Wantedly, Inc. · TSE:3991

Wantedly — FY2026 Earnings Presentation

46 slides from Wantedly's earnings presentation, Oct 14, 2026

  1. Slide 1: 2026年8月期 決算説明（事業計画及び成長可能性に関する事項）

    Wantedly, Inc. 2026年8⽉期 決算説明 （事業計画及び成長可能性に関する事項） 2026年10⽉14⽇ 1 © 2026 Wantedly, Inc.

  2. Slide 2: 目次

    ⽬次 01 ハイライト 02 2026年8⽉期 実績 03 2027年8⽉期 会社計画 04 今後の展望 © 2026 Wantedly, Inc. 2

  3. Slide 3: ハイライト

    01 ハイライト © 2026 Wantedly, Inc. 3

  4. Slide 4: ハイライト 2026年8月期 実績・2027年8月期 会社計画

    ハイライト | 2026年8⽉期 実績・2027年8⽉期 会社計画 ● 営業収益はQ4で1,047百万円（QoQ-4%）、Q4累計で4,477百万円（YoY-9%） 実績 ● 営業利益はQ4で34百万円（QoQ-75%）、Q4累計で735百万円（YoY-55%） ● 減収に⻭⽌めをかけることを最優先としつつ、成⻑投資は有望な新規事業を⾒ 極めた上で実施 計画 ● 期中での増収基調への転換を⽬指すものの、通期では営業収益は4,200百万円 （YoY-6%）、営業利益は460百万円（YoY-37%）と減収減益を⾒込む © 2026 Wantedly, Inc. 4

  5. Slide 5: 2026年8月期 実績

    02 2026年8⽉期 実績 © 2026 Wantedly, Inc. 5

  6. Slide 6: 通期サマリー

    2026年8⽉期 実績 | 通期サマリー 営業収益 YoY-9％ （百万円） FY25 （前期） FY26 （当期） YoY FY26 （業績予想） ● 主な減収要因は新規受注数の減少による 営業収益 4,908 4,477 -9% 4,970 もの 営業利益 1,644 735 -55% 1,000 営業利益 YoY-55％ （利益率） 34% 16% - 20% ● 減収に加え、売上成⻑に向けた先⾏投資 経常利益 1,644 735 -55% 980 により減益 （利益率） 33% 16% - 20% ● 純利益は、本社移転に伴う移転補償⾦ 1,550百万円を特別利益に計上した影響に 純利

  7. Slide 7: 四半期サマリー

    2026年8⽉期 実績 | 四半期サマリー FY25 FY26 FY26 営業収益は引き続き減収基 （百万円） Q4 Q3 Q4 YoY QoQ 調。Visitの立て直しに注力 営業収益 1,205 1,096 1,047 -13% -4% ● 新規受注数の減少に伴い、営業収益は 営業利益 266 137 34 -87% -75% YoYで13%減少 （利益率） 22% 13% 3% - - ● 売上成⻑に向けた先⾏投資により、営業 利益はYoYで87%減少 経常利益 272 134 41 -85% -70% ● 純利益は、前Qにおいて本社移転に伴う （利益率） 23% 12% 4% - -

  8. Slide 8: 営業収益の四半期推移

    2026年8⽉期 実績 | 営業収益の四半期推移 Visitの新規受注数の減少に （百万円） フロー収益 （オプション他） ストック収益 （基本プラン） 伴い営業収益が減少 ● 新⼈の育成を通じた営業組織体制の強化 は概ね計画通り進捗 ● ⼀⽅でマーケティング効率の低下による 商談数の減少は継続しており、既存の マーケティングチャネルの改善及び新た なチャネルの開拓を推進中 ● Hireは契約企業数の増加に伴い着実に成 ⻑しており、引き続き新規顧客の獲得に 注⼒ Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 ※ Engagement事業の収益計上時点とストック‧フロー

  9. Slide 9: 販売管理費の四半期推移

    2026年8⽉期 実績 | 販売管理費の四半期推移 積極的な先⾏投資を実施 （百万円） ⼈件費 その他 通信費 広告費 ● Visitにおいて広告キャンペーンを実施したこと 等により広告費はQoQで増加 ● ⼈員数の減少に伴い⼈件費はQoQで減少 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 © 2026 Wantedly, Inc. 9

  10. Slide 10: 営業利益・営業利益率の四半期推移

    2026年8⽉期 実績 | 営業利益‧営業利益率の四半期推移 営業利益 営業利益率 （百万円） 営業利益 営業利益率 広告費除く営業利益率 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 © 2026 Wantedly, Inc. 10

  11. Slide 11: サービス関連指標の四半期推移

    2026年8⽉期 実績 | サービス関連指標の四半期推移 登録ユーザー数 登録企業数 （千⼈） 457万⼈ （千社） 4.5万社 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 ※ 「登録ユーザー数」はVisit,People共通のWantedlyアカウント数 ※ 「登録ユーザー数」「登録企業数」は⽇本国内向けサービスにおける数字 © 2026 Wantedly, Inc. 11

  12. Slide 12: 連結貸借対照表・連結キャッシュ・フロー計算書

    2026年8⽉期 実績 | 連結貸借対照表‧連結キャッシュ‧フロー計算書 連結貸借対照表 連結キャッシュ‧フロー計算書 （百万円） FY25.8 FY26.8 （百万円） FY25.8 FY26.8 流動資産 6,675 7,271 営業CF 2,064 778 税⾦等調整前利益 1,662 2,272 現⾦及び預⾦ 6,237 6,804 減価償却費 10 30 売掛⾦ 276 244 移転補償⾦ - -1,550 その他 162 222 移転補償⾦の受取額 800 750 固定資産 482 496 法⼈税等の⽀払額 -595 -609 有形固定資産 80 227 その他 187 -115

  13. Slide 13: 期末配当

    2026年8⽉期 実績 | 期末配当 配当を実施予定 FY25.8 実績 FY26.8 ● 株主還元の⼀環として、1株当たり20円の配 基準⽇ 2025年8⽉31⽇ 2026年8⽉31⽇ 当を実施予定 ● 今後も安定的かつ継続的に配当を実施する 1株当たり配当⾦（円） 20 20 予定 1株当たり当期純利益（円） 114 152 配当性向（％） 18 13 配当⾦総額（百万円） 190 190 © 2026 Wantedly, Inc. 13

  14. Slide 14: 2027年8月期 会社計画

    03 2027年8⽉期 会社計画 © 2026 Wantedly, Inc. 14

  15. Slide 15: 2027年8月期 会社計画 サマリー

    2027年8⽉期 会社計画 | サマリー 増収基調への転換に向け、 FY26 FY27 YoY （百万円） 実績 業績予想 Visitの⽴て直しに注⼒ 営業収益 4,477 4,200 -6% ● Visitは、マーケティング効率の低下が継続し ているものの、強化したマーケティング体制 営業利益 735 460 -37% のもと、既存チャネルの改善及び新たなチャ ネルの開拓を引き続き進める。また、LTVの （利益率） 16% 11% - ⾼い顧客セグメントに対して、営業及びマー ケティングのリソースを集中させる。 経常利益 735 490 -33% ● 新規事業のHire‧Engagement

  16. Slide 16: 営業収益と販売管理費の年間推移

    2027年8⽉期 会社計画 | 営業収益と販売管理費の年間推移 営業収益 販売管理費 フロー収益 （オプション他） ⼈件費 通信費 （百万円） ストック収益 （基本プラン） （百万円） その他 広告費 © 2026 Wantedly, Inc. 16

  17. Slide 17: 営業利益・営業利益率の年間推移

    2027年8⽉期 会社計画 | 営業利益‧営業利益率の年間推移 営業利益 営業利益率 （百万円） 営業利益 営業利益率 広告費除く営業利益率 © 2026 Wantedly, Inc. 17

  18. Slide 18: 配当予想

    2027年8⽉期 会社計画 | 配当予想 配当予想 FY26.8 FY27.8 ● 株主資本配当率を意識し、安定的かつ継続 基準⽇ 2026年8⽉31⽇ 2027年8⽉31⽇ 的な株主還元を実施予定 1株当たり配当⾦（円） 20 20 1株当たり当期純利益（円） 152 33 配当性向（％） 13 61 配当⾦総額（百万円） 190 190 © 2026 Wantedly, Inc. 18

  19. Slide 19: 今後の展望

    04 今後の展望 © 2026 Wantedly, Inc. 19

  20. Slide 20: ミッション

    今後の展望 | ミッション 究極の適材適所により シゴトでココロオドル ひとをふやす ウォンテッドリーは、⾃律‧共感‧挑戦のある適材適所を、 ⼀時的でも、局所的でもなく、構造的に⽣み出し続けることによって、 あらゆる⼈がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成⻑を実感できるような 「はたらくすべての⼈のインフラ」を構築していきます。 © 2026 Wantedly, Inc. 20 20

  21. Slide 21: 提供価値

    今後の展望 | 提供価値 ⼈々が仕事に夢中になるためのユニークな価値を提供 RECRUIT MARKETING RECRUITING EMPLOYEE ENGAGEMENT 認知形成‧興味喚起‧応募 選考‧内定‧承諾 定着‧活躍 Blog、SNS、動画、PR ⽇程調整、候補者管理、 コミュニケーション、 詳細情報提供、イベント 進捗把握、データ分析 チームマネジメント、福利厚⽣ 注⼒プロダクト © 2026 Wantedly, Inc. 21

  22. Slide 22: 市場規模

    今後の展望 | 市場規模 ⾜元は当社が保有するユーザー/顧客基盤の最⼤活⽤を図る ユーザー 企業 労働⼒⼈⼝ 企業数 7,000万⼈ （1） 360 万社 （3） 中⼩企業‧⼤企業 中⼩企業‧⼤企業 3,700万⼈ （2） 52万社 （4） 当社シェア 当社シェア 457 ( 12% ) 万⼈ 4.5 ( 9% ) 万社 出所： (1) 総務省「労働⼒調査」、(2) (4) 中⼩企業庁「中⼩企業の企業数‧事業所数」⼩規模事業者を除く数値、 (3) 総務省「経済センサス-活動調査」 © 2026 Wantedly, Inc. 22

  23. Slide 23: 中長期的な注力ポイント

    今後の展望 | 中⻑期的な注⼒ポイント ● ⾃社DBと⽣成AI技術の活⽤により、共感‧カルチャー採⽤を 重視した新たなプロダクト価値を創出し、アクティブユーザー Visit事業の提供 数を拡⼤する 価値強化 ● マーケティング⼿法の拡張と⾒直し、及び、営業組織体制の強 化により、中期的に有料企業数を伸ばし、継続成⻑を⽬指す ● 新規事業のHire‧Engagementは、販売を強化し、成⻑の加速 を図る 新規事業の育成と 収益の多⾓化 ● AI時代の顧客ニーズに応えた新規事業への投資を⾏い、事業 ポートフォリオの多⾓化を進める © 2026 Wantedly, Inc. 23

  24. Slide 24: Wantedly Visit

    今後の展望 | Wantedly Visit iOS, Android and Web 気軽に会社訪問 ミッションや価値観への共感でマッチング ● 給与や福利厚⽣などの条件ではなく、想いがあれば会社 の規模にとらわれない まず「話を聞きに⾏く」という新しい体験 ● 個⼈と企業がフラットな⽬線で出会えることで、より魅⼒ 的な場所を⾒つけることが可能に © 2026 Wantedly, Inc. 24

  25. Slide 25: Wantedly Visit - ビジネスモデル

    今後の展望 | Wantedly Visit - ビジネスモデル ユーザー 企業 会社員 経営層 閲覧 コンテンツ フリーランス ⼈事 副業 認知形成‧興味喚起 応募 学⽣ 社員 スカウト 無料で利⽤可能 成功報酬無し 基本プラン ※⼀部有料プランあり ＋ オプション ※企業登録は無料 © 2026 Wantedly, Inc. 25

  26. Slide 26: 競争力の源泉

    今後の展望 | 競争⼒の源泉 Wantedly独⾃の「共感採⽤」を⽣むエコシステム 企業から「⾒えるユーザー」 ⾃⾝が⼤切にすることの発信 + 企業への共感‧アプローチ ユーザーから「⾒える企業」 共感やカルチャーを軸とした 独⾃のAIアルゴリズム ● 職歴にとどまらない⾃⼰表現が できる個⼈ページ ● 心を込めて語られるビジョン・ミッ ション ● ⾃⾝の特⻑を⽰す性格診断 ● 独自のカルチャー・取り組み ● Wantedly内⾏動データでの⾃ ⾝の興味発信 ● 働く社員が見えるインタビュー 企業カルチャーの発信 + ユーザーへの共感‧アプローチ （ページ閲覧‧検索キーワード） ユーザー‧クラ

  27. Slide 27: Wantedly Visit - 直近の開発実績

    今後の展望 | Wantedly Visit - 直近の開発実績 「共感採⽤」を⽣む、AIエージェントを含むさまざまな機能をリリース カルチャーマップ ソーシングAIエージェント キャリアAIエージェント 指名カジュアル⾯談 ● 性格診断アップデート ● タイムライン機能 ● キャリア ● キャリア ● スカウト送信予約 ● 正式応募機能 ● 履歴書/職務経歴書 AIエージェント機能 パスファインダー からプロフィール を⽣成する機能 ● カルチャーマップ ● ソーシング ● DM機能 ● 指名カジュアル ● Instagramストーリーズ AIエージェント機能 ⾯談機能 シェア機能 2025

  28. Slide 28: Wantedly Visit - 直近の開発実績

    今後の展望 | Wantedly Visit - 直近の開発実績 「共感採⽤」を⽣む、AIエージェントを含むさまざまな機能をリリース ソーシングAIエージェント キャリアAIエージェント 指名カジュアル⾯談 カルチャーマップ AIが候補者リストを作成提案し、負荷 求職者がAIと対話し、⾃⾝の希望条件 ⼊社後のイメージを想起しやすくする ⾔語化が難しいカルチャーを、わかり が⾼い“候補者を探す”⼯程を代替、時 に合致する募集を探すことができ、募 ため、話したい相⼿をリクエストして やすく表現。組織⾵⼟や、企業が⼤事 間短縮を実現 集情報のリサーチにかかる時間を短縮 カジュアル⾯談にエントリー可能

  29. Slide 29: ユーザー属性

    今後の展望 | ユーザー属性 成⻑産業であるWeb領域の⼈材、ミレニアル世代‧Z世代に強い 職種別構成⽐ 年齢別構成⽐ 8% 12% 11% 27% 31% 19% 16% 19% 19% 38% © 2026 Wantedly, Inc. 29

  30. Slide 30: 登録企業属性

    今後の展望 | 登録企業属性 業種は情報通信（Web / モバイル）を中⼼に多様化 登録企業の業種別構成⽐ 4.5万社 © 2026 Wantedly, Inc. 30

  31. Slide 31: Wantedly Visit - 重点領域

    今後の展望 | Wantedly Visit - 重点領域 営業施策とプロダクト施策で各種KPIの改善を⾏う 1 営業施策 ● マーケティング⼿法の拡張と⾒直しにより、 営業施策 商談獲得数の増加を図る マーケティングの改善 営業組織体制の強化 ● 営業組織体制の強化により、受注率の増加を 図る 有料企業数 LTV 2 プロダクト施策 ● 共感・カルチャー採用重視のプロダクト強化によ り、アクティブ率を向上させる プロダクト施策 アクティブ率の向上 AI活⽤ ● 生成AI技術を活用した機能追加の加速 © 2026 Wantedly, Inc. 31

  32. Slide 32: Engagement Suite

    今後の展望 | Engagement Suite Perk, Pulse, Story ⾃律型組織づくりをサポート 従業員エンゲージメントの向上 ● 福利厚⽣のPerk、社内報のStory、マネージメントツール のPulseの3つのプロダクトから構成され、⼀⼈ひとりが より⾼い価値を発揮できる環境づくりを後押し 最適な福利厚⽣の実現 ● 福利厚⽣サービスのPerkは、⽇常で気軽に使える特典を 幅広くラインアップ。⾃社にとって最適な福利厚⽣の実現 をサポート © 2026 Wantedly, Inc. 32

  33. Slide 33: Engagement Suite - Perk

    今後の展望 | Engagement Suite - Perk（パーク） 福利厚⽣ 仕事環境を整える話題のサービスを 提供する「福利厚⽣」 ● 掲載特典数や特典の種類を拡充 ● Perkポイントの導⼊により、顧客にとっての「⾃社らしい福利厚 ⽣」の実現を可能に © 2026 Wantedly, Inc. 33

  34. Slide 34: 直近の開発実績 - Perk

    今後の展望 | 直近の開発実績 - Perk（パーク） 特典拡充とAIレコメンドで、Perkの利便性をさらに拡⼤ グルメ連携（地図検索）、旅⾏連携 AIレコメンド KidsLine交換 Amazonギフトカード交換 飲⾷店と国内宿泊施設の検索と予約がPerk上で可 AI機能により、ユーザーの属性情報や利⽤状況に 能に。さらに利⽤者の⽇常利⽤がしやすいように 応じて最適な特典カテゴリと特典をレコメンドで グルメ機能の地図検索も搭載。特典ラインナップ きるように。レコメンド機能によりユーザーの利 Perkポイント交換先として、KidsLineとAmazon を⼤幅に拡充 便性が向上 ギフトカードが

  35. Slide 35: Perk - ビジネスモデル

    今後の展望 | Perk（パーク）- ビジネスモデル サービス提供 契約企業 プロバイダー 従業員 契約 サービス掲載 サービス提供 クーポン付与 クーポン調達 お楽しみ系 （飲⾷‧エンタメ） サービス サービス 情報提供 連携 健康維持 ⼦育て‧教育 サービス利⽤ etc... 基本プラン 無料で掲載可能 ＋ ※⼀部有料契約あり 追加ユーザー課⾦ © 2026 Wantedly, Inc. 35

  36. Slide 36: Perk - 重点領域

    今後の展望 | Perk（パーク）- 重点領域 事業成⻑に向け、中規模以上の企業への販売を加速する 1 営業施策 ● 中規模企業の開拓を進め単価の向上を⽬指す 営業施策 中規模企業開拓 ● 対象とする顧客層へのサービス認知を広げるよう にマーケティング戦略の⾒直しを図る 有料企業数 単価 2 プロダクト施策 ● 特典と機能を拡充し、提供価値を⾼める プロダクト施策 特典の拡充 機能の拡充 © 2026 Wantedly, Inc. 36

  37. Slide 37: Wantedly Hire

    今後の展望 | Wantedly Hire（ウォンテッドリーハイアー） 次世代型 採用管理システム 活躍人材を見極める 学習する採用管理システム ● AI書類選考やレジュメパース、⽇程調整の⾃動化により、 ⼈事と⾯接官の選考業務を⼤幅に省⼒化 ● MCPサーバーでClaude等のAIエージェントと接続し、ATS を開かずに進捗確認や採⽤分析が可能に ● ⼊社後の活躍データを採⽤基準へ還元し、使うほど⾃社の 活躍基準を学習し続けるATSへ進化 © 2026 Wantedly, Inc. 37

  38. Slide 38: Wantedly Hire - 直近の開発実績

    今後の展望 | Wantedly Hire - 直近の開発実績 AIとデータで、採⽤の意思決定をスマートにする機能をリリース AI書類選考アシスタント 従業員サーベイ Hire MCP AI議事録 ● SAML認証対応 ● レポートビルダー ● IPアドレス制限 ● Hiringイベント機能 ● 従業員サーベイ ● AI議事録 ● AI書類選考 ● ダッシュボード アシスタント ● レジュメPDFパース ● Hire MCP 2025/7 2025/8 2026/1 2026/2 2026/3 2026/4 2026/5 2026/8 2026/10 © 2026 Wantedly, Inc.

  39. Slide 39: Wantedly Hire - 直近の開発実績

    今後の展望 | Wantedly Hire - 直近の開発実績 AIとデータで、採⽤の意思決定をスマートにする機能をリリース AI書類選考アシスタント 従業員サーベイ Hire MCP AI議事録 求⼈ごとに設定した選考基準をもと 選考から⼊社後までの評価データをつ Claude等の外部⽣成AIツールから ⾯談‧⾯接を実施時に、Wantedly に、AIが書類をレビューして基準の充 なぎ、採⽤の質を向上。定期調査とAI Hire内部のリソースへ⾃然⾔語で直接 Hire上で録画や、録画データをもとに ⾜可否を⾃動判定 分析で「活躍⼈材の共通項」を可視化 アクセス‧対話が可能 AIで要約作成や⽂字

  40. Slide 40: Wantedly Hire - ビジネスモデル

    今後の展望 | Wantedly Hire - ビジネスモデル 求職者 契約企業 応募 契約 会社員 ⼈事 フリーランス 副業 求⼈情報 採⽤担当 ⾃動⽇程調整機能 学⽣ 構造化⾯接機能 レポート‧分析機能 無料で利⽤可能 基本プラン © 2026 Wantedly, Inc. 40

  41. Slide 41: 新規プロダクトの創出

    今後の展望 | 新規プロダクトの創出 「⼩さく速く作り、⾒極めて投資する」サイクルで新規プロダクトの創出を加速 事例｜2026年9⽉リリース by Wantedly ⼀⼈ひとりに寄り添う転職AIエージェント iOS / Android アプリ‧無料で提供 主な機能 • 転職エージェントからのメールを⼀元管理 • AIが返信⽂⾯案を作成‧提案 • スカウトのマッチ度をAIが根拠付きで判定 今後の展開 ユーザーの⾏動学習による 「ネクストアクションの提案」など、機能を順次拡充 © 2026 Wantedly, Inc. 41

  42. Slide 42: 参考情報 | 価格体系

    参考情報 | 価格体系 サブスクリプション‧従量課⾦を組み合わせたモデル Visit Hire Engagement ● ⽉額6〜22万円（上位プランはスカ ● 12ヶ⽉の契約期間 ● ⽉額2.7万円〜 ウトオプションをバンドル） ● 12ヶ⽉、24ヶ⽉の契約期間 ストック ● 6ヶ⽉、12ヶ⽉、24ヶ⽉の契約期間 ● 上位プランにはAI関連機能やレポー （基本プラン） トビルダー機能、従業員サーベイ機 ● 各プロダクトとも350円/⼈〜 ● 募集公開‧候補者とのコンタクト数 能などを搭載 ● 1名単位でのライセンス購⼊ 無制限 ● 1オプション10万円〜 フロー ● スカウト中⼼ ● セキュ

  43. Slide 43: 参考情報 | ESG / SDGs

    参考情報 | ESG / SDGs 私たちは 持続可能な開発⽬標（SDGs）を⽀援しています 学⽣のキャリア作りを⽀援 仕事を通じた⼈々の持続可能な⾃⽴を実現 学⽣のキャリア⽀援を通じて「シゴトでココロオドルひとをふや 仕事がお⾦を稼ぐためだけではなく、⾃⼰実現の⼿段になってきて す」ための取組を実施しています。⾼校⽣や⼤学⽣にインターン いる中、⾃⼰理解を深め、強みを伸ばす診断ツール「Wantedly シップの機会を提供することで、将来の進路選択を増やしながら、 Assessment」を提供しております。⼈々の持続可能な経済的‧精神 起業家精神を持ち、ビジネスの第⼀線で活躍する⼈を増やす活動

  44. Slide 44: 参考情報 | 会社概要・沿革

    参考情報 | 会社概要‧沿⾰ Wantedly, Inc. ウォンテッドリー株式会社 東京都渋⾕区恵⽐寿4-20-3 恵⽐寿ガーデンプレイスタワー5F 代表取締役 仲 暁⼦ 証券コード 3991（東証グロース） 沿革 2010.09 フューエル株式会社を設立 2012.02 会社訪問アプリ「Wantedly」（現 Wantedly Visit） 2016.1 1 つながり管理アプリ「Wantedly People」 2017.03 シンガポールで公式にサービス開始 2017.09 東京証券取引所マザーズ市場に上場 2021.09 Engagement Suite 「Story」社内報 「Pul

  45. Slide 45: 参考情報 | リスクと対応策

    参考情報 | リスクと対応策 認識するリスク リスクの内容及び対応策 ● 当社グループの主な収益は「Wantedly Visit」への募集掲載などを管理するサービス利用料であり、収益依存度が高い状況であります。求人市場における他の媒体との競合激化等により、同サービスの収益が減少し 特定サービスの た場合には、当社グループの業績に大きく影響を与える可能性があります。 収益依存について ● このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、当該サービスへの依存度を低くするため、新規事業等による収益源の多様化を企図しております。 ● 当社グループは、企業価値を高めるため、新規事業への投資を随時検討しており

  46. Slide 46: 参考情報 | 注意事項

    参考情報 | 注意事項 本資料に掲載されている情報には、業績予想‧事業計画等の将来の⾒通しに関す るものが含まれています。これらの情報については、現時点で当社が⼊⼿してい る情報及び合理的であると判断する⼀定の前提に基づいており、リスクや不確実 性を含むものです。当社としてその実現や将来の業績を保証するものではなく、 実際の業績はこれら将来の⾒通しと異なる可能性があることにご留意ください。 本資料は当社についての情報提供を⽬的とするものであり、当社株式の購⼊や売 却等の勧誘を⽬的としたものではありません。投資に関する決定はご⾃⾝の判断 において⾏っていただくようお願いいたします。 © 2026

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