Vital Ksk Holdings, Inc. · TSE:3151
Vital Ksk — Q1 FY2024/3 Earnings Presentation
13 slides from Vital Ksk's earnings presentation, Aug 2, 2023
Slide 1: 2024年3月期 第1四半期 決算補足説明資料
2023年8月2日 2024年3月期（第15期） 第１四半期 決算補足説明資料 当資料は、株式会社バイタルケーエスケー・ホールディングスの2024年3月期（第15期）第1四 半期（4-6月）の決算補足説明資料です。 2023年8月2日にリリースした四半期決算短信と合わせてお読みください。 1
Slide 2: 1. 2024年3月期 第1四半期 決算ハイライト
１. 2024年3月期 第１四半期 決算ハイライト 2 それでは、まず、2024年3月期 第1四半期の決算ハイライトについてです。 2
Slide 3: 損益概況
▍ 損益概況 単位：百万円、% 2024年3月期 2024年3月期 2023年3月期 4-9月 業績予想 4-6月 実績 4-6月 実績 金 額 売上比 金 額 売上比 前年比 進捗率 金 額 売上比 売上高 290,000 - 144,542 - - 49.8 143,919 - 営業利益 2,400 0.83 1,167 0.81 - 48.6 849 0.59 経常利益 3,100 1.07 1,470 1.02 - 47.4 1,198 0.83 親会社株主に帰属する 2,000 0.69 917 0.63 - 45.9 640 0.44 四半期純利益 3 当期第1四半期の売上高は、薬
Slide 4: セグメント別利益
▍ セグメント別利益 医療用医薬品 100.9％ 試薬医療機器 95.2％ 一般用医薬品 96.6％ 単位：百万円、％ 動物用医薬品 医 薬 品 卸 売 事 業 ※１ 薬局事業 ※２ そ の 他 事 業 ※４ 卸 売 事 業 ※3 実績 売上比 前同実績 実績 前同実績 実績 前同実績 実績 前同実績 売上高 135,922 － 135,588 4,654 4,481 2,783 2,660 1,182 1,189 売上 9,572 7.04 9,245 1,184 1,165 428 443 961 933 総利益 販管費 8,517 ６.27 8,461 1,096 1,150 328 3
Slide 5: セグメント別利益（続き）
の影響により4億28百万円（前年同期は4億43百万円）となり、販管費はほぼ横這いですが、 営業利益は減益の99百万円（前年同期は1億21百万円）となりました。 最後に、その他事業については、主にスポーツ関連施設運営事業等の業績が振るわず、売上高 は11億82百万円（前年同期は11億89百万円）、売上総利益は9億61百万円（前年同期は9億 33百万円）、販管費は10億52百万円（前年同期は10億2百万円）、その結果、営業損失は90 百万円（前年同期は69百万円の営業損失）となりました。 4
Slide 6: 2. サステナビリティの取り組み
2. サステナビリティの取り組み 5 次に、サステナビリティの取り組みについてです。 5
Slide 7: 温室効果ガス（GHG）排出量の算定と削減目標の設定
▍ 温室効果ガス（GHG）排出量の算定と削減目標の設定 対象範囲 ： 株式会社バイタルケーエスケー・ホールディングス 全子会社含む 2021年 算定期間 ： 2021年4月 ～ 2022年3月 企業による直接排出 （Scope1 + Scope2） 19,226t-CO2 Scope1 （燃料の使用に伴う排出） 11,292t-CO2 排出内訳 Scope2 （電力の購入に伴う排出） 7,934t-CO2 2030年度 30％削減（2021年度比）を目標に設定し グループ一丸となってGHG排出量削減を推進 6 当社では、サステナブルな経営を実現するべくGHG排出量を指標として設定し、気候変動に
Slide 8: 人材の育成および社内環境整備に関する方針の指標
▍ 人材の育成および社内環境整備に関する方針の指標 指標 目標 実績 （2023年3月期） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年3月末までに20.0％ 14.0％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年3月末までに80.0％ ２８.6％ 従業員本人への能力開発支援や評価 全ての労働者 ６３．６％ 制度の適正な運用を通して、継続した 労働者の男女の賃金の差異 正規労働者 ７１．0％ 上位の役職への登用や昇給を実施す 非正規労働者 7３．2％ ることで、賃金差異の縮小に努める。 ※ 管理職とは、部下を持つ課長職以上と定義し、計算しています。 ※ 男性の育児休業は、該当年度における配偶者が出産
Slide 9: 取締役会のダイバーシティ推進
▍ 取締役会のダイバーシティ推進 2022年６月末時点 2023年６月末時点 社外 社外 女性 取締役 取締役 男性 取締役総数 10名 うち社外取締役2名（20%） 取締役総数 14名 うち社外取締役5名（36%） 取締役の平均年齢 ６６．７歳 取締役の平均年齢 ５８．5歳 取締役会のダイバーシティを一層推進し、議論を活発に行っていく 8 また、取締役会のダイバーシティも推進しています。 2022年6月末時点での当社取締役会の構成は総数が10名、うち社外取締役2名、全員が男性 でした。一方、2023年6月末時点では、取締役総数が14名、うち社外取締役5名、新たに女性 の取締役も2名になりまし
Slide 10: 3. その他 トピックス
3. その他 トピックス 9 最後に、その他のトピックスをご紹介します。 9
Slide 11: 自己株式の消却と取得
▍ 自己株式の消却と取得 15.23%に相当する 自己株式を消却 ■ 自己株式の消却 （１）消却した株式の種類 当社普通株式 （２）消却した株式の総数 9,321,820株 発行済株式総数 （３）消却実施日 2023年6月30日 51,902,976株 ■ 自己株式の取得 （１）取得する株式の種類 当社普通株式 （２）取得しうる株式の総数 1,000,000株（上限） （３）株式の取得価額の総額 1,200,000,000円（上限） （４）取得する期間 2023年5月15日から2023年9月30日まで （５）取得方法 東京証券取引所の自己株式立会外買付取引を含む 市場買付け 10 当社では、株
Slide 12: 将来見通しに係る記述事項
▍ 将来見通しに係る記述事項 本資料で記述されている当社の将来の計画・戦略・業績予想などは 現時点で入手可能な情報に基づき当社が判断した見通しであり、潜在的なリスクや 不確実性が含まれています。 そのため、経済情勢・市場環境等の様々な要因の変化により、実際の事業内容や業績は これらの見通しとは大きく異なる結果となる可能性があることを、ご承知おきください。 従いまして、当社の業績や企業価値等をご検討される際に これらの見通しのみに全面的に依拠することは避けていただきますようお願いいたします。 また、本資料に記述するいかなる情報も、当社の株式等の購入や売却を勧誘したり これらに対する投資をアドバイ
Slide 13: お問い合わせ先
▍ お問い合わせ先 コーポレートコミュニケーション部 TEL ： 03-5787-8550 Mail ： ir@vitalksk.co.jp 担当 ： 佐藤（健）、南城 12 当資料に関するお問い合わせは、当社コーポレートコミュニケーション部までお寄せいただきま すようお願いいたします。 12
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