Bayerische Motoren Werke Ag · XETR:BMW
Bayerische Motoren Werke — BMW Group — Shareholder Meeting (2025)
14 slides from Bayerische Motoren Werke's shareholder meeting presentation, 2025
Slide 1: BMW Hauptversammlung 2025: Information zu TOP 8
. . BMW HAUPTVERSAMMLUNG 2025. I N FO R M AT I O N Z U TO P 8 . BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DI E MI TGLIEDER DES VO RSTAN DS AB DEM GESCHÄFTSJAHR 2025. -1-
Slide 2: Überblick über die wesentlichen Punkte
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ÜBERBLICK ÜBER DIE WESENTLICHEN PUNKTE. Punktuelle Weiterentwicklung des bestehenden Vergütungssystems des Vorstands mit Wirkung für alle Vorstandsmitglieder ab 1. Januar 2025, vorbehaltlich der Billigung durch die Hauptversam
Slide 3: Weiterentwickeltes Vergütungssystem im Überblick
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. WEITERENTWICKELTES VERGÜTUNGSSYSTEM IM ÜBERBLICK. Vergütungssystem ab dem 1. Januar 20251 Grundvergütung Fixe Vergütung 20 – 33%2 Ergebniskomponente „Finanzielle Ziele“ Tantieme Allgemeine Aspekte (STI) Leistungskomponen
Slide 4: Grundvergütung, betriebliche Altersversorgung und Nebenleistungen
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. GRUNDVERGÜTUNG, BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND NEBENLEISTUNGEN. Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 Allgemeine Aspekte Grundvergütung • Fixe Vergütung. • Anteilige monatliche Auszahlung als Gehalt in bar. Tantieme (STI)
Slide 5: Tantieme (STI) (1)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. TANTIEME (STI) (1). Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 Allgemeine Aspekte Grundvergütung • Bestehend aus 2 Komponenten: Ergebnis- und Leistungskomponente. • Höchstgrenze: 180% des Zielbetrags. • Auszahlung nach der Hauptve
Slide 6: Tantieme (STI) (2)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. TANTIEME (STI) (2). Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 1 ERGEBNISKOMPONENTE — „FINANZIELLE ZIELE“. Grundvergütung Zielbetrag 70% Ergebnisfaktor (max. 1,800) Parameter: 1. Ergebnisanteil der Aktionäre der BMW AG. 2. Konzern
Slide 7: Aktienorientierte Vergütung (LTI) (1)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI) (1). Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 Allgemeine Aspekte Grundvergütung • Die Vorstandsmitglieder erhalten eine für die Investition in BMW Stammaktien zweckgebundene Barvergütung (Eigeni
Slide 8: Aktienorientierte Vergütung (LTI) (2)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI) (2).1 Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 1 RoCE-Faktor Eigeninvestment- Grundvergütung Segment Zielbetrag 50% barbetrag Automobile (max. 180% (max. 1,80) des Zielbetrags) 2 Tantieme Faktor
Slide 9: Weitere Aspekte des Vergütungssystems
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. WEITERE ASPEKTE DES VERGÜTUNGSSYSTEMS. Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 Regelungsinhalt Share Ownership • Verpflichtung zum Kauf von Aktien i.H.v. 200% (Vorstandsvorsitzender) bzw. 100% (Vorstandsmitglieder) der Grundver
Slide 10: Erste Änderung der Zielvergütung seit 2021
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ERSTE ÄNDERUNG DER ZIELVERGÜTUNG SEIT 2021. DIE MAXIMALVERGÜTUNGEN BLEIBEN UNVERÄNDERT. Gegenüberstellung Zielvergütung bisher / ab Geschäftsjahr 20251 Vorstandsvorsitzender Vorstandsmitglied Vorstandsmitglied 2. Bestellperiod
Slide 11: Übersicht Vergütungsstruktur
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ÜBERSICHT VERGÜTUNGSSTRUKTUR.* Struktur Gesamtvergütung Struktur variable Vergütung Vorstandsvorsitzender Vorstandsvorsitzender Betriebliche Altersvorsorge Ergebniskomponente & Nebenleistungen Ergebniskomponente ~ 15% Tantieme
Slide 12: Gegenüberstellung Vorstandsvergütungssystem (bisher / neu) (1)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. GEGENÜBERSTELLUNG VORSTANDSVERGÜTUNGSSYSTEM (BISHER / NEU) (1). Bisheriges Vergütungssystem Vergütungssystem ab dem 1. Januar 20252 Fixe Vergütung Fixe Vergütung Grundvergütung Grundvergütung 25 - 30%1 20 – 33%1 Share Owne
Slide 13: Gegenüberstellung Vorstandsvergütungssystem (bisher / neu) (2) Tantieme
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. GEGENÜBERSTELLUNG VORSTANDSVERGÜTUNGSSYSTEM (BISHER / NEU) (2). TANTIEME (STI). Bisheriges Vergütungssystem Vergütungssystem ab dem 1. Januar 2025 1 ERGEBNISKOMPONENTE — ERGEBNISKOMPONENTE — 1 „FINANZIELLE ZIELE“. 1 „FINANZIEL
Slide 14: Vorstandsvergütungssystem (neu): Aktienorientierte Vergütung (LTI)
TOP 8 - BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. VORSTANDSVERGÜTUNGSSYSTEM (NEU). AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI).1,2 1 RoCE-Faktor Segment Eigeninvestment- Zielbetrag 50% barbetrag Grundvergütung Automobile (max. 1,80) (max. 180% des Zielbetrags) 2 Faktor strategische Zie