Idemitsu Kosan : ESG Report (trh49s0000002l3k)

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社会 Social 各データの報告対象範囲については、注釈をご参照ください。 For the reporting Scope, please refer to the footnotes for each data point. FY2025の第三者保証対象データには（✓）印を付しています。 The data for FY2025 indicated with (✓) has been assured by the Independent Practitioner. 雇用の状況※2026年3月31日現在 Status of Employees*As of March 31, 2026 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 従業員数（一般社員数＋役職者 数） Number of employees (combined number of members and employees in managerial positions) 名 People 4,960 5,060 6,140 ✓ 従業員、シニア（フルタイム）、受入出向、他社への出向者を含む Employees, seniors (full-time), incoming seconded employees, including employees seconded to other companies 男性 Men 名 People 4,256 4,372 5,300 ✓ 女性 Women 名 People 704 688 840 ✓ 女性比率 Percentage of women ％ 14.2 13.6 13.7 ✓ 外国籍 Foreign nationals 名 People 29 28 30 外国籍比率 Percentage of foreign nationals ％ 0.6 0.6 0.5 シニア（60歳以上 ） Seniors (Over 60 years old) 名 People 595 407 537 シニア（65歳以上 ） Seniors (Over 65 years old) 名 People 144 127 135 一般社員数 Number of members 名 People 3,777 4,735 4,690 男性 Men 名 People 3,177 4,026 3,929 女性 Women 名 People 600 709 761 女性比率 Percentage of women ％ 15.9 15.0 16.2 役職者数 Number of employees in managerial positions 名 People 924 1,413 1,450 ✓ 男性 Men 名 People 883 1,349 1,371 ✓ 女性 Women 名 People 41 64 79 ✓ 女性比率 Percentage of women ％ 4.4 4.6 5.4 ✓ うち、部門⾧以上 Of the numbers of employees in managerial positions, General Manager level and above 名 People 48 78 67 男性 Men 名 People 43 73 61 女性 Women 名 People 5 5 6 女性比率 Percentage of women ％ 10.4 6.4 9.0 うち、次⾧以下 Of the numbers of employees in managerial positions, Deputy General Manager level and below 名 People 876 1,335 1,383 男性 Men 名 People 840 1,276 1,310 女性 Women 名 People 36 59 73 女性比率 Percentage of women ％ 4.1 4.4 5.3 連結従業員数 Number of employees (consolidated) 名 People 13,991 13,814 14,392 出光興産および連結対象子会社（2023年度56社、2024年度58社、2025年度60社） Idemitsu and consolidated subsidiaries ( FY2023: 56 companies、 FY2024: 58 companies、 FY2025: 60 companies) 社会 Social 雇用の状況※2026年3月31日現在 Status of Employees*As of March 31, 2026 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 平均年齢 Average age 歳 years old 41.6 42.0 42.9 ✓ 従業員、シニア（フルタイム）、受入出向、他社への出向者を含む Employees, seniors (full-time), incoming seconded employees, including employees seconded to other companies 男性 Men 歳 years old 41.8 42.3 43.4 ✓ 女性 Women 歳 years old 40.7 40.4 40.0 ✓ 平均勤続年数 Average years employed 年 years 18.0 17.8 18.6 ✓ 男性 Men 年 years 18.3 18.2 19.2 ✓ 女性 Women 年 years 16.6 15.5 14.8 ✓ 障がい者雇用 ※2026年6月1日現 在 Status of employees with disabilities *As of June 1, 2026 比率 Percentage ％ 2.55 2.57 2.58 ✓ 出光興産雇用（従業員、シニア、常勤嘱託、参与）、他社への出向者を含み、受入出向者は除く 厚生労働省の算出方法に基づいて算出 Idemitsu hires (employees, seniors, full-time contract employees, and advisors) Including employees seconded to other companies, but excluding employees seconded from other companies Based on the calculation method of the Ministry of Health, Labour and Welfare 人数 Number 名 People 127 135 137 離職率（勇退者含む） Turnover rate (including mandatory retirement) ％ 4.50 3.13 3.75 出光興産雇用（従業員、シニア、常勤嘱託、参与） ただし、他社への出向者を除く Idemitsu hires (employees, seniors, full-time contract employees, and advisors) Excluding employees seconded to other companies 自主退職率 Voluntary retirement rate ％ 2.22 1.74 2.17 新入社員の定着率（2021～2023年入社者平均） New graduate retention rate (Average for newly hired employees between 2021 and 2023) ％ 88.6 90.4 91.2 ✓ 出光興産の直接雇用として採用した実績 定着率:対象事業年度の新入社員が3年後に在籍している人員割合の平均離職率:当該年度に新卒で入社し、3年以内に自主退職した割合とし、会社都合は除く Direct hires by Idemitsu Kosan Co.,Ltd. Retention rate: Average rate of three-year retention of new graduates in the relevant fiscal years Turnover rate: Average rate of new graduates who voluntarily resigned within three years of employment, excluding company-initiated separations, in the relevant fiscal year 新入社員の離職率（2023年入社者 平均） Turnover rate of new graduates (Average for newly hired employees in 2023) ％ 10.6 4.7 10.7 ✓ 社会 Social 雇用の状況※2026年3月31日現在 Status of Employees*As of March 31, 2026 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 男性基本給 Basic salary received by men 役職者 Management-level employees 円／月 yen/month 693,770 707,400 718,173 出光興産雇用（従業員、パートタイム社員、シニア社員、嘱託社員）、他社への出向者を含む Idemitsu hires (employees, part-time employees, senior employees, and contract employees), including employees seconded to other companies 担当職 Staff members 円／月 yen/month 354,626 377,902 411,808 男性賞与 Bonuses received by men 役職者 Management-level employees 円／年 yen/year 5,387,778 5,240,938 4,631,329 担当職 Staff members 円／年 yen/year 2,592,877 2,437,126 2,272,090 女性基本給 Basic salary received by women 役職者 Management-level employees 円／月 yen/month 664,054 662,988 684,209 担当職 Staff members 円／月 yen/month 331,811 354,872 385,694 女性賞与 Bonuses received by women 役職者 Management-level employees 円／年 yen/year 4,738,437 4,625,117 4,093,571 担当職 Staff members 円／年 yen/year 2,194,812 2,049,628 1,882,828 平均年間給与（月例給与の総支 給額と賞与の平均） Average annual salary (based on total monthly pay and bonuses) 円／年 yen/year 9,800,598 9,936,913 9,952,943 出光興産雇用（従業員、シニアフル、参与 ） ただし、他社への出向者、および受入出向者除く Idemitsu hires (employees, seniors (full-time), advisors) Excluding employees seconded to other companies and employees seconded from other companies 男女間賃金差異 Salary differential between men and women ％ 73.4 76.5 75.9 男性従業員の平均年間賃金に対する、女性 従業員の平均年間賃金の割合。 ※当社の賃金制度に性別による処遇差はありません。男女間の賃金差異は主に女性管理職比率および短時間勤務利用率の差によるものであり、30歳正社員の比較では賃金水準はおおむね90％です。女性管理職の登用促進や両立支援制度の充実により、格差縮小に取り組んでいます。 Ratio of the average annual salary of female employees to that of male employees. Note: There is no gender-based disparity in our compensation system. The gender pay gap primarily reflects differences in the proportion of women in managerial positions and the utilization of reduced working hours arrangements. Among regular employees aged 30, women's salary levels are approximately 90% of those of men. We are committed to reducing the gap through initiatives to increase the representation of women in management and to enhance work-life balance support programs 社会 Social 採用の状況 Status of Recruitment 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 新卒採用※2026年4月入社 New graduate recruitment *Hired in April 2026 （学卒以上） (College graduates or higher) 名 People 101 130 148 ✓ 出光興産の直接雇用として採用した実績（2023年 度、2024年度、2025年度の実績） Results are from Idemitsu Kosan's direct hires (FY2023, FY2024, and FY2025) 名 People 63 74 88 ✓ 男性 Men （学卒以上） (College graduates or higher) 名 People 72 91 105 ✓ 名 People 38 39 57 ✓ 女性 Women （学卒以上） (College graduates or higher) 名 People 29 39 43 ✓ 名 People 25 35 31 ✓ 女性比率 Percentage of women （学卒以上） (College graduates or higher) ％ 28.7 30.0 29.1 ✓ ％ 39.7 47.3 35.2 ✓ 外国籍 Foreign nationals （学卒以上） (College graduates or higher) 名 People 0 0 0 ✓ 名 People 0 0 0 ✓ 外国籍比率 Percentage of foreign nationals （学卒以上） (College graduates or higher) ％ 0.0 0.0 0.0 ✓ ％ 0.0 0.0 0.0 ✓ 中途採用 ※2025年度採用 Career recruitment *Hired in FY2025 名 People 51 81 72 ✓ 出光興産の直接雇用として4月1日～3月31日の間に採用した実績 Direct hires by Idemitsu Kosan Co.,Ltd. from April 1 to March 31 女性 Women 名 People 28 25 42 女性比率 Percentage of women ％ 54.9 30.9 58.3 女性採用比 率 Female hiring ratio 女性比率 Percentage of women ％ 47.3 38.7 45.6 出光興産の直接雇用として4月1日～3月31日の間に採用した学卒以上（新卒 ＋キャリア採用者）の実績 College graduates or higher among direct hires by Idemitsu Kosan Co.,Ltd. from April 1 to March 31 (new graduate and career hires) 社会 Social 両立制度の利用者数実績 Work-Life Balance Support Systems and Usage Numbers 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 出産休業 Maternity leave 名 People 26 27 33 ✓ 出光興産雇用（従業員、他社への出向者を含む） Idemitsu hires (employees, including employees seconded to other companies) 出光興産雇用（従業員、他社への出向者も含む）3月31日時点の実績 ※育児目的休暇を含む Idemitsu hires (employees, including employees seconded to other companies) as of March 31 ※Includes parental leave for childcare purposes ※法定では男性の育児休業取得率のみ公 表が義務化されています。 当社は、男性育児休業と同じ考え方で女性の育児休業取得率についても算出しています。 ※By law, only the Men's childcare leave acquisition rate is required to be disclosed. We also calculate the childcare leave uptake rate for women using the same methodology applied to men 育児休業 Childcare leave 名 People 198 184 179 ✓ 男性 Men 名 People 176 159 150 ✓ 女性 Women 名 People 22 25 29 ✓ 育児休業取得率 Rate of employees taking childcare leave ％ 94 93 97 ✓ 男性 Men ％ 93 92 98 ✓ 女性 Women ％ 110 104 90 ✓ 育児休業からの復職率 Rate of employees returning to work after childcare leave ％ 100 100 99 ✓ 出光興産雇用（従業員、他社への出向者を含む） Idemitsu hires (employees, including employees seconded to other companies) 男性 Men ％ 100 100 100 ✓ 女性 Women ％ 100 100 92 ✓ 介護休業 Nursing care leave 名 People 7 7 6 ✓ 男性 Men 名 People 4 5 4 ✓ 女性 Women 名 People 3 2 2 ✓ 短時間勤務 Reduced working hours for parenting 名 People 61 69 80 ✓ 男性 Men 名 People 4 2 2 ✓ 女性 Women 名 People 57 67 78 ✓ 子の看護のための休暇 Leave to care for sick/injured child 名 People 257 258 318 ✓ 男性 Men 名 People 137 142 196 ✓ 女性 Women 名 People 120 116 122 ✓ 家族の介護のための休暇 Family care leave 名 People 84 96 106 ✓ 男性 Men 名 People 69 74 79 ✓ 女性 Women 名 People 15 22 27 ✓ テレワーク勤務 Telecommuting 名 People 4,213 4,577 4,131 ✓ 男性 Men 名 People 3,585 3,898 3,433 ✓ 女性 Women 名 People 628 679 698 ✓ 自己啓発休職 Self-development leave of absence 名 People 4 6 3 ✓ 男性 Men 名 People 2 2 1 ✓ 女性 Women 名 People 2 4 2 ✓ ボランティア休職 Volunteer leave of absence 名 People 0 0 0 男性 Men 名 People 0 0 0 女性 Women 名 People 0 0 0 配偶者海外転勤休職 Cessation from work by employees whose spouses are transferred to countries abroad 名 People 8 4 5 男性 Men 名 People 0 1 1 女性 Women 名 People 8 3 4 社会 Social 時間外勤務、年次有給休暇取得実績 Overtime Work and Annual Paid Leave 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 一人当たりの時間外勤務 平均時間 数 Average overtime work hours per employee 時間/月 hours/month 20.1 21.5 22.9 ✓ 出光興産雇用（ 従業員）ただし、休職者・出向者は除く時間外勤務は、役職者を除く Idemitsu hires (employees) Excluding those on leave and employees seconded Overtime work excludes managerial employees 一人当たりの年次有給休暇平均取 得日数 Average annual paid leave days taken per employee 日 Days 17.5 17.2 17.3 ✓ 一人当たりの年次有給休暇平均取 得率 Average annual paid leave utilization rate per employee ％ 85.4 84.6 85.3 ✓ 研修実績 Training Results 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 研修時間 Training hours 総時 間 Total 時間 hours 68,252 92,304 90,058 ✓ 出光興産単体、人事部、キャリアデザイン部主催の教育研修 Training programs conducted by the Human Resources Department and the Career Design Department of Idemitsu Kosan Co.,Ltd. 一人当たり Per person 時間 hours 11.8 15.8 15.5 ✓ 研修投資額 Amount of investment in training 総額 Total 千円 thousand yen 299,138 318,488 399,663 ✓ 一人当たり Per person 千円 thousand yen 52 55 69 ✓ 社会 Social 労働安全実績 Occupational Accident Results 項目 Item 単位 Unit 2023年 CY2023 2024年 CY2024 2025年 CY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 死亡災害 Fatal accidents 件数:件 Cases 0 1 0 北海道製油所、千葉事業所（（株）プライムポリマー姉崎工場を含む）、愛知事業所、徳山事業所、東亜石油（株）京浜製油所・水江発電所、昭和四日市石油（株）四日市製油所、西部石油（株）山陽小野田事業所 社員:上記集計対象拠点に勤務する出 光興産（株）、東亜石油（株）、昭和四日市石油（株）、西部石油（株）、（株）プライムポリマーの社員 協力会社員:（株）出光プランテック北海 道、（株）出光プランテック千葉、 （株）出光プランテック愛知、（株）出光プランテック徳山の社員、および上記集計対象拠点が業務を委託する協力会社の社員 【集計対象期間】1月～12月 【算出方法】 度数率 ＝（休業災害者数/延べ実 労働時間数）×1,000,000強度率 ＝（延べ労働損失日数/ 延べ実労働時間数）×1,000 全度数率＝（（休業災害者数＋不休業災 害者数）/延べ実労働時間数）× 1,000,000 ※度数率、全度数率の分子は災害者数 Hokkaido Refinery, Chiba Complex （Including Prime Polymer Co., Ltd. Anesaki Works）, Aichi Complex, Tokuyama Complex, TOA Oil Co., Ltd.,Keihin Refinery・Mizue Power Plant, Showa Yokkaichi Sekiyu Co., Ltd.Yokkaichi Refinery, Seibu Oil Co., Ltd. Sanyo Onoda Complex Employees: Including employee of group refinery companies listed above Employee of partner companies: Including employees of Idemitsu Plantec Group [Reporting period] From January to December [Calculation Method] LTIFR= (Number of casualties due to occupational accidents/hours of actual work) ×1,000,000 Severity rate= (Number of lost working days/hours of actual work) ×1,000 TRIFR= (Number of injured due to occupational accidents/hours of actual work)×1,000,000 *The base data of LTIFR and TRIFR is number of People. 社員 Employees 人数:名 People 0 0 0 ✓ 協力会社員 Employees of partner companies 人数:名 People 0 1 0 ✓ 休業災害（死亡災害を含む） Accidents resulting in lost time injuries (Incl. Fatal accidents) 件数:件 Cases 16 23 10 社員 Employees 人数:名 People 4 7 3 協力会社員 Employees of partner companies 人数:名 People 12 21 7 不休業災害 Accidents not resulting in lost time injuries 件数:件 Cases 29 44 34 社員 Employees 人数:名 People 5 17 3 協力会社員 Employees of partner companies 人数:名 People 24 27 31 度数率 LTIFR (Lost Time Injuries Frequency Rate) 社員 Employees - 0.60 1.12 0.49 ✓ 協力会社員 Employees of partner companies - 0.98 1.59 0.53 ✓ 強度率 Severity rate 社員 Employees - 0.01 0.03 0.01 ✓ 協力会社員 Employees of partner companies - 0.04 0.52 0.02 ✓ 全度数率 TRIFR (Total Recordable Injuries Frequency Rate) 社員 Employees - 1.35 3.84 0.98 ✓ 協力会社員 Employees of partner companies - 2.72 3.64 2.86 ✓ プロセス安全実績 Process Safety Accident Results 項目 Item 単位 Unit 2023年 CY2023 2024年 CY2024 2025年 CY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 重大プ□セス事 故 Serious accidents 北海道製油所、千葉事業所（（株）プライムポリマー 姉崎工場を含む）、愛知事業所、徳山事業所、東亜石油（株）京浜製油所・水江発電所、昭和四日市石油（株）四日市製油所、西部石油（株）山陽小野田事業所 【集計対象期間】1月～12月 件 Cases 0 0 0 ✓ Hokkaido Refinery, Chiba Complex （Including Prime Polymer Co., Ltd. Anesaki Works）, Aichi Complex, Tokuyama Complex, TOA Oil Co., Ltd. Keihin Refinery・Mizue Power Plant, Showa Yokkaichi Sekiyu Co., Ltd. Yokkaichi Refinery, Seibu Oil Co., Ltd. Sanyo Onoda Complex [Reporting Period] From January to December ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）取得状況 Acquisition Status of ISO 45001 (Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMS)) 項目 Item 単位 Unit 2024年6月30日時点 As of June 30, 2024 2025年6月30日時点 As of June 30, 2025 2026年6月30日時点 As of June 30, 2026 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 海外・国内事業所 Domestic and overseas business sites 認証件数 Number of certifications 10 10 9 減少はILC 天津工場 Decrease at ILC Tianjin Plant ISO9001（品質マネジメントシステム）取得状況 Acquisition Status of ISO 9001 (Quality Management Systems) 項目 Item 単位 Unit 2024年6月30日時点 As of June 30, 2024 2025年6月30日時点 As of June 30, 2025 2026年6月30日時点 As of June 30, 2026 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 海外・国内事業所 Domestic and overseas business sites 認証件数 Number of certifications 29 30 33 増加は、IDEMITSU ADVANCED MATERIALS （MALAYSIA） SDN. BHD.、アグ□ カネショウ（株）、富士石油（株 ） 袖ケ浦製油所 Increase at IDEMITSU ADVANCED MATERIALS (MALAYSIA) SDN. BHD., Agro Kanesho Co., Ltd., and Fuji Oil Co., Ltd. Sodegaura Refinery 社会 Social 健康に係る実績 Results Related to Health 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note 定期健康診断受診率 Periodic medical checkup participation rate ％ 100.0 100.0 100.0 【集計母数】出光興産雇用従業員（他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く） [Scope of Reporting] Idemitsu hires, including employees seconded to other companies but excluding employees seconded from other companies and overseas workers 二次検査受診率 Ratio of employees who underwent follow-up medical checkups ％ 91.1 88.0 89.0 【二次検査対象】法定外項目含む [Scope of follow-up medical checkups] Including non-mandatory items 血圧管理不良者率 Ratio of employees requiring blood pressure control measures ％ 0.1 0.2 0.1 【集計基準】収縮期血圧 180 mmHg以上または拡 張期血圧 110 mmHg以上の者 [Calculation criteria] Individuals whose systolic blood pressure is 180mmHg or higher or whose diastolic blood pressure is 110mmHg or higher 糖尿病管理不良者率 Ratio of employees requiring diabetes control measures ％ 0.5 0.5 0.6 【集計基準】HbA1cが8.0％以上の者 [Calculation criteria] Individuals with an HbA1c level of 8.0% or higher ハイリスク者への保健指導実施率 Ratio of employees who received health guidance after being diagnosed as high risk ％ 97.0 94.1 94.3 【集計基準】BMI・血圧・ALT・HDLコレステ□ール・LDLコレステ□ール・中性脂肪・HbA1cの項目のいずれかが、管理不良群（当社独自基準）に該当した者 [Calculation criteria] Individuals considered as requiring control measures for BMI, blood pressure, ALT/HDL cholesterol, LDL cholesterol, triglycerides or HbA1c in order to meet Idemitsu's standards ハイリスク者への継続支援実施率 Ratio of employees who receive ongoing assistance after being diagnosed as high risk ％ 70.4 66.9 70.1 【集計母数】出光興産雇用従業員（他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く）のうち本社医務室管轄の社員 [Scope of Reporting] Individuals under Idemitsu hires who are supervised by Head Office's medical office (including employees seconded to other companies but excluding employees seconded from other companies and overseas workers) 適正体重維持者率 Ratio of employees not considered as requiring weight control measures ％ 64.8 63.9 63.4 【集計基準】BMIが18.5～25未満の者 [Calculation criteria] Individuals whose BMI ranges from 18.5 to below 25.0 健康診断の問診 票の結果 The result of the medical examination questionnaire 喫煙率 Ratio of employees who smoke ％ 20.9 21.5 21.3 運動習慣者比率 Ratio of employees who maintain exercise habits ％ 37.3 38.0 37.4 【集計基準】1週間に2回、1回当たり30分 以上の運動を実施している者 [Calculation criteria] Individuals who engage in at least 30 minutes of physical exercise twice a week 睡眠により十分な休 養が取れている者の割合 Ratio of employees with no sleeping issues inhibiting sufficient rest ％ 75.4 72.5 71.8 飲酒習慣者率 Ratio of employees who maintain a regular drinking habit ％ 20.2 23.5 25.0 【集計基準】「飲酒頻度が時々または毎日」かつ「飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上」の者 [Calculation criteria] Individuals who habitually drink alcohol in a quantity equivalent to at least 360ml of rice wine on a daily basis or several days a week 朝食摂取者率 Ratio of employees who eat breakfast ％ 73.7 73.5 74.2 【集計基準】週5日以上朝食を食べている者 [Calculation criteria] Individuals who eat breakfast at least five times a week 社会 Social 健康に係る実績 Results Related to Health 項目 Item 単位 Unit 2023年度 FY2023 2024年度 FY2024 2025年度 FY2025 第三者保 証対象 Independent Practitioner's Assurance 備考 Note セルフケア実践者率 Ratio of employees deemed to practice robust self healthcare ％ 27.8 26.9 26.9 【集計基準】喫煙・運動・睡眠・飲酒・朝食の全ての項目で、生活習慣に問題のない者 [Calculation criteria] Individuals with no lifestyle-related issues, such as smoking, a lack of exercise, poor sleeping, a regular drinking habit, or failure to eat breakfast メンタルヘルス不調による休職者率 Ratio of employees who took leave due to mental health issues ％ 1.6 2.0 2.3 【集計母数】出光興産雇用従業員（他社への出向者・海外勤務者を含む。他社からの受入出向者除く） 【集計基準】メンタルヘルス不調による連続1か月以上の欠勤者、年度内複数回の場合、その都度カウント [Scope of Reporting] Idemitsu hires, including employees seconded to other companies and overseas workers but excluding employees seconded from other companies [Calculation criteria] Individuals who took at least a full month of leave due to mental health issues (two or more rounds of such leave taken within a single fiscal year are counted separately) ストレスチェック Employee stress checks 受検率 Participation rate ％ 88.0 89.0 89.1 【集計母数】出光興産雇用従業員（海外 勤務者含む。他社への出向者・他社からの受入出向者除く） [Scope of Reporting] Idemitsu hires, including overseas workers but excluding employees seconded to other companies and employees seconded from other companies 高ストレス者率 Ratio of employees exposed to a high level of stress ％ 7.5 7.4 7.4 【集計母数】ストレスチェックを受検した者 【高ストレス基準】厚生労働省推奨基準にのっとる [Scope of Reporting] Individuals who underwent stress checks [Criteria for a high level of stress] Based on standards recommended by the Ministry of Health, Labour and Welfare プレゼンティーズム Presenteeism ％ 20.3 20.3 20.7 【集計基準】心身の健康状態の悪化による生 産性の低下度、尺度は東京大学一項目版（SPQ）を使用 [Calculation Criteria] Degree of productivity loss due to worsening of physical and mental health conditions, measured using the University of Tokyo 1-item version of the Single-Item Presenteeism Question (SPQ) ワークエンゲイジメント Work Engagement ー 2.6 2.6 2.4 仕事に関するポジティブな心理状態の指標 ※高得点ほど良好な状態をあらわす（上限:4点） 新職業性ストレス簡易調査票2項 目（活力、熱意）で測定 Indicators of positive work-related feelings *The higher the score, the better the condition (maximum: 4 points) Measured using two items (vitality and enthusiasm) in the New Occupational Stress Simple Questionnaire

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