Jaic Co., Ltd. · TSE:7073
Jaic — Q1 FY2027 Earnings Presentation
39 slides from Jaic's earnings presentation, Jun 12, 2026
Slide 1: 2027年1月期1Q 決算説明資料
2027年1月期1Q 決算説明資料 株式会社ジェイック (証券コード：7073) 2026年６月12日 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved.
Slide 2: エグゼクティブサマリー
エグゼクティブサマリー 26/1期 27/1期 前年 27/1期 （単位：百万円） 進捗率 1Q実績 1Q実績 同期比 通期予想 売上高 976 1,009 103% 5,024 20% 営業利益 △84 △77 - 254 - 業績 事業 株主還元 • 1Qとしては初の売上高10 • Human Growth Business • 期末配当 億円突破 （旧：企業向け教育研修事業） 1株あたり55円00銭を予定 • 売上高は1,009百万円（前 売上高が1Qで過去最高 • 株主優待 年同期比103%） • First Career Business 中間と期末で年2回実施予定 （旧：新卒支援事
Slide 3: Gallup社とライセンス契約を締結
01 国内初！Gallup, Inc.（ギャラップ社）と、 戦略的協力関係に基づくライセンス契約を締結 ストレングスファインダー® ギャラップ社「ストレングス 求職者 ファインダー®」は世界で 強み診断「ストレングスファインダー®」を 3,700万人以上が受検しており、 新卒 活用した大学生支援を本格始動 Fortune500(アメリカの売上 既卒 大学との連携プログラムの拡充を推進し、 トップ500社)の90％以上が、 人材開発や組織開発に活用して 今後3年間で延べ10万人の若者への提供を予定 います。 若年層へのストレングスファインダー®提供 強みを起点としたキャリア設計を提供 若年層特化
Slide 4: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 4
Slide 5: 決算ハイライト
01 決算ハイライト 27/1期1Q売上高は1,009百万円(前年同期比103％)、営業利益は△77百万円。 前年同期比で増収、利益改善 26/1期 27/1期 前年 27/1期 （単位：百万円） 進捗率 1Q実績 1Q実績 同期比 通期予想 売上高 976 1,009 103% 5,024 20% 営業利益 △84 △77 - 254 - 経常利益 △90 △76 - 240 - 親会社株主に帰属する 当期純利益 △86 △59 - 125 - EBITDA（※） △50 △26 - 404 - ※減価償却費 ：30百万円 のれん償却費：16百万円 JAIC Co.,Ltd. All rig
Slide 6: 事業トピック
01 事業トピック 1Qとしては初の売上高10億円突破 新卒採用支援を行うFirst Career Businessおよび大学内広告が好調な株式会社キャンパスサポートが 業績を牽引し、27/1期1Qは売上高が10億円を突破いたしました。 留学生支援サービス「Visa Speasy」導入拡大 株式会社キャンパスサポートが2022年4月より大学法人向けに提供を開始した「在留資格認定証明書交付 申請業務クラウドシステム Visa Speasy（ビザ スピージィー）」の受注が加速しており、大阪大学や東 京外国語大学、金沢大学、山梨大学、群馬大学、茨城大学をはじめとする国公立大学を中心に導入が進ん でい
Slide 7: 連結売上高推移
01 連結売上高推移 27/1期の売上高は、1Qとしては初の10億円突破 （百万円） 1,400 10億円突破 1,200 1,000 800 教育研修領域 600 400 採用支援領域 200 0 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 New Career Business First Career Business Human Growth Business等 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 7
Slide 8: 事業ごとの連結売上高推移
01 事業ごとの連結売上高推移 事業別では、First Career Business（前年同期比130%）とHuman Growth Business等で過去最高の1Q売上高を記録 （百万円） New Career Business （百万円） First Career Business （百万円） Human Growth Business等 YoY 130% 600 600 300 500 500 400 400 200 300 300 200 200 100 100 100 0 0 0 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 23/1期
Slide 9: 連結売上高構成比推移
01 連結売上高構成比推移 New Career Business依存の売上構造から脱却。 バランスの良い収益構造に変化 100% 16% 16% 90% 23% 20% 22% 20% 19% 24% 22% 21% 20% 22% 23% 27% 29% 27% 29% 80% 70% 17% 23% 34% 60% 37% 46% 33% 44% 50% 32% 38% 39% 47% 48% 28% 47% 35% 50% 43% 40% 30% 60% 51% 44% 46% 43% 20% 43% 38% 37% 39% 43% 38% 36% 34% 32% 32% 31% 30
Slide 10: 連結販管費推移
01 連結販管費推移 前年同期比で売上高が増加、販管費を適切にコントロールし、 売上高販管費率が改善 （百万円） 1,500 91% 90% 91% 90% 92% 92% 88% 100% 85% 83% 79% 98% 81% 80% 90% 75% 76% 75% 80% 68% 70% 1,000 60% 50% 40% 500 30% 20% 10% 0 0% 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1 期 売上高 販管費 売上高販管費率 JAIC Co.,Ltd. A
Slide 11: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 11
Slide 12: 事業コンセプト
02 事業コンセプト 企業の人と組織の課題を「教育」と「採用」のハイブリッド手法で解決 197校 教育研修領域（BtoB） 大学キャリア課や 大学生協のチャネル ・世界的に著名な教育コンテンツの提供 『7つの習慣』『人を動かす』 ・45,000社以上にサービス提供 4,661名 採用支援領域（BtoB） 国家資格 1万2千件以上 キャリアコンサルタント ネットワーク ・大学チャネル、面談データを活用 求職者との 面談動画データ ・(新卒) 30,000人以上の就職支援 (中途) 40,000人以上の就職支援 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 12
Slide 13: 事業構造
02 事業構造 教育研修領域 採用支援領域 Human Growth Business First Career Business （旧：企業向け教育研修事業） （旧：新卒支援事業） 『大学キャリア課や大学生協事業連合（以下、「大学生 協」とする）を通じ、新卒就活支援』 新卒スカウトサイト「Future Finder®」、大学のキャリ ア課や大学生協を通じた「新卒カレッジ®」「大学生協 新卒カレッジ」により、主に3年生から卒業間際の学生ま 『世界的に著名な教育コンテンツを主軸に、社員の行動 変容を実現する研修を提供』 での就職支援を網羅。 当社の祖業。企業の成長に直結する、社員のビジネスマ イ
Slide 14: Fs THE AY
Fs THE AY
Slide 15: Human Growth Business ビジネスモデル
02 ビジネスモデル 教育研修領域 3つの提供価値 世界水準の教育 4,600名を超える 学びではなく コンテンツ 国家資格キャリア 行動変容 コンサルタント フラ 研修コンテンツの提供 各種教育研修等 ライ Human Growth ンン 顧 Business 客 チセ ャン 企 イサ ￥ ￥ 業 ザー ロイヤリティーの支払い 対価の支払い ー・ JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 15
Slide 16: Human Growth Business 事業の特長
02 Human Growth Business 事業の特長 著名な教育コンテンツとキャリアコンサルタントのネットワークを武器に、 顧客の行動変容を促す継続的かつ実践的な研修プログラムが強み コミュニケーション ヒューマンスキル系 当社 パッシブラーニング アクティブラーニング (e-ラーニング等) (双方向型研修) 世界的に著名な教育コンテンツ 専門スキル 国家資格キャリアコンサルタントとの ビジネススキル系 ネットワーク JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 16
Slide 17: Human Growth Business KPIの進捗
02 Human Growth Business KPIの進捗 27/1期1Qは大手企業の新規開拓に注力し、25/1期1Qの水準。 通期では、予算通りの進捗 研修受注金額 （千円） 250,000 210,393 200,000 166,942 164,046 150,000 138,003 122,049 119,244 100,000 50,000 0 22/1期 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 17
Slide 18: Human Growth Business BPM戦略の重点施策
02 Human Growth Business BPM戦略の重点施策 リーダーシップのリスキリングを重点訴求するリード獲得施策、ナーチャリング 施策が顧客接点を創出 他社合同の大型カンファレンス、 リード獲得 自社メディア「HRドクター」での情報発信を継続 ナーチャリング 人事交流会や、体験セミナーの定期実施を継続 商談 新規開拓のターゲット企業との商談増加に27/1期も注力 （26/1期1Q→27/1期1Qは120%増） 受注 研修実施 リピート JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 18
Slide 19: 株式会社Kakedas 事業の特長
02 株式会社Kakedas 事業の特長 4,661名*のキャリアコンサルタントを有するキャリア相談プラットフォーム Kakedasの認知拡大により、大手企業を開拓 （人） 登録キャリアコンサルタント数の推移 5,000 4,661名 運営を委託 4,000 募集・選考 依頼主 トレーニングなど （HR事業者、一般企業、学校法人） 3,000 2,000 国家資格キャリアコンサルタント 1,000 0 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 *2026年4月末現在・延べ人数 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 19
Slide 20: 株式会社Kakedas 事業の特長
02 株式会社Kakedas 事業の特長 業務委託・採用プラットフォームの「Kakedas Works」 「経済産業省 リスキリング支援事業」関連の売上好調 業務委託・採用プラットフォーム 「Kakedas Works (カケダスワークス)」 Kakedas 事業売上高 リスキリング YoY キャリア支援 人的資本経営 募集・選考 110% トレーニングなど 運営を委託 依頼主 国家資格キャリアコンサルタント （HR事業者、一般企業、学校法人） 26/1期 27/1期 1Q 1Q JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 20
Slide 21: ie FH Sz ie DAL
ie FH Sz ie DAL Aes. JRIc
Slide 22: 採用支援領域 ビジネスモデル
02 ビジネスモデル 採用支援領域（新卒・中途） 3つの提供価値 就活研修 求人紹介 入社後フォロー 求職者の登録 First Career 求職者の紹介 大 求 学 Business（新卒） 顧 人 大 キ 客 メ 学 ャ New Career デ 生 リ 企 ィ 協 ア Business（中途） ￥ 業 ア 課 イベント・セミナー 紹介料 就活情報 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 22
Slide 23: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 大学のキャリア課や大学生協事業連合（以下、「大学生協」とする）を通じ、 全国の大学3,4年生の就職支援を実施するのが大きな特徴 （東京大学、京都大学、日本大学、法政大学、立教大学、早稲田大学、名城大学、同志社大学 慶應義塾大学、東京理科大学など全国197校) 就職支援の流れ 研修を実施してから企業に紹介（ビジネスモデルは人材紹介） Step 6 Step7 Step Step 8 Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 6 イベント 学生登録 研修受講 面接会 面接 個別面接 雇用決 雇用決定 定着 求
Slide 24: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 国公立大学などを中心に、就職支援実績校が拡大 （校） キャリア課 大学生協 就職支援実績校 197校 ※2026年4月末現在 200 2022.9 キャンパスサポート社子会社化 50 52 37 19 100 137 145 145 132 133 118 0 22/1期 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 24
Slide 25: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 新卒求人に関し、主要顧客層である300人未満の企業の求人数は、 他企業規模と比較し最多 従業員規模別 求人数の推移 （求人数） 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 300人未満 300～999人 1000～4999人 5000人以上 （出所）株式会社リクルート リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」をもとに当社作成 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 25
Slide 26: First Career Business KPIの進捗
02 First Career Business KPIの進捗 卒業直前の未内定の４年生とGW前に就活を終えたい３年生にターゲットを絞り、 雇用決定率が上昇 面接会開催数 登録学生数 ユニーク面接セット数 雇用創出数 （回） （人） （人） （人） 100 2,500 1,000 150 YoY 107% 32 2,000 29 438 1044 100 307 1,500 641 50 23 26 500 1,000 111 50 104 1224 510 480 39 39 500 1063 0 0 0 0 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期
Slide 27: 雇用創出数と採用単価
02 First Career Business 四半期別の雇用創出数と採用単価 前年同期比で雇用創出数が増加。 23/1期1Qと比較し、過去最高の採用単価 （人） 四半期別の雇用創出数 採用単価（23/1期1Qを基準にした伸び率） 350 160% 145% 140% 128% 125% 300 112% 120% 100% 250 100% 200 80% 150 60% 100 40% 50 20% 0 0% 1Q 2Q 3Q 4Q 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 25/1期 26/1期 27/1期 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q JAIC Co.,Ltd. A
Slide 28: 大学生協が持つ5つの強み
02 First Career Business 大学生協が持つ5つの強み 全国大学生のインフラとして、強固な基盤と信頼を活用したアプローチが可能 会員生協数 会員の組合員数 潜在顧客の価値 189 会員 152 万人 保護者へのアプローチ 各大学等のニーズに 学内生活のあらゆる 学生だけではなく 合わせたマーケティングが可能 接点を通じて高い接触率 保護者への情報提供も可能 チャネルの価値 信頼度の価値 主要国公立大学・私立大学を 高いブランドイメージ ほぼ網羅 ターゲットとなる層へ 大学内での長年の 効率的にリーチ 実績に基づく信頼 JAIC Co.,Ltd. All rights res
Slide 29: New Career Business 事業の特長
02 New Career Business 事業の特長 フリーターや中退者向けの就職支援。 数日間の研修を行ってから企業に紹介するのが大きな特徴 就職支援の流れ Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 Step 7 登録 面談 研修受講 面接会 個別面接 雇用決定 定着 求職者 参加 活躍 約2週間 約1か月 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 29
Slide 30: New Career Business KPIの進捗
02 New Career Business KPIの進捗 人材集客マーケティング変革の過渡期。 既存集客チャネルに加え、新規集客チャネルの開拓に注力 求職者の登録人数 登録からの研修受講率 研修受講人数 雇用創出人数 （人） （人） （人） 20,000 12% 1,500 1,396 482 10.4% 500 9.5% 1,165 415 13,569 400 11,119 1,000 300 10,000 6% 200 500 100 0 0% 0 0 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q 1
Slide 31: New Career Business 採用単価の推移
02 New Career Business 採用単価の推移 25/1期以降、採用単価は堅調に上昇 採用単価（23/1期1Qを基準にした伸び率） 140% 127% 125% 120% 113% 111% 100% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 1Q 1Q 1Q 1Q 1Q JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 31
Slide 32: カスタマーサクセスへの注力
02 New Career Business カスタマーサクセスへの注力 雇用創出後のアフターフォローである「カスタマーサクセス」に注力。 入社前の内定辞退や早期退職による返金は25/1期1Qから約30％減 （百万円） 返金額 60 50 40 30 20 10 0 25/1期 26/1期 27/1期 1Q 1Q 1Q JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 32
Slide 33: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 33
Slide 34: 連結貸借対照表
03 連結貸借対照表 （単位：千円） 資産 26/1期 27/1期1Q 増減額 負債及び純資産 26/1期 27/1期1Q 増減額 現金及び預金 1,761,856 1,435,779 △326,076 未払金 272,862 233,885 △38,976 契約負債 82,635 136,805 54,169 売掛金及び契約資産 366,598 462,577 95,978 1年内返済予定の 302,693 308,220 5,527 その他 97,335 104,052 6,716 長期借入金 返金負債 57,490 25,688 △31,801 流動資産合計 2,225,790 2,00
Slide 35: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 35
Slide 36: 株主還元方針
04 株主還元方針 当社は、成長投資による業績拡大を目指すとともに、株主の皆様への利益還元の充実を経営の重要課題のひと つとして位置づけております。株主の皆様に対する配当につきましては、安定的な配当を重視しつつ、親会社 株主に帰属する当期純利益を基準とした年間配当性向25～35％程度とすることを基本方針としております。 今後につきましては、内部留保の充実を図り、更なる成長に向けた事業拡充や、組織体制、システム環境整備 への投資等の財源として有効活用を図りながら、市場の動向、財務状況等を総合的に勘案し慎重に検討のうえ、 株主への利益還元に努めてまいります。 2027年1月期の配当については、上記
Slide 37: 株主優待制度
04 株主優待制度 株主の皆様の日ごろからのご支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力 認知度向上を目的として、26/1期より株主優待制度を実施 対象となる株主様 毎年7月31日現在または1月31日現在の株主名簿に記載又は記録 された1単元（100株）以上の株主を保有している株主様 保有株式数 （基準日時点） 100株以上 各基準日それぞれでQUOカード2,000円分 株主優待の内容 （年間4,000円分） JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 37
Slide 38: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 38
Slide 39: 当資料の取り扱いについて
当資料の取り扱いについて 本発表において提供される資料ならびに情報は、 いわゆる「⾒通し情報」（forward-looking statements）を含みます。 これらは、現在における⾒込み、予測およびリスクを伴う想定に基づくものであり、 実質的にこれらの記述とは異なる結果を招き得る不確実性を含んでおります。 それらリスクや不確実性には、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、 通貨為替変動といった一般的な国内および国際的な経済状況が含まれます。 今後、新しい情報・将来の出来事等があった場合であっても、 当社は、本発表に含まれる「⾒通し情報」の更新・修正を行う義務を負うものではありません。 J