5,702 111.9% 総 合 人 材 サ ー ビ ス 20,681 43.3% 23,650 44.2% +2,968 114.4% 子育て支援サービス 20,534 43.0% 22,800 42.6% +2,265 111.0% 介 護 関 連 サ ー ビ ス 6,175 12.9% 6,670 12.5% +494 108.0% マ ル チ メ デ ィ ア 407 0.8% 380
Slide 21: 2020年5月期以降の中期経営計画
2020年5月期以降の中期経営計画 2016年7月13日公表の中期経営計画（2017年5月期～2019年5月期）は、 売上が未達も、経常利益は大幅に上回り達成 2019年5月期より次の成長軸となる新規事業の開拓を開始 ➢ 2018年12月～ 建設業界向け人材サービスを開始 ➢ 2019年 4月～ 障がい者就労支援サービスを開始 就労移行支援事業所「ライクチャレンジサポート」を 東京都品川区に開設 ➢ 2019年4月に改正入国管理法が施行され、新たな在留資格である「特 定技能」が新設されたことから、介護・宿泊・外食業界を中心に外国人 材就労支援サービスの準備を開始 2020年5月期以降の中期経営
Slide 22: 総合人材サービス
AOR ~BAAMU—ERZYW~ = LIKE 349 29y9457 = LIKE 3499-92 CAREER DESIGNS& ACADEMY
Slide 23: 総合人材サービス事業の概要
総合人材サービス事業の概要 人材派遣サービス モバイル・アパレル等サービス業界向け販売関連業務、保育・介護業界、 コールセンター・物流・建設業界等に人材を派遣。 アウトソーシングサービス 販売店舗や販促キャンペーン、コールセンター、物流センター等を受託運営 人材紹介サービス 保育・介護業界、建設業界等へ有料職業紹介、紹介予定派遣を実施 採用・教育支援サービス 新卒紹介や、キャリアアップフォローとして、面接から内定、入社までを フォロー。 スキル・マナー研修、法人顧客向けの研修を実施。 23
Slide 24: 主なサービス提供業界の状況
主なサービス提供業界の状況 全ての業界・職種で人材の確保が経営課題に NEW 保育 モバイル 待機児童問題が深刻 商材・サービスの多様化により、販売員・アフ 建設 化する中、人材が圧 ターフォロー人材が圧倒的に不足。 施工管理職・現場監 倒的に不足。処遇・労 督・CADオペレー 働環境の改善が進む。 ター・営業等全ての モバイル 職種において圧倒的 建設 に人材が不足。 介護 2035年には人材が 物流 保育 79万人不足する見通 し。国内の人材だけ では充足できない見 コール 介護 物流 込み。 センター アパレル インターネット等販 売チャネルの変化に アパレル より、倉庫・工場等で サー
Slide 25: 求職者様の経験・スキルを問わず戦力化する
求職者様の経験・スキルを問わず戦力化する グループ独自のノウハウにより就業人口を増加 ➢ 週3日、時短等求職者様が希望する就業条件・環境の多様化 マ ⇒クライアントへの多様な提案による実現に注力。 ッ チ ➢ 求職者様に対する細かなヒアリングにより、適性が高く、かつ、希望に ン 適う仕事のご提案。 グ 人材 保育 介護 ➢ 現場経験豊富な研修担当が、座学での研修だけでなく、一緒に就業す 研 ることで戦力化。就業後においても、現場視点でのフォローにより、定着 修 率の向上を図る。 ➢ 外国人材の受入れにおいても、スキルチェック、研修、受入れ体制のコ ンサルティング等による戦力化が可能。 25
Slide 26: 物流・製造業界向けサービスの拡大
物流・製造業界向けサービスの拡大 2018年6月1日 をライクスタッフィングから分社し設立 ➢ 急成長する物流業界や顧客企業の物流・製造部門において、梱包やピッキ ング等の軽作業を中心とした人材の派遣や業務受託に注力。 ➢ 大手ECサイト運営企業様における長年の倉庫業務受託実績で蓄積した コールセンター、店頭販売までの一連の業務に対する知見を活かし、顧客 企業のニーズにより幅広く対応すべくサービスの拡大を図る。 ➢ ライクキッズネクストとの連携により、人材の提供だけでなく、保育施設の設 置等働きやすい環境づくりにも注力。 26
Slide 27: 建設業界向けサービスへの進出
建設業界向けサービスへの進出 建設業界においては、施工管理職・現場監督・ CADオペレーター・営業等どの職種においても 人材が圧倒的に不足しており、新卒の採用に も苦慮されている企業様が急激に増加。 2018年12月 ライクスタッフィングにテクノ事業部を新設し、 建設業界向けサービスを開始 ➢ 自分が本当に就きたい仕事は何か、どのように成長していきたいのかを働 きながら決めたい方をエキスパート職として採用し、（2019年5月末日現在 701名在籍）、キャリアアップの選択肢として建設業界を追加。 希望者には研修等により建設業界への就業を支援。 27
Slide 28: 障がい者就労支援サービス
障がい者就労支援サービス 2019年4月より、『あなたらしい働く“わくわく”を。』をコンセプトに、 働くことを目指す障がいのある方への就労支援をスタート。 グループの強みを活かし、幅広い職種や業種から仕事を選択して いただき、自分に合った職場環境やライフスタイルを見付けていた だけるよう支援。 28
Slide 29: 外国人材就労支援サービス
外国人材就労支援サービス 世代・国籍・経歴を問わず社会進出を支援してきた ノウハウを活かし、外国人材の活躍を推進 2018年12月8日に成立し、同14日に公布された「出入国管理及び難民認定法及び法務 省設置法の一部を改正する法律」により、特定産業分野（介護、ビルクリーニング、素形 材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船・舶用工業、自動車整 備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業の14分野）について、新たに在留 資格「特定技能１号・２号」が創設。 すでに全国で、約15ヶ国・90名の外国籍社員が活躍していること、グループで介 護施設を運営していることから保有する支援
Slide 30: 外国人材就労支援サービス（新聞掲載）
外国人材就労支援サービス 日本経済新聞2019年2月28日掲載 30
Slide 31: 事業別の戦略 ～子育て支援サービス～
事業別の戦略 ～子育て支援サービス～ （東証1部：6065） 31
Slide 32: 子育て支援サービス事業の概要
子育て支援サービス事業の概要 受託保育事業 公的保育事業 企業・病院・大学等が設置する企業主導 認可保育園・学童クラブ・児童館等の 型保育をはじめとする事業所内保育を 公的保育施設を193ヶ所運営 全国で150ヶ所受託運営。 2019年4月期実績 新規開設30ヶ所、閉鎖20ヶ所 受託保育施設：新規開設8ヶ所、閉鎖12ヶ所 公的保育施設：（認可保育園）新規開設18ヶ所、（認証保育所）閉鎖1箇所、 （学童クラブ等）新規開設4ヶ所、閉鎖7ヶ所 ※上記施設数は2019年4月末日現在 認証保育所の閉鎖は不採算の認証保育所を移転し新規の認可保育園として引き継いだもの 32
Slide 33: 子育て支援サービス事業 施設数推移
子育て支援サービス事業 施設数推移 16年4月期末 17年4月期末 18年4月期末 19年4月期末 新規 新規 新規 新規 閉園 合計 閉園 合計 閉園 合計 閉園 合計 開園 開園 開園 開園 病院内保育 8 4 150 4 21 133 3 11 125 3 8 120 受託保育 事業所内保育等 2 0 32 3 3 32 7 10 29 5 4 30 受託保育合計 10 4 182 7 24 165 10 21 154 8 12 150 認可保育園等 5 0 63 12 0 75 19 0 94 18 1 111 公的保育 学童クラブ等 9 0 57 19 0 76 10 1 85 4
Slide 34: 質の高い保育サービスを提供し成長し続ける
質の高い保育サービスを提供し、売上・利益共に 成長し続ける日本一の保育事業者を目指す 保育施設の増加 保育人材の確保 ➢ 受託保育事業 ➢ ライクスタッフィングの採用・就 グループの豊富な取引先を活 業後フォローのノウハウを活かし、 かし、企業主導型施設の適正利 採用力の強化、定着率の向上を 益での受託数の増加に注力 図る ➢ グループ内での積極的な人事交 ➢ 公的保育事業 流によりノウハウを共有、マッチ 待機児童問題解消後も利用者 ング力を強化 に選ばれ続けるハード面でも好 ➢ 研修コンテンツのグループ共有 条件の施設数の増加に注力 による人材の創出に注力 ➢ 保育サービスのコンテンツの拡
Slide 35: 保育士が働きやすい環境の整備
保育士が働きやすい環境の整備 2016年2月 保育業界初「イクボス企業同盟」に加盟。 「保育士が、働き続けたい魅力的な職場作り」を加速させ、 日本全体の保育・幼児教育の向上・発展への貢献を目指す 35
Slide 36: 総合職保育士『ミライクル保育士』の導入
総合職保育士『ミライクル保育士』の導入 日本経済新聞2018年3月19日掲載 ➢ 保育職から他職種への転換が 一般的でない保育士を、総合 職として採用し、運営の中核を 担う管理職を育成。 ➢ 新たな給与体系や研修制度 等を設け、キャリア形成の支 援を行う。 36
Slide 37: 保育業界における基盤企業へ
保育業界における基盤企業へ 質の高い保育サービスを提供し、売上・利益共に 成長し続ける日本一の保育事業者を目指す 従来より保育士・保育学生・保護者様にご愛顧いただいている、現役保 育士や大学教授が監修する、保育士・学童指導員等へのインタビュー や実際に保育園で行われている遊び・学びに関する情報、子ども・子育 て支援制度の解説等保育に関する情報を掲載したサイトを、会員制から どなたでも閲覧できるよう開放。 https://www.hoikunohikidashi.jp/ 預かり児童数もまもなく10,000人となることから、これまで蓄積したノウハウを活 かし、保育士がより働きやすくなる環境の構築と
Slide 38: 介護関連サービス
3 3 fill OBL ~eRey—EA~ = LIKE 54977292b
Slide 39: 介護関連サービス概要
介護関連サービス概要 看取り介護を含め医療連携の強い有料老人ホームを 神奈川・東京・埼玉で24ヶ所運営（デイサービス3施設含む） 定員数 1,442名 ※上記施設数、定員数は、2019年4月末日現在 介護・看護スタッフによる 質の高いスタッフの 元気の源となる毎日の 24時間365日サポート 確保と介護業界での こだわりの食事 安心の実績 39
Slide 40: 介護関連サービス事業の概要
介護関連サービス事業の概要 2018.5月新設 （80床） 埼玉県 サンライズ・ホーム 瀬谷市民の森 サンライズ・ヴィラ 瀬谷 フェリエ ドゥ 三鷹 サンホーム 瀬谷 ハートリンク 瀬谷 サンライズ・ヴィラ 西葛西 フェリエドゥさがみ野 フェリエ ドゥ 稲田堤 ホッとライブ 横山台 サンライズ・ヴィラ 西葛西 東京都 サンライズ・ヴィラ 藤が丘 サンライズ・ヴィラ さがみ野 サンライズ・ヴィラ海老名 フェリエ ドゥ 横浜鴨居 2017.6月増床 サンライズ・ヴィラ 綾瀬 フェリエドゥ横浜鴨居 （33床） サンライズ・ヴィラ 森の里 2018.7月新設 フェリエ ドゥ 磯子 （88床） 神奈川県
Slide 41: 高品質の介護サービスの追及
高品質の介護サービスの追及 ～2017年4月完全子会社化しグループ価値を最大化～ サービスの差別化 介護人材の確保 ➢ 24時間看護師が常駐し、医療機 ➢ 未経験者を戦力化するライクス 関と連携した看取り介護の他、 タッフィングとの連携により介護 自立支援サービスも拡充し、他 人材を創出し、定着率を向上さ 社との差別化を明確にした高品 せることで業界での就業人口の 質の介護サービスを提供するこ 増加を図る。 とで、選ばれ続ける介護施設を ➢ 2018年に閣議決定した「経済財 実現。 政運営と改革の基本方針」、 「改 正入国管理法」を鑑み、外国人 材の受入れに備え、研修コンテ ンツの拡充や精鋭チ
Slide 42: 最高の老人ホーム150 ランキング
プロたちが「本気で親を入れたい」と厳選 最高の老人ホーム150 15位 フェリエ ドゥ稲田堤 31位 サンライズ・ヴィラ綾瀬 70位 フェリエ ドゥ三鷹 73位 サンライズ・ヴィラ伊勢原 ※2017年1月5日発売（1月20日号）週刊ポストより 人事交流や採用代行等ライクスタッ フィングとの連携により2015年に介護 士が充足。サービス品質の向上に集 中できた結果、入居率は資本算入した 2013年10月の68.0%から2015年9月 以降90%超に改善・維持し、単年度黒 字化を達成 42
Slide 43: ESG/SDGsへの取組み
ESG/SDGs~ ORRHhH = LIKE 54990-7
Slide 44: ESG/SDGsへの取組み
ESG/SDGsへの取組み グループ理念である 『…planning the Future～人を活かし、未来を創造する～』 に基づき、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指し、 事業を拡大・継続することが一番の社会貢献となりますが、 ESG/SDGsを意識し、より一層企業価値を向上してまいります。 環境 Environment 社会 Social ガバナンスGovernance 当社グループで運営する保育施 世代・国籍・経歴・働き方を問わ コーポレートガバナンス、コンプ 設や介護施設の他、総合人材 ず、マッチング・就業フォロー・研 ライアンス、リスクマネジメントな サービス
Slide 45: 株主還元
PRE IRIC LIKE 3497-7
Slide 46: 株主還元策
株主還元策 増配・連結配当性向の目標の変更を実施 ＊理由 ➢ 2019年5月期の業績においては順調に拡大しており好調であることか ら、期末配当金を従来予想より1株当たり2円増額。 ➢ これまで目標とする連結配当性向を35%としておりましたが、主要事業 が、総合人材サービスのみから、子育て支援サービス事業、介護関連 サービス事業、と事業を展開した結果、保育・人材・介護の3つの事業 へと拡大しており、待機児童問題や介護離職問題が深刻化する中、認 可保育園や介護施設の新規開設に注力していることから、事業拡大 の更なるスピードアップを図り30％以上に引き下げ。 直近の配当予想 決定額 （2018年7月
Slide 47: 配当と配当性向
配当と配当性向 (百万円) (%) 目標：年間配当性向30%以上 親会社株主に帰属する当期純利益 配当性向 120.0 2,100 106.0 1,795 1,750 100.0 1,800 1,595 1,532 1,500 80.0 83.0 1,200 60.0 900 810 30.7 30.3 40.0 600 259 41.6 331 35.6 20.0 300 20.5 0 0.0 2014年5月期 2015年5月期 2016年5月期 2017年5月期 2018年5月期 2019年5月期 2020年5月期 （実績） （実績） （実績） (実績） (実績） （実績） （予想） 中間
Slide 48: 株主優待制度の拡充
株主優待制度の拡充 中長期的に保有して頂ける株主様の増加をはかることを目的として、「ライク・プレミアム優待倶楽部」を開設。 【変更前】 「ライク・プレミアム優待倶楽部」 持株数 内容 ＊対象 毎年5月末日現在の株主名簿に記録された、当社株式200株 100株以上 (2単元)以上を保有されている株主様。 クオ・カード 1,000円分 500株未満 ＊株主優待の内容 500株以上 クオ・カード 2,000円分 毎年7月に下表に基づいた株主優待ポイントを贈呈。 特設インターネットサイト（https://like.premium-yutaiclub.jp）におい 連結子会社ライクケアネクスト株式会社