En Inc. · TSE:4849
En — en Japan — FY2024 Earnings Presentation
62 slides from En's earnings presentation, May 9, 2024
Slide 1: 2024年3月期 決算説明資料
1 2024年3月期 決算説明資料 2024/5/9 Security Code 4849 TSE Prime Section Copyright © 2024 en Japan Inc. All rights reserved
Slide 2: 目次
目次 2 P3 エグゼクティブサマリ P4 2024年3月期 通期業績の概況 P7 2024年3月期 通期セグメント別業績の概況 P23 2025年3月期 通期業績計画 P28 中期経営計画進捗 P32 株主還元 P34 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応等 P36 ご参考資料
Slide 3: エグゼクティブサマリ
エグゼクティブサマリ 3 売上高 676.6億円 YoY 99.9％ 営業利益 51.6億円 YoY 121.4％ ポイント ・国内（投資＋既存）事業はYoY109％増収 engageがYoY190%増収と高成長を継続 減収要因は海外事業が外部環境の影響を受けてYoY72％と減収したため ・営業利益はengageにおける投資効率の向上が主要因で社内計画を上回る 2024年３月期 投資事業 （HR-Tech engage） 実績 ・売上高はYoY190%となり高成長継続 ・計画以上の投資効率により3月単月黒字化達成 （人財プラットフォーム） ・売上高はYoY114%となり成長継続 ・堅調な売上成
Slide 4: 2024年3月期 通期業績の概況
2024763 ARH RH ta IORIL
Slide 5: 2024年3月期 通期連結業績（前期比）
2024年３月期 通期連結業績（前期比） 5 23.3期通期 24.3期通期 前期比 増減額 （22.4-23.3） （23.4-24.3） (百万円) 増減率 (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 67,716 100.0% 67,661 100.0% -55 -0.1% 売上原価 16,253 24.0% 13,705 20.3% -2,548 -15.7% 人件費 6,546 9.7% 4,726 7.0% -1,820 -27.8% その他 9,707 14.3% 8,979 13.3% -728 -7.5% 売上総利益 51,463 76.0% 53,955 79.7% 2
Slide 6: 業績変動要因（前期比）
業績変動要因（前期比） 6 (円) 売上高は 0.5億減少 (-0.1％) HR-Tech engage +34.0億 677.1億 676.6億 人財プラットフォーム +8.7億 売上高 国内求人サイト +1.3億 国内人材紹介 ▲1.5億 海外 ▲46.1億 等 費用は 9.6億減少 (-1.5%) 費用 634.6億 広宣・販促費 業務委託費 ▲6.8億 ▲12.1億 625.0億 人件費（原価） ▲18.2億 人件費（販管費） +15.4億 支払手数料 ＋9.8億 等 営業利益 42.4億 営業利益は 9.2億増加 (+21.4％) 51.6億 23.3期通期 24.3期通期 （202
Slide 7: 2024年3月期 通期セグメント別業績の概況
7 2024年3月期 通期 * セグメント別業績の概況 *管理会計基準ベース
Slide 8: 2024年3月期 通期セグメント別業績
2024年３月期 通期セグメント別業績 8 23.3期通期 24.3期通期 単位：億円 増減率（％） （22.4-23.3） （23.4-24.3） HR-Tech 売上高 37.8 71.9 89.9% 営業利益 -40.6 -35.1 - engage 営業利益率 -107.3% -48.9% - 投資 売上高 62.1 70.9 14.1% 人財プラットフォーム 営業利益 -11.4 -2.5 - 営業利益率 -18.4% -3.6% - 売上高 421.4 426.1 1.1% -求人サイト 292.6 293.9 0.5% -人材紹介 100.2 98.7 -1.6% 国内 -その他
Slide 9: 投資事業
9 投資事業
Slide 10: engage
engage
Slide 11: HR-Tech engage サマリ
HR-Tech engage サマリ 11 通期 売上高 企業側KPI 大口企業の利用が増加し、高成長 求人を多く持つ企業が増加し、 有料求人数が増加 71.9億円 YoY 190% ✓ 総アカウント数 61万件 YoY 118% ✓ 有料アカウント数 求職者側KPI 20,758件 YoY 104% 想定より良い効率で新規会員数増加 ✓ 公開求人数 ✓ 会員数 165万件 YoY 123% 374万人 YoY +147万人 ✓ MAU ✓ 有料求人数 408万人 YoY ▲14万人 19.9万件 YoY 188%
Slide 12: HR-Tech engage 四半期売上高・営業利益
HR-Tech engage 四半期売上高・営業利益 12 売上高は大口企業の有料利用開始と継続利用が進み高成長 営業損益は赤字幅縮小で3月は単月の黒字化を実現 売上高 営業利益 YoY 174 ％ 2,279百万円 -278百万円 -754 -918 -966 -771 ‐1,301 ‐1,166 -1,423 1,862 1,438 1,613 1,310 850 924 701 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 13: HR-Tech engage アカウント数
HR-Tech engage アカウント数 13 有料アカウント数…engageの有料サービスに課金した（＝売上計上）アカウント数（Q合計） 大口企業を中心に有料アカウント数が増加 総アカウント数 有料アカウント数 YoY 118 ％ YoY 104 ％ 61万件 20,758件 60 58 20,041 19,846 19,916 19,721 52 55 19,070 18,995 47 49 17,649 44 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 14: HR-Tech engage 求人数
HR-Tech engage 求人数 公開求人数…engageに公開された無料＋有料の求人数（各Q月平均） 14 有料求人数…engageの有料サービスに申込んだ求人数（各Q月平均） 応募効果の高さを背景にリピートや有料化が進み 有料求人数が増加 公開求人数 有料求人数 YoY 123 ％ YoY 188 ％ 19.9万件 165万件 158 13.1 15.8 134 10.6 11.3 119 135 106 108 127 6.2 7.3 3.0 5.6 90 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2023.3 2024.3 20
Slide 15: HR-Tech engage 求職者会員数・MAU
HR-Tech engage 求職者会員数・MAU 15 MAU…1か月間にサイトを訪問したUU数の四半期平均 想定を超えるペースで求職者会員が増加 広告宣伝費を抑えた結果、MAUは減少となるも有料応募数ならびに比率は向上 求職者会員数 MAU YoY ＋147万人 YoY ▲14万人 374万人 408万人 459 461 455 303 337 422 267 189 227 137 166 241 217 195 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 16: 人財プラットフォーム
AMT SY hIA-b AM B | COSKLot hy
Slide 17: 人財プラットフォーム サマリ
人財プラットフォーム サマリ 17 通期業績 売上高は堅調に推移し ４Qで11百万円の営業利益計上 ✓ 売上高 70.9億円 ✓ 営業利益 YoY 114% ▲2.5億円 YoY +8.8億円 求職者側KPI 企業側KPI 目標CPAを下回る効率で求職者を獲得 ダイレクトリクルーティングの利用企業が増加 ✓ 利用企業数 ✓ 会員数 8,026社 YoY 163% 382万人 YoY +61万人 ✓ 求人数 35.1万件 YoY 132%
Slide 18: 人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益
人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益 18 ハイキャリア領域の採用市場の成長は堅調 ４Qで計画通り黒字化 売上高 営業利益 YoY 100 ％ 1,874百万円 11百万円 -131 -141 -6 -176 -42 -221 1,859 1,746 -690 1,759 1,711 1,464 1,464 1,426 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 19: 人財プラットフォームKPI
人財プラットフォームKPI 19 広告宣伝費投資効果によって、各KPIは順調に推移 ダイレクトリクルーティングでの利用企業数が増加 求職者会員数 利用企業数 求人数 YoY 119 ％ YoY 163 ％ YoY 132 % ミドル AMBI ミドル AMBI ミドル AMBI 382万人 8,026社 35.1万件 321 26.6 4,936 2023.3_4Q 2024.3_4Q 2023.3_4Q 2024.3_4Q 2023.3_4Q 2024.3_4Q
Slide 20: 既存事業
BAF Be 20
Slide 21: 国内 業績サマリ
国内 業績サマリ 21 売上高・営業利益率 通期 – 売上高 426.1億円 YoY 101.1% （億円） 求人サイト 人材紹介 その他 営業利益率(%) 国内 – 営業利益 93.8億円 YoY 97.8% 事業 ・入社後活躍支援サービスや営業支援事業の成長により増収 120.0 112.5 112.6 45.0 ・人材紹介やその他領域において戦略に基づく人員増強のため 99.9 102.1 106.7 7.8 103.4 104.4 105.5 8.5 40.0 人件費が増加し、減益 7.7 8.2 8.4 100.0 6.4 6.4 8.3 26.1 25.2 35.0 24.3 24
Slide 22: 海外 業績サマリ
海外 業績サマリ 22 売上高・営業利益率 通期 – 売上高 116.1億円 YoY 71.6% （億円） インドIT派遣 ベトナム その他 営業利益率(%) 海外 – 営業利益 8.3億円 YoY 96.9% 事業 ・売上は全エリアにおいて計画未達成 45.0 42.6 42.9 ・英才（中国）売却により売上縮小 2.8 2.8 39.0 14.0 40.0 37.6 2.1 ・経費はインドIT派遣を中心に削減 35.0 3.3 8.7 8.5 27.1 12.0 7.6 31.7 29.6 10.9 30.0 5.7 2.6 27.6 10.0 – 売上高 86.5億円 YoY 72.0%
Slide 23: 2025年3月期 通期業績計画
2025763 AA fa Seite | Bl 23
Slide 24: 2025年3月期 連結業績計画 サマリ
2025年３月期 連結業績計画 サマリ 24 売上高 730億円 YoY 108％ 営業利益 81億円 YoY 157% 2025年３月期 ポイント ・engage ：3Qより黒字化基調 計画 ・求人サイト：投資効率を高め安定収益確保 ・人材紹介 ：組織再編および人員増強による事業強化 ・海 外 ：景気回復期までコストコントロール継続 25.3 中計3年目 27.3 中計最終年度 中期経営 売上高 850億円 1,200億円 計画 (23年3月期-27年3月期) 営業利益 99億円 240億円
Slide 25: 2025年3月期 連結業績計画
2025年3月期 連結業績計画 25 24.3期通期 25.3期通期 前期比 増減額 （23.4-24.3） （24.4-25.3） (百万円) 増減率 (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 67,661 100.0% 73,000 107.9% 5,338 7.9% 売上原価 13,705 20.2% 14,557 21.5% 851 6.2% 人件費 4,726 7.0% 6,304 9.3% 1,578 33.4% その他 8,979 13.3% 8,252 12.2% -726 -8.1% 売上総利益 53,955 79.7% 58,442 86.4% 4,486 8.3%
Slide 26: 業績変動要因 2024年3月期実績 vs 2025年3月期計画
2024年3月期 実績 vs 2025年3月期 計画 業績変動要因 26 (円) 売上高は 53.3億増加 (+7.9％) HR-Tech engage +52.0億 人財プラットフォーム +13.0億 730.0億 売上高 676.6億 国内 海外 +8.8億 ▲10.1億 等 ※（インドIT派遣）売上の一部をグロスからネット計上へ変更 影響額売上約▲10億円 費用 625.0億 費用は 24.0億増加 (+3.8%) 広宣・販促費 業務委託費 ▲17.7億 ▲10.9億 649.0億 人件費（原価） +15.7億 人件費（販管費） +11.0億 支払手数料 ＋15.2億 等 営業利益 51
Slide 27: 2025年3月期 セグメント別計画
2025年3月期 連結業績計画 セグメント別計画 27 24.3期通期 25.3期通期 単位：億円 増減率（％） （23.4-24.3） （24.4-25.3） HR-Tech 売上高 71.9 124.0 72.4% 営業利益 -35.1 -7.0 - engage 営業利益率 -48.9% -5.6% - 投資 売上高 70.9 84.0 18.4% 人財プラットフォーム 営業利益 -2.5 11.0 - 営業利益率 -3.6% 13.1% - 売上高 426.1 435.0 2.1% -求人サイト 293.9 261.0 -11.2% -人材紹介 98.7 117.0 18.5% 国内
Slide 28: 中期経営計画進捗
28 中期経営計画進捗
Slide 29: 数値計画進捗
数値計画進捗 29 3年目の2025年3月期は投資期から回収期へ engageを中心に収益拡大基調 1,200 240 連結売上高 連結営業利益 1,000 850 175 （億円） （億円） 730 677 700 676 620 99 81 51 42 41 31 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 計画/実績 計画/実績 計画/修正計画 計画 計画 計画/実績 計画/実績 計画/修正計画 計画 計画
Slide 30: 中期経営計画振り返り
中期経営計画振り返り 30 中期経営計画策定時から事業環境は大きく変化 投資事業 ◎ engage想定以上の高成長 既存事業 △ 新興サービス台頭もあり鈍化 海外事業 ✕ マクロ環境悪化を受け停滞
Slide 31: セグメント別数値計画（再掲）
セグメント別数値計画（再掲 2022年5月12日公表） 31 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 単位：億円 3月期計画 3月期計画 3月期計画 3月期計画 3月期計画 HR-Tech 売上高 32 50 85 130 180 営業利益 -37 -47 -20 20 45 engage 営業利益率 -115% -94% -24% 16% 25% 投資 売上高 54 69 85 105 133 人財プラットフォーム 営業利益 -13 -2 11 16 25 営業利益率 -24% -3% 14% 15% 19% 売上高 403 449 502 566 635 -求人サイト
Slide 32: 株主還元
32 株主還元
Slide 33: 株主還元（配当計画）
株主還元（配当計画） 33 2025年3月期までは固定配当 利益が大きく伸びる2026年3月期以降は、配当性向50％へ （円） （配当性向） 200 200% 中期経営計画 150 150% 100 100% 176 128 50 50% 70.1 70.1 70.1 70.1 37.1 0 0% 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 配当額固定 配当性向50％へ
Slide 34: 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応等
34 資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応等
Slide 35: 資本コストと収益性の現状分析
資本コストと収益性の現状分析 35 自社の株主資本コストや資本収益性を的確に把握出来ている ・原則年に一度、終了した事業年度の株主資本コストを計算 ・中期経営計画の見直しに併せ、方針および目標値について改めて公表 ROE 資本コスト 株主資本コスト PBR 30 12 25 10 20 8 15 6 10 4 5 2 0 0
Slide 36: ご参考資料
36 ご参考資料
Slide 37: ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用）
ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用） 37 4QはYoY82.5％ 主にインドIT派遣事業の人員削減により労務費、その他原価が減少 原価 （％＝売上高原価比率） 30% （百万円） 4,134 4,214 4,126 4,500 ,000 4,000 ,000 3,778 25.0% 24.6% 3,560 3,468 23.9% 3,389 3,354 3,402 25% 2,958 22.7% 3,500 ,000 22.2% 21.6% 2,697 21.3% 20.4% 20.0% 2,378 20.1% 3,000 ,000 2,455 2,564 22.5% 2,041 2
Slide 38: ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用）
ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用） 広宣販促費 38 4QはYoY86.8% 昨年４Q比で既存、投資事業ともに広告宣伝費減少 （％＝売上高販管費比率） 販管費 16,00 0,000 90% （百万円） 13,720 12,886 14,00 0,000 12,184 11,581 11,701 3,158 11,836 11,908 80% 3,069 12,00 0,000 9,792 10,209 2,849 2,927 2,981 77.7% 2,930 3,200 YoY その他 10,00 0,000 8,389 75.6% 101.3% 2,501 74.0% 7,8
Slide 39: 財務状況
財務状況 39 2023年3月期 2024年3月期 増減額 増減率 (単位：百万円) （2023年3月末） （2024年3月末） (百万円) 流動資産 計 35,983 31,060 -4,923 -13.7% 現預金・有価証券 23,876 21,768 -2,108 -8.8% 売掛金 6,467 6,017 -450 -7.0% その他流動資産 5,639 3,273 -2,366 -42.0% 固定資産 計 15,984 17,914 1,930 12.1% 有形固定資産 619 1,019 400 64.6% 無形固定資産 8,036 9,357 1,321 16.4% （内、のれん
Slide 40: 2024年3月期 個別業績
2024tF3A FH fe AUS EOBA
Slide 41: 2024年3月期 業績（個別）
2024年3月期 業績（個別） 41 23.3期通期 24.3期通期 増減額 （22.4-23.3） （23.4-24.3） 増減率 (百万円) (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 42,951 100.0% 47,918 100.0% 4,966 11.6% 売上原価 3,840 8.9% 4,508 9.4% 668 17.4% 人件費 1,374 3.2% 1,385 2.9% 11 0.9% その他 2,466 5.7% 3,122 6.5% 656 26.6% 売上総利益 39,111 91.1% 43,409 90.6% 4,298 11.0% 販売費及び一般管理費 3
Slide 42: 前年同期比 業績変動要因（個別）
前年同期比 業績変動要因（個別） 42 (円) 売上高は 49.6億増加 (+11.6％) HR-Tech engage +34.0億 ＋8.7億 479.1億 人財プラットフォーム 売上高 429.5億 人材紹介(EWJ除く) +6.0億 等 410.0億 費用は 35.0億増加 (+8.5%) 費用 広宣・販促費 ▲6.5億 444.9億 人件費・労務費 +25.5億 支払手数料 +9.5億 等 営業利益 19.5億 営業利益は 14.6億増加 (+75.1％) 34.1億 23.3期 24.3期 （2022.4-2023.3） （2023.4-2024.3）
Slide 43: ESGの取り組み
43 ESGの取り組み
Slide 44: ESGの取り組み
ESGの取り組み 44 採用した人が定着せず、転職を繰り返すほうが短期的な収益に貢献する業界構造 本業による社会貢献 は課題であり、持続的な事業成長につながらないという考え方。 入社後活躍 就職・転職自体をゴールとせず、「入社者の人生の充実」・「企業の業績向上への貢献」を ゴールとし、サービスを提供。 【サービスに反映されている主な取り組み】 ●100%取材・正直・詳細な原稿 ●業界初、口コミと求人広告の連動 ●従業員の離職リスクを早期に可視化し、 ●採用候補者のリファレンスチェックサービス ●担当者名、顔写真入りの責任原稿 ●企業からの口コミに関するコメント機能 適切なフォローを実施 ●面接
Slide 45: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト
パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 45 プロジェクト数100件、応募数11万件以上 採用決定数400名以上（累計） - エン・ジャパンが持つ多様なサービス・ノウハウを結集し、採用面から社会を変える
Slide 46: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト
パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 46
Slide 47: 社会への取り組み
社会への取り組み 47 当社パーパスに基づき、社会・社員の持続的な成長を目指す ⚫ 「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、 世界をよくする」 当社のパーパスに基づいた事業を推進 ⚫ 「共創型理念経営」で社員の意見を反映した理念 のアップデート ⚫ 新たな業績連動報酬の導入等、 社員のインセンティブを向上 ⚫ 職種コース別の新卒採用を拡充 早期のキャリア形成を促進するとともに コース変更・社内異動等、柔軟なキャリアモデル ⚫ リモートワーク主体の勤務体制を推進 ヴァーチャルオフィス等、コミュニケーションを充実 等
Slide 48: 社会への取り組み（社内エンゲージメント）
社会への取り組み（社内エンゲージメント） *データはエン・ジャパン単体（2024年3月実績） 従業員は正社員及び契約社員 48 ■女性活躍推進 * 従業員に占める女性の割合 56.7％ ■人的資本の活性化・オープンな情報公開 ●女性活躍を推進するプロジェクト「WOMen らぼ」を展開 ●「チャレンジ管理職制度」 ●育児休暇をとる社員のサポートとして交流会、ランチ会の開催 ●多彩なキャリアパス設計（マネージャー/ハイプレーヤー/イノベーター） ●女性社員満足度調査 ●従業員満足度調査の定期実施 ●スマートグロース制度（育休復帰後の時短勤務による、キャリア停滞・ 収入減を防ぐことを目的とした制度）
Slide 49: アワード受賞～D&I AWARD 2023～
アワード受賞～D&I AWARD 2023～ 49 当社は「D&I AWARD 2023」において「アドバンス」ランクの起業に認定されました ※D&I AWARDは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード 当社のD&I推進事例 その他、enグループのD&I推進の取り組み https://corp.en-japan.com/sustainability/diversity.html
Slide 50: コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス体制 50 取締役 代表取締役社長 取締役会長 常務取締役 取締役 取締役 取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 鈴木 孝二 越智 通勝 河合 恩 寺田 輝之 岩﨑 拓央 沼山 祥史 村上 佳代 坂倉 亘 林 有理 監査等委員 取締役 取締役会概況 機関設計 監査等委員会設置会社 社内6名、社外6名 役員構成（取締役） 社外比率50.0％ 女性取締役比率 25.0％ 指名報酬委員会 2020年4月設置（諮問機関） 社外取締役 社外取締役 社外取締役 井垣 太介 大谷 直樹 石川 俊彦 取締役会実効性評価 2020年5月より年1～2回実施 * 取締役及び監査役の略歴
Slide 51: 会社概要
51 会社概要
Slide 52: 会社概要
会社概要 52 【 会 社 名 】 エン・ジャパン株式会社 【 設 立 年 月 日 】 2000年1月14日 【 代 表 者 】 代表取締役社長 鈴木 孝二 【 本 社 所 在 地 】 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー 【 資 本 金 】 11億9,499万円 (2024年3月末現在) 【 上 場 市 場 / コ ー ド 】 東証プライム / (証券コード：4849) 【 決 算 月 】 3月 【 従 業 員 数 】 連結:3,317名 単体:2,135名 (2024年3月末現在) 【 発 行 済 株 式 数 】 49,716,000株 (2024年3月末現在) 【 主 要
Slide 53: セグメント別サービス概要①
セグメント別サービス概要① 53 ＜HR-Tech engage＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社 ⚫ フリーミアムモデルの採用支援ツール ⚫ 高クオリティな企業の採用ホームページ、求人募集を簡単かつスピーディーに作成可能 採用・入社後の活躍を目的 ⚫ 作成した求人は自動で「indeed」や「googleしごと検索」等に連携 一般企業 エン・ジャパン としたデジタルプラットフォーム ⚫ 有料プランの利用により、より多くの応募獲得を顧客企業に提供し、採用強化をサポート ⚫ 適性テストやリテンション対策ツール等、関連サービスもengage上に搭載 等 ＜人財プラットフォーム＞ サ
Slide 54: セグメント別サービス概要②
セグメント別サービス概要② 54 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特長 ユーザー 顧客企業 運営会社 総合転職情報 一般企業直接募集原稿は、1社1社独自に取材・撮影 http://harrier2.ofc.en-japan.com/enpower/attach/koujien/20140909115607_en_tenshoku.png ⚫ ⚫ 20代が中心 一般企業 サイト ⚫ 求職者の立場に立った正直かつ詳細な求人情報 人材派遣会社 ⚫ 人材派遣会社の情報及び求人情報を掲載 ⚫ 20～40代の 人材派遣会社 集合サイト ⚫ ユーザーが直感的に操作しやすい検索機能 女性が中心 ⚫
Slide 55: セグメント別サービス概要③
セグメント別サービス概要③ 55 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客企業 運営会社 フリーランスエンジニア ⚫ 国内最大級のフリーランス案件検索エンジンサイト フリーランスエー 案件検索エンジンサイト ⚫ フリーランスエージェントの案件情報をまとめて検索・エントリーが可能 ジェント エン・ジャパン 副業・フリーランスの ⚫ 有名企業やベンチャー、スタートアップ企業などの副業・フリーランス求人案件を掲載 エンジニア向け 一般事業会社 ⚫ 企業との直接契約により、中間マージンや手数料がなく、高単価で魅力的な案件が豊富 求人情報サイト ＜国内人材紹介＞ サービスブランド 内容 特
Slide 56: セグメント別サービス概要④
セグメント別サービス概要④ 56 ＜国内その他事業・子会社＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社 採用管理システム 求人情報、面接者、応募対応、効果測定 などの各種管理を一元化 人材派遣会社 ゼクウ ⚫ 業務管理システム ⚫ 採用後のスタッフや求人募集案件を一元管理 一般企業 ⚫ 学歴や役職などの肩書では判断が難しい知的能力・考え方・価値観などを検査 活躍できる人材を発見する、 見極める適性テスト ⚫ 短時間、スマホ等のオンラインで受講可能 一般企業 ⚫ 企業が求める人材の発見とミスマッチを防止 ⚫ 約15万社の採用支援実績・ノウハウをもとに、独自のアンケートを実施し、候補者の活
Slide 57: セグメント別サービス概要⑤
セグメント別サービス概要⑤ 57 ＜その他新規事業※非連結子会社＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客 運営会社 マーケティングリサーチ ⚫ 消費者から買い取った「不満」をDB化～解析し、商品開発に役立つ商品として企業へ販売 一般企業 インサイトテック AIを活用したデータ解析 ⚫ 高度なデータ解析技術を元に企業が保有するデータを解析。課題解決のソリューション提供 オンライン エン婚活 ⚫ 「結婚後の幸せ」をゴールとした新しいコンセプトの婚活サービス 一般消費者 婚活支援サービス エージェント ＜海外事業＞ サービスブランド 国 内容 特長 顧客企業 運営会社 ⚫ インドで事業を行う現地企業及
Slide 58: 主要データ
58 主要データ
Slide 59: 人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結）
人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結） 59 21.3 21.3 21.3 21.3 22.3 22.3 22.3 22.3 23.3 23.3 23.3 23.3 24.3 24.3 24.3 24.3 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 経常利益（百万円） 1,236 1,758 2,155 2,788 2,314 2,495 2,675 2,653 1,907 1,033 1,235 -103 884 461 1,478 2,546 経常利益率 11.8% 17.2% 20.6% 24.0% 19.2% 19.2% 19.3%
Slide 60: 連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移）
連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移） 60 売上高 (百万円) 経常利益(百万円) 経常利益率 決算期 *12.3期は15ヶ月決算を12ヶ月換算した参考値 四半期
Slide 61: 市場環境 - 失業率と有効求人倍率
市場環境 - 失業率と有効求人倍率 61 ＜失業率と有効求人倍率（年平均）＞ ＜直近の失業率＞ (%) 失業率 (%) 有効求人倍率 (倍) 有効求人倍率 2023年 1.31倍 3月 2.6% (倍) ＜直近の有効求人倍率＞ 3月 1.28倍 失業率 2023年 2.6% 出典：厚生労働省、総務省統計局
Slide 62: エン・ジャパン株式会社 経営企画部 IRチーム
62 エン・ジャパン株式会社 経営企画部 IRチーム TEL：03-3342-4506 Mail: ir-en@en-japan.com URL:https://corp.en-japan.com/ 本資料は、業績に関する情報の提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券の投資を勧誘するものではありません。 本資料に掲載された意見や予測等は資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性、完全性を保証し又は約束するものではなく、 また今後、予告なしに変更されることがあります。 Copyright © 2024 en Japan Inc. All rights reserved