Slide 1: Remogu契約ガイドライン 業務委託と派遣の違い
Remogu契約ガイドライン © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー リモート社会をリードし、 業務委託と派遣の違い ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 2024/2/8 Pioneer of Borderless
Slide 2: 当社サービスをご利用のお客様へ 本資料の目的・目次
当社サービスをご利用のお客様へ 本資料の目的 当社のシステム・エンジニアリング・サービス（以下、SESとい います）をご利用いただくにあたり 業務委託契約 労働者派遣契約 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 両契約区分の違いを明らかにするための資料です。 目次 １．業務委託とは 昨今では、「業務委託契約」と 1-1：契約形態（請負契約・準委任契約） 「労働者派遣契約」の混同を原 1-2：業務委託と労働者派遣の違い 因とした、コミュニケーション 1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク） トラブルも多くなっており、取 引開始前に、必ずお読みいただ ２
Slide 3: １．業務委託とは
ー Confidential ー １．業務委託とは Pioneer of Borderless 2 © LASSIC Co.,Ltd.
Slide 4: 1-1：契約形態（請負契約・準委任契約）
1-1：契約形態（請負契約・準委任契約） 企業が自社業務の一部を外部の企業や個人事業主に任せることを意味し、企業に直接雇用されて指揮命 業務委託とは 令される労働者として労務を提供する労働契約とは異なり、企業と対等の立場で外部のプロフェッ ショナルとして業務の依頼を受けることです。 当社のSESは、業務委託契約の区分「準委任契約・履行割合型」でのご契約となります。 契約形態 説明 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 請負契約 仕事の完成（一定の成果物を完成させ、又は納品すること）を約束する契約です。 請け負った成果物を期日までに納品すること、 成果物に不具合が
Slide 5: 1-2：業務委託と労働者派遣の違い
1-2：業務委託と労働者派遣の違い 業務委託契約と労働者派遣契約の違いは、お客様に対して、作業者による役務提供がある点で類似しますが、お客様から当該作 業者に対して、業務上の指揮命令ができない点が最大の違いです。 当社のSESは、準委任契約（履行割合型）となるため、労働者派遣契約とは異なり、お客様から作業者に対して、指揮命令をす ることができません。 業務内容の変更など、必ず当社担当者を通じて作業者へ連絡するようお願い申し上げます。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 準委任契約（履行割合型） 派遣契約 業務委託基本契約 契約形態 派遣契約 雇用関係：なし 雇
Slide 6: 1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク）
1-3：労働者派遣とみなされるリスク（偽装請負リスク） 業務委託を行う際、労働者派遣契約と混同した取り扱いをしてしまうと、 「偽装請負」とみなされる可能性があります。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 偽装請負とは 契約形態は「業務委託（請負又は準委任）」であるものの、、、 実態が労働者派遣に該当する場合をいい、本来、労働者派遣契約をした場合に課せられる法律上の義務をす り抜けるための隠れ蓑として「業務委託契約」を悪用した状態をいいます。 「偽装請負」の状態で契約を進めると、派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関 する法律）に違反
Slide 7: ２．当社の偽装請負リスクへの対策
２．当社の偽装請負リスクへの対策 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー Pioneer of Borderless 6
Slide 8: 当社の偽装請負リスクへの対策
当社の偽装請負リスクへの対策 当社のリスク回避策 当社では、お客様・ビジネスパートナーへ「業務委託契約」の正確な理解をいただけるよう随時ご説明を行っています。 また、ビジネスパートナーと正しく業務委託契約が締結・実行されているか随時ヒアリングを実施して、実態を把握し ています。 不適法な対応が生じている場合には、お客様・ビジネスパートナー双方へご説明し、改善策を講じ実行いただいております。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 7
Slide 9: Appendix 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準
Appendix 『労働者派遣事業と請負により行われる 事業との区分に関する基準』 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー （昭和61年労働省告示第37号） （最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号） Pioneer of Borderless 8
Slide 10: 労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準
『労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準』 労働者派遣と請負との区分に関する基準は、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61年労働 省告示第37号、最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号）」で示されています。 ポイント：「指揮命令」と「労働管理」を行わない！ © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 例えば、以下のような場合、労働者派遣（偽装請負）とみなされる可能性があります。 ※詳細は次ページに記載した「それぞれの区分に関する基準の要件」をご確認ください。 【例１】 「作業の進め方」について、指示してしまった
Slide 11: それぞれの区分に関する基準の要件
それぞれの区分に関する基準の要件 一、次のイ、ロ及びハのいずれにも該当することにより、自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。 （イ）次のいずれにも該当することにより業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。 （１）労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うこと。 （２）労働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理を自ら行うこと。 （ロ）次のいずれにも該当することにより労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。 （１）労働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理 （これらの単な
Slide 12: Appendix よくあるご質問
Appendix よくあるご質問 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー Pioneer of Borderless 11
Slide 13: よくあるご質問
よくあるご質問 業務遂行時のコミュニケーションについて Q：「お客様がビジネスパートナーに直接、業務遂行の方法に関する指示をしてはいけない」とありますが、どのようなコミュニケーションが 「業務遂行の方法に関する指示」とみなされるのでしょうか？ A： 作業内容の変更や、作業における日々の到達時点の指定等、作業工程の見直しや追加発注に関わる要求、遂行方法の指示・クレーム等は、 「偽装請負」とみなされる可能性があるため、当社にご相談ください。 なお、基本的に、発注した業務の遂行に必要な情報共有等のコミュニケーションについては、多くの場合「偽装請負」とはみなされません。 ※詳細は、厚生労働省の発行する
Slide 14: よくあるご質問
よくあるご質問 緊急タスクについて Q：休日に緊急対応が必要な場合、直接ビジネスパートナーに連絡してもいいでしょうか？ A： 必ず、当社に連絡をお願いします。 緊急時、当社に繋がらない場合には、当社をCCに入れるなどして、ビジネスパートナーに状況をお伝えください。 ただし、あらかじめ締結している契約範囲外の事項や指揮命令が含まれる場合は、偽装請負の疑いが生じる可能性がありますので、当社にご 相談ください。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 報酬支払いについて Q：ビジネスパートナーの都合で、当初予定していた稼働日に休んだ場合、支払いはどのようになりますか？
Slide 15: よくあるご質問
よくあるご質問 別プロジェクトへのアサインについて Q：既に稼働いただいているビジネスパートナーに、当初発注した業務内容と異なる業務を、追加で依頼することは可能でしょうか？ A： お客業様とビジネスパートナーが直接交渉することは、お控えください。 当初締結した契約外の業務を依頼する場合は、必ず当社にご相談ください。 新しいプロジェクトへのアサインについては、当社を含めた三者間で協議の上、契約を再締結する流れとなります。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 正社員雇用について Q：準委任契約を経て、ビジネスパートナーを正社員として採用することは可能でしょうか？
Slide 16: よくあるご質問
よくあるご質問 就業規則の適用について Q： 「ビジネスパートナーが自ら、服務上の規律に関する事項について管理を行う」必要があると思いますが、服装の規定がある場合、 ビジネスパートナーにもお願いすることはできますか？ A： 基本的に、お客様の服務規定に従うよう、ビジネスパートナーに強制することはできません。 しかしながら、業務遂行の効率性、安全性の確保、顧客対応の品質向上等の合理的な理由があり、契約前にビジネスパートナーに相談してお り、快諾いただいてる場合には、問題とはなりません。 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー 社内イベントの参加について Q： 社内イ
Slide 17: ー Confidential ー
リモート社会をリードし、 © LASSIC Co.,Ltd. ー Confidential ー ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。 2024年2月8日：改定 16