Copro-holdings Co., Ltd. · TSE:7059

Copro-holdings — FY2024 Earnings Presentation

44 slides from Copro-holdings's earnings presentation, May 14, 2024

  1. Slide 1: 2024年3月期 通期決算説明資料

    ・当社イメージキャラクター：お笑いコンビ 宮下草薙 ・当社マスコット：コプ郎 2024年3月期（18期） 株式会社コプロ・ホールディングス 通期決算説明資料 東証プライム・名証プレミア（証券コード：7059） 2024年5月14日

  2. Slide 2: 24/3期・25/3期予想 マネジメントメッセージ

    24/3期・25/3期予想 マネジメントメッセージ 主要事業の建設技術者派遣は快走を持続 2024年4月から始まった時間外労働の上限規制や建設のビッグプロジェクトを背景に、深刻な人手不足の状態が続いています。恵ま れた外部環境の中、当社は自社採用にとことんこだわり、豊富で優秀な若手人財を人手不足に悩む顧客企業へご提供する、派遣企業 としてのミッションを果たしていきます。24/3期は採用数が前期比で4割近く増加した一方、計画は未達となり、次につながる課題 も得られた一年でした。25/3期は採用プロセスの仕組みに更に磨きをかけ、25/3期のみならず、26/3期以降の高成長につなげてま いります。

  3. Slide 3: SECTION

    SECTION ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 2

  4. Slide 4: SECTION 01 24/3期 決算概要

    SECTION 01 24/3期 決算概要 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 3

  5. Slide 5: 24/3期 連結決算ハイライト

    24/3期 連結決算ハイライト 連結技術者数 連結売上高 営業利益 3,929人 24,098百万円 2,141百万円 前期比 +29.4％ 前期比 +28.2％ 前期比 +62.0％ 過去 予想比 ▲8.0％ 予想比 ▲0.8％ 予想比 +4.9％ 最高 Non-GAAP営業利益 経常利益 当期純利益 2,437百万円 2,211百万円 1,463百万円 前期比 +51.7％ 前期比 +67.0％ 前期比 +69.3％ 過去 予想比 +4.1％ 予想比 +4.6％ 予想比 +7.5％ 最高 Point 1 過去最高の採用数により、連結技術者数は過去最高の3,929人（前期比+893人）。 P

  6. Slide 6: 24/3期 連結決算業績

    24/3期 連結決算業績 （単位：百万円） 2023/3期 2024/3期 通期実績 構成比 通期実績 構成比 前期比 期初予想比 修正予想比 売上高 18,791 100.0％ 24,098 100.0% +28.2% △0.8% △0.8% 売上原価 13,216 70.3％ 17,323 71.9% +31.1% +0.5% +0.5% 売上総利益 5,575 29.7％ 6,774 28.1% +21.5% △4.1% △4.1% 販売費及び一般管理費 4,253 22.6％ 4,632 19.2% +8.9% △12.0% △7.8% 営業利益 1,321 7.0％ 2,141 8.

  7. Slide 7: 四半期連結業績

    四半期連結業績 • 第4四半期の売上高、技術者数はともに前四半期から増加。 • 四半期ベースで過去最高を更新。 7,000 6,601 4,500 6,500 6,359 3,929 5,731 3,709 4,000 6,000 5,406 3,515 5,206 3,314 5,500 3,500 4,914 5,000 3,036 4,421 2,826 3,000 4,500 4,148 4,249 4,038 2,575 4,000 3,846 2,396 2,204 2,201 2,500 3,555 2,085 1,957 3,500 2,000 3,000 2,500 1,50

  8. Slide 8: 24/3期 子会社別業績

    24/3期 子会社別業績 • コプロCNは過去最高の採用数により売上高が大幅に伸長。また、採用費や人件費の増加を吸収し、前期比+746百万円の営業増益。 • コプロTCは「べスキャリ機電」や「ベスキャリIT」を中心に、採用数の拡大を目的として広告宣伝費を積極投入したことによる費用先 行に加え、株式会社ピー・アイ・シーからのSES事業譲受に伴うM&A関連費用の計上により、前期比△35百万円の減益寄与。 • HDは本社のスリム化による人件費の減少、株式報酬費用の減少により、前期比+108百万円の増益寄与。 (単位：百万円) 2023/3期 2024/3期 通期実績 前期比 前期差 通期実績 前期比

  9. Slide 9: KPI分析

    SECTION 02 KPI分析 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 8

  10. Slide 10: 事業別KPIの推移

    事業別KPIの推移 • コプロCNを中心に採用数が大幅に伸長し、在籍技術者数は3,929人と前期比+29.4%増、同+893人増。 - (単位：人、千円) 2023/3期 2024/3期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 前期比 前期差 採用数 803 944 1,747 1,166 1,056 2,222 +27.2% +475 建設技術者派遣 608 864 1,472 1,072 952 2,024 +37.5% +552 機械設計技術者派遣 37 48 85 56 62 118 +38.8% +33 SES 36 32 68 38 34 72 +5.9% +4 M&A等による増加 1

  11. Slide 11: 参考）建設技術者派遣事業KPI

    参考）建設技術者派遣事業KPI • 採用数は、プロセス管理に磨きをかけたことで前期比+37.5%増の2,024人。 • 定着率は、1Qに入社間もない技術者の退職が増加したことや、3Qにシニア人財の引退が重なったことで、前期比△3.1pt 低下の74.3%。 採用・退職数/稼働率 （単位：人） 2022/3期 2023/3期 2024/3期 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 採用数 834 293 315 417 447 1,472 614 458 467 485 2,024 新卒 56 54 0 2 0 56 154 0 0 0 154 中途 778 239 3

  12. Slide 12: 参考）機械設計開発技術者派遣・請負事業KPI

    参考）機械設計開発技術者派遣・請負事業KPI • 採用費の積極投下と採用担当者を増員したことにより採用数が大幅に伸長した結果、在籍技術者数は前期比＋40.3%増の223人。 • 定着率は、営業と採用の連携を強化したことにより、前期比+1.4pt改善の80.5%。 採用・退職数/稼働率 （単位：人） 2022/3期 2023/3期 2024/3期 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 （6-3月） (4-6月) (７-9月) (10-12月) (1-3月) 採用数 20 14 23 25 23 85 29 27 28 34 118 新卒 0 1 ０ 0 0 1 5 0

  13. Slide 13: 参考）SES事業KPI

    参考） SES事業KPI • 2023年3月にオープンしたITエンジニア向け案件紹介サイト『ベスキャリIT』の運用に注力した結果、応募者数が増加。 • 2023年11月30日付けで株式会社ピー・アイ・シーよりSES事業を譲受したことにより、8名の技術者がグループイン。 採用・退職数/稼働率 （単位：人） 2022/3期 2023/3期 2024/3期 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 1Q 2Q 3Q 4Q 通期 応募者数 320 213 408 354 264 1,239 594 651 696 689 2,630 採用数 16 14 22 17 15 68 21 17 17 17 72

  14. Slide 14: SECTION 03 25/3期 事業概況・成長戦略

    SECTION 03 25/3期 事業概況 成長戦略 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 13

  15. Slide 15: 事業概況（建設技術者派遣）：建設業界のトレンド

    事業概況（建設技術者派遣）：建設業界のトレンド 慢性的な労働人口不足によって、技術者派遣市場は拡大トレンド 建設業就業者数※1 建設業界向け人材サービス 市場規模の予測※2 2026年度には、 2022年度時点でピーク時比△30.1%減 2021年度比＋22.6%拡大の見込み （単位：億円） （単位：万人） 685 6,500 6,200 6,000 5,800 5,600 5,300 479 1997 2002 2007 2012 2017 2021 2022 2021 2022 2023 2024 2025 2026 （見込み） 中期経営計画期間 ※1 総務省「労働力調査」より ※2 矢野

  16. Slide 16: 事業概況（建設技術者派遣）：建設業界のトレンド

    事業概況（建設技術者派遣）：建設業界のトレンド 改正労働基準法 の適用と建設投資の活性化で今後も需要は拡大 ※1 建設業の2024年問題 大規模プロジェクトが続く建設業界 ■残業規制をクリアできそうか？という問いに対し、 主要な建設会社の約42%が「めどが立っていない」と回答※2 リニアや大阪万博、半導体、再開発関連工事など ■2024年問題に備えて実施・検討している対策は？という 大型プロジェクトが多数控える 問いに対し、28社が「人材派遣の活用(施工管理)」と回答※2 ※3 ※5 人材派遣の活用 28 (施工管理) 42.0% 新卒・中途採用の 58.0% 26 強化による人材確保 ※4

  17. Slide 17: 成長戦略（建設技術者派遣事業）

    成長戦略（建設技術者派遣事業） ✓ 24/3期に引き続き、事業環境の追い風を受け止められるよう、25/3期も採用数を引き上げ、 技術者数並びに事業の拡大を目指す ✓ 技術者の定着により一層注力し、高単価となる中間層を育成する ✓ プロセス管理を磨き上げながら、当社の強みである業界 採用 最高水準の『自前採用』を強化 ✓ 求人媒体に加え、自社求人サイト「ベスキャリ建設」や リファラル採用などを活用し、採用チャネルを拡大 定着 ✓ 1~2年目技術者の定着率改善により一層注力 ✓ 定着率を改善することで、高単価の技術者層を増強 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All

  18. Slide 18: 成長戦略①：採用のさらなる拡大

    成長戦略①：採用のさらなる拡大 ✓ プロセス管理を磨き上げながら、当社の強みである業界最高水準の自前採用を継続 24/3期に続き、25/3期も採用数を拡大 業界最高水準の自前採用を継続 ■採用数の推移（人） ■採用単価の比較（千円） 3,000 356 365 333 CAGR 2,299 +40.2% 2,024 2,000 23/3期 24/3期 25/3期 1,472 (予想) ■技術者数増加率の推移（前四半期比） 当社 1,000 834 10% 他社平均 5% 0 0% 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 23/3期 24/3期

  19. Slide 19: 成長戦略①：採用のさらなる拡大

    成長戦略①：採用のさらなる拡大 ✓ 自社求人サイト「ベスキャリ建設」やリファラル採用などを活用し、採用チャネルを拡大 自社求人サイト「ベスキャリ建設」 Point1 リニューアルでユーザー満足度を向上 「現キャリ」から「ベスキャリ建設」へのリニューアルにより、UI を大幅アップデート。ユーザーに対して幅広く案件を提示できる仕 2024年3月に「ベスキャリ建設」をオープン 様とし、応募者数の増加を見込む。 2024年問題を皮切りに拡大していく人手不足に対応するた Point2 経験者をメインターゲットに めに、自社求人サイトでの集客を強化。 メインターゲットを業界経験者に絞った広告戦略により、経

  20. Slide 20: 成長戦略②：在籍1~2年目技術者の定着

    成長戦略②：在籍1~2年目技術者の定着 ✓ 技術者の定着により一層注力し、高単価となる中間層を育成する チャージ単価は3年目から上昇基調 単価が上昇基調に入る層を増強 ■チャージ単価の推移 ■技術者構成の推移 700 +10.5% +8.9% +10.0% 全社目標水準3%以上 3年目以降 +6.0% +5.8% +5.0% 4,000 2年目 +5.2% 3,568 +2.2% +3.4% 1年目 在籍3年以上技術者の絶対数 +0.0% 600 2,777 -+5 .0 % 3,000 1,208 は増えているものの、1~2年 -+1 0.0% 目の定着は未だ課題が残る。 1,092 -+1

  21. Slide 21: SECTION 04 25/3期 業績予想

    SECTION 04 25/3期 業績予想 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 20

  22. Slide 22: 25/3期 通期業績予想サマリ

    25/3期 通期業績予想サマリ 連結技術者数 連結売上高 営業利益 5,168人 30,000百万円 2,700百万円 前期比 +31.5％ 前期比 +24.5％ 過去 前期比 +26.1％ 最高 Non-GAAP営業利益 経常利益 当期純利益 3,162百万円 2,714百万円 1,755百万円 前期比 +29.7％ 前期比 +22.7％ 過去 前期比 +19.9％ 最高 Point 1 建設技術者派遣を中心に採用費等の成長投資を継続しながら、規模拡大の加速を目指す。 Point 2 成長投資を続けながらバックオフィスを中心に生産性を向上し、各段階利益においても高い成長率を維持して いく計画

  23. Slide 23: 25/3期 通期業績予想

    25/3期 通期業績予想 （百万円） 2024/3期 2025/3期（予想） 前期比 通期実績 構成比 通期 構成比 増減率 増減額 売上高 24,098 100.0% 30,000 100.0% +24.5% +5,901 売上原価 17,323 71.9% 21,551 71.8% +24.4% +4,227 売上総利益 6,774 28.1% 8,449 28.2% +24.7% +1,674 販売費及び一般管理費 4,632 19.2% 5,749 19.2% +24.1% +1,116 営業利益 2,141 8.9% 2,700 9.0% +26.1% +558 Non-GAAP営業

  24. Slide 24: 25/3期 事業別KPI（予想）

    25/3期 事業別KPI（予想） - (単位：人、千円) 2024/3期 2025/3期 上期 下期 通期 通期(予想) 前期比 前期差 採用数 1,166 1,056 2,222 2,776 +24.9% +554 建設技術者派遣 1,072 952 2,024 2,299 +13.6% +275 機械設計技術者派遣 56 62 118 207 +75.4% +89 SES 38 34 72 270 +275.0% +198 M&A等による増加 0 8 8 - - △8 退職数 687 642 1,329 1,537 +15.7% +208 建設技術者派遣 644 589 1,233 1,4

  25. Slide 25: SECTION 05 25/3期 配当予想

    SECTION 05 25/3期 配当予想 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 24

  26. Slide 26: 配当予想

    配当予想 配当方針 当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期～2027年3月期)は減配を行わず、連結配当性向50％以上を目処としながら、積極的な投資により達成さ れる利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針とします。 1株当たり配当金 配当金・配当性向の推移 （単位：円） 65.2% 記念 中間 期末 合計 60 70.0% 配当 64.4% 50 53.7% 5 60.0% 2024年3月期 15.0円 30.0円 5.0円 50.0円 50.

  27. Slide 27: プライム市場上場維持基準の適合状況

    プライム市場上場維持基準の適合状況 • 「流通株式時価総額100億円以上」の上場維持基準を充たすために、流通株式時価総額の構成要素である株価の更なる向上を課題と認識し、 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」（2023 年３月期～2027 年３月期）の超過達成に向け、各種取組みを推進。 ⇒取り組みの結果、「プライム市場上場維持基準の適合に関するお知らせ」の通り、2024年3月末時点において、流通株式時価総額の基準 を充足。今後もさらなる株主価値の拡大を目指し、企業価値の源泉となる業績の向上、および利益成長に応じた配当の拡大を検討していく。 (百万円) PE

  28. Slide 28: 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について

    SECTION 06 資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応について ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 27

  29. Slide 29: 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について

    資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について 現状分析 今後の方針 • 好調な業績と株主還元の見直しにより、当社PBRは上昇傾向にあ り、足もとでは4倍程度で推移。 • 建設技術者派遣事業をメインドライバーとしながら、機械設計技 術者派遣・SESの事業拡大に加えて、事業領域間のシナジーを創 • 24/3期実績では株主資本コスト(8％程度)を上回る資本収益性 出することで利益成長を実現。 (ROE：19.4％)を実現。 • 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」 (23/3期～27/3期)に基づく戦略推進により、EPS(1株当たり当 期純利益)の

  30. Slide 30: SECTION 07 コプロコンストラクション代表取締役社長就任のお知らせ

    SECTION 07 株式会社コプロコンストラクション 代表取締役社長就任のお知らせ ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 29

  31. Slide 31: 株式会社コプロコンストラクション 代表取締役社長就任のお知らせ（予定）

    株式会社コプロコンストラクション 代表取締役社長就任のお知らせ（予定） ✓ さらなる飛躍実現に向けて新体制スタート 建設技術者派遣事業を行う株式会社コプロコンストラクションは、2024年6月付で代表取締役社長に越川裕介（前取締役）が就任する予定で す。 越川は株式会社コプロコンストラクションにおいて支店長、採用戦略本部長、営業本部長を歴任し、16年に及ぶ建設技術者派遣事業における 広範なビジネス経験を経て、代表取締役社長に就任いたします。 今回の就任は、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の達成に向けて、事業子会社における経営判断スピードの迅速化 を図り

  32. Slide 32: SECTION 08 【参考資料】会社概要

    SECTION 08 【参考資料】 会社概要 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 31

  33. Slide 33: 会社概要

    会社概要 会社名 株式会社コプロ・ホールディングス 国内子会社 • 株式会社コプロコンストラクション • 株式会社コプロテクノロジー 代表者名 代表取締役社長 清川 甲介 海外子会社 • COPRO VIETNAM CO., LTD. 本社 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F 事業内容 • 建設・プラント技術者派遣及び人材紹介事業 設立 2006年10月 • 機械設計・開発技術者派遣及び請負事業 • SES事業 決算期 3月 従業員数 4,189人（連結、2024年3月末時点） 上場市場 • 東京証券取引所プライム市場 • 名古屋証券取引所プレミア市場 証券コ

  34. Slide 34: 経営陣紹介

    経営陣紹介 ➢ 株式会社コプロ・ホールディングス ➢ 株式会社コプロコンストラクション ➢ 株式会社コプロテクノロジー 代表取締役社長 清川 甲介 代表取締役社長 越川 裕介 代表取締役社長 西岡 秀樹 ➢ 1977年10月16日 愛知県生まれ ➢ 1985年10月15日 静岡県生まれ ➢ 1971年9月17日 愛知県生まれ ➢ 名古屋工業専門学校卒業後、地元建設会社にて ➢ 2008年に株式会社トラスティクルー（現当 ➢ 2006年に株式会社アトモスに入社。 現場監督を2年経験。 社）に入社。 (現、株式会社コプロテクノロジー） ➢ 大手建設系人材派遣会社で営業を5年経験し、 ➢ 名古屋支店

  35. Slide 35: 沿革

    沿革 2006年 10月 株式会社トラスティクルー設立 2008年 3月 株式会社コプロ・エンジニアードに社名変更 2015年 5月 株式会社コプロ・ホールディングスを純粋持株会社とするホールディングス体制へ移行 2019年 3月 東京証券取引所マザーズ市場・名古屋証券取引所セントレックス市場に株式上場 2020年 4月 COPRO GLOBALS PTE. LTD.設立(シンガポール) 9月 東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部に市場変更 2021年 4月 COPRO VIETNAM CO., LTD.設立(ベトナム) 株式会社アトモスの全株式を取得 9月 バリューアークコン

  36. Slide 36: 事業概要

    事業概要 エンジニア ※1 雇用契約 雇用契約 業務委託契約 機械設計開発エンジニア派遣・請負事業 建設エンジニア派遣事業 SES事業 株式会社コプロコンストラクション 株式会社コプロテクノロジー 労 働 力 の 提 供 技術者数：3,568名 技術者数：361名 ※2024年3月末時点 ※2024年3月末時点 株式会社コプロ・ホールディングス 派遣契約 派遣契約 準委任契約 ※2 顧客企業 ※1 コプロテクノロジーのSES事業においては一部フリーランスのエンジニアのため、業務委託契約となります。 ※2 コプロテクノロジーのSES事業においては一部フリーランスのエンジニアのため、準委任契約とな

  37. Slide 37: 企業理念

    企業理念 建設業の課題 MISSION -社会での役割- 技術者の DX化の遅れ 慢性的な人手不足 人が動かす 高齢化 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる 建設業の課題解決 VISION パーパスの実現 最高の「働き方」と最高の「働き手」を。 -目指す姿- 一人ひとりの心に点火する 「人づくり」企業になる VALUE 未経験者の採用拡大 手厚いフォローによる 定着促進 技術者のレベルに あわせたキャリア支援 -理念- 志をもって事を成す ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 36

  38. Slide 38: 派遣領域：建設技術者派遣

    派遣領域：建設技術者派遣 エンジニアの派遣領域 施工管理の役割 発注者（国、自治体、デベロッパー等） 工事進捗の調節、資材発注、安全な作業の確保などの 調整や段取りが主な業務 発注 施工会社 （ゼネコン等） 三大管理 発注者との交渉等 品質管理 建設現場の統括を担う。 現場代理人 工事が滞りなく進むよう 工程・品質・安全などの 工程管理 施工管理者 管理を行う役割を担う。 施工管理者 大工やとび職、電気工等 安全管理 建設現場での作業を担う。 職人 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 37

  39. Slide 39: 事業特性

    事業特性 成長性の高い「ストック型ビジネス」 派遣技術者数に比例して売上が増加＝安定的な収益の成長が見込める （単位：億円、人） 5,168 350 450 0 300 3,929 300 創業から18期連続増収を達成中 250 350 0 3,036 240 200 250 0 2,201 1,984 2,020 187 1,591 150 155 148 150 0 131 100 500 50 2.79 -500 0 07/3期 20/3期 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期 (第1期) (予想) 連結売上高 連結技術者数 ※ 連結技術者数はSES事業におけるIT

  40. Slide 40: グループ事業規模

    グループ事業規模 建設業界向け人材サービス市場規模（上場企業9社比較） 売上高構成比（24/3期） （単位：億円） O社 401 連結売上高:24,098百万円 O社 231 シェア コプロCN 218 3.9％ T社 216 T社 162 N社 160 W社 104 市場規模※ U社 52 5,600億円 W社 50 ※矢野経済研究所「2023年版 人材ビジネスの現状と展望 PART2 業種・職種別人材サービス編」より ※各社の直近年度決算資料より建設技術者派遣に該当する数値を記載 コプロコンストラクション （建設技術者派遣事業） ：90.8％  上場企業9社の市場シェア率は約28％と低く

  41. Slide 41: 拠点網

    拠点網 建設技術者派遣 11 拠点 機械設計開発 技術者派遣・請負 4 拠点 SES 1 拠点 海外 1 拠点 ※2024年3月時点 ©2024 COPRO-HOLDINGS. Co., Ltd. All rights reserved. 40

  42. Slide 42: 中期経営計画の進捗状況

    中期経営計画の進捗状況 • 建設技術者派遣事業を中心に採用費等の成長投資を行いながら、既存事業のオーガニック成長を加速させ、毎年度の中計業績目標の超過達 成を目指す。 • また、中計に織り込んでいないM&Aによる非連続な成長も積極的に検討する。 連結売上高 Non-GAAP営業利益 中計目標 中計目標 27/3期 27/3期 400億円 50億円 中計目標比 26/3期 ＋11.9％ 330億円 26/3期 中計目標比 39億円 中計目標比 ＋10.5％ 300億円 25/3期 268億円 ＋17.1％ 31億円 24/3期 25/3期 中計目標比 ＋5.2％ 240億円 218億円 中計目標

  43. Slide 43: 連結業績推移

    連結業績推移 売上高 営業利益 Non-GAAP営業利益 （百万円） （百万円） （百万円） 2,700 30,000 3,162 2,141 24,098 2,437 1,621 18,791 1,437 1,321 1,841 14,836 15,589 1,530 1,606 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期(予想) 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期(予想) 21/3期 22/3期 23/3期 24/3期 25/3期(予想) 経常利益 親会社株主に帰属する当期純利益 1株当たり当期純利益 （百万円） （百万円） （円） 91.97 2,

  44. Slide 44: 免責事項及び将来見通しに関する注意事項

    免責事項及び将来見通しに関する注意事項 ◼ この資料は投資の参考に資するため、株式会社コプロ・ホールディングス（以下、当社）の現状をご理解いただくことを目的 として、当社が作成したものです。 ◼ 当資料に記載された内容は、公表日現在において一般的に認識されている経済・社会等の情勢および当社が合理的と判断した 一定の前提に基づいて作成されておりますが､経営環境の変化等の事由により､予告なしに変更される可能性があります。 ◼ 本発表において提供される資料ならびに情報は、いわゆる「見通し情報」（forward-looking statements）を含みます。これ らは、現在における見込み、予測およ

Copro-Holdings — FY2024 Earnings Presentation on 6ix