En Inc. · TSE:4849

En — en Japan — Investor Presentation (March 2025)

42 slides from En's investor presentation, Mar 29, 2025

  1. Slide 1: Security Code 4849 TSE Prime Section

    2025/3/29 Security Code 4849 TSE Prime Section Copyright © 2025 en Japan Inc. All rights reserved

  2. Slide 2: 目次

    目次 2 P3 会社概要 P11 エン・ジャパンの強み P17 市場環境の見立て P20 成長戦略（中期経営計画の概要） ● P21 今後5カ年の方針 ● P23 注力事業のサービス紹介 ー HR-Tech engage ー 人財プラットフォーム P36 株主還元・財務方針 P39 おわりに

  3. Slide 3: 会社概要

    Stites

  4. Slide 4: パーパス Inner Calling & Work Hard

    [パーパス] 誰かのため、社会のために 懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜Inner Calling & Work Hard〜 Copyright © 2025 en Japan Inc. All rights reserved

  5. Slide 5: 会社概要

    会社概要 5 【 会 社 名 】 エン・ジャパン株式会社 【 設 立 年 月 日 】 2000年1月14日 【 代 表 者 】 代表取締役社長 鈴木 孝二 【 本 社 所 在 地 】 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー 【 資 本 金 】 11億9,499万円 (2024年12月末現在) 【 上 場 市 場 / コ ー ド 】 東証プライム / (証券コード：4849) 【 決 算 月 】 3月 【 従 業 員 数 】 連結:3,504名 単体:2,415名 (2024年12月末現在) 【 発 行 済 株 式 数 】 49,716,000株 (2024年12月末現在) 【 主

  6. Slide 6: 事業セグメント

    事業セグメント 6 採用サービスを中心に事業展開 投資事業 既存事業（国内） 既存事業（海外） HR-Tech 求人サイト インドIT派遣 など 人財プラットフォーム 人材紹介 ベトナム Japan

  7. Slide 7: TOPICS 大型プロモーションを実施

    TOPICS 大型プロモーションを実施 7 エンゲージ・AMBIそれぞれ2024年にCMを実施 「エンゲージ」の新キャラクターに就任した草彅剛さん（エンゲージつよし）が登場！ 「社会は、仕事で変えられる。」をキーフレーズとして、若手俳優の眞栄田郷敦さんを すべての人の仕事選びを支える国内最大級の求人サイト「エンゲージ」の魅力を、 起用したCMおよび交通広告を展開。高い志とポテンシャルを持つ若手優秀人材への 国民的メロディにのせた歌と、振り付けのダンスにも注目です！ 認知拡大および利用促進を狙っています。

  8. Slide 8: 主要サービスのビジネスモデル

    主要サービスのビジネスモデル 8 求職者と企業とのマッチングビジネス 求職者 HR-Tech 求人企業 （無料利用） engage （有料利用） 広告出稿 人財プラット 紹介依頼 求人情報 フォーム 派遣依頼 一般企業 国内求人サイト 応募 国内人材紹介 求職者の 3,000万人を 応募・紹介・派遣 人材紹介会社 超える会員DB インドIT派遣 ベトナム 派遣会社

  9. Slide 9: 業績推移

    業績推移 9 2024年3月期の減収要因は海外事業が外部環境の影響を受け 800 yoy72％と減収したため 700 売上高 営業利益 2020年4月 676億円 コロナ禍 600 500 400 2008年9月 リーマン・ショック 300 2000年設立 200 100 51億円 0 00.12 01.12 02.12 03.12 04.12 05.12 06.12 07.12 08.12 09.12 10.12 12.3 13.3 14.3 15.3 16.3 17.3 18.3 19.3 20.3 21.3 22.3 23.3 24.3 ※ 2012年度の数値は変則15ヶ月決算のため、1

  10. Slide 10: 売上構成比

    売上構成比 10 投資事業 142億円（21％） 既存事業（海外） 2024年3月期 既存事業（国内） 11億円（1％） 売上高 542億円（80％） 676億円 ※ ※ 全社調整（-8億円）含む

  11. Slide 11: エン・ジャパンの強み

    11 エン・ジャパンの強み

  12. Slide 12: 仕事を大切に、転職は慎重に。

    仕事を大切に、転職は慎重に。 12 ※ 2018年6月12日 日本経済新聞朝刊

  13. Slide 13: サービスに対する当社の考え方

    サービスに対する当社の考え方 13 採用した人が定着せず、転職を繰り返すほうが 本業による社会貢献 短期的な収益に貢献する業界構造は課題であり、 持続的な事業成長につながらないという考え方。 入社後活躍 就職・転職自体をゴールとせず、 入社後活躍 「入社者の人生の充実」・「企業の業績向上への貢献」 をゴールとし、サービスを提供。

  14. Slide 14: 強み・差別化要素

    強み・差別化要素 14 エン・ジャパンは入社後活躍がゴール ミスマッチの少ない採用・入社後のサポートに注力 GOAL 業界 求人 全般 サービス 選考 入社 GOAL 正直・詳細・クオリティ重視 入社後のサポート 求人 入社後活躍＝ サービス 選考 入社 企業の生産性向上へ寄与

  15. Slide 15: サービスでの取り組み例（エン転職）

    サービスでの取り組み例（エン転職） 15 ● 2 ● 3 徹底的に求職者視点を重視した サービス開発により差別化 ● 1 100%取材・正直・詳細な原稿 ● 1 ● 2 担当者名、顔写真入りの責任原稿 ● 3 口コミサイト・求人広告の連動 ※求人広告賞2021 求人サイト部門 受賞作品

  16. Slide 16: サービスへの評価

    サービスへの評価 16 求職者から高評価を獲得、求人企業にも高い効果を提供 『HR OnBoard』が7つの賞を受賞

  17. Slide 17: 市場環境の見立て

    17 市場環境の見立て

  18. Slide 18: 構造的な人手不足

    構造的な人手不足 18 生産年齢人口は今後も減少するが 働き方の変化・成長産業への労働移動など、流動性が高まる可能性 万人 万人 万人 万人 万人 万人

  19. Slide 19: 雇用市場の変化

    雇用市場の変化 19 テクノロジーの活用 • テクノロジーの発展により、新しい採用手法が誕生 求職者・求人企業にとってより高い利便性を提供 採用手法の変化 • 今後数年間で、旧い採用手法からの切り替えが進む 雇用流動性の高まり • 転職することが珍しくない世の中に変化 • 専門職・管理職などのハイキャリア層は ジョブ型雇用の拡大 コロナ禍でも高い転職意欲を維持

  20. Slide 20: 成長戦略（中期経営計画の概要）

    EMER RES (PHS AtHORZ)

  21. Slide 21: 今後5カ年の方針

    今後5カ年の方針 21 雇用市場の変化を踏まえ、投資事業を強化 中計期間（5カ年）で既存事業と並ぶ規模に拡大させる 「engage」と「AMBI」への積極的な投資により 投資事業 次なる事業の柱に 既存事業 一定の投資を行い、高収益な事業として継続 成長を支える「人材」への投資や「ガバナンス」を一層強化

  22. Slide 22: 数値計画

    数値計画 22 中計前半は先行投資に振り切り、5年後に売上高・利益ともに2倍強の水準まで拡大 売上高 営業利益 1,400 300 1,300 1,200 1,200 億円 2.5 240 億円 2.2 1,100 倍 倍 1,000 200 900 800 先行投資期間 700 100 1,000 175 600 850 500 700 96 99 620 400 545 31 41 300 0 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 実績 中期経営計画 実績 中期

  23. Slide 23: HR-Tech engage

    iB BEOITO eo engage COLTYT7—7

  24. Slide 24: engageとは

    engageとは 24 国内66万社以上が利用する「採用支援ツール」 ●採用ホームページを無料で最短5分で作成 ●SNS等に自動掲載、効率的に応募を増加

  25. Slide 25: engageの特長

    engageの特長 25 230万件以上の求人数 ※ハローワーク超え 求職者の利用増加

  26. Slide 26: マーケットポテンシャル（2026年度想定）

    マーケットポテンシャル（2026年度想定） 26 ターゲット市場規模は4,000億円あり、engageなど新サービスにシェア拡大の機会あり 最大市場規模 全国求人情報協会 2019年度市場規模算定 約1兆円 ターゲット市場規模 主要求人サイト 2026年度市場想定 約4,000億円 コア市場規模 新興求人サービス 2026年度市場想定 約930億円

  27. Slide 27: 有料プランの利用増加

    有料プランの利用増加 27 有料アカウント数、有料求人数はともに順調に推移 < 有料プランの推移 > 有料アカウント数 有料求人数 23,401件 25.7万件 YoY＋14% YoY＋63% ※ 有料求人数は四半期の平均値 ●より多くの求職者を募集したい企業向けの有料プランを用意 ●利便性・募集効果の高さを背景に、無料利用から有料利用への転換が進む

  28. Slide 28: HR-Tech engage 数値計画

    HR-Tech engage 数値計画 28 200 180 （億円） 150 先行投資期間 130 売上高 営業利益  中計前半に広告宣伝を強化 100 85 売上成長を加速させる 50  売上高は5年で10倍を目指す 50 45 32 19 20 （年平均成長率60%） 0 -4 -20 -50 -37 -47 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 実績 中期経営計画

  29. Slide 29: HR-Tech engage 直近四半期の売上高

    HR-Tech engage 直近四半期の売上高 29 投資が奏功し、売上高は前年同期比133％と大幅に伸長 < 売上高の推移 > 前年同期比133％ 2,480百万円 2,279 2,289 2,145 1,862 1,613 1,438 1,310 850 924 646 701 425 489 386 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3

  30. Slide 30: 人財プラットフォーム

    AMTSYhIA—-b A M 8 | ed SKLose Re

  31. Slide 31: 人財プラットフォームのサービス概要

    人財プラットフォームのサービス概要 31 ハイクラス人材と企業をサイトでマッチング ● 若手ハイキャリア向けの特化型サイト ● 30～50代のミドル世代に特化したサイト

  32. Slide 32: AMBIの特長・強み

    AMBIの特長・強み 32 AMBIは若手優秀人材に特化した 利用企業には審査があり プラットフォームサービス 魅力的な企業・求人を厳守 月間約3.5万人の求職者が新規登録 利用企業例 登録者数は100万人を突破 平均年齢28.2歳 大卒以上が 84％ 決定年収は平均525 万円 会員の92％が20代、30代 MARCH以上が 45％超 現在年収400万円以上の方のみ 登録可能

  33. Slide 33: マーケットポテンシャル（2026年度想定）

    マーケットポテンシャル（2026年度想定） 33 ハイクラス層の需要増加を背景に、市場規模は今後も拡大する見込み ターゲット市場規模 約5,000億円 2026年度 人材紹介市場規模推定 コア市場規模 2026年度 人材紹介会社向け媒体市場 約860億円 ダイレクトリクルーティング市場推計

  34. Slide 34: 人財プラットフォーム 数値計画

    人財プラットフォーム 数値計画 34 180 160 140 133 120 （億円） 先行投資期間 105 売上 100 営業利益 85  AMBIを中心に投資強化 80 69 若手ハイクラス層で強固な支持獲得 60 54  売上高は5年で3倍を目指す 44 40 25 20 11 16 （年平均成長率25%） 8 0 -2 -20 -13 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 実績 中期経営計画

  35. Slide 35: 人財プラットフォーム 直近四半期の売上高

    人財プラットフォーム 直近四半期の売上高 35 ハイキャリア領域の採用需要は堅調で、特にミドル領域で転職が旺盛 < 売上高の推移 > 前年同期比103％ 2,139 2,100 1,990 1,769百万円 1,859 1,874 1,900 1,759 1,746 1,711 1,700 1,500 1,464 1,464 1,426 1,300 1,241 1,100 1,065 1,071 1,029 900 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2022.3 2023.3 2024.3 2025.3

  36. Slide 36: 株主還元・財務方針

    PREGETC ATI Ht

  37. Slide 37: 配当について

    配当について 37 年度 1株あたりの配当金 配当性向 配当利回り 補足 2016年3月期 34.50円 29.9％ 0.91％ 2016年4月に株式分割を 2017年3月期 27.60円 33.0％ 1.11％ 実施 2018年3月期 46.50円 35.0％ 0.75％ 2019年3月期 62.80円 37.0％ 1.95％ 2020年3月期 74.80円 50.0％ 3.70％ 新型コロナウイルスの影響を 2021年3月期 37.10円 50.0％ 1.09％ 受けたため減配 現中期経営計画をスタート 2022年3月期 70.10円 50.0％ 2.37％ 100億円の自社株買いを実施

  38. Slide 38: 配当方針

    配当方針 38 今期までは固定配当70.1円 来期以降は配当性向50％へ （円） 中期経営計画 200 200% 150 150% 100 100% 128 176 50 50% 37.1 70.1 70.1 70.1 70.1 0 0% 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 配当額固定 配当性向50％へ

  39. Slide 39: 財務方針（キャッシュ・アロケーション）

    財務方針（キャッシュ・アロケーション） 39 持続的成長および企業価値最大化に向けた成長投資を最優先 株主還元、自社株式取得は基本方針変更せず 中期経営計画リバイス時に見直し予定 成長投資 ・人的資本投資 ※参考 ・既存事業強化 約5,000億円 2022年8月に100億円を上限とする ・新規事業参入 自己株式の取得を実施 ・HR領域M＆A ・取得期間 2022年８月12日～2023年５月31日 株主還元 ・取得した株式総数 ・配当（2026年3月より配当性向50%） 約860 4,166,100株 億円 ・取得価額 ・自己株式取得（機動的に検討） 9,999,939,600円（上限額取得）

  40. Slide 40: おわりに

    40 おわりに

  41. Slide 41: パーパス Inner Calling & Work Hard

    [パーパス] 誰かのため、社会のために 懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜Inner Calling & Work Hard〜 Copyright © 2025 en Japan Inc. All rights reserved

  42. Slide 42: エン・ジャパン株式会社 IRチーム

    エン・ジャパン株式会社 経営戦略本部 経営企画部 IRチーム TEL：03-3342-4506 Mail： ir-en@en-japan.com URL：https://corp.en-japan.com/ 本資料は、業績に関する情報の提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券の投資を勧誘するものではありません。 本資料に掲載された意見や予測等は資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性、完全性を保証し又は約束するものではなく、 また今後、予告なしに変更されることがあります。 Copyright © 2025 en Japan Inc. All rights reserved

en Japan — Investor Presentation (March 2025) on 6ix