Slide 1: Remogu契約ガイドライン 業務委託と派遣の違い
Remogu契約ガイドライン © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー リモート社会をリードし、 業務委託と派遣の違い ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 2024/4/5 Pioneer of Borderless
Slide 2: 本資料の目的・目次
当社サービスをご利用のビジネスパートナーの皆様へ 本資料の目的 当社のシステム・エンジニアリング・サービス（以下、SESとい います）をご利用いただくにあたり 業務委託契約 労働者派遣契約 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 両契約区分の違いを明らかにするための資料です。 目次 １．業務委託とは 昨今では、「業務委託契約」と 1-1：契約形態（請負契約・準委任契約） 「労働者派遣契約」の混同を原 1-2：業務委託と労働者派遣の違い 因とした、コミュニケーション 1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク） トラブルも多くなっており、取 引開始前に、必
Slide 3: １．業務委託とは
ー Confidential ー １．業務委託とは Pioneer of Borderless 2 © LASSIC Co.,Ltd.
Slide 4: 1-1：契約形態（請負契約・準委任契約）
1-1：契約形態（請負契約・準委任契約） 企業が自社業務の一部を外部の企業や個人事業主に任せることを意味し、企業に直接雇用されて指揮命 業務委託とは 令される労働者として労務を提供する労働契約とは異なり、企業と対等の立場で外部のプロフェッ ショナルとして業務の依頼を受けることです。 当社のSESは、業務委託契約の区分「準委任契約・履行割合型」でのご契約となります。 契約形態 説明 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 請負契約 仕事の完成（一定の成果物を完成させ、又は納品すること）を約束する契約です。 請け負った成果物を期日までに納品すること、 成果物に不具合が
Slide 5: 1-2：業務委託と労働者派遣の違い
1-2：業務委託と労働者派遣の違い 業務委託契約と労働者派遣契約の違いは、当社のサービス提供先（以下、顧客）に対して、ビジネスパートナーである皆様が、 当社を通して間接的に、役務を提供する点で類似しますが、顧客からビジネスパートナーである皆様に対して、業務上の指揮 命令ができない点が最大の違いです。 当社のSESは、準委任契約（履行割合型）となるため、労働者派遣契約とは異なり、顧客がビジネスパートナーである皆様に対 して、指揮命令をすることができません。 業務内容の変更などは、必ず当社担当者からご連絡いたします。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 準委任契約
Slide 6: 1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク）
1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク） 業務委託を行う際、労働者派遣契約と混同した取り扱いをしてしまうと、 「偽装請負」とみなされる可能性があります。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 偽装請負とは 契約形態は「業務委託（請負又は準委任）」であるものの、実態が労働者派遣に該当する場合をいい、本来、労働 者派遣契約をした場合に課せられる法律上の義務を免れるための隠れ蓑として「業務委託契約」を悪用した 状態をいいます。 「偽装請負」の状態で契約を進めると、派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関 する法律）に違反して行政
Slide 7: ２．当社の偽装請負リスクへの対策
２．当社の偽装請負リスクへの対策 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー Pioneer of Borderless 6
Slide 8: 当社の偽装請負リスクへの対策
当社の偽装請負リスクへの対策 当社のリスク回避策 当社では、顧客・ビジネスパートナーの皆様へ「業務委託契約」の正確な理解をいただけるよう随時ご説明を行っています。 また、ビジネスパートナーの皆様に正しく業務委託契約が締結・実行されているか随時ヒアリングを実施して、実態を 把握しています。 不適法な対応が生じている場合には、顧客・ビジネスパートナーの皆様双方へご説明し、改善策を講じ実行いただいております。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 7
Slide 9: Appendix 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準
Appendix 『労働者派遣事業と請負により行われる 事業との区分に関する基準』 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー （昭和61年労働省告示第37号） （最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号） Pioneer of Borderless 8
Slide 10: それぞれの区分に関する基準の要件
それぞれの区分に関する基準の要件 当社では、業務委託契約と労働者派遣契約の区分について、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 （昭和61年労働省告示第37号、最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号）」に基づき判断をしています。 当社のサービスをご利用される顧客・ビジネスパートナーの皆様におかれましても、当該基準をご理解いただき、以下のすべて の要件を満たすよう、適切な業務委託契約の締結・実行をお願いしています。 一、次のイ、ロ及びハのいずれにも該当することにより、自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。 （イ）次のいずれにも該当することにより
Slide 11: Appendix 顧客からよくいただくご質問
Appendix 顧客からよくいただくご質問 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー Pioneer of Borderless 10
Slide 12: 顧客からよくいただくご質問
顧客からよくいただくご質問 業務遂行時のコミュニケーションについて Q：「顧客がビジネスパートナーの皆様に直接、業務遂行の方法に関する指示をしてはいけない」とありますが、どのようなコミュニケーションが 「業務遂行の方法に関する指示」とみなされるのでしょうか？ A： 作業内容の変更や、作業における日々の到達時点の指定等、作業工程の見直しや追加発注に関わる要求、遂行方法の指示・クレーム等は、 「偽装請負」とみなされる可能性があるため、当社にご相談ください。 なお、基本的に、発注した業務の遂行に必要な情報共有等のコミュニケーションについては、多くの場合「偽装請負」とはみなされません。 ※詳細は、厚生
Slide 13: 顧客からよくいただくご質問
顧客からよくいただくご質問 緊急タスクについて Q：休日に緊急対応が必要な場合、直接ビジネスパートナーの皆様に連絡してもいいでしょうか？ A： 必ず、当社に連絡をしていただくようお願いしております。 緊急時、当社に繋がらない場合には、当社をCCに入れるなどして、ビジネスパートナーの皆様に状況をお伝えいただきます。 ただし、あらかじめ締結している契約範囲外の事項や指揮命令が含まれる場合は、偽装請負の疑いが生じる可能性がありますので、当社にご 相談いただいております。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 報酬支払いについて Q：ビジネスパートナーの皆様の都合で、当
Slide 14: 顧客からよくいただくご質問
顧客からよくいただくご質問 別プロジェクトへのアサインについて Q：既に稼働いただいているビジネスパートナーの皆様に、当初発注した業務内容と異なる業務を、追加で依頼することは可能でしょうか？ A： 顧客とビジネスパートナーの皆様が直接交渉することは、お控えいただいております。 当初締結した契約外の業務の依頼をする場合は、必ず当社にご相談いただき、当社からビジネスパートナーの皆様へご相談させていただきま す。 新しいプロジェクトへのアサインについては、当社を含めた三者間で協議の上、契約を再締結する流れとなります。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 正社員雇用に
Slide 15: 顧客からよくいただくご質問
顧客からよくいただくご質問 就業規則の適用について Q： 「ビジネスパートナーの皆様が自ら、服務上の規律に関する事項について管理を行う」必要があると思いますが、服装の規定がある場合、 ビジネスパートナーの皆様にもお願いすることはできますか？ A： 基本的に、顧客の服務規定に従うよう、ビジネスパートナーの皆様に強制することはできません。 しかしながら、業務遂行の効率性、安全性の確保、顧客対応の品質向上等の合理的な理由があり、契約前にビジネスパートナーの皆様に相談 させていただき、快諾いただいてる場合には、問題とはなりません。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー
Slide 16: リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。
リモート社会をリードし、 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 2024年4月5日：改定 15