Copro-holdings Co., Ltd. · TSE:7059

Copro-holdings — Q3 FY2026/3 Earnings Presentation

48 slides from Copro-holdings's earnings presentation, February 2026

Slide 4: 連結決算ハイライト
連結決算ハイライト Point 1 売上高及び営業利益等は、すべて過去最高を更新。 Point 2 対前年比較では2桁の増収増益を達成し、高い成長率を維持。グループ技術者数連結売上高営業利益 5,422人 25,998百万円 2,449百万円前期比 +15.8％前期比 +18.0％前期比 +14.0％利益率 9.4％ Non-GAAP営業利益経常利益当期純利益 2,820百万円 2,453百万円 1,538百万円前期比 +13.7％前期比 +13.5％前期比 +11.9％利益率 10.8％利益率 9.4％利益率 5.9％ ※ Non-GAAP営業利益は、本質的な業
Slide 5: 連結決算業績
連結決算業績（単位：百万円、人） 2025/3期 2026/3期前期比前期比 3Q累計 3Q累計増減率増減率増減額売上高 22,025 +25.9% 25,998 ＋18.0％＋3,973 売上原価 15,964 +26.5% 18,782 ＋17.7％＋2,818 売上総利益 6,061 +24.2% 7,216 ＋19.1％＋1,154 売上総利益率 27.5％ △0.4pt 27.8％ - ＋0.3pt 販管費 3,913 +12.6% 4,767 ＋21.8％＋854 販管費率 17.8％ △2.1pt 18.3％ - ＋0.5pt 営業利益 2,148 +52.
Slide 6: 子会社業績
子会社業績 Point 1 コプロCNは売上高増による売上総利益の増加が販管費増加を吸収し、営業利益は前期比+12.7％の2桁増益。 Point 2 コプロTCは売上高の増加に加え、人件費等の固定費率の低下により、営業利益は黒字を確保。 (単位：百万円) 2025/3期 2026/3期 3Q累計前期比前期差 3Q累計前期比前期差連結売上高 22,025 +25.9% +4,528 25,998 +18.0% +3,973 コプロCN 19,653 +22.9% +3,661 23,258 +18.3% +3,604 コプロTC 2,372 +57.6% +866 2,740 +15.
Slide 8: 事業別KPIの推移
事業別KPIの推移 - (単位：人、千円) 2025/3期 2026/3期 3Q累計通期 3Q累計前期比前期差採用数 2,104 2,711 2,276 +8.2% +172 建設技術者派遣 1,854 2,379 2,076 +12.0% +222 機電半導体技術者派遣・請負 147 192 124 △15.6% △23 IT技術者派遣 103 140 76 △26.2% △27 退職数 1,349 1,779 1,715 +27.1% +366 建設技術者派遣 1,210 1,595 1,524 +26.0% +314 機電半導体技術者派遣・請負 60 83 85 +41.7% +
Slide 9: 建設技術者派遣事業
建設技術者派遣事業 Point 1 3Q累計採用数は前期比＋12.0%の2,076人となり、在籍技術者数は前期比+16.4%増（同+692人）の 4,904人。 Point 2 3Q稼働率は92.1%と2Qと同水準で推移。営業拠点や担当者ごとにパフォーマンスにバラつきがあるため、拠点ごとの改善活動を強化し、未稼働の最小化に取り組む。 ■採用・退職数/稼働率（単位：人） 2024/3期 2025/3期 2026/3期通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計通期（予想）採用数 2,024 843 505 506 1,854 525 2,379 829 71
Slide 10: 機電・半導体技術者派遣・請負事業
機電・半導体技術者派遣・請負事業 Point 1 在籍技術者数は前期比+19.7%増（同+61人）の371人。内、半導体技術者156人と同+35人増加。機械設計技術者は215人と同+26人増加。 Point 2 採用数が通期予想に対して苦戦。求職者の母集団は形成できたものの、内定受諾率が低迷。 ■採用・退職数/稼働率（単位：人） 2024/3期 2025/3期 2026/3期通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計通期（予想）採用数 118 36 59 52 147 45 192 49 37 38 124 297 新卒 5 15 0 0 15 0 15
Slide 11: IT技術者派遣事業
IT技術者派遣事業 Point 1 在籍技術者数は147人、前期比△15人減少。 Point 2 中核である建設および機電・半導体分野へ経営資源を集中させるため、2026年3月27日付でIT技術者派遣事業をカーブアウトすることを決定（詳細はP.26参照）。 ■採用・退職数/稼働率（単位：人） 2024/3期 2025/3期 2026/3期通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 3Q累計通期（予想）採用数 72 32 27 44 103 37 140 22 33 21 76 247 退職数 42 22 37 20 79 22 101 39 39 28 106 1
Slide 13: 営業の戦略：深耕営業の強化①
営業の戦略：深耕営業の強化① Point 1 ターゲット外企業に対する配属ルールを厳格化し、大手顧客企業への深耕に再注力した結果、ターゲット企業配属比率が改善。 Point 2 同一現場派遣およびチーム派遣を強化。チーム派遣の定義を一現場５名以上と設定し、営業担当のインセンティブを変更する等、同一現場への増員配属を促進し、定着率の高いチーム派遣の形成を進める。 Point 1 Point 2 ■ターゲット企業配属比率の推移 ■同一現場配属/チーム派遣の推進・26/3期3Q 実績 95% 89.8% 同一現場配属率チーム派遣比率 90% 85% 49.8% 11.3% 80% • 複数の
Slide 14: 営業の戦略：深耕営業の強化②
営業の戦略：深耕営業の強化② Point 1 2025年4月、代表取締役社長越川以下、営業本部を名古屋から東京へ移転。日本最大の関東マーケットのシェア拡大と人財の確保を強力に推進する体制へ移行。 Point 2 地方圏の売上高成長率が伸び悩む一方で、関東エリアは底堅い推移を維持。他エリアの苦戦をカバーする形で、全社の業績を牽引する役割を担う。 Point 1 Point 2 ■関東エリアにおける派遣労働者数（建設技術者派遣）※ ■四半期別売上高成長率 140% Y社 3,832 132.8% 129.9% 128.1% W社 2,070 130% 125.2% 125.8% 124.2%
Slide 15: 採用の戦略：ローコスト採用の強化
採用の戦略：当社の強み『ローコスト採用』の強化 Point 1 3Q採用数は前期比+4.7%増の530人。採用単価は521千円となり、歩留まりの悪化により前四半期から上昇。 Point 2 3Q累計の採用数は前期比+12.0％増の2,076人。 Point 1 Point 2 ■中途採用数・採用単価の推移（新卒除く） ■採用数・未経験者採用比率の推移（新卒含む） 684 3,200 80.8% 90.0% 78.6% 77.5% 77.5% 481 521 730 726 723 719 715 712 708 704 701 697 693 690 686 682 679 675 671 6
Slide 16: 教育研修の戦略：在籍1~2年目の定着率改善
教育研修の戦略：在籍1~2年目の定着率改善 Point 1 当3Q定着率は在籍1-2年目の若手人財、在籍3年目以降ともに概ね横ばいで推移。 Point 2 2025年4月に「監督のタネ東京研修センター」を開設。同センターにて対面・実技研修を受講した技術者については、超短期での離職抑制の兆候が見られ始めている。今後は中長期的な定着率への寄与を精査しつつ、現場ニーズに即したカリキュラムの改善を継続する。 Point 1 Point 2 ■定着率の推移 ■「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を推進  研修センター開設 • 2025年4月、東京・品川に「監督 94.5% のタネ東京研修セ
Slide 18: 建設技術者派遣の『圧倒的業界No.1』を目指す
建設技術者派遣の『圧倒的業界No.1』を目指す Point 1 技術者を第一に考えたターゲット企業への深耕営業を始めとした強固な営業力を土台に、外部の人材紹介会社に依存しない「ローコスト採用」の体制構築と日々の強化により、成長力（技術者数増加率）は業界No.１を達成。 Point 2 業界シェアの拡大に加え、技術者・顧客企業、双方にとっての満足度を表す定着率の両方を伸ばし、『圧倒的業界No.1』を目指す。“派遣”エンジニアの価値が真に認められる世界を目指して、「応えるプロ、コプロ」を体現する。営業と採用のプロセスを磨き規模と品質、双方で成長力業界No.1※ 圧倒的業界No.1※
Slide 19: トライト及びトライトエンジニアリングの株式取得
トライト及びトライトエンジニアリングの株式取得 ◼ 米系投資ファンドのカーライルが組成する特別目的会社（SPC）から、株式取得対象株式会社トライトおよび株式会社トライトエンジニアリングの全株式を取得。取得価額 ◼ 29,243百万円 ◼ 当社の健全な財務体質を活かし､手元余剰資金に加えて取引銀行からの借入資金調達により調達予定。スケジュール ◼ 2026年3月1日のクロージングを予定。 ©2026 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 19
Slide 20: 株式取得のストラクチャー
株式取得のストラクチャー ◼ トライトグループを建設事業と非建設事業に分け、建設派遣事業を担う「トライト」及び「トライトエンジニアリング」を当社グループに迎える。（トランザクション後）カーライル SPC 当社 100％吸収分割 TRYTグループ 100％ 100％ 100％持株会社トライト（非建設事業）コプロコンストコプロトライトトライトラクションテクノロジー（建設事業）（建設事業）（建設事業）（機電半導体事業） 100％ 100％ 100％トライトトライトトライトキャリアエンジニアリングエンジニアリング医療福祉派遣事業建設派遣事業 ©2026
Slide 21: 戦略的意義
戦略的意義規模と品質、双方で『圧倒的業界No.１』へ ① 事業成長の礎である技術者確保 ◼ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。 ◼ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。 ② スケールメリットの創出 ◼ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。 ◼ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。 ③ 更なる業界再編への布石 ◼ 本株式取得は、当社が掲
Slide 22: 本株式取得後の業界ポジション
本株式取得後の業界ポジショントライトエンジニアリングをグループに迎え、『圧倒的業界No.１』に向けた布石を打つ建設技術者数ランキング（単位：人）オープンアップグループ 8,757 コプロコンストラクション＋トライトエンジニアリングコプロコンストラクション＋トライトエンジニアリング 7,328 コプロコンストラクションコプロコンストラクション 4,885 BREXA Holdings 3,765 ナレルグループ 3,673 テクノプロ・ホールディングス 3,427 ウィルグループ 2,754 アーキ・ジャパン＋JAGフィールド 2,672 トライトエンジニアリングトライトエンジニ
Slide 23: 新経営体制について
新経営体制について Point 1 トライトエンジニアリングの新代表取締役社長に、コプロ・ホールディングス代表取締役社長清川甲介が就任。 Point 2 創業経営者の結果を追い求める強い意思、実行力、リーダーシップを直接注ぎ込み、PMIを成功に導き、トライトエンジニアリングを始めとしたコプロ・グループの成長を牽引する。代表取締役社長清川甲介 Kosuke Kiyokawa 2006年10月株式会社トラスティクルー（現株式会社コプロ・ホールディングス）を設立代表取締役社長（現任） 2015年5月株式会社コプロ・エンジニアード（現株式会社コプロコンストラクション）代表
Slide 24: トライトエンジニアリング株式取得によるシナジー
トライトエンジニアリング株式取得によるシナジーコプロの強み・特徴トライトエンジニアリングの強み・特徴有料求人媒体を中心としたローコスト採用自社求人サイト「施工管理ジョブ」（外部の人材紹介会社に依存しない自社選考による採用）を通したデジタルマーケティング未経験者採用・教育体制経験者採用・人材紹介事業都市部（東京・名古屋・大阪等）全国に対応する拠点網展開を中心とした事業集中補完性の高い２社の強みを組み合わせ２ブランド全国規模で技術者の営業管理コストによる受注機会確保効率化削減クロスセルを拡大 ©2026 COPRO-HOLDINGS. Co., Lt
Slide 25: 財務諸表の単純合算
財務諸表の単純合算 Point 1 27/3期はトライトエンジニアリングの新規連結により、事業規模が大きく拡大する一方、のれん償却費や統合コスト等により、営業利益は一時的に抑制される見通し。 Point 2 しかしながら、28/3期からは国際財務報告基準（IFRS）へ移行することで、のれんの非償却化および統合コストの剥落により、収益構造は前年度から大きく様変わりする見込み。（単位：百万円） 2025年9月LTM 2025年9月LTM 単純合算売上高 32,768 19,246 52,014 営業利益 3,007 2,156 5,163 売上高比率 9.2% 11.2% 9.9% Non
Slide 26: SES事業譲渡による中核事業への経営資源集中
SES事業譲渡による中核事業への経営資源集中 Point 1 IT人材市場の環境変化やグループの事業戦略を踏まえ、中核である建設および機電・半導体分野へ経営資源を集中させるため、IT技術者派遣をはじめとするSES事業のカーブアウトを断行。 ◼ 株式会社コプロテクノロジーが運営するIT技術者の派遣及び準委任契約を伴譲渡対象事業うSES事業。 ◼ ジャパニアス株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役会長兼社長：西譲渡先川三郎、東証グロース：9558）に吸収分割の方法により承継する。譲渡価額 ◼ 730百万円（予定）スケジュール ◼ 2026年3月27日のクロージングを予定。 ©2
Slide 27: 国際財務報告基準（IFRS）任意適用の影響
国際財務報告基準（IFRS）任意適用の影響 Point 1 28/3期は国際財務報告基準（IFRS）を任意適用予定。のれんが償却対象外となるため、のれん償却費用が減少し、EPSを押し上げる見込み。 Point 2 2026年5月公表予定の27/3期業績予想は、日本会計基準のため、のれん償却費が発生するが、2027年5月公表予定の28/3期業績予想は、のれん償却費用が計上されないIFRSの下で開示予定。決算期開示資料適用会計基準第3四半期四半期決算短信日本会計基準 2026年3月期決算短信期末連結計算書類日本会計基準有価証券報告書第1四半期・第3四半期四半期決算短信
Slide 28: 株主還元・ファイナンスの方針
株主還元・ファイナンスの方針配当方針 ◼ トライトエンジニアリング買収後も現中期経営経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」で掲げた下記の配当方針を維持する。当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期～2027年3月期)は減配を行わず、連結配当性向50％以上を目処としながら、積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針とします。ファイナンスの方針 ◼ 当社の健全な財務体質を活かし､
Slide 30: 26年3月期通期業績予想サマリ
26年3月期通期業績予想サマリ Point 1 2026年3月1日にクロージングを迎えるトライトエンジニアリングの株式取得に要する付随費用（アドバイザリー費用等）が発生するほか、連結開始時期や当該会社を連結することによる当期業績への影響については現在精査中のため、今後公表すべき事項が生じた場合には速やかに開示いたします。グループ技術者数連結売上高営業利益 6,271人 38,000百万円 3,800百万円前期比 +29.0％前期比 +26.6％前期比 +37.5％売上比 10.0％ Non-GAAP営業利益経常利益当期純利益 4,425百万円 3,800百万円 2,47
Slide 31: 26年3月期通期業績予想
26年3月期通期業績予想（単位：百万円） 2025/3期 2026/3期（予想）前期比通期実績構成比通期構成比増減率増減額売上高 30,015 100.0% 38,000 100.0% +26.6% +7,985 売上原価 21,706 72.3% 27,079 71.3% +24.8% +5,373 売上総利益 8,308 27.7% 10,921 28.7% +31.4% +2,612 販売費及び一般管理費 5,544 18.5% 7,121 18.7% +28.4% +1,576 営業利益 2,763 9.2% 3,800 10.0% +37.5% +1,036 No
Slide 32: 26年3月期事業別KPI（予想）
26年3月期事業別KPI（予想） - (単位：人、千円) 2025/3期 2026/3期上期下期通期通期(予想) 前期比前期差採用数 1,502 1,209 2,711 3,544 +30.7% +833 建設技術者派遣 1,348 1,031 2,379 3,000 +26.1% +621 機電・半導体技術者派遣 95 97 192 297 +54.7% +105 IT技術者派遣 59 81 140 247 +76.4% +107 退職数 949 830 1,779 2,134 +20.0% +355 建設技術者派遣 845 750 1,595 1,928 +20.9% +33
Slide 33: 26年3月期配当予想
26年3月期配当予想 Point 1 2026年3月期の期末配当は1株当たり25.0円を予想。 Point 2 トライトエンジニアリング買収後の2027年3月期においても、下記の配当方針は維持する。【配当方針】当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期～2027年3月期)は減配を行わず、連結配当性向50％以上を目処としながら、積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針とします。 1株当たり配当金配当金（分割考慮後
Slide 35: 会社概要
会社概要会社名株式会社コプロ・ホールディングス国内子会社 • 株式会社コプロコンストラクション • 株式会社コプロテクノロジー代表者名代表取締役社長清川甲介事業内容 • 建設・プラント技術者派遣及び人材紹介事業本社愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 • 機電・半導体技術者派遣及び請負事業大名古屋ビルヂング25F • IT技術者派遣事業設立 2006年10月従業員数 5,826人（連結、2025年12月末時点）決算期 3月拠点数コプロコンストラクション 10拠点コプロテクノロジー 4拠点上場市場 • 東京証券取引所プライム市場 • 名古屋証券取引所プレ
Slide 36: 経営陣紹介
経営陣紹介株式会社コプロ・ホールディングス株式会社コプロコンストラクション株式会社コプロテクノロジー代表取締役社長清川甲介代表取締役社長越川裕介代表取締役社長西岡秀樹 1977年10月16日愛知県生まれ 1985年10月15日静岡県生まれ 1971年9月17日愛知県生まれ名古屋工業専門学校卒業後、地元建設会社にて現場 2008年株式会社トラスティクルー（現当社）入社。 2006年に株式会社アトモスに入社。(現、株式会社監督を2年経験。大手建設系人材派遣会社で営業を5 名古屋支店長、採用戦略本部長、営業本部長等の経コプロテクノロジー）入社後、14年の経営企画室
Slide 37: 沿革
沿革 2006年 10月株式会社トラスティクルー設立 2008年 3月株式会社コプロ・エンジニアードに社名変更 2015年 5月株式会社コプロ・ホールディングスを純粋持株会社とするホールディングス体制へ移行 2019年 3月東京証券取引所マザーズ市場・名古屋証券取引所セントレックス市場に株式上場 2020年 9月東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部に市場変更 2021年 4月株式会社アトモスの全株式を取得 9月バリューアークコンサルティング株式会社の全株式を取得 2022年 4月ヒューコス株式会社の労働者派遣及び有料職業紹介事業を吸収分割により事業承継東京証券
Slide 38: 事業概要
事業概要エンジニア雇用契約雇用契約業務委託契約※1 株式会社コプロ・ホールディングス機電・半導体エンジニア派遣・請負事業建設エンジニア派遣事業 ITエンジニア派遣事業労働株式会社コプロコンストラクション株式会社コプロテクノロジー力の提供技術者数：4,904名技術者数：518名 ※2025年12月末時点 ※2025年12月末時点派遣契約派遣契約準委任契約 ※2 顧客企業 ※1 コプロテクノロジーのIT技術者派遣事業においては一部フリーランスのエンジニアのため、業務委託契約となります。 ※2 コプロテクノロジーのIT技術者派遣事業においては一部フリーランスのエ
Slide 39: 企業理念
企業理念 MISSION 建設業の課題社会での役割人が動かす「ヒューマンドライブ」な社会をつくる技術者の DX化の遅れ慢性的な人手不足高齢化 VISION 目指す姿建設業の課題解決一人ひとりの心に点火するパーパスの実現最高の「働き方」と最高の「働き手」を。「人づくり」企業になる VALUE 理念手厚いフォローによる技術者のレベルに未経験者の採用拡大あわせたキャリア支援定着促進志をもって事を成す ©2026 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 39
Slide 40: 派遣領域：建設技術者派遣
派遣領域：建設技術者派遣エンジニアの派遣領域施工管理の役割発注者（国、自治体、デベロッパー等）工事進捗の調節、資材発注、安全な作業の確保などの調整や段取りが主な業務発注施工会社（ゼネコン等）三大管理発注者との交渉等品質管理建設現場の統括を担う。現場代理人工事が滞りなく進むよう工程・品質・安全などの工程管理施工管理者管理を行う役割を担う。施工管理者大工やとび職、電気工等安全管理建設現場での作業を担う。職人 ©2026 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 40
Slide 41: 事業特性
事業特性成長性の高い「ストック型ビジネス」 ⇒派遣技術者数に比例して売上が増加＝安定的な収益の成長が見込める（単位：億円、人） 6500 6,271 450 創業から19期連続増収を達成中 400 5500 4,861 380 350 4500 3,929 300 300 3500 3,036 250 240 2500 2,201 200 1,984 2,020 187 1,591 150 1500 148 155 131 100 500 50 2.79 -500 0 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期連結売上高グループ技術者数 (予想)
Slide 42: 建設技術者派遣業界のポテンシャル
建設技術者派遣業界のポテンシャル ◼ 都市の再開発、災害の激甚化やインフラの老朽化に起因した社会資本の整備・維持管理等のニーズは今後更なる増加が見込まれ、国内建設市場は拡大することが見込まれる。 ◼ 建設業界が直面する人手不足は、人口動態に起因する社会構造上の問題であり、超長期的に続く課題である。このため、建設業界向けの人材サービスは、今後も継続的な需要拡大が見込まれる。建設市場規模の予測※1 建設業界向け人材サービス市場規模の予測※2 （単位：兆円）（単位：億円）（実質値は2015年の物価水準に引き直して算出：2015年基準実質値） 84.3 7,400 79.0 7,220 7
Slide 44: 連結業績推移
連結業績推移売上高営業利益 Non-GAAP営業利益（百万円）（百万円）（百万円） 4,425 38,000 3,800 3,328 30,015 24,098 2,763 2,437 18,791 2,141 15,589 1,841 1,621 1,606 1,321 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 経常利益親会社株主に帰属する当期純利益 1株当たり当期純利益（百万円）（百万円）（円） 64.66 2,
Slide 45: KPI推移：建設技術者派遣
KPI推移：建設技術者派遣在籍技術者数採用数（新卒含む）退職数（人）（人）（人） 5,424 1,928 3,000 4,352 1,595 2,379 3,568 2,024 1,233 2,777 1,472 859 1,995 812 834 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 定着率売上PH 稼働率（％）（千円）（％） 80.1% 96.9% 643 644 96.3% 74.3% 73.8% 611
Slide 46: KPI推移：機電半導体技術者派遣・請負、IT技術者派遣
KPI推移：機電半導体技術者派遣・請負、IT技術者派遣 ■機電半導体技術者派遣・請負在籍技術者数採用数（新卒含む）退職数・定着率（人）（人）（人、％） 525 200 退職数 297 180 91% 定着率 83.5% 160 79.1% 80.5% 80.0% 86% 140 332 192 81% 120 104 76% 223 100 83 118 71% 159 80 85 54 66% 116 60 42 61% 40 20 15 20 56% 0 51% 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 26/3期(予想) 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期
Slide 47: コプ郎LINEスタンプ販売中
＼コプ郎LINEスタンプ販売中/ 第1弾／第2弾「LINE STORE」または「LINE」のスタンプショップにて各 40 種類コプ郎で検索第2弾第1弾 120円／50コインこちらのURLからもダウンロード可能 ➤ ダウンロードURL ダウンロードURL ©2026 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 47
Slide 48: 免責事項及び将来見通しに関する注意事項
免責事項及び将来見通しに関する注意事項 ◼ この資料は投資の参考に資するため、株式会社コプロ・ホールディングス（以下、当社）の現状をご理解いただくことを目的として、当社が作成したものです。 ◼ 当資料に記載された内容は、公表日現在において一般的に認識されている経済・社会等の情勢および当社が合理的と判断した一定の前提に基づいて作成されておりますが､経営環境の変化等の事由により､予告なしに変更される可能性があります。 ◼ 本発表において提供される資料ならびに情報は、いわゆる「見通し情報」を含みます。これらは、現在における見込み、予測およびリスクを伴う想定に基づくものであり、実質的にこれらの記

Copro-Holdings — Q3 FY2026/3 Earnings Presentation on 6ix

Copro-holdings — Q3 FY2026/3 Earnings Presentation

Slide 1: 2026年3月期第3四半期 決算説明資料

Slide 2: SECTION

Slide 3: 26年3月期3Q 決算概要

Slide 4: 連結決算ハイライト

Slide 5: 連結決算業績

Slide 6: 子会社業績

Slide 7: 事業別KPI分析

Slide 8: 事業別KPIの推移

Slide 9: 建設技術者派遣事業

Slide 10: 機電・半導体技術者派遣・請負事業

Slide 11: IT技術者派遣事業

Slide 12: 建設技術者派遣事業の概況

Slide 13: 営業の戦略：深耕営業の強化①

Slide 14: 営業の戦略：深耕営業の強化②

Slide 15: 採用の戦略：ローコスト採用の強化

Slide 16: 教育研修の戦略：在籍1~2年目の定着率改善

Slide 17: 『圧倒的業界No.1』を目指して

Slide 18: 建設技術者派遣の『圧倒的業界No.1』を目指す

Slide 19: トライト及びトライトエンジニアリングの株式取得

Slide 20: 株式取得のストラクチャー

Slide 21: 戦略的意義

Slide 22: 本株式取得後の業界ポジション

Slide 23: 新経営体制について

Slide 24: トライトエンジニアリング株式取得によるシナジー

Slide 25: 財務諸表の単純合算

Slide 26: SES事業譲渡による中核事業への経営資源集中

Slide 27: 国際財務報告基準（IFRS）任意適用の影響

Slide 28: 株主還元・ファイナンスの方針

Slide 29: 26年3月期 業績・配当予想

Slide 30: 26年3月期 通期業績予想サマリ

Slide 31: 26年3月期 通期業績予想

Slide 32: 26年3月期 事業別KPI（予想）

Slide 33: 26年3月期 配当予想

Slide 34: (参考)会社概要・事業概要

Slide 35: 会社概要

Slide 36: 経営陣紹介

Slide 37: 沿革

Slide 38: 事業概要

Slide 39: 企業理念

Slide 40: 派遣領域：建設技術者派遣

Slide 41: 事業特性

Slide 42: 建設技術者派遣業界のポテンシャル

Slide 43: (参考)ヒストリカルデータ

Slide 44: 連結業績推移

Slide 45: KPI推移：建設技術者派遣

Slide 46: KPI推移：機電半導体技術者派遣・請負、IT技術者派遣

Slide 47: コプ郎LINEスタンプ販売中

Slide 48: 免責事項及び将来見通しに関する注意事項

Slide 1: 2026年3月期第3四半期決算説明資料

Slide 29: 26年3月期業績・配当予想

Slide 30: 26年3月期通期業績予想サマリ

Slide 31: 26年3月期通期業績予想

Slide 32: 26年3月期事業別KPI（予想）

Slide 33: 26年3月期配当予想