Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — Q2 FY2022 Earnings Presentation

45 slides from Persol's earnings presentation, Nov 11, 2021

  1. Slide 1: 2022年3月期 第2四半期 決算説明会

    2022年3月期 第2四半期 決算説明会 2021年11月11日 パーソルホールディングス Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: パーソルが目指す世界

    パーソルが目指す世界 1 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  3. Slide 3: 価値創造ストーリー

    価値創造ストーリー 2 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  4. Slide 4: 「はたらいて、笑おう。」グローバル調査

    「はたらいて、笑おう。」グローバル調査 「はたらいて、笑おう。」を一人ひとりが実現できる社会を目指す ➢ 「はたらいて、笑おう。」の実現度を測る指標を作り、はたらくに関する主観的な豊かさを可視化 ➢ 世界全体を対象に調査を行い、「はたらいて、笑おう。」が社会にもたらす価値を調査・研究 対象 約1,000名／国×116カ国・地域 期間 2020年2月～2021年3月 国際世論調査 Gallup World Poll* に「はたらいて、笑おう。」に関する質問を３項目追加 方法 *米国Gallup社が2005年より毎年実施している世界最大の世論調査。本調査は国際連合のSDGsや世界幸福度 報告（Wo

  5. Slide 5: 「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果

    「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果 ■日本の調査結果と世界ランク Q1. あなたは、日々の仕事に、喜びや楽しみを感じていますか？ 95位 はい 77.1% いいえ 21.4% わからない・回答拒否 Q2. 自分の仕事は、人々の生活をより良くすることにつながっていると思いますか？ 5位 はい 87.1% いいえ わからない・回答拒否 11.3% 31位 Q3. 自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から、あなたが選べる状態ですか？ はい 73.5% いいえ 24.6% わからない・回答拒否 ■調査結果の考察 ➢ ワークエンゲージメントを高めることで、生産性向上や退職抑制効果が見込まれると

  6. Slide 6: ハイライト

    ハイライト 1 当上期実績はCOVID-19前の水準を超えて着地 2 中期経営計画の数値目標を1年前倒しで達成の見込み 3 当下期は来期以降への成長投資を積極的に実施 4 年間配当金額は過去最高となる見込み 5 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  7. Slide 7: 2022年3月期上期 決算概要

    2022年3月期上期 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  8. Slide 8: 2022年3月期上期 決算概要（連結）

    2022年3月期上期 決算概要（連結） ➢ 上期実績は、前年同期及び予想を上回り、COVID-19前の水準を超えて着地 （単位：百万円） （ご参考： 21/3期 22/3期 22/3期 COVID-19前） 前年同期比 上期実績 上期予想 上期実績 20/3期上期実績 連結売上高 465,755 505,200 512,847 +10.1％ 478,956 営業利益 13,875 22,500 26,735 +92.7％ 20,116 営業利益率 3.0% 4.5% 5.2％ +2.2pt 4.2% EBITDA 22,351 31,860 36,085 +61.4％ 28,948 当期純利益

  9. Slide 9: 2022年3月期上期 SBU別売上高

    2022年3月期上期 SBU別売上高 ➢ 全てのSBUで前年同期を上回って着地 ➢ 主力のStaffing SBUは堅調に推移するとともに、Asia Pacific SBUにおいても増収 （単位：百万円） （ご参考： 21/3期 22/3期 22/3期 COVID-19前） 前年同期比 上期実績 上期予想 上期実績 20/3期上期実績 連結 465,755 505,200 512,847 +10.1％ 478,956 Staffing 260,283 276,500 279,353 +7.3% 248,320 Career 29,715 35,000 34,942 +17.6% 45,808

  10. Slide 10: 2022年3月期上期 SBU別営業利益

    2022年3月期上期 SBU別営業利益 ➢ Staffing SBUで収益性の高いBPO領域が伸長したことや、その他のSBUにおいてもCOVID-19からの回復 を受け増収となったことより、全てのSBUで前年同期及び予想を上回って着地 （単位：百万円） （ご参考： 21/3期 22/3期 22/3期 COVID-19前） 前年同期比 上期実績 上期予想 上期実績 20/3期上期実績 連結 13,875 22,500 26,735 +92.7％ 20,116 Staffing 16,309 19,810 21,861 +34.0% 11,157 Career 138 2,670 3,193 +2

  11. Slide 11: SBU別決算概要 –Staffing SBU–

    SBU別決算概要 –Staffing SBU– ■上期業績コメント 主力の派遣領域は派遣稼働者数が前年同期比増加に転じ、堅調に推移するとともに、BPO領域では公共 案件を中心とした受注が引き続き好調に推移し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） 派遣 279,353 260,283 終了数の抑制により、稼働者数は引き続き順調に増加 ➢ 受注数：前年同期比約1.4倍と増加 21,861 +7.3% ➢ 確定数：前年同期比約1.3倍と増加 +19,070百万円 16,309 ➢ 終了数：前年同期比では微増も、COVID-19前の 90%強の水準で推移 +34.0% +

  12. Slide 12: SBU別決算概要 –Career SBU–

    SBU別決算概要 –Career SBU– ■上期業績コメント マーケット回復と営業力の集中・強化により増収増益。人材紹介事業、求人広告事業、ともに好調に推移 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） 好調な求人広告事業に加え、人材紹介事業の回復 34,942 により、前年同期比増収、黒字計上 29,715 3,193 人材紹介 +17.6% +2209.6% +5,227百万円 +3,055百万円 ➢ マーケットの回復と営業力の集中・強化の結果、 前年同期比30%弱の増収 ➢ 内定決定者は前年同期比約1.3倍と増加 求人広告 138 ➢ 好調な業績推移の結果、前年同期比50%

  13. Slide 13: SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU–

    SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU– ■上期業績コメント エンジニアリング領域が着実に回復していることに加え、IT領域も成長を維持し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） IT（売上構成比率 約40％） 57,748 53,696 ➢ 引き続き、需要は堅調で約10％増収し、増益 ➢ 稼働率：約95%を維持 ➢ エンジニア数：約4,600名（前年同期比+9.4%） +183.3% 2,804 +7.5% +1,814百万円 +4,052百万円 エンジニアリング（同 約25％） ➢ マーケットの戻りを受け約15％増収し、黒字計

  14. Slide 14: SBU別決算概要 –Solution SBU–

    SBU別決算概要 –Solution SBU– ■上期業績コメント 主力事業である転職アプリ事業「ミイダス」・クラウドPOS事業「POS＋」がともに増収し、SBUとしても大幅増収。 積極投資を継続する一方、増収の寄与により赤字幅は縮小 売上高 営業損益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） ➢ 「ミイダス」は、営業力の強化に加え、企業の採用に対 +126.2% する需要が回復基調にあることを受け、引き続き好調 4,955 +2,764百万円 に推移 ➢ 「POS+」も営業力の強化を図り、COVID-19前の 水準を超えて大きく成長。官公庁案件の受注拡大や、 △ 1,565 カード会社・地域金

  15. Slide 15: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①– ■上期業績コメント PERSOLKELLY・Programmedともに回復が進み、為替影響もあり、増収。利益面は、増収効果と、効率 的な事業運営体制の構築（コストコントロール力の向上及び収益性の高い事業への注力）により、黒字計上 ■四半期業績コメント（現地:2021年4月～6月） 売上高 営業損益 （単位：百万円） PERSOLKELLY 582 141,504 大半の地域でCOVID-19前を超える水準まで売上が回復。 124,664 +1,260百万円 生産性の向上により、黒字計上 【現地通貨ベースでのコメント】 +13.5% ➢

  16. Slide 16: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②– Asia Pacific SBUにおける、PERSOLKELLYとProgrammedの内訳は下記のとおり （単位：百万円） 21/3期 Q2 22/3期 Q2 前年同期比 21/3期 上期*1 22/3期 上期 前年同期比 売上高*2 58,684 74,198 +26.4% 124,664 141,504 +13.5% PERSOLKELLY 15,818 18,535 +17.2% 36,947 35,437 △4.1% Programmed 42,865 55,662 +29.9% 87,716 106,066 +20.9% 営

  17. Slide 17: SBU別決算概要 –その他・調整–

    SBU別決算概要 –その他・調整– その他（ホールディングス直轄会社） ■四半期業績コメント （単位：百万円） ➢ 売上高は、研修事業が回復基調にあることから 21/3期 22/3期 前年 21/3期 22/3期 前年 前年同期比で増収 Q2 Q2 同期比 上期 上期 同期比 ➢ 利益面は、研修事業の増収効果はあったものの、 売上高 2,656 3,028 +14.0 % 5,020 6,342 +26.3% 特例子会社の雇用管理費精算の影響を受けて 営業利益 △405 △497 -% △860 △553 -% 赤字幅拡大 (営業利益率) (△15.3%) (△16.4%) (△1.2pt)

  18. Slide 18: 2022年3月期 通期業績及び期末配当予想

    2022年3月期 通期業績及び期末配当予想 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  19. Slide 19: 2022年3月期 通期業績予想

    2022年3月期 通期業績予想 ➢ 中期経営計画2023の数値目標は一年前倒しで今期達成見込み ➢ 現時点で、中期経営計画2023の数値目標は見直さず、次期中期経営計画の検討を開始 （単位：百万円） （ご参考： 21/3期 22/3期 23/3期 前年同期比 COVID-19前） 実績 今回予想 計画 20/3期 実績 連結売上高 950,722 1,060,000 +11.5％ 970,572 1,000,000 営業利益 26,439 48,000 +81.5％ 39,085 45,000 営業利益率 2.8％ 4.5% +1.7pt 4.0% 4.5% EBITDA 43,911 66,

  20. Slide 20: 通期業績予想の背景

    通期業績予想の背景 Staffing SBUにおける、事務派遣領域での契約終了抑制による稼働者数の増加と 1 BPO領域での公共案件の受注増 COVID-19からの早期回復と営業力の強化 ➢ Career SBUにおける、マーケットの回復に伴う企業の採用意欲の回復及び営業力 2 の集中・強化 ➢ Professional Outsourcing SBUにおける、稼働率回復 Asia Pacific SBUにおける、シンガポールや中国など主要地域でのCOVID-19からの 3 回復と構造改革による上期黒字達成 19 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. Al

  21. Slide 21: 各SBUの回復状況

    各SBUの回復状況 ➢ Staffing SBUとProfessional Outsourcing SBUにおいては、既に2019年度を超える水準まで回復。 Career SBUにおいても、2019年度に迫る水準まで回復を見せている Staffing SBU 稼働者数推移*1 Career SBU 内定決定者数推移*2 PRO SBU 稼働率推移 (%) 115 125 100.0 110 95.0 100 105 90.0 75 100 85.0 95 50 80.0 10月 11月 12月 10月 11月 12月 10月 11月 12月 3月 3月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月

  22. Slide 22: 積極的な成長投資

    積極的な成長投資 ➢ 当下期の積極的な成長投資により、来期以降の更なる成長を目指す ■主な投資の内容 ➢ 「PERSOL」ブランド投資による認知向上（グループ） ブランド ➢ 「テンプスタッフ」マーケティング投資による新規登録スタッフ獲得（Staffing） ➢ 「doda」を中心としたマーケティング投資による認知向上と新規登録者獲得（Career） ➢ 国内外人材紹介事業におけるキャリアコンサルタント等の採用強化 人材 （Career、Solution、Asia Pacific） ➢ エンジニア採用強化による事業拡張（Professional Outsourcing） ➢ データとデジタル技

  23. Slide 23: 2022年3月期 業績予想 SBU別売上高

    2022年3月期 業績予想 SBU別売上高 （単位：百万円） （ご参考：COVID-19前） 22/3期 21/3期 20/3期 上期実績 下期予想 通期予想 下期実績 通期実績 下期実績 通期実績 連結 512,847 547,152 1,060,000 484,966 950,722 491,615 970,572 Staffing 279,353 297,346 576,700 269,956 530,240 261,857 510,177 Career 34,942 38,457 73,400 29,853 59,568 37,640 83,449 Professional 57,74

  24. Slide 24: 2022年3月期 業績予想 SBU別営業利益

    2022年3月期 業績予想 SBU別営業利益 （単位：百万円） （ご参考：COVID-19前） 22/3期 21/3期 20/3期 上期実績 下期予想 通期予想 下期実績 通期実績 下期実績 通期実績 連結 26,735 21,264 48,000 12,563 26,439 18,969 39,085 Staffing 21,861 17,038 38,900 12,813 29,123 12,712 23,869 Career 3,193 2,906 6,100 193 331 4,172 13,268 Professional 2,804 3,895 6,700 3,038 4,028

  25. Slide 25: 2022年3月期 業績予想 SBU別EBITDA

    2022年3月期 業績予想 SBU別EBITDA （単位：百万円） （ご参考：COVID-19前） 22/3期 21/3期 20/3期 上期実績 下期予想 通期予想 下期実績 通期実績 下期実績 通期実績 連結 36,085 30,614 66,700 21,559 43,911 27,407 56,356 Staffing 23,766 18,933 42,700 14,653 32,851 14,644 27,709 Career 5,049 4,750 9,800 1,934 3,724 5,745 16,305 Professional 3,557 4,642 8,200 3,820

  26. Slide 26: 配当予想

    配当予想 ➢ 22/3期の調整後EPS予想は155.68円となり、当社の配当方針（調整後EPSの25％配当）に従い、 年間の配当金予想は40円と、過去最高の配当金額となる見込み 年間 ➢ 中間配当金、期末配当金予想は、ともに前期比7円増配の20円 配当金予想 （円） 40円 40.0 35.0 期末配当 30.0 20.0 中間配当 25.0 15.0 20.0 13.0 15.0 15.0 * 18/3期～20/3期の配当性 10.0 向は、基準となる利益を調整 10.0 20.0 後EPSに置き換えて算出 15.0 13.0 5.0 9.0 10.0 0.0 18/3期 19/3期 20/

  27. Slide 27: Appendix

    Appendix Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  28. Slide 28: サステナビリティ

    サステナビリティ Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  29. Slide 29: 統合報告書2021の発行

    統合報告書2021の発行 ➢ CEOメッセージをはじめ経営陣のインタビューやパーソルグループの価値創造に関連する情報を網羅 ➢ ESGに関する取り組みを推進し、環境関連や人的資本関連などESG情報の開示充実を図る 統合報告書（日本語版）はこちら 統合報告書（英語版）はこちら 28 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  30. Slide 30: 環境への取り組み（Environment）

    環境への取り組み（Environment） 脱炭素社会 森林保護 気候変動 ➢ ペーパーレス推進 ➢ ペーパーレス推進 ➢ ビジネスカジュアルの奨励 ➢ FSC®認証用紙の採用 ➢ 循環型備品購入の奨励 ➢ 省エネルギー対策の徹底 ➢ 環境配慮型商品の採用 ➢ テレワーク推進 ➢ テレワーク推進 ➢ 環境イベントへの参加 具体的な取り組み事例 ■テレワーク推進 ノートPCの支給やチャットツールの導入など、積極的なICTの活用によってテレワーク環境を構築。 通勤回数の減少とオフィス電力使用量の削減に貢献し、働き方改革とCO2削減の両立を目指す ■ペーパーレス推進 グループ年賀状の廃止や電子契約書

  31. Slide 31: Diversity, Inclusion & Equality（Social）

    Diversity, Inclusion & Equality（Social） ➢ Diversity, Inclusion & Equality（DI&E）が「はたらいて、笑おう。」の実現を支える重要な施策と 位置付け、取り組みを加速 ➢ パーソルグループ全体でのDI&E推進のため、海外グループ会社も含めた共通ポリシーの策定を進める ■ジェンダーダイバーシティ委員会の新設 2021年9月にHMC（Headquarters Management Committee）の下部組織として新設。女性活躍をさらに 推進し、グループ横断での人材育成や両立支援を加速させる計画 目的 女性管理職比率向上のため

  32. Slide 32: コーポレートガバナンス体制（Governance）

    コーポレートガバナンス体制（Governance） ➢ 指名・報酬委員会及びコーポレートガバナンス委員会を設置し、取締役及びグループ経営陣幹部の報酬及び 候補者の決定に対する透明性と客観性を高め、取締役会の経営監督機能を強化 ➢ 2021年4月の代表取締役社長CEOの異動についても、指名・報酬委員会によるCEOのサクセッション・プラン の審議を経たうえで、取締役会で決議 31 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  33. Slide 33: 四半期業績推移

    四半期業績推移 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  34. Slide 34: 連結 四半期業績推移

    連結 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 242,204 249,411 238,222 227,533 238,083 246,883 250,432 262,415 YoY(%) 4.0% 3.7% 1.3% △6.6% △1.7% △1.0% 5.1％ 15.3% 営業利益 8,287 10,681 9,115 4,760 8,432 4,131 13,137 13,597 OPM(%) 3.4% 4.3% 3.8% 2.1% 3.5% 1.7% 5.2％ 5.2% EBITDA 12,410 14,997 13,

  35. Slide 35: Staffing SBU

    Staffing SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 130,986 130,871 130,678 129,605 134,086 135,870 137,846 141,507 YoY(%) 8.6% 7.2% 6.9% 2.8% 2.4% 3.8% 5.5％ 9.2% 営業利益 6,806 5,905 8,921 7,387 8,361 4,452 10,428 11,433 OPM(％) 5.2% 4.5% 6.8% 5.7% 6.2% 3.3% 7.6％ 8.1% EBITDA 7,759 6,885

  36. Slide 36: Career SBU

    Career SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 18,114 19,526 16,827 12,887 13,595 16,258 17,602 17,339 YoY(%) △14.6% △17.2% △28.5% △42.1% △24.9% △16.7% 4.6％ 34.5% 営業利益 1,271 2,900 1,505 △1,367 △466 660 2,063 1,129 OPM(％) 7.0% 14.9% 8.9% △10.6％ △3.4% 4.1% 11.7% 6.5% EBITDA 2,047 3,

  37. Slide 37: Professional Outsourcing SBU

    Professional Outsourcing SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 26,850 28,842 26,415 27,281 28,680 30,718 28,222 29,526 YoY(%) 7.2% 10.1% 10.0% 4.4% 6.8% 6.5% 6.8% 8.2% 営業利益 1,519 3,070 315 674 1,481 1,556 1,214 1,590 OPM(％) 5.7% 10.6% 1.2% 2.5％ 5.2% 5.1% 4.3% 5.4% EBITDA 1,982 3

  38. Slide 38: Solution SBU

    Solution SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 1,856 1,967 952 1,237 1,593 1,918 2,181 2,773 YoY(%) 281.2% 310.8% △29.5% △32.6% △14.2% △2.5% 129.0% 124.1% 営業利益 △376 △768 △1,437 △1,260 △1,095 △1,016 △883 △681 OPM(％) △20.3% △39.0% △150.8% △101.8％ △68.8% △53.0% △40.5% △24.6% EBITDA

  39. Slide 39: Asia Pacific SBU

    Asia Pacific SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 66,240 70,403 65,980 58,684 62,124 64,657 67,306 74,198 YoY(%) △2.9% △0.5% △1.5% △15.7% △6.2% △8.2% 2.0% 26.4% 営業利益 △575 451 △116 △561 △303 △539 △0 582 OPM(％) △0.9% 0.6% △0.2% △1.0% △0.5% △0.8% △0.0% 0.8% EBITDA 960 2,060 1,390

  40. Slide 40: その他

    その他 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 2,989 2,803 2,364 2,656 3,428 3,015 3,314 3,028 YoY(%) 86.8% 83.1% 36.5% 2.7% 14.7% 7.5% 40.2% 14.0% 営業利益 54 △275 △455 △405 263 △558 △55 △497 OPM(％) 1.8% △9.8% △19.3% △15.3% 7.7% △18.5% △1.7% △16.4% EBITDA 148 △197 △380 △329 350 △462 54 △381

  41. Slide 41: 調整額（コーポレート及び連結調整）

    調整額（コーポレート及び連結調整） （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上高 △4,833 △5,003 △4,995 △4,819 △5,425 △5,555 △6,041 △5,958 YoY(%) - - - - - - - - 営業利益 △413 △602 382 292 191 △423 371 41 OPM(％) - - - - - - - - EBITDA △184 △325 669 556 457 △96 657 266 EBITDA Margin(％) - - - - - - - - 40 Copyright

  42. Slide 42: のれん残高

    のれん残高 （単位：百万円） SBU 22/3期 Q2末時点残高 Staffing SBU 8,446 Career SBU 17,542 Professional Outsourcing SBU 8,090 Solution SBU 203 Asia Pacific SBU 28,275 PERSOLKELLY 1,797 Programmed Staffing 2,373 Programmed Maintenance 24,062 Programmed その他 41 その他 1,815 合計 64,374 41 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

  43. Slide 43: 調整後EPSについて

    調整後EPSについて ➢ 2021年3月期より、配当性向重視の配当方針へ転換。配当性向は、調整後EPSの25％とする ➢ 調整後EPSは、主にのれんの償却額や特別損益等の影響を除外して算出 調整後 ÷ 調整後EPS 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 当期純利益 調整後 親会社株主に帰属する 調整項目(非支配株主 調整項目の一部にかかる 当期純利益 ± ± 当期純利益 帰属分を除く) 税金相当額 （単位：百万円） 22/3期 Q1 22/3期 上期 調整項目の内容 親会社に帰属する 8,487 15,547 当期純利益 ➢ 企業結合により生じたのれん 調整項目 2,486 4,659

  44. Slide 44: 各SBUのビジネス概要

    各SBUのビジネス概要 ■ 人材派遣（事務、研究、臨床開発、販売、軽作業） Staffing ■ アウトソーシング SBU （事務、官公庁事業、コール・ヘルプデスク、CRO、製造） ■ 紹介予定派遣／人材紹介 ■ 人材紹介（中途採用、新卒採用） ■ 転職メディア、ダイレクトソーシング Career ■ 顧問、アドバイザリー紹介 SBU ■ 再就職支援 ■ キャリア研修 ■ アウトソーシング（IT・業務） Professional ■ デジタルソリューション、システム開発 Outsourcing ■ IT・業務コンサルティング SBU ■ エンジニアリング（設計・実験） ■ 人材派遣（IT・機電

  45. Slide 45: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2021年 11月11日現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基 づいており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際の業 績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績及び財政状態に関 して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指標が 監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 44 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. Al

Persol Holdings — Q2 FY2022 Earnings Presentation on 6ix