En Inc. · TSE:4849
En — en Japan — Q3 FY2024.3 Earnings Presentation
54 slides from En's earnings presentation, Feb 8, 2024
Slide 1: 2024年3月期第3四半期 決算説明資料
1 2024年3月期第3四半期 決算説明資料 2024/2/8 Security Code 4849 TSE Prime Section Copyright © 2024 en Japan Inc. All rights reserved
Slide 2: 目次
目次 2 P３ エグゼクティブサマリ P４ 2024年3月期 第3四半期 連結業績の概況 P７ 2024年3月期 第3四半期 セグメント別業績の概況 P23 中期経営計画進捗（再掲） P25 財務基本方針（再掲） P28 ご参考資料
Slide 3: エグゼクティブサマリ
エグゼクティブサマリ 3 売上高 497.3億円 YoY 100.3％ 営業利益 25.4億円 YoY 64.5％ ポイント ・売上は国内（投資＋既存）事業がYoY110％と増収 engageがYoY198%と高成長を継続 一方、海外事業は景気低迷が継続しYoY72％と減収 ・営業利益は既存事業の生産性向上や費用抑制により、社内想定通りに推移 2024年３月期 第3四半期 投資事業 （HR-Tech engage） ・売上高はYoY198%となり高成長継続 累計実績 ・会員数は12月末で337万人（昨年12月末189万人） （人財プラットフォーム） ・売上高はYoY120%となり成長継続 ・会
Slide 4: 2024年3月期 第3四半期 連結業績の概況
202443 AFH 563 JU ta IORIL =F HA
Slide 5: 2024年3月期 第3四半期 連結業績（前期比）
2024年３月期 第3四半期 連結業績（前期比） 5 23.3期3Q累計 24.3期3Q累計 前期比 増減額 （22.4-22.12） （23.4-23.12） (百万円) 増減率 (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 49,564 100.0% 49,734 100.0% 170 0.3% 売上原価 12,127 24.5% 10,303 20.7% -1,824 -15.0% 人件費 5,066 10.2% 3,701 7.4% -1,365 -26.9% その他 7,060 14.2% 6,601 13.3% -458 -6.5% 売上総利益 37,436 75.5% 39,4
Slide 6: 業績変動要因（前期比）
業績変動要因（前期比） 6 (円) 売上高は 1.7億増加 (+0.3％) HR-Tech engage +24.3億 売上高 495.6億 人財プラットフォーム 国内求人サイト +8.6億 +0.9億 497.3億 国内人材紹介 ▲0.6億 海外 ▲34.2億 等 費用は 15.6億増加 (+3.4%) 費用 456.1億 広宣・販促費 業務委託費 +10.1億 ▲8.1億 471.8億 人件費（原価） ▲13.6億 人件費（販管費） +16.9億 支払手数料 ＋7.7億 等 39.4億 営業利益 営業利益は 13.9億減少 (-35.5％) 25.4億 23.3期3Q 24.3期3Q （2
Slide 7: 2024年3月期 第3四半期 セグメント別業績の概況
7 2024年3月期 第3四半期 * セグメント別業績の概況 *管理会計基準ベース
Slide 8: 2024年3月期 第3四半期 セグメント別業績
2024年３月期 第3四半期 セグメント別業績 8 23.3期3Q累計 24.3期3Q累計 単位：億円 増減率（％） （22.4-22.12） （23.4-23.12） HR-Tech 売上高 24.7 49.1 98.4% 営業利益 -26.3 -32.3 - engage 営業利益率 -106.6% -65.8% - 投資 売上高 43.5 52.1 19.8% 人財プラットフォーム 営業利益 -4.4 -2.6 - 営業利益率 -10.3% -5.1% - 売上高 308.8 313.5 1.5% -求人サイト 214.1 215.0 0.4% -人材紹介 74.1 73.4 -0.8%
Slide 9: 投資事業
9 投資事業
Slide 10: engage
engage
Slide 11: HR-Tech engage サマリ
HR-Tech engage サマリ 11 3Q累計 売上高 企業側KPI 有料応募数好調により高成長 大口企業の利用が増え、 有料求人数増加 49.1億円 YoY 198% 総アカウント数 60万件 YoY 122% 有料アカウント数 求職者側KPI 19,721件 YoY 104% 毎月10万人以上の新規会員数増加 公開求人数 会員数 158万件 133% 337万人 YoY +148万人 YoY MAU 有料求人数 455万人 YoY ＋238万人 15.8万件 YoY 216%
Slide 12: HR-Tech engage 四半期売上高・営業利益
HR-Tech engage 四半期売上高・営業利益 12 売上高は有料応募数が好調により、前年同期比約2倍と高成長 営業損益は投資効率の向上により、赤字幅縮小 売上高 営業利益 201 YoY ％ 2000 1,862百万円 -771百万円 1800 1600 1400 -754 -918 -966 1200 ‐1,301 ‐1,166 -1,423 1000 1,438 1,613 800 1,310 600 850 924 400 701 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2023.3 2024.3 2023.3 軸ラベル 2024.3
Slide 13: HR-Tech engage アカウント数
HR-Tech engage アカウント数 13 有料アカウント数…engageの有料サービスに課金した（＝売上計上）アカウント数（Q合計） 求職者認知向上に伴い、総アカウントは増加 国内トップクラスの採用プラットフォームとしてプレゼンス向上 総アカウント数 有料アカウント数 YoY 122 ％ YoY 104 ％ 60万件 19,721件 19,846 19,916 20,041 58 19,070 18,995 52 55 47 49 17,649 44 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.
Slide 14: HR-Tech engage 求人数
HR-Tech engage 求人数 公開求人数…engageに公開された無料＋有料の求人数（各Q月平均） 14 有料求人数…engageの有料サービスに申込んだ求人数（各Q月平均） 大口企業を中心に利用が伸び、 公開求人数、有料求人数ともに大きく増加 公開求人数 有料求人数 YoY 133 ％ YoY 216 ％ 158万件 15.8万件 13.1 134 10.6 11.3 135 119 127 6.2 7.3 106 108 5.6 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 15: HR-Tech engage 求職者会員数・MAU
HR-Tech engage 求職者会員数・MAU 15 MAU…1か月間にサイトを訪問したUU数の四半期平均 積極的なプロモーション投資により、会員数は順調に増加 求職者のアクテビティも高水準を継続 求職者会員数 MAU YoY ＋148万人 YoY ＋238万人 337万人500 455万人 450 300 400 250 350 461 200 300 459 303 250 422 150 227 267 166 189 200 100 137 241 217 150 195 50 100 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2023.3
Slide 16: 人財プラットフォーム
AMTSYhIA-L AM B | GO SKLOR Ry
Slide 17: 人財プラットフォーム サマリ
人財プラットフォーム サマリ 17 3Q累計 業績 売上高が成長し、昨年対比で営業損失が大きく改善 52.1億円 120% 売上高 YoY YoY +1.8億円 営業利益 ▲2.6億円 求職者側KPI 企業側KPI 人材紹介会社、一般企業ともに 想定より良い広告効率で求職者が増加 利用数増加 利用企業数 会員数 7,118社 163% 367万人 YoY +65万人 YoY 求人数 30.2万件 YoY 119%
Slide 18: 人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益
人財プラットフォーム 四半期売上高・営業利益 18 売上はAMBI・ミドルの転職とも好調に推移 営業損益は黒字化に向け大きく改善 売上高 営業利益 YoY120 ％ -6百万円 1,711百万円 -131 -141 -176 -42 -6 -221 -690 1,859 1,759 1,746 百万円 1,464 1,464 1,426 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2023.3 2024.3 2023.3 2024.3
Slide 19: 人財プラットフォームKPI
人財プラットフォームKPI 19 継続的なプロモーションが奏功し認知度向上、 人材紹介会社・一般企業ともに利用社数が増加 求職者会員数 利用企業数 求人数 YoY 122 ％ YoY 163 ％ YoY 119 % ミドル AMBI ミドル AMBI ミドル AMBI 400.0 367万人 8,000.0 7,118社 300,000.0 30.2万件 350.0 302 7,000.0 25.3 300.0 250,000.0 6,000.0 250.0 5,000.0 4,359 200,000.0 200.0 4,000.0 150,000.0 150.0 3,000.0 100,00
Slide 20: 既存事業
BAF Be 20
Slide 21: 国内 業績サマリ
国内 業績サマリ 21 売上高・営業利益率 3Q累計 – 売上高 313.5億円 YoY 101.5% （億円） 求人サイト 人材紹介 その他 営業利益率(%) 国内 – 営業利益 64.7億円 YoY 93.5% 事業 ・求人サイトとその他事業の成長により増収 112.5 120.0 45.0 106.7 103.4 104.4 105.5 ・中長期成長に向けた人員増強のため人件費が増加 99.9 102.1 7.8 40.0 7.7 8.2 8.4 100.0 6.4 6.4 8.3 26.1 – 売上高 215.0億円 YoY 100.4% 35.0 24.3 24.0 24.0 23.
Slide 22: 海外 業績サマリ
海外 業績サマリ 22 売上高・営業利益率 3Q累計 – 売上高 89.0億円 YoY 72.2% （億円） インドIT派遣 ベトナム その他 営業利益率(%) 海外 – 営業利益 5.4億円 YoY 65.2% 事業 ・売上は全エリアにおいて計画未達成 45.0 42.6 42.9 ・英才（中国）売却により売上縮小 2.8 2.8 39.0 14.0 40.0 37.6 2.1 ・経費はインドIT派遣を中心に削減 3.3 8.7 8.5 12.0 35.0 7.6 31.7 5.7 29.6 27.6 30.0 2.6 10.0 – 売上高 65.6億円 YoY 72.1% 2.1 0.3
Slide 23: 中期経営計画進捗（再掲）
23 中期経営計画進捗（再掲）
Slide 24: 数値計画進捗
数値計画進捗 24 2年目の2024年3月期も基本方針は変更せず、中計前倒しに向けて投資強化継続 連結売上高 連結営業利益 1,200 （億円） （億円） 240 1,000 850 730 175 677 700 620 99 44 46 41 31 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 2023.3 2024.3 2025.3 2026.3 2027.3 計画/実績 計画/修正計画 計画 計画 計画 計画/実績 計画/修正計画 計画 計画 計画
Slide 25: 財務基本方針（再掲）
Pte AT ET (FB) 25
Slide 26: 財務基本方針
財務基本方針 26 保有資金は成長投資（M&A等）を優先しつつ、状況により更なる還元を検討 先行投資強化の3年間は、2022年3月期水準の配当を維持（70.1円） 現預金 用途 方針 単年 中期的な高成長に向けた、広告宣伝を強化 P/L 事業 事業モデル上、投資は単年度P/L内で収まる 資金の有効な使途として、成長投資につながるM&Aでの使用を優先 M&A 手元資金優先だが、非効率な現金滞留は避ける。規模により、借入も検討 B/S 2/3 配当は当面（3年）安定配当（2022年3月期水準）を実施、その後、配当性向50% 還元 自己株式取得はM&Aの進捗状況を踏まえ、機動
Slide 27: 株主還元（配当計画）
株主還元（配当計画） 27 25.3期まで（投資先行期間）は固定配当 利益が大きく伸びる26.3期以降は、配当性向50％へ （円） （配当性向） 200 200% 中期経営計画 150 150% 100 100% 176 128 50 50% 70.1 70.1 70.1 70.1 37.1 0 0% 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 2027年 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 配当額固定 配当性向50％へ
Slide 28: ご参考資料
28 ご参考資料
Slide 29: ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用）
ご参考：四半期費用変動要因（原価の主な費用） 29 3QはYoY79.6％ 主にインドIT派遣事業の人員削減により労務費、その他原価が減少 原価 （％＝売上高原価比率） 30% （百万円） 4,134 4,214 4,126 4,500 ,000 3,778 25.0% 3,560 4,000 ,000 3,468 23.9% 24.6% 3,389 3,354 25% 2,958 22.7% 3,500 ,000 22.2% 21.6% 2,697 21.3% 20.4% 20.0% 2,378 2,455 2,564 20.1% 3,000 ,000 22.5% 2,041 2,647 1
Slide 30: ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用）
ご参考：四半期費用変動要因（販管費の主な費用） 30 3QはYoY101.2% 販管費を投資事業で増加、海外事業で減少 （％＝売上高販管費比率） 販管費 16,00 0,000 90% （百万円） 13,720 12,886 14,00 0,000 12,184 11,836 11,581 11,701 3,158 80% 3,069 12,00 0,000 10,209 2,981 2,930 9,792 2,849 2,927 77.7% YoY その他 75.6% 10,00 0,000 100.1% 8,389 2,501 74.0% 7,857 2,666 7,371 68.2% 7
Slide 31: 財務状況
財務状況 31 2023年3月期 2024年3月期 増減額 増減率 (単位：百万円) （2023年3月末） （2023年12月末） (百万円) 流動資産 計 35,983 28,478 -7,505 -20.9% 現預金・有価証券 23,876 20,887 -2,989 -12.5% 配当金の支払いにより減少 売掛金 6,467 5,762 -705 -10.9% その他流動資産 5,639 1,828 -3,811 -67.6% 固定資産 計 15,984 17,996 2,012 12.6% 有形固定資産 619 1,119 500 80.8% 無形固定資産 8,036 9,128 1,
Slide 32: 個別業績
20245F3,A RA 58305434 {ln ORE
Slide 33: 2024年3月期 第3四半期 業績（個別）
2024年3月期 第3四半期 業績（個別） 33 23.3期３Q累計 24.3期３Q累計 増減額 （22.4-22.12） （23.4-23.12） 増減率 (百万円) (百万円) 売上比 (百万円) 売上比 売上高 30,864 100.0% 34,872 100.0% 4,007 13.0% 売上原価 2,753 8.9% 3,296 9.5% 542 19.7% 人件費 1,013 3.3% 1,046 3.0% 33 3.3% その他 1,740 5.6% 2,249 6.4% 508 29.2% 売上総利益 28,110 91.1% 31,576 90.5% 3,465 12.3%
Slide 34: 前年同期比 業績変動要因（個別）
前年同期比 業績変動要因（個別） 34 40.0億増加 (+13.0％) (円) 売上高は HR-Tech engage +24.3億 348.7億 人財プラットフォーム ＋8.6億 売上高 308.6億 人材紹介 +4.7億 等 287.5億 費用は 47.1億増加 (+16.4%) 費用 広宣・販促費 +11.3億 334.6億 人件費・労務費 +22.1億 支払手数料 +7.7億 等 営業利益 21.1億 営業利益は 7.1億減少 (-33.6％) 14.0億 23.3期3Q 24.3期3Q （2022.4-12） （2023.4-12）
Slide 35: ESGの取り組み
35 ESGの取り組み
Slide 36: ESGの取り組み
ESGの取り組み 36 採用した人が定着せず、転職を繰り返すほうが短期的な収益に貢献する業界構造 本業による社会貢献 は課題であり、持続的な事業成長につながらないという考え方。 入社後活躍 就職・転職自体をゴールとせず、「入社者の人生の充実」・「企業の業績向上への貢献」を ゴールとし、サービスを提供。 【サービスに反映されている主な取り組み】 ●100%取材・正直・詳細な原稿 ●業界初、口コミと求人広告の連動 ●従業員の離職リスクを早期に可視化し、 ●採用候補者のリファレンスチェックサービス ●担当者名、顔写真入りの責任原稿 ●企業からの口コミに関するコメント機能 適切なフォローを実施 ●面接
Slide 37: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト
パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 37 プロジェクト数100件、応募数11万件以上 採用決定数400名以上（累計） - エン・ジャパンが持つ多様なサービス・ノウハウを結集し、採用面から社会を変える
Slide 38: パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト
パーパスの実現例：ソーシャルインパクト採用プロジェクト 38
Slide 39: 社会への取り組み
社会への取り組み 39 当社パーパスに基づき、社会・社員の持続的な成長を目指す 「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、 世界をよくする」 当社のパーパスに基づいた事業を推進 「共創型理念経営」で社員の意見を反映した理念 のアップデート 新たな業績連動報酬の導入等、 社員のインセンティブを向上 職種コース別の新卒採用を拡充 早期のキャリア形成を促進するとともに コース変更・社内異動等、柔軟なキャリアモデル リモートワーク主体の勤務体制を推進 ヴァーチャルオフィス等、コミュニケーションを充実 等
Slide 40: 社会への取り組み（社内エンゲージメント）
社会への取り組み（社内エンゲージメント） *データはエン・ジャパン単体（2023年12月実績） 従業員は正社員及び契約社員 40 ■女性活躍推進 * 従業員に占める女性の割合 56.0％ ■人的資本の活性化・オープンな情報公開 ●女性活躍を推進するプロジェクト「WOMen らぼ」を展開 ●「チャレンジ管理職制度」 ●育児休暇をとる社員のサポートとして交流会、ランチ会の開催 ●多彩なキャリアパス設計（マネージャー/ハイプレーヤー/イノベーター） ●女性社員満足度調査 ●従業員満足度調査の定期実施 ●スマートグロース制度（育休復帰後の時短勤務による、キャリア停滞・ 収入減を防ぐことを目的とした制度
Slide 41: アワード受賞～D&I AWARD 2023～
アワード受賞～D&I AWARD 2023～ 41 当社は「D&I AWARD 2023」において「アドバンス」ランクの起業に認定されました ※D&I AWARDは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード 当社のD&I推進事例 その他、enグループのD&I推進の取り組み https://corp.en-japan.com/sustainability/diversity.html
Slide 42: コーポレート・ガバナンス体制
コーポレート・ガバナンス体制 42 取締役 代表取締役社長 取締役会長 常務取締役 取締役 取締役 取締役 社外取締役 社外取締役 社外取締役 鈴木 孝二 越智 通勝 河合 恩 寺田 輝之 岩﨑 拓央 沼山 祥史 村上 佳代 坂倉 亘 林 有理 監査等委員 取締役 取締役会概況 機関設計 監査等委員会設置会社 社内6名、社外6名 役員構成（取締役） 社外比率50.0％ 女性取締役比率 25.0％ 指名報酬委員会 2020年4月設置（諮問機関） 社外取締役 社外取締役 社外取締役 井垣 太介 大谷 直樹 石川 俊彦 取締役会実効性評価 2020年5月より年1～2回実施 * 取締役及び監査役の略歴
Slide 43: 会社概要
43 会社概要
Slide 44: 会社概要
会社概要 44 【 会 社 名 】 エン・ジャパン株式会社 【 設 立 年 月 日 】 2000年1月14日 【 代 表 者 】 代表取締役社長 鈴木 孝二 【 本 社 所 在 地 】 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー 【 資 本 金 】 11億9,499万円 (2023年12月末現在) 【 上 場 市 場 / コ ー ド 】 東証プライム / (証券コード：4849) 【 決 算 月 】 3月 【 従 業 員 数 】 連結:3,377名 単体:2,151名 (2023年12月末現在) 【 発 行 済 株 式 数 】 49,716,000株 (2023年12月末現在) 【
Slide 45: セグメント別サービス概要①
セグメント別サービス概要① 45 ＜HR-Tech engage＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社 フリーミアムモデルの採用支援ツール 高クオリティな企業の採用ホームページ、求人募集を簡単かつスピーディーに作成可能 採用・入社後の活躍を目的 作成した求人は自動で「indeed」や「googleしごと検索」等に連携 一般企業 エン・ジャパン としたデジタルプラットフォーム 有料プランの利用により、より多くの応募獲得を顧客企業に提供し、採用強化をサポート 適性テストやリテンション対策ツール等、関連サービスもengage上に搭載 等 ＜人財プラットフォーム＞ サ
Slide 46: セグメント別サービス概要②
セグメント別サービス概要② 46 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特長 ユーザー 顧客企業 運営会社 総合転職情報 一般企業直接募集原稿は、1社1社独自に取材・撮影 20代が中心 一般企業 サイト 求職者の立場に立った正直かつ詳細な求人情報 人材派遣会社 人材派遣会社の情報及び求人情報を掲載 20～40代の 人材派遣会社 集合サイト ユーザーが直感的に操作しやすい検索機能 女性が中心 大学生 主に人材派遣会社が保有するアルバイト求人情報を掲載 アルバイト 既卒未就業者 ユーザーの閲覧履歴からお勧めバイトを提案する等、ユーザーの希望にあったバイ
Slide 47: セグメント別サービス概要③
セグメント別サービス概要③ 47 ＜国内求人サイト＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客企業 運営会社 フリーランスエンジニア 国内最大級のフリーランス案件検索エンジンサイト フリーランスエー 案件検索エンジンサイト フリーランスエージェントの案件情報をまとめて検索・エントリーが可能 ジェント Brocante （ブロカント） 副業・フリーランスの 有名企業やベンチャー、スタートアップ企業などの副業・フリーランス求人案件を掲載 エンジニア向け 一般事業会社 企業との直接契約により、中間マージンや手数料がなく、高単価で魅力的な案件が豊富 求人情報サイト ＜国内人材紹介＞ サービス
Slide 48: セグメント別サービス概要④
セグメント別サービス概要④ 48 ＜国内その他事業・子会社＞ サービスブランド 内容 特長 顧客企業 運営会社 採用管理システム 求人情報、面接者、応募対応、効果測定 などの各種管理を一元化 人材派遣会社 ゼクウ 業務管理システム 採用後のスタッフや求人募集案件を一元管理 一般企業 学歴や役職などの肩書では判断が難しい知的能力・考え方・価値観などを検査 活躍できる人材を発見する、 見極める適性テスト 短時間、スマホ等のオンラインで受講可能 一般企業 企業が求める人材の発見とミスマッチを防止 約15万社の採用支援実績・ノウハウをもとに、独自のアンケートを実施し、候補者の活
Slide 49: セグメント別サービス概要⑤
セグメント別サービス概要⑤ 49 ＜その他新規事業※非連結子会社＞ サービスブランド 内容 特徴 顧客 運営会社 マーケティングリサーチ 消費者から買い取った「不満」をDB化～解析し、商品開発に役立つ商品として企業へ販売 一般企業 インサイトテック AIを活用したデータ解析 高度なデータ解析技術を元に企業が保有するデータを解析。課題解決のソリューション提供 オンライン エン婚活 「結婚後の幸せ」をゴールとした新しいコンセプトの婚活サービス 一般消費者 婚活支援サービス エージェント ＜海外事業＞ サービスブランド 国 内容 特長 顧客企業 運営会社 インドで事業を行う現地企業及
Slide 50: 主要データ
50 主要データ
Slide 51: 人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結）
人件費、広告宣伝・販売促進費比率（連結） 51 21.3 21.3 21.3 21.3 22.3 22.3 22.3 22.3 23.3 23.3 23.3 23.3 24.3 24.3 24.3 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 経常利益（百万円） 1,236 1,758 2,155 2,788 2,314 2,495 2,675 2,653 1,907 1,033 1,235 -103 884 439 1,478 経常利益率 11.8% 17.2% 20.6% 24.0% 19.2% 19.2% 19.3% 17.0% 12.1% 6
Slide 52: 連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移）
連結業績推移（全社：決算期・四半期の推移） 52 売上高 (百万円) 経常利益(百万円) 経常利益率 決算期 *12.3期は15ヶ月決算を12ヶ月換算した参考値 四半期
Slide 53: 市場環境 - 失業率と有効求人倍率
市場環境 - 失業率と有効求人倍率 53 ＜失業率と有効求人倍率（年平均）＞ ＜直近の失業率＞ (%) 失業率 (%) 有効求人倍率 (倍) 有効求人倍率 2023年 1.31倍 12月 2.4% (倍) ＜直近の有効求人倍率＞ 12月 1.27倍 失業率 2023年 2.6% 出典：厚生労働省、総務省統計局
Slide 54: エン・ジャパン株式会社 経営企画室 IRチーム
54 エン・ジャパン株式会社 経営企画室 IRチーム TEL：03-3342-4506 Mail: ir-en@en-japan.com URL:https://corp.en-japan.com/ 本資料は、業績に関する情報の提供を目的としたものであり、当社が発行する有価証券の投資を勧誘するものではありません。 本資料に掲載された意見や予測等は資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性、完全性を保証し又は約束するものではなく、 また今後、予告なしに変更されることがあります。 Copyright © 2024 en Japan Inc. All rights reserved