Slide 1: 2027年1月期2Q 決算説明資料
2027年1月期2Q 決算説明資料 株式会社ジェイック (証券コード：7073) 2026年9月14日 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved.
Slide 2: エグゼクティブサマリー
エグゼクティブサマリー 26/1期 27/1期 前年 27/1期 （単位：百万円） 進捗率 上半期 上半期 同期比 通期予想 売上高 2,305 2,142 92% 5,024 42% 営業利益 115 △125 - 254 - 業績 事業 株主還元 • 売上高は2,142百万円（前 • Human Growth Business • 期末配当 年同期比92%） 上半期で過去最高の売上 1株あたり55円00銭を予定 • 営業利益は△125百万円 • First Career Business • 株主優待 • 2Qは1Qより赤字幅縮小 上半期で過去最高の売上 中間と期末で年2回実施予定 • N
Slide 3: 連結売上高構成比推移
連結売上高構成比推移 New Career Business依存の事業構造からの変革を行った３年間。 First Career BusinessとHuman Growth BusinessがM&Aも絡め成長 100% 16% 16% 90% 23% 20% 22% 20% 19% 24% 22% 21% 20% 22% 23% 27% 29% 27% 29% 28% 80% 70% 17% 23% 34% 60% 37% 46% 33% 44% 50% 32% 38% 39% 47% 48% 28% 47% 35% 50% 43% 41% 40% 30% 60% 51% 44% 46% 43%
Slide 4: 各事業の今後の成長方向性
各事業の今後の成長方向性 教育研修領域 採用支援領域 Human Growth Business First Career Business （旧：企業向け教育研修事業） （旧：新卒支援事業） ★世界水準のコンテンツ ★就職支援実績校200校を突破 ・７つの習慣Ⓡ ・デール・カーネギー『人を動かす』 ★就職支援実績校の登録率約２％ ・ギャラップ社「StrengthsFinder®」 ・4年生は約37万人 登録数は7,000人 ★従業員数2,500名超企業の売上 ・24/1期上半期 27/1期上半期は約３倍 New Career Business ★引き続きKakedasの売上拡大 （旧：フリー
Slide 5: New Career Businessの課題および対応策と期待効果
New Career Businessの課題および対応策と期待効果 【超売り手市場への対応に遅れ】 求職者 顧客企業 （採用） フリーター 中退者等 中小企業中心 課題 課題 課題 ①求職者の獲得コスト高騰 ①競合他社とのバッティング増加 ①顧客企業の相対的な採用力低下 ②効果的な集客チャネルの変化 対応策と期待効果 対応策と期待効果 対応策と期待効果 ①SNS等の集客チャネル多様化 ①パーソナライズ化の推進 ①顧客企業の採用力向上サポート ②適正な販促費コントロール ②研修とカウンセリングの強化 （組織改革） JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 5
Slide 6: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 6
Slide 7: 決算ハイライト（上半期）
01 決算ハイライト（上半期） 27/1期上半期の売上高は2,142百万円（前年同期比92%）、 営業利益は△125百万円 26/1期 27/1期 前年 27/1期 （単位：百万円） 進捗率 上半期 上半期 同期比 通期予想 売上高 2,305 2,142 92% 5,024 42% 営業利益 115 △125 - 254 - 経常利益 110 △127 - 240 - 親会社株主に帰属する 当期純利益 63 △143 - 125 - EBITDA（※） 190 △26 - 404 - ※減価償却費 ：59百万円 のれん償却費：32百万円 JAIC Co.,Ltd. All rights re
Slide 8: 決算ハイライト（2Q）
01 決算ハイライト（2Q） 27/1期2Qの売上高は1,132百万円（前年同期比85%）、 営業利益は△47百万円。1Qから赤字幅縮小 1Q(2-4月) 2Q(5-7月) （単位：百万円） 前年 前年 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 同期比 同期比 売上高 976 1,009 103% 1,329 1,132 85% 営業利益 △84 △77 ー 200 △47 ー 経常利益 △90 △76 ー 200 △51 ー 親会社株主に帰属する △86 △59 ー 149 △84 ー 当期純利益 EBITDA △50 △26 ー 241 △0 ー ※減価償却費 ：29百万円 のれん償
Slide 9: 事業トピック
01 事業トピック ストレングスファインダー®の契約とイベント実施 ストレングスファインダー®を活用した大学3年生向けイベントを始動。 参加者のうち、旧帝大・早慶上理・MARCH等の大学生で58%を占める。 就職支援実績校が200校突破 全国約800校のうち、25%のシェアを獲得。 学生の当社利用率は約2%であり、大きな拡大余地。 Kakedas登録キャリコン5,000人突破 2026年1月末に4,000人を突破してから、わずか半年で5,000人を突破。 「キャリアコンサルタント資格や経験を活かせるプラットフォーム」として Kakedasの認知・評価が拡大。 JAIC Co.,Ltd. All
Slide 10: 連結売上高推移
01 連結売上高推移 教育研修領域が着実に成長、新卒支援事業は大幅に伸張 （百万円） 1,400 1329 1,200 1146 1147 1132 1070 1048 976 1023 1009 1,000 940 924 910 909 911 910 教育研修領域 799 764 800 728 600 400 採用支援領域 200 0 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 New Career Business First Career Business H
Slide 11: 事業ごとの連結売上高推移
01 事業ごとの連結売上高推移 Human Growth Business等が四半期売上で初の３億円を突破し、 過去最高を記録。First Career Businessも上半期では過去最高売上 （百万円） New Career Business （百万円） First Career Business （百万円） Human Growth Business等 YoY 105% 550 550 350 500 500 300 450 450 400 400 250 350 350 300 300 200 250 250 150 200 200 150 150 100 100 100 50 50
Slide 12: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 12
Slide 13: 教育研修領域（BtoB）事業コンセプト
02 事業コンセプト 企業の人と組織の課題を「教育」と「採用」のハイブリッド手法で解決 204校 教育研修領域（BtoB） 大学キャリア課や 大学生協のチャネル ・世界的に著名な教育コンテンツの提供 『7つの習慣』『人を動かす』 ・45,000社以上にサービス提供 5,005名 採用支援領域（BtoB） 国家資格 1万2千件以上 キャリアコンサルタント ネットワーク ・大学チャネル、面談データを活用 求職者との 面談動画データ ・『ストレングスファインダー®の提供』 ・(新卒) 36,000人以上の就職支援 (中途) 42,000人以上の就職支援 JAIC Co.,Ltd. All right
Slide 14: 事業構造
02 事業構造 教育研修領域 採用支援領域 Human Growth Business First Career Business 『204校の大学キャリア課や 大学生協事業連合ルートの就活支援』 ★「新卒カレッジ®」 『世界的に著名な教育コンテンツ＆ ★「大学生協 新卒カレッジ」 社員の行動変容を実現する研修を提供』 参入障壁の高い「大学キャリア課」＆ ★「デール・カーネギー・トレーニング」 ★「７つの習慣® 研修」 「大学生協」との共同事業を展開 ★人的資本経営の推進＆リーダーシップの リスキリングに強い研修を提供 New Career Business 『教育融合型就職支援サービスで、
Slide 15: Fs THE AY
Fs THE AY
Slide 16: ビジネスモデル 教育研修領域
02 ビジネスモデル 教育研修領域 3つの提供価値 世界水準の教育 5,000名を超える 学びではなく コンテンツ 国家資格キャリア 行動変容 コンサルタント フラ 研修コンテンツの提供 各種教育研修等 ライ Human Growth ンン 顧 Business 客 チセ ャン 企 イサ ￥ ￥ 業 ザー ロイヤリティーの支払い 対価の支払い ー・ JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 16
Slide 17: Human Growth Business 事業の特長
02 Human Growth Business 事業の特長 著名な教育コンテンツとキャリアコンサルタントのネットワークを武器に、 顧客の行動変容を促す継続的かつ実践的な研修プログラムが強み コミュニケーション ヒューマンスキル系 当社 パッシブラーニング アクティブラーニング (e-ラーニング等) (双方向型研修) 世界的に著名な教育コンテンツ 専門スキル 国家資格キャリアコンサルタントとの ビジネススキル系 ネットワーク JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 17
Slide 18: Human Growth Business KPIの進捗
02 Human Growth Business KPIの進捗 27/1期上半期は大手企業の新規開拓に注力し、25/1期上半期の水準。 通期では、予算通りの進捗 研修受注金額 （千円） 400,000 348,564 294,739 300,000 279,818 217,725 198,253 191,135 200,000 100,000 0 22/1期 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 上半期 上半期 上半期 上半期 上半期 上半期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 18
Slide 19: 株式会社Kakedas 事業の特長
02 株式会社Kakedas 事業の特長 5,005名*のキャリアコンサルタントを有するキャリア相談プラットフォーム Kakedasの認知拡大により、大手企業を開拓 （人） 登録キャリアコンサルタント数の推移 6,000 5,005名 運営を委託 5,000 募集・選考 依頼主 トレーニングなど 4,000 （HR事業者、一般企業、学校法人） 3,000 2,000 国家資格キャリアコンサルタント 1,000 0 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 *2026年8月5日時点・延べ人数 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved
Slide 20: 株式会社Kakedas 事業の特長
02 株式会社Kakedas 事業の特長 業務委託・採用プラットフォームの「Kakedas Works」 「経済産業省 リスキリング支援事業」関連の売上好調 業務委託・採用プラットフォーム 「Kakedas Works (カケダスワークス)」 Kakedas 事業売上高 リスキリング YoY キャリア支援 人的資本経営 募集・選考 115% トレーニングなど 運営を委託 依頼主 国家資格キャリアコンサルタント （HR事業者、一般企業、学校法人） 26/1期 27/1期 上半期 上半期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 20
Slide 21: ie FH Sz ie DAL
ie FH Sz ie DAL Aes. JRIc
Slide 22: ビジネスモデル 採用支援領域（新卒・中途）
02 ビジネスモデル 採用支援領域（新卒・中途） 3つの提供価値 就活研修 求人紹介 入社後フォロー 求職者の登録 First Career 求職者の紹介 大 求 学 Business（新卒） 顧 人 大 キ 客 メ 学 ャ New Career デ 生 リ 企 ィ 協 ア Business（中途） ￥ 業 ア 課 イベント・セミナー 紹介料 就活情報 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 22
Slide 23: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 大学のキャリア課や大学生協事業連合（以下、「大学生協」とする）を通じ、 全国の大学3,4年生の就職支援を実施するのが大きな特徴 （東京大学、京都大学、日本大学、法政大学、立教大学、早稲田大学、名城大学、同志社大学 慶應義塾大学、東京理科大学など全国204校) 就職支援の流れ 研修を実施してから企業に紹介（ビジネスモデルは人材紹介） Step 6 Step7 Step Step 8 Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 6 イベント 学生登録 研修受講 面接会 面接 個別面接 雇用決 雇用決定 定着 求
Slide 24: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 国公立大学などを中心に、就職支援実績校が拡大 （校） キャリア課 大学生協 就職支援実績校 204校 ※2026年7月末現在 250 2022.9 キャンパスサポート社子会社化 200 50 59 150 37 19 100 133 137 145 145 132 118 50 0 22/1期 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 24
Slide 25: First Career Business 事業の特長
02 First Career Business 事業の特長 支援校4年生総数が約37万人で現在の登録は7,000人（約2%） 登録率が1%アップすると、売上としては約5,000万円増加 まだ拡大余地が大きい 登録率が1%アップした場合 現在の登録学生数 支援校の4年生総数 登録：+3,700人 7,000人 約37万人 売上増：約5,000万円 （登録率2%） JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 25
Slide 26: First Career Business KPIの進捗
02 First Career Business KPIの進捗 新たなマーケティング施策により、キャリア課は雇用創出数増加。 大学生協ルートは集客の改善が下半期の重要課題 面接会開催数 登録学生数 ユニーク面接セット数 雇用創出数 （回） （人） （人） （人） 200 5,000 2,500 500 4,000 2,000 400 150 1957 69 1477 1142 194 76 3,000 1,500 829 300 139 100 2,000 1,000 200 50 96 2473 2556 1117 224 231 79 1,000 500 1049 100 0 0 0 0
Slide 27: First Career Business 四半期別の雇用創出数と採用単価
02 First Career Business 四半期別の雇用創出数と採用単価 雇用創出数は前年2Qと比較し減少。 採用単価は23/1期上半期と比較し、過去最高 四半期別の雇用創出数 採用単価（23/1期上半期を基準にした伸び率） （人） 160% 137% 150% 350 130% 140% 115% 300 120% 100% 250 100% 200 80% 150 60% 100 40% 50 20% 0 0% 1Q 2Q 3Q 4Q 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 25/1期 26/1期 27/1期 上半期 上半期 上半期 上半期 上半期 JAIC C
Slide 28: First Career Business 大学生協が持つ5つの強み
02 First Career Business 大学生協が持つ5つの強み 全国大学生のインフラとして、強固な基盤と信頼を活用したアプローチが可能 会員生協数 会員の組合員数 潜在顧客の価値 189 会員 152 万人 保護者へのアプローチ 各大学等のニーズに 学内生活のあらゆる 学生だけではなく 合わせたマーケティングが可能 接点を通じて高い接触率 保護者への情報提供も可能 チャネルの価値 信頼度の価値 主要国公立大学・私立大学を 高いブランドイメージ ほぼ網羅 ターゲットとなる層へ 大学内での長年の 効率的にリーチ 実績に基づく信頼 JAIC Co.,Ltd. All rights res
Slide 29: New Career Business 事業の特長
02 New Career Business 事業の特長 フリーターや中退者向けの就職支援。 数日間の研修を行ってから企業に紹介するのが大きな特徴 就職支援の流れ Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 Step 7 登録 面談 研修受講 面接会 個別面接 雇用決定 定着 求職者 参加 活躍 約2週間 約1か月 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 29
Slide 30: New Career Business KPIの進捗
02 New Career Business KPIの進捗 求職者の登録人数減に合わせて雇用創出人数が減少。 アフィリエイト・リスティングといった旧来型の集客チャネルへの依存が要因 求職者の登録人数 登録からの研修受講率 研修受講人数 雇用創出人数 （人） （人） （人） 30,000 12% 3,000 10.5% 10.6% 1,000 2,434 899 23,284 19,575 2,080 737 20,000 2,000 6% 500 10,000 1,000 0 0% 0 0 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 26/1期 27/1期 上半期
Slide 31: New Career Business 採用単価の推移
02 New Career Business 採用単価の推移 23/1期以降、採用単価は堅調に上昇 採用単価（23/1期上半期を基準にした伸び率） 140% 127% 122% 120% 113% 109% 100% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 23/1期 24/1期 25/1期 26/1期 27/1期 上半期 上半期 上半期 上半期 上半期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 31
Slide 32: New Career Business カスタマーサクセスへの注力
02 New Career Business カスタマーサクセスへの注力 雇用創出後のアフターフォローである「カスタマーサクセス」に注力。 入社前の内定辞退や早期退職による返金は25/1期上半期から約30％減 （百万円） 返金額 100 80 60 40 20 0 25/1期 26/1期 27/1期 上半期 上半期 上半期 JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 32
Slide 33: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 33
Slide 34: 連結貸借対照表
03 連結貸借対照表 （単位：千円） 資産 26/1期 27/1期2Q 増減額 負債及び純資産 26/1期 27/1期2Q 増減額 現金及び預金 1,761,856 1,420,871 △ 340,985 未払金 272,862 243,273 △ 29,588 契約負債 82,635 106,861 24,225 売掛金及び契約資産 366,598 390,582 23,983 1年内返済予定の 302,693 349,507 46,814 その他 97,335 154,497 57,161 長期借入金 返金負債 57,490 37,125 △ 20,364 流動資産合計 2,225,790
Slide 35: 連結キャッシュ・フロー計算書
03 連結キャッシュ・フロー計算書 （単位：千円） 26/1期2Q 27/1期2Q 営業活動によるキャッシュ・フロー 109,548 ▲298,325 税金等調整前中間純利益 123,061 △129,880 減価償却費 42,449 63,354 のれん償却額 32,186 32,186 売上債権及び契約資産の増減額（△は増加） △59,974 △23,983 その他 △28,175 △240,002 投資活動によるキャッシュ・フロー ▲41,083 ▲77,896 有形固定資産の取得による支出 △5,655 △25,358 無形固定資産の取得による支出 △26,001 △32,594 その
Slide 36: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 36
Slide 37: 株主還元方針
04 株主還元方針 当社は、成長投資による業績拡大を目指すとともに、株主の皆様への利益還元の充実を経営の重要課題のひと つとして位置づけております。株主の皆様に対する配当につきましては、安定的な配当を重視しつつ、親会社 株主に帰属する当期純利益を基準とした年間配当性向25～35％程度とすることを基本方針としております。 今後につきましては、内部留保の充実を図り、更なる成長に向けた事業拡充や、組織体制、システム環境整備 への投資等の財源として有効活用を図りながら、市場の動向、財務状況等を総合的に勘案し慎重に検討のうえ、 株主への利益還元に努めてまいります。 2027年1月期の配当については、上記
Slide 38: 株主優待制度
04 株主優待制度 株主の皆様の日ごろからのご支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力 認知度向上を目的として、26/1期より株主優待制度を実施 対象となる株主様 毎年7月31日現在または1月31日現在の株主名簿に記載又は記録 された1単元（100株）以上の株主を保有している株主様 保有株式数 （基準日時点） 100株以上 各基準日それぞれでQUOカード2,000円分 株主優待の内容 （年間4,000円分） JAIC Co.,Ltd. All rights reserved. 38
Slide 39: Agenda
01 決算ハイライトと事業トピック 02 各事業の状況 目次 03 経営数値 Agenda 04 株主還元方針・株主優待制度 参考資料 39
Slide 40: 当資料の取り扱いについて
当資料の取り扱いについて 本発表において提供される資料ならびに情報は、 いわゆる「⾒通し情報」（forward-looking statements）を含みます。 これらは、現在における⾒込み、予測およびリスクを伴う想定に基づくものであり、 実質的にこれらの記述とは異なる結果を招き得る不確実性を含んでおります。 それらリスクや不確実性には、一般的な業界ならびに市場の状況、金利、 通貨為替変動といった一般的な国内および国際的な経済状況が含まれます。 今後、新しい情報・将来の出来事等があった場合であっても、 当社は、本発表に含まれる「⾒通し情報」の更新・修正を行う義務を負うものではありません。 J