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En — en Japan — FY2023 Earnings Presentation

65 slides from En's earnings presentation, May 11, 2023

  1. Slide 1: 2023年3月期 決算説明資料

    1 2023年 3月期 決算説明資料 2023/5/11 Security Code 4849 TSE Prime Section Copyright © 2023 en Japan Inc. All rights reserved

  2. Slide 2: 目次

    目次 2 P3 エグゼクティブサマリ P4 2023年3月期 連結業績の概況 P7 2023年3月期 セグメント別業績の概況 P27 2024年3月期 連結業績計画 P32 中期経営計画進捗 P35 財務基本方針・株主還元 P38 ご参考資料 ● マーケット環境、四半期別費用推移、連結貸借対照表 ● 2023年３月期 個別業績の概況 ● 会社概要 ● サービス紹介 ● 主要データ

  3. Slide 3: エグゼクティブサマリ

    エグゼクティブサマリ 3 売上高 677.1億円 YoY 124％ 営業利益 44.9億円 YoY 46% ポイント ・投資事業の高成長、既存事業も旺盛な採用需要が後押しし、各セグメントとも増収 ・広告宣伝費投資は予定通り実施、売上、営業利益ともに中期経営計画1年目を達成 2023年３月期 ・投資事業の各KPIは順調に推移 投資事業 （HR-Tech engage） 実績 ・売上高はYoY194%となり高成長継続 ・会員数は3月末で226万人（昨年3月末110万人） （人財プラットフォーム） ・セグメント売上高はYoY141%、AMBIはYoY173%となり高成長継続 ・会員数は3月末で320

  4. Slide 4: 2023年3月期 連結業績の概況

    202363 AFA ta SStRORTL

  5. Slide 5: 2023年3月期 連結業績（前期比）

    2023年３月期 連結業績（前期比） 5 22.3期 23.3期 前期比 増減額 （21.4-22.3） （22.4-23.3） (百万円) 増減率 (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 54,545 100.0% 67,716 100.0% 13,171 24.1% 売上原価 11,501 21.1% 16,253 24.0% 4,752 41.3% 人件費 5,876 10.8% 6,546 9.7% 670 11.4% その他 5,625 10.3% 9,707 14.3% 4,082 72.6% 売上総利益 43,043 78.9% 51,463 76.0% 8,420 19

  6. Slide 6: 業績変動要因（前期比）

    業績変動要因（前期比） 6 (円) 売上高は 131.7億増加 (+24.1％) HR-Tech engage +18.3億 売上高 545.4億 人財プラットフォーム 国内求人サイト +18.0億 +34.2億 677.1億 海外 +52.4億 等 費用 449.1億 費用は 183.1億増加 (+40.7%) 広宣・販促費 業務委託費 +91.8億 +38.2億 632.2億 人件費・労務費 +32.2億 支払手数料 ＋12.0億 等 96.3億 営業利益 営業利益は 51.4億減少 (-53.4％) 44.9億 22.３期 23.３期

  7. Slide 7: 2023年3月期 セグメント別業績の概況

    7 2023年3月期 * セグメント別業績の概況 *管理会計基準ベース

  8. Slide 8: 2023年3月期 通期業績 セグメント別

    2023年３月期 通期業績 セグメント別 8 前期 通期実績 単位：億円 増減 増減率（％） （2022年3月期） （2023年3月期） HR-Tech 売上高 19.5 37.8 18.3 93.8% 営業利益 -4.4 -40.6 -36.2 - engage 営業利益率 -22.6% -107.4% - - 投資 売上高 44.1 62.1 18.0 40.8% 人財プラットフォーム 営業利益 8.1 -11.4 -19.5 - 営業利益率 18.4% -18.4% - - 売上高 378.4 421.4 43.0 11.4% -求人サイト 258.4 292.6 34.2 13.2%

  9. Slide 9: 投資事業

    9 投資事業

  10. Slide 10: engage

    engage

  11. Slide 11: HR-Tech engage サマリ

    HR-Tech engage サマリ 11 通期 売上高 企業側KPI 中計前倒しとなる高成長 アクティブユーザーが増加し、 企業側KPIも好調 37.8億円 YoY 194%  総利用社数 52.0万社 YoY 124%  公開求人数 求職者側KPI 134万件 YoY 141% 既存サービスを超えるペースで増加  有料利用社数 1.4万社 147%  会員数 226 万人 YoY +116 万人 YoY  MAU  有料求人数 421 万人 YoY ＋311万人 31.7万件 YoY 206%

  12. Slide 12: HR-Tech engage 四半期売上高

    HR-Tech engage 四半期売上高 12 4Q売上は10億円超えを達成 YoY203%と高成長 < 売上高 > YoY 203％ 1,311 850 925 百万円 646 701 425 489 82 324 375 386 43 240 247 269 111 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3 軸ラベル

  13. Slide 13: HR-Tech engage 四半期営業利益

    HR-Tech engage 四半期営業利益 13 2024年3月期以降の更なる売上成長に向けて、広宣費の追加投資を実施 < 営業利益 > 18 40 -87 -30 -295 -317 -236 -393 -370 -472 -486 -694 -754 -918 -966 -1,423 百万円 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3

  14. Slide 14: HR-Tech engage 総利用社数

    HR-Tech engage 総利用社数 14 総利用社数は52万社超 利用企業数国内トップクラス < 総利用社数 > 52.0万社 2016年8月 2023年3月

  15. Slide 15: HR-Tech engage 公開求人数

    HR-Tech engage 公開求人数 15 公開求人数…engageに公開された無料＋有料の求人数（Q平均） ハローワーク掲載求人件数を超える規模に成長 ※ハローワーク掲載求人件数（一般求人）121万件 2023年4月21日時点 < 公開求人数 > YoY 141％ 134万件 118 106 107 95 84 70 58 51 41 47 35 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2021.3 2022.3 2023.3

  16. Slide 16: HR-Tech engage 有料利用社数

    HR-Tech engage 有料利用社数 16 有料利用社数…engageの有料サービスに課金した（＝売上計上）社数（Q合計） 求職者のアクティビティ向上が有料利用社数増加に繋がる好循環を実現 YoY 147％ < 有料利用社数 > 14,073社 12,064 12,124 11,083 9,535 7,447 6,547 5,502 5,642 5,845 4,630 4,750 3,775 2,083 1,396 629 １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q 2020.3 2021.3 2022.3 2023.3

  17. Slide 17: HR-Tech engage 有料求人数

    HR-Tech engage 有料求人数 17 有料求人数…engageの有料サービスに申込んだ求人数（Q合計） カスタマーサクセスを含めた営業体制強化により 有料求人数はYoY206%に成長 < 有料求人数 > YoY 206％ 317,913 件 219,823 185,326 168,273 154,391 91,685 57,996 40,378 31,790 17,249 22,619 9,236 13,589 12,495 1,612 4,385 １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q １Q 2Q 3Q 4Q 2020.3 2021.3 2022.3

  18. Slide 18: HR-Tech engage 求職者会員数

    HR-Tech engage 求職者会員数 18 130万件を超える豊富な求人数とプロモーション効果により、認知度が向上 3月には過去最高となる新規会員登録 < 求職者会員数 > YoY +116万人 226万人 188 165 136 110 90 81 72 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2022.3 2023.3

  19. Slide 19: HR-Tech engage MAU

    *1か月間にサイトを訪問したUU数の四半期平均 HR-Tech engage MAU *集計ツールの変更により、過去開示MAU数値を遡及修正しております 19 会員数の伸びに加えて、サイト改善が進み 求職者のアクティビティも好調に推移 421 万 < MAU* > 241 211 195 110 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2022.3 2023.3

  20. Slide 20: 人財プラットフォーム

    AMT SY hIA-b AM B | GOSKLot hy

  21. Slide 21: 人財プラットフォーム サマリ

    人財プラットフォーム サマリ 21 通期 売上高 中計以上のペースで売上成長、AMBIは通期でYoY173% 62.1億円 YoY 141% 求職者側KPI 企業側KPI 人材紹介会社、一般企業ともに 想定以上の獲得効率で求職者増加 利用企業数増加  利用企業数  会員数 5,200社 178% 320万人 YoY +63万人 YoY  求人数 26.6万件 YoY 128%

  22. Slide 22: 人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益

    人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益 22 企業のアクティビティ向上により採用決定数が増加し、 売上高がYoY149％と高成長 YoY 149％ < 営業利益 > < 売上高 > 1,859 百万円 1,464 1,464 1,426 392 230 230 1,241 1,071 1,029 1,065 -39 -131 -141 -176 -690 百万円 1Q… 2Q 3Q 4Q 1Q… 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2022.3 2023.3

  23. Slide 23: 人財プラットフォーム KPI

    人財プラットフォーム KPI 23 求職者会員獲得→利用社数増加→求人数増加→という好循環を実現 利用社数 求人数 求職者会員数 5,200社 27.0 26.6万件 320万人 25.0 25.3 289 301 274 4,490 25.0 246 257 4,009 228 236 23.0 21.8 3,382 20.7 2,914 21.0 19.4 19.7 19.7 2,528 2,167 19.0 1,877 17.0 15.0 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 202

  24. Slide 24: 国内既存事業

    BAF Be 24

  25. Slide 25: 国内 業績サマリ

    国内 業績サマリ 25 売上高・営業利益額 通期 – 売上高 421億円 YoY 111% （億円） 求人サイト 人材紹介 その他 営業利益額 国内 – 営業利益 96億円 YoY 104% 事業 ・ 想定を上回る企業の採用需要により増収増益 112.5 120.0 60.0 106.7 ・ 2024.3期以降に向け積極的な広告宣伝費投資実行 105.4 102.1 7.8 100 100.0 96.9 5.8 6.4 7.7 89.8 50.0 6.5 86.3 6.2 26.1 – 売上高 292億円 YoY 113% 5.4 24.1 24.0 5.8 25.7 24.3 求人 80.0

  26. Slide 26: 海外 業績サマリ

    海外 業績サマリ 26 売上高・営業利益額 通期 – 売上高 162億円 YoY 147% （億円） インドIT派遣 ベトナム その他 営業利益額（億円） 海外 – 営業利益 11億円 YoY 118% 事業 ・ コロナ後のリオープニング需要により、上期のインド＆ベトナム 45.0 42.6 42.9 6.0 事業の業績が大幅に回復し、好調に推移。４Qは成長が鈍化。 40.0 37.6 2.9 2.8 39.0 5.5 33.8 2.1 3.3 8.7 8.5 5.0 35.0 7.6 – 売上高 120億円 YoY 155% 2.8 30.0 26.7 27.9 5.8 4.5 インド 5.

  27. Slide 27: 2024年3月期 連結業績計画

    20244637 AA a Sete | Bl 27

  28. Slide 28: 2024年３月期 連結業績計画 サマリ

    2024年３月期 連結業績計画 サマリ 28 売上高 730億円 YoY 107％ 2024年３月期 営業利益 46億円 YoY 102% 計画 ポイント ・売上高、営業利益ともに中期経営計画2年目を上回る ・中期経営計画2年目である2024年3月期も基本方針は変更せず、 3年目以降の収益拡大に向け積極的な投資を継続する 24.3 中計2年目 27.3 中計最終年度 中期経営 売上高 700億円 1,200億円 計画 (23年3月期-27年3月期) 営業利益 41億円 240億円

  29. Slide 29: 2024年3月期 連結業績計画

    2024年3月期 連結業績計画 29 23.3期 実績 24.3期 計画 増減額 増減率 （22.4-23.3） （23.4-24.3） (百万円) (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 67,716 100.0% 73,000 100.0% 5,284 7.8% 売上原価 16,253 24.0% 14,595 20.0% -1,658 -10.2% 人件費 6,546 9.7% 5,863 8.0% -683 -10.4% その他 9,707 14.3% 8,731 12.0% -976 -10.1% 売上総利益 51,463 76.0% 58,404 80.0% 6,941 1

  30. Slide 30: 2023年3月期 実績 vs 2024年3月期 計画 業績変動要因

    2023年3月期 実績 vs 2024年3月期 計画 業績変動要因 30 (円) 売上高は 52.8億増加 (+7.8％) HR-Tech engage +31.9億 人財プラットフォーム +11.2億 730.0億 売上高 677.1億 国内 海外 +33.6億 －26.6億 等 費用 632.2億 費用は 51.7億増加 (+8.1%) 人件費・労務費 広宣費・販促費 +27.8億 +14.0億 684.0億 支払手数料 +12.3億 業務委託費 ー7.9億 等 営業利益 44.9億 営業利益は 1.1億増加 (+2.4％) 46.0億 23.３期 実績 24.３期 計画

  31. Slide 31: 2024年3月期 連結業績計画 セグメント別計画

    2024年3月期 連結業績計画 セグメント別計画 31 前期 通期計画 単位：億円 増減 増減率（％） （2023年3月期） （2024年3月期） HR-Tech 売上高 38 70 32 85.2% 営業利益 -41 -46 -5 - engage 営業利益率 -107.4% -65.7% - - 投資 売上高 62 73 11 17.6% 人財プラットフォーム 営業利益 -11 -1 10 - 営業利益率 -18.4% -1.4% - - 売上高 421 455 34 8.0% -求人サイト 293 303 10 3.6% -人材紹介 100 117 17 16.8% 国内 -その他 29

  32. Slide 32: 中期経営計画進捗

    COE et aT LEB 32

  33. Slide 33: 数値計画進捗

    数値計画進捗 33 中期経営計画（5カ年）の1年目である2023年３月期は、 投資事業を中心に計画通り投資を実行し、結果、想定を上回るペースで売上が進捗 2年目の2024年3月期も基本方針は変更せず、中計前倒しに向けて投資強化継続 連結売上高 連結営業利益 1,200 （億円） （億円） 240 1,000 850 730 175 677 700 620 99 44 46 41 31 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 計画/実績 計画/修正計画 計画 計画 計画 計画/実績 計画/修正計画

  34. Slide 34: セグメント別数値計画（再掲）

    セグメント別数値計画（再掲 2022年5月12日公表） 34 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 単位：億円 3月期計画 3月期計画 3月期計画 3月期計画 3月期計画 HR-Tech 売上高 32 50 85 130 180 営業利益 -37 -47 -20 20 45 engage 営業利益率 -115% -94% -24% 16% 25% 投資 売上高 54 69 85 105 133 人財プラットフォーム 営業利益 -13 -2 11 16 25 営業利益率 -24% -3% 14% 15% 19% 売上高 403 449 502 566 635 -求人サイト

  35. Slide 35: 財務基本方針・株主還元

    BA ASEAN TI ET * PRE IT 35

  36. Slide 36: 財務基本方針

    財務基本方針 36 保有資金は成長投資（M&A）を優先しつつ、状況により更なる還元を検討 先行投資強化の3年間は、2022年3月期水準の配当を維持（70.1円） 現預金 用途 方針 単年  中期的な高成長に向けた、広告宣伝を強化 P/L 事業  事業モデル上、投資は単年度P/L内で収まる  資金の有効な使途として、成長投資につながるM&Aでの使用を優先 M&A  手元資金優先だが、非効率な現金滞留は避ける。規模により、借入も検討 B/S 2/3  配当は当面（3年）安定配当（2022年3月期水準）を実施、その後、配当性向50% 還元  自己株式取得はM&Aの進捗状況を踏まえ、機動的

  37. Slide 37: 株主還元（配当計画）

    株主還元（配当計画） 37 投資先行期間は固定配当 利益が大きく伸びる26.3期以降は、配当性向50％へ 中期経営計画 （円） （配当性向） 200 200% 150 150% 100 100% 176 128 50 50% 70.1 70.1 70.1 70.1 37.1 0 0% 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 配当額固定 配当性向50％へ *配当性向は親会社株主に帰属する当期純利益に基づきます。 *決算短信上の配当性向との差異は、J-ESOPの配当額考慮分によるものです。具体的には

  38. Slide 38: ご参考資料

    38 ご参考資料

  39. Slide 39: ご参考：マーケット環境

    ご参考：マーケット環境 出典：公益社団法人 全国求人情報協会 39 「正社員・アルバイト・パート全体の職種別求人数合計」 マーケット全体・正社員ともに広告件数は前年対比で増加、緩やかな回復基調が続く （万件） （前年同月比増減率） 広告件数 対前年同月比 対前年同月（正社員のみ） 180 165 160 157 159 155 153 155 155 15480% 万件 149 150 149 143 146 139 138 137 140 135 133 131 132 130 129 122 123 123 124 125 121 120 120 109 103 110 99 92 30%

  40. Slide 40: ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用）

    ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用） 40 4QはYoY119.0％。主にインドIT派遣事業の派遣スタッフ関連費用が増加 原価 （％＝売上高原価比率） 30% 4,134 4,214 4,126 4,500 ,000 （百万円）4,000 ,000 3,778 25.0% 3,468 23.9% 24.6% 25% 22.7% 2,958 3,500 ,000 22.2% 2,542 2,636 2,602 2,670 2,697 21.3% 20.0% 2,378 2,455 2,564 3,000 ,000 18.3% 22.5% 2,647 18.5% 19.0% 18.6% 2

  41. Slide 41: ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用）

    ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用） 41 4QはYoY137.7%。主に投資事業における求職者獲得のための広告宣伝費が増加 （％＝売上高販管費比率） 販管費 16,00 0,000 90% （百万円） 13,480 11,701 14,00 0,000 11,581 80% 10,209 3,158 12,00 0,000 9,467 9,792 2,927 YoY 118.4% 9,099 2,849 8,316 8,509 8,389 10,00 0,000 その他 7,857 2,501 74.3% 7,371 2,666 2,636 2,614 6,846 6,501 6,

  42. Slide 42: 財務状況

    財務状況 42 2022年3月期 2023年3月期 増減額 増減率 (単位：百万円) （2021年3月末） （2023年3月末） (百万円) 流動資産 計 42,301 36,238 -6,063 -14.3% 現預金・有価証券 35,849 22,158 -13,691 -38.2% 配当金の支払いにより減少 売掛金 5,467 6,468 1,001 18.3% その他流動資産 985 7,611 6,626 672.5% 固定資産 計 13,915 15,857 1,942 14.0% 有形固定資産 635 619 -15 -2.4% 無形固定資産 6,888 8,036 1,148 1

  43. Slide 43: 2023年3月期 個別業績の概況

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  44. Slide 44: 2023年3月期 業績（個別）

    2023年3月期 業績（個別） 44 22.3期通期 23.3期通期 増減額 （21.4-22.3） （22.4-23.3） 増減率 (百万円) (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 35,281 100.0% 42,952 100.0% 7,671 21.7% 売上原価 2,941 8.3% 3,841 8.9% 900 30.6% 人件費 1,036 2.9% 1,374 3.2% 338 32.6% その他 1,905 5.4% 2,466 5.7% 562 29.5% 売上総利益 32,340 91.7% 39,111 91.1% 6,771 20.9% 販売費及び一般管理費

  45. Slide 45: 前年同期比 業績変動要因（個別）

    前年同期比 業績変動要因（個別） 45 76.7億増加 (+21.7％) (円) 売上高は HR-Tech engage +18.4億 429.5億 人財プラットフォーム ＋18.0億 売上高 352.8億 求人サイト +34.2億 等 278.9億 費用は 131.1億増加 (+47.0%) 費用 広宣・販促費 +87.6億 410.0億 人件費・労務費 +25.4億 支払手数料 +11.6億 等 営業利益 73.9億 営業利益は 54.4億減少 (-73.6％) 19.5億 22.3期 23.3期

  46. Slide 46: ESGの取り組み

    46 ESGの取り組み

  47. Slide 47: ESGの取り組み

    ESGの取り組み 47 採用した人が定着せず、転職を繰り返すほうが短期的な収益に貢献する業界構造 本業による社会貢献 は課題であり、持続的な事業成長につながらないという考え方。 入社後活躍 就職・転職自体をゴールとせず、「入社者の人生の充実」・「企業の業績向上への貢献」を ゴールとし、サービスを提供。 【サービスに反映されている主な取り組み】 ●100%取材・正直・詳細な原稿 ●業界初、口コミと求人広告の連動 ●従業員の離職リスクを早期に可視化し、 ●採用候補者のリファレンスチェックサービス ●担当者名、顔写真入りの責任原稿 ●企業からの口コミに関するコメント機能 適切なフォローを実施 ●面接

  48. Slide 48: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト

    パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 48 前期のプロジェクト総数26件、採用成功116名 前々期比で倍増 - エン・ジャパンが持つ多様なサービス・ノウハウを結集し、採用面から社会を変える

  49. Slide 49: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト

    パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 49

  50. Slide 50: 社会への取り組み

    社会への取り組み 50 当社パーパスに基づき、社会・社員の持続的な成長を目指す  「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、 世界をよくする」 当社のパーパスに基づいた事業を推進  「共創型理念経営」で社員の意見を反映した理念 のアップデート  新たな業績連動報酬の導入等、 社員のインセンティブを向上  職種コース別の新卒採用を拡充 早期のキャリア形成を促進するとともに コース変更・社内異動等、柔軟なキャリアモデル  リモートワーク主体の勤務体制を推進 ヴァーチャルオフィス等、コミュニケーションを充実 等

  51. Slide 51: 社会への取り組み（社内エンゲージメント）

    社会への取り組み（社内エンゲージメント） *データはエン・ジャパン単体（2023年3月実績） 従業員は正社員及び契約社員 51 ■女性活躍推進 * 従業員に占める女性の割合 55.2％ ■人的資本の活性化・オープンな情報公開 ●女性活躍を推進するプロジェクト「WOMen らぼ」を展開 ●「チャレンジ管理職制度」 ●育児休暇をとる社員のサポートとして交流会、ランチ会の開催 ●多彩なキャリアパス設計（マネージャー/ハイプレーヤー/イノベーター） ●女性社員満足度調査 ●従業員満足度調査の定期実施 ●スマートグロース制度（育休復帰後の時短勤務による、キャリア停滞・ 収入減を防ぐことを目的とした制度）

  52. Slide 52: コーポレート・ガバナンス体制

    コーポレート・ガバナンス体制 52 取締役 代表取締役社長 取締役会長 常務取締役 取締役 取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 鈴木 孝二 越智 通勝 河合 恩 寺田 輝之 岩﨑 拓央 村上 佳代 坂倉 亘 林 有理 監査等委員 取締役 取締役会概況 機関設計 監査等委員会設置会社 社内5名、社外6名 役員構成（取締役） 社外比率54.5％ 女性取締役比率 27.2％ 指名報酬委員会 2020年4月設置（諮問機関） 社外取締役 社外取締役 社外取締役 井垣 太介 大谷 直樹 石川 俊彦 取締役会実効性評価 2020年5月より年1～2回実施 * 取締役及び監査役の略歴及びスキルマトリクス

  53. Slide 53: 会社概要

    53 会社概要

  54. Slide 54: 会社概要

    会社概要 54 【 会 社 名 】 エン・ジャパン株式会社 【 設 立 年 月 日 】 2000年1月14日 【 代 表 者 】 代表取締役社長 鈴木 孝二 【 本 社 所 在 地 】 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー 【 資 本 金 】 11億9,499万円 (2023年3月末現在) 【 上 場 市 場 / コ ー ド 】 東証プライム / (証券コード：4849) 【 決 算 月 】 3月 【 従 業 員 数 】 連結:3,380名 単体:1,848名 (2023年3月末現在) 【 発 行 済 株 式 数 】 49,716,000株 (2023年3月末現在) 【 主 要

  55. Slide 55: セグメント別サービス概要①

    セグメント別サービス概要① 55 ＜HR-Tech engage＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社  フリーミアムモデルの採用支援ツール  高クオリティな企業の採用ホームページ、求人募集を簡単かつスピーディーに作成可能 採用・入社後の活躍を目的  作成した求人は自動で「indeed」や「googleしごと検索」等に連携 一般企業 エン・ジャパン としたデジタルプラットフォーム  有料プランの利用により、より多くの応募獲得を顧客企業に提供し、採用強化をサポート  適性テストやリテンション対策ツール等、関連サービスもengage上に搭載 等 ＜人財プラットフォーム＞ サ

  56. Slide 56: セグメント別サービス概要②

    セグメント別サービス概要② 56 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特長 ユーザー 顧客企業 運営会社 総合転職情報  一般企業直接募集原稿は、1社1社独自に取材・撮影  20代が中心 一般企業 サイト  求職者の立場に立った正直かつ詳細な求人情報 人材派遣会社  人材派遣会社の情報及び求人情報を掲載  20～40代の 人材派遣会社 集合サイト  ユーザーが直感的に操作しやすい検索機能 女性が中心  大学生  主に人材派遣会社が保有するアルバイト求人情報を掲載 アルバイト  既卒未就業者  ユーザーの閲覧履歴からお勧めバイトを提案する等、ユーザーの希望にあったバイ

  57. Slide 57: セグメント別サービス概要③

    セグメント別サービス概要③ 57 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客企業 運営会社 フリーランスエンジニア  国内最大級のフリーランス案件検索エンジンサイト フリーランスエー 案件検索エンジンサイト  フリーランスエージェントの案件情報をまとめて検索・エントリーが可能 ジェント Brocante （ブロカント） 副業・フリーランスの  有名企業やベンチャー、スタートアップ企業などの副業・フリーランス求人案件を掲載 エンジニア向け 一般事業会社  企業との直接契約により、中間マージンや手数料がなく、高単価で魅力的な案件が豊富 求人情報サイト ＜国内人材紹介＞ サービス

  58. Slide 58: セグメント別サービス概要④

    セグメント別サービス概要④ 58 ＜国内その他事業・子会社＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社 採用管理システム 求人情報、面接者、応募対応、効果測定 などの各種管理を一元化 人材派遣会社 ゼクウ  業務管理システム  採用後のスタッフや求人募集案件を一元管理 一般企業  学歴や役職などの肩書では判断が難しい知的能力・考え方・価値観などを検査 活躍できる人材を発見する、 見極める適性テスト  短時間、スマホ等のオンラインで受講可能 一般企業  企業が求める人材の発見とミスマッチを防止  約15万社の採用支援実績・ノウハウをもとに、独自のアンケートを実施し、候補者の活

  59. Slide 59: セグメント別サービス概要⑤

    セグメント別サービス概要⑤ 59 ＜国内その他事業・子会社＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客企業 運営会社 フリーランスマネジメント フリーランスへの発注、進捗、請求を一元管理できるクラウドサービス エン・ジャパン  一般企業 サービス  受発注情報を全てデジタル化、CRMや会計ソフトなど他Webサービスとの連携も ＜その他新規事業※非連結子会社＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客 運営会社 マーケティングリサーチ  消費者から買い取った「不満」をDB化～解析し、商品開発に役立つ商品として企業へ販売 一般企業 インサイトテック AIを活用したデータ解析  高度なデータ解析技術を元

  60. Slide 60: セグメント別サービス概要⑥

    セグメント別サービス概要⑥ 60 ＜海外事業＞ サービスブランド 国 内容 特長 顧客企業 運営会社  インドで事業を行う現地企業及びグローバル企業がクライアント 現地企業 NEWERA 人材紹介 INDIA  高年収層の案件を中心に取り扱っており、IT関連に強み グローバル企業 インド  IT派遣で20年の実績があり、代表的なIT企業を数多く顧客に持つ 現地企業 Future Focus IT人材派遣  AIやIoTなど先端技術への投資・教育に力を入れている Infotech グローバル企業  米国やUAEなど、インド以外からのオフショア開発も受託 現地企業  ベトナムにおいてN

  61. Slide 61: 主要データ

    61 主要データ

  62. Slide 62: 人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結）

    人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結） 62 20.3 20.3 20.3 20.3 21.3 21.3 21.3 21.3 22.3 22.3 22.3 22.3 23.3 23.3 23.3 23.3 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 経常利益（百万円） 2,892 3,305 1,979 2,881 1,236 1,758 2,155 2,788 2,314 2,495 2,675 2,653 1,907 1,033 1,235 398 経常利益率 21.0% 22.9% 14.4% 19.3% 11.8% 17.2% 20

  63. Slide 63: 連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移）

    連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移） 63 売上高 (百万円) 経常利益(百万円) 経常利益率 決算期 *12.3期は15ヶ月決算を12ヶ月換算した参考値 四半期

  64. Slide 64: 市場環境 - 失業率と有効求人倍率

    市場環境 - 失業率と有効求人倍率 64 ＜失業率と有効求人倍率（年平均）＞ ＜直近の失業率＞ (%) 失業率 (%) 有効求人倍率 (倍) 有効求人倍率 2022年 1.28倍 ３月 2.8% (倍) ＜直近の有効求人倍率＞ ３月 1.32倍 失業率 2022年 2.6% 出典：厚生労働省、総務省統計局

  65. Slide 65: エン・ジャパン株式会社 経営企画室 IRチーム

    65 エン・ジャパン株式会社 経営企画室 IRチーム TEL：03-3342-4506 Mail: ir-en@en-japan.com URL:https://corp.en-japan.com/ 本資料は、業績に関する情報の提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券の投資を勧誘するものではありません。 本資料に掲載された意見や予測等は資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性、完全性を保証し又は約束するものではなく、 また今後、予告なしに変更されることがあります。 Copyright © 2023 en Japan Inc. All rights reserved

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