Slide 1: Онлайн среща с инвеститорите Q3 2022 г.
Онлайн среща с инвеститорите Q3 2022 г. Инвестиции в сектори, формиращи растежа на българската икономика
Slide 2: Ръст на приходите в портфолиото
Ръст на приходите в портфолиото Риск Стартъпи* 130% Растящи компании** 36% 10% 35% 60% 85% 110% 135% 160% 185% 210% 235% *Годишен темп на нарастване за последните 12 месеца **Общ годишен темп на нарастване за последните 36 месеца Ръст 90ти процентил Медиана 25ти процентил Стартъпи (Сеп-22) 217% 130%
Slide 3: Акценти от дейността
Акценти от дейността Нова инвестиция през Ноември на ИмВенчър II от 600 хил. лв. в затвори нов рунд на затвори нов рунд на финансиране от финансиране от близо 900 хил. лв. 4.2 млн. лв. като част от общ рунд на финансиране от ИмВенчър II участва със 196 хил. лв. ИмВенчър II участва със 196 хил. лв. 2
Slide 4: Какво предстои до края на 2022 г.?
До края на 2022 г. Какво 2-4 допълнителни предстои инвестиции на ИмВенчър II през Q4 Подготовка на ИмВенчър III 2022?
Slide 5: Дивиденти
Дивиденти Дата на Дивидент за 1 Вземане за Компания решение на акция в лв. дивидент в лв. ОСА Спиди АД 27/06/2022 4 6,512 Получен Телематик Интерактив България АД 23/06/2022 2.35 16,450 Получен Българска фондова борса АД 30/06/2022 0.4826 27,637 Получен Смарт Органик АД 30/06/2022 0.08 320 Получен Т
Slide 6: Заложени цели преди IPO
Стратегия за развитие Заложени цели преди IPO Постигнато за 15 месеца Инвестиции в български иновативни компании с 100% от инвестираните компании са двуцифрено растящи приходи и имащи български, като общият годишен ръст на значителен дял в приходите си от износ. приходите им за 2021 г. е 41% Инвести
Slide 7: Q&A
Q&A
Slide 8: Портфолиото на ИмПулс към Септември 2022 г. (1/2)
Портфолиото на ИмПулс към 30 Септември 2022 г. (1/2)* Потребителски услуги 5.0% Онлайн игри Телематик Интерактив България АД Информационни технологии Информационно консултиране и други услуги 7.3% ТБС Груп АД Транспорт 2.8% Куриерски услуги Спиди АД Производство 1.0% Производство и дистрибуция на би
Slide 9: Портфолиото на ИмПулс към Септември 2022 г. (2/2)
Портфолиото на ИмПулс към 30 1% Прогнози и автоматизация, AI A4E ООД Септември 2022 г. (2/2)* 22% Интернет на вещите (IoT) Алтерко АД Биометрични системи 7% Биодит АД 1 3.2%* 9% Семантична търсачка Биосийк АД 8% BI SaaS платформа Браузуейв АД 14% Междунар. транспорт ИмВенчър I КДА Дискордиа АД 11% И
Slide 10: Benefits Revolution
BENEFITS REVOLUTION
Slide 11: Benefits Market Inefficiencies
BENEFITS MARKET INEFFICIENCIES 6% of companies in Bulgaria 58% offer flexible benefits to their employees. of all benefits offered by organizations remain unused by their employees.
Slide 12: Employer Challenge
EMPLOYER CHALLENGE Reducing Maximising Engaging & Meeting administrative Return on empowering diverse complexity Investment employees expectations Com plex and error- Investing in The m ajority of The different prone m anu al benefit u nu sed benefit em ployees do not lifestyles and configu ration p
Slide 13: The Future of Work Is Flexible
THE FUTURE OF WORK IS FLEXIBLE With the new normal market environment, employee well-being became a critical priority for organizations everywhere. Employers are recognizing that employees are their most valuable asset and have a right to expect that they will be cared for. 77% 75% 62% of employees
Slide 14: The Need for Individual Approach
THE NEED FOR INDIVIDUAL APPROACH Freedom of choice / Benefits that fit your lifestyle / Work-Life balance Alex 25 years Jeff 35 years Monna 45 years GEN “Z” GEN “Y” GEN “X” He travels by bicycle, daily. He is not very interested in Health insurance is Does not use cards for public health insurance.
Slide 15: Vendors - Bulgaria
VENDORS - BULGARIA BULSTRAD VIENNA INSURANCE GROUP OZONE bg ma WaMrPAM CKYKATA! KATIMTAA FASHION Fy DAYS S~ (Sastronom ouv OMV ry oe “= PLAY SPARK storytel : . dex. unicef QUALITY ane aeaoat Yyae ure [LUKOIL
Slide 16: Business Model
BUSINESS MODEL Monthly Users Commission Per employee/month % Comission from each vendor Re:benefit charges based on the number of Re:benefit charges a percentage rate from individuals using the platform on a monthly basis. vendors on a monthly basis.
Slide 17: Market Fit
MARKET FIT 40% Referrals through current leads 73% HR Industry 0 BGN Success with no Market Recognition Advertising Budget
Slide 18: Sales Growth
SALES GROWTH 30k Users Headcount 25k ase 21k c re i n 0% 18k 20 15k 12k 10k 7k 5k 3k 2k 0 Q3 2021 Q4 2022 Q1 2022 Q2 2022 Q3 2022 Q4 2022 Q1 2023 Q2 2023 Q3 2023 Q4 2023 Q1 2024 Q2 2024
Slide 19: Key Wins
KEY WINS &}> scalefocus SCHWARZ -@ TELUS 63 Nexo TRADING 212 KOSTAL © emerchantpay @ocado J¥/smsbump
Slide 20: Flexible Benefits Market
FLEXIBLE BENEFITS MARKET Market Status quo Population Global Solution 282mln Local Solution 199mln No Product 379mln
Slide 21: Growth Strategy
BUSINESS PLAN 1 INVEST IN PRODUCT AND R&D GROWTH 2 SECURE NO PRODUCT MARKETS STRATEGY Future goals for expansion. 3 SERIES A FUNDING 4 EXPAND TO CONTESTED MARKETS
Slide 22: Our Team
OUR TEAM • 20 +years in the HR Industry including companies such as VMWare, Adecco, Motorola, Xerox. Georgi Georgiev • Co-founder & Managing Partner of investment Co-Founder company: Yanva & Disava Capital. • Member & Founder of BASSCOM, AIBEST, AIKB. • 22 + years in Software Development and Product