Nisso Holdings Co.,Ltd · TSE:9332
Nisso Holdings Co.,Ltd — Q2 FY2027/3 Earnings Presentation
23 slides from Nisso Holdings Co.,Ltd's earnings presentation, Nov 2, 2026
Slide 1: 中間期の営業利益は前年比＋48.9％の大幅増
ＮＩＳＳＯHD、中間期の営業利益は前年比＋48.9％の大幅増 セミコン・エンジニア系の伸⾧が業績拡大に貢献 ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社 代表取締役社⾧執行役員 清水竜一
Slide 2: 決算説明の開始と目次
清水竜一氏:代表取締役社⾧執行役員の清水です。本日はご多忙のところ、当社の決算説明をご視聴いただき、 誠にありがとうございます。 ただ今から、2027年3月期第2四半期中間決算説明を行います。本日は、スライドの目次に沿って進めます。 1
Slide 3: サマリー
サマリーです。連結売上高は在籍人数の増加や請求単価の上昇等もあり、前年同期比で11.2パーセント増加 しました。また、連結営業利益は売上総利益率の改善により、前年同期比で48.9パーセント増加しました。 オートモーティブインダストリー（自動車・EV関連）は、令和8年熊本地震や各地で発生した水害の影響によ り、自動車メーカーを中心にサプライチェーンに影響が生じました。それに加え、人材ニーズの伸び悩みもあ り、在籍人数が減少しましたが、一方で請求単価の上昇もあり、売上高は微減となっています。 セミコンダクターインダストリー（半導体・半導体製造装置関連）では、データセンターやAI関連の需要増が 背景
Slide 4: 決算概要
決算概要についてご説明します。売上高は前年同期比で11.2パーセント増加し、営業利益は前年同期比で 48.9パーセント増加しました。 この要因としては、M&Aの寄与や、成⾧領域として注力してきたセミコンダクターインダストリーおよびエ ンジニア系が売上を押し上げたことが挙げられます。 販管費については、M&Aに伴う人件費やのれん償却費の増加を受けて増加しています。 スライドの表からは、増収増益の要因が読み取れるのではないかと思います。 3
Slide 5: 売上高・販管費・利益の増減要因
スライドのグラフは、前年同期比で売上高がどのように伸びたか、それに伴い販管費がどのように増えたか、 結果として今期の利益がどのような構造になっているかを示したものです。後ほどご覧ください。 4
Slide 6: 売上高と営業利益の四半期推移
売上高と営業利益の四半期ごとの推移です。スライドのグラフをご覧いただくと、売上高が確実に伸びている ことや、営業利益が前年同期比で36.5パーセント増加していることから、右肩上がりで推移していることが おわかりいただけるかと思います。 5
Slide 7: グループ会社の一覧
グループ会社の一覧です。変更のポイントのみご説明します。関連会社では、ベトナムの現地法人として NISSO FLORA社が立ち上がりました。また、後ほどトピックスで詳細をご説明しますが、株式会社Urth （アース）が新たに仲間に加わりました。 6
Slide 8: サービス別売上高構成
サービス別の売上高の円グラフです。構成比率は第１四半期と比較して大きな変化はありませんが、前年同期 比ではエンジニア系比率が1ポイントアップしています。後ほどご覧いただければと思います。 7
Slide 9: 製造生産系人材サービス
製造生産系人材サービスについてです。在籍人数の若干の増加、および請求単価の上昇等により、第2四半期 の売上高は前年同期比で4.0パーセント増加しています。 1人当たりの売上高は前年同期比で3.4パーセント増加しており、こちらも請求単価の上昇が主因です。 グラフの中で特にご注目いただきたいのは、定着率に関する状況です。スライド左下の離職率推移をご覧いた だくと、3.5パーセントという低い水準で推移していることがわかります。 一方で、売上総利益率については、横ばいとなっています。これは暦の影響も受けていますが、水害等による サプライチェーンの影響で稼働が若干下がったことが収益に影響を与えたとご理解
Slide 10: エンジニア系人材サービス
エンジニア系人材サービスについてご説明します。半導体の需要が非常に旺盛な状況において、第2四半期の 売上高は前年同期比で25.2パーセント増加しました。 第2四半期は、先ほどの製造生産系と同様に稼働に影響が出ているものの、1人当たりの売上高は前年同期比 で6.2パーセント増加しています。エンジニア系売上総利益率にも、こうした稼働状況の影響が若干出ている ものの、今後の回復に向かうプロセスにおいてはそれほど大きな問題ではないと考えています。 後ほどご説明しますが、当社は半導体分野の旺盛な需要に応えるべく、引き続き教育訓練への積極的な投資を 行っていきます。このような収益性の状況下で推移しながら、
Slide 11: 事務系およびその他の人材サービス
事務系およびその他の人材サービスについてご説明します。事務系の領域では、売上高の減少が続いています。 しかしながら、当社はこの事務系領域の会社を活用し、事業再編に備えたシェアードサービスを展開しようと 考えています。このシェアードサービスを立ち上げることで、事業再編後にバックオフィス系事業の効率化を 図りたいと考えています。 10
Slide 12: その他のサービス（介護・福祉・警備等）
サービス別業績のうち、その他のサービスは介護・福祉・警備等の領域になります。介護・福祉領域の入居率 は高水準を維持しています。 11
Slide 13: インダストリー別売上高
インダストリー戦略におけるインダストリー別売上高の表とグラフです。オートモーティブインダストリーの 売上高は前年同期比で1.8パーセント減少しましたが、それ以外のセミコンダクターインダストリーとエレク トロニクスインダストリーは順調に成⾧しています。 特にセミコンダクター領域においては、私たちが「今後はこのように変化するだろう」というニーズを先取り できたことが、結果につながっていると捉えています。設備保全や設備系エンジニアの需要は非常に旺盛です。 今後もお客様における人材の確保が難しい状況が続くと予想されます。 そのような状況の中で、私たちは現状に満足せず、先行的に教育投資を行うことで、将来
Slide 14: 全国に広がる人材育成の拠点
日総グループの全国に広がる人材育成の拠点についてですが、特に変化はありませんので、後ほどご覧くださ い。 13
Slide 15: 教育実績
教育実績についてです。エンジニア系の研修人数は、前年同期比で若干減少していますが、内容は大変充実し てきています。お客さまのニーズが明確になり、それぞれのお客さまに合わせてカスタマイズした研修プログ ラムを現在実施しています。 結果として、一人ひとりが受ける研修プログラムの密度や時間が増えていますので、人数は減少しているもの の、内容が拡充されている点をご理解いただければと思います。 「NISSO HR Development Service（外部社員研修）」については、これまでの企業研修に加え、提携して いる教育機関の学生に向けた研修を開始しています。今後の展開にもご注目いただければと考えて
Slide 16: ダイバーシティ推進
日総グループにおけるダイバーシティ推進についてご説明します。当社は2031年3月期までにダイバーシティ 比率を40パーセントにするという目標を掲げています。いまだ歩みは遅い状況ですが、ダイバーシティ比率 は前期末比で0.2ポイント増加し、ダイバーシティ社員数は243名の増加となっています。 今後の人手不足を考慮しつつ、グローバル社員はもちろんのこと、シニア、女性、障がい者の方々を戦力とし て活用するべく、多くの挑戦を続けています。今後もダイバーシティ比率を上昇させていきます。 15
Slide 17: トピックス
トピックスです。1つ目に、当社子会社の日総工産が、Urth（アース）社と資本提携を行うことになりました。 この会社は、リアルとバーチャル空間のデザインを手掛ける、非常に先進的な会社です。 今後、私たちはこの技術を活用し、採用やお客さまの課題解決といった新たなサービスの提供に、Urth社と連 携して挑戦したいと考えています。 2つ目に、2026年8月に7冊目となる「日総グループ サステナビリティ報告書2026」を発行しました。人的 資本をはじめ、DE&I、地域社会との共生、気候変動、ガバナンスなど、非財務領域の取り組みを幅広く掲載 しています。 16
Slide 18: 通期連結業績予想
通期連結業績予想です。据え置きの方針でいますが、現時点で非常に順調に推移してきています。この中間期 は、現在取り組んでいる中期経営計画のちょうど折り返し地点にあたります。 残りの1年半でやるべきことは多くありますが、足元が順調に推移している現状を踏まえ、収益がさらに上振 れする場合は、状況に応じて投資を先行し、早期に結果を出すことにも挑戦していきたいと考えています。 17
Slide 19: 株主還元方針
株主還元方針です。前年度と同様に、25円の配当に据え置いています。 18
Slide 20: 連結貸借対照表
連結貸借対照表です。後ほどご覧いただければと思います。 19
Slide 21: 連結キャッシュ・フロー計算書
連結キャッシュ・フロー計算書です。ご覧いただいているとおりの内容です。 20
Slide 22: 統合報告書2026の発行
2026年11月4日に「統合報告書2026」を発行しました。私たちが何を考え、社会にどのようなことができる のかが詳しく記載されています。特に今回は、当社グループで働くさまざまな社員の声や取り組みを紹介し、 よりわかりやすい内容になっていますので、ぜひご覧ください。 21
Slide 23: 決算説明の終了
以上で第2四半期の決算説明を終了します。ご清聴ありがとうございました。 22
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