Axis Consulting Corporation · TSE:9344
Axis Consulting — Q1 FY2027 Earnings Presentation
44 slides from Axis Consulting's earnings presentation, Nov 13, 2026
Slide 1: 2027年6月期 第1四半期 決算説明資料
答えは、人が出す。 ア ク シ ス コ ン サ ル テ ィ ング 株 式会 社 2027年6月期 第1四半期 決算説明資料 2026/11/13 ©2026 Axis Consulting Corporation 証券コード：9344
Slide 2: 決算発表後のご説明機会について
決算発表後のご説明機会について 投資家の理解促進を図るべく、機関投資家や個人投資家との直接対話の機会を積極的に設けている。 また、透明性確保のため、決算説明会の書き起こし及び質疑応答は後日開示する方針である。 機関投資家・アナリスト向け 決算説明会動画 公開 IRTV Live 東京勉強会 決算説明会 （オンラインセミナー） （会場セミナー） 日時 日時 日時 日時 2026年11月16日(月) 2026年11月19日(木) 2026年11月26日(木) 2026年12月19日(土) 10:00～11:00 公開予定 17:30～18:30 12:00～17:00 （当社登壇予定1 5 :0
Slide 3: 目次
01 エグゼクティブサマリー P04 02 27/6期1Q実績 P08 目次 03 27/6期通期計画 P22 04 Appendix P27 ©2026 Axis Consulting Corporation 3
Slide 4: エグゼクティブサマリー
エグゼクティブサマリー ©2026 Axis Consulting Corporation 4
Slide 5: 27/6期1Q 決算ハイライト（1/2）
エグゼクティブサマリー 27/6期1Q 決算ハイライト（1/2） 戦略投資の成果が着実に顕在化し、四半期営業利益は過去最高を更新 • 旺盛なハイエンド人材需要を背景に入社決定人数および稼働人数が増加したほか、一部高単価案件が平均売上単価を押し上げた 27/6期1Q実績 （連結） 売上高 2,649 百万円 （YoY +82%） 営業利益 366 百万円 （ 黒字転換 ） （参考）26/6期1Q 1,456 百万円* （参考）26/6期1Q △255 百万円* ※ 26/6期1Qは連結決算への移行前のため、単体の実績を記載。 • AI対応をはじめとする経営アジェンダの高度化を背景に、ハイエンド人
Slide 6: 27/6期1Q 決算ハイライト（2/2）
エグゼクティブサマリー 27/6期1Q 決算ハイライト（2/2） ⚫ 人材紹介売上高推移 ⚫ スキルシェア売上高推移 ハイエンド人材の需要拡大を背景に、入社決定人数と平均売上単価がともに伸長し、人 稼働人数の増加を背景に、1Qのスキルシェア売上高は1,227百万円（YoY +61%）となり、 材紹介売上高はYoY+85%と大幅に増加した。 四半期売上高として過去最高を更新した。 人材紹介売上高 スキルシェア売上高 （百万円） YoY（右軸） +99 （%） （百万円） YoY（右軸） （%） 2,000 +100 1,600 +100 +85 +84 1,527 1,227 +71 1,165
Slide 7: 戦略投資の進捗｜人的資本への重点投資を継続
エグゼクティブサマリー 戦略投資の進捗｜人的資本への重点投資を継続し、フロント部門を増強 拡大するハイエンド人材需要への対応に向け、1Qは人的資本投資を中心に戦略投資を実行した。 なお、戦略投資は施策ごとに発生時期が異なるため、四半期ごとの費用計上額にはばらつきが生じる。 戦略投資 合計 広告宣伝投資 DX・IT投資 人的資本投資（自社採用） 3年間(26/6期～28/6期)投資額：約30億円*1 3年間(26/6期～28/6期)投資額：10～15億円*1 3年間(26/6期～28/6期)投資額：約5億円*1 3年間(26/6期～28/6期)投資額：10～15億円*1 1Q実績 1Q実績 1Q
Slide 8: 1Q実績
27/6期 1Q実績 ©2026 Axis Consulting Corporation 8
Slide 9: 全体｜1Q業績サマリー
27/6期 1Q実績 全体｜1Q業績サマリー 1Qはハイエンド人材に対する需要拡大を背景に、成長投資による供給力強化が奏功し、人材紹介・スキルシェアともに大幅 な増収となった。加えて、広告宣伝費が前年同期を下回ったことも寄与し、営業利益は黒字転換した。 26/6期1Q（単体）*1 27/6期1Q（単体） 27/6期1Q（連結） 実績 実績 YoY 実績 通期計画 進捗率 (百万円) 売上高 1,456 2,507 +72.1% 2,649 9,600 27.6% ┗ 人材紹介 691 1,278 +84.9% 1,278 4,760 26.9% ┗ スキルシェア 764 1,227 +60.6
Slide 10: 全体｜主要KPIの整理
27/6期 1Q実績 全体｜主要KPIの整理 単体売上高 事業別売上高 1 人材紹介 2 スキルシェア 売上高構成比 2 7 / 6 期 1 Q実 績 51.0 % 2 7 / 6 期 1 Q実 績 49.0 % （コンサルファーム向け36.3% + 事業会社向け14.7%） （コンサルファーム向け30.5% + 事業会社向け18.5%） 主要KPI 平均売上単価 入社決定人数 平均受注単価 稼働人数 27/6期1Q実績 642万円 27/6期1Q実績 199人 27/6期1Q実績 148万円 27/6期1Q実績 832人 原価 他社転職サイト利用料等 （27/ 6期1Q原価率11.6% ）
Slide 11: 全体｜売上高・営業利益の四半期推移
27/6期 1Q実績 全体｜売上高・営業利益の四半期推移 1Qは、人材紹介・スキルシェアともに高い成長を維持し、営業利益は3四半期連続で四半期ベースの過去最高を更新した。 なお、当社は26/6期3Qより連結決算へ移行している。 (百万円) SSP 人材紹介 スキルシェア 営業利益（右軸） (百万円) 3,000 2,830 1,500 137 2,649 142 2,305 1,527 1,278 130 2,000 1,175 1,000 1,697 1,488 1,456 1,353 853 1,222 1,207 767 691 689 1,000 703 608 353 366 500
Slide 12: 人材紹介｜売上高・売上総利益の四半期推移
27/6期 1Q実績 1 人材紹介｜売上高・売上総利益の四半期推移 1Qは、コンサルファーム向け・事業会社向けともに堅調に推移し、売上高は1,278百万円（YoY +85%）となった。 通期計画の達成に向けて順調に進捗している。 (百万円) 事業会社向け* 1 コンサルファーム向け* 1 売上総利益（右軸） (百万円) 2,000 2,000 ⚫ 主要KPI (27/6期1Q実績) 平均単価 決定人数 1,527 コンサルファーム 6.9百万円 131人 1,500 1,500 向け QoQ △2.4 % QoQ △19.1 % 1,278 1,175 1,368 事業会社向け 5.4百万円
Slide 13: 人材紹介｜主要KPIの四半期推移（顧客属性別）
27/6期 1Q実績 1 人材紹介｜主要KPIの四半期推移（顧客属性別） ハイエンド人材に対する旺盛な需要を背景に、コンサルファーム向け・事業会社向けともに入社決定人数が着実に増加。 また、マネージャークラス以上の高単価案件が寄与し、平均売上単価も高水準で推移している。 ⚫ 入社決定人数、平均売上単価の推移 *1（事業会社向け） ⚫ 入社決定人数、平均売上単価の推移 *1（コンサルファーム向け） 入社決定人数（右軸） 入社決定人数（右軸） (百万円) (人) (百万円) (人) 平均売上単価 平均売上単価 6.0 90 9.0 180 5.4 5.4 5.4 7.0 4.5 6.3 6.9 4
Slide 14: スキルシェア｜売上高・売上総利益の四半期推移
27/6期 1Q実績 2 スキルシェア｜売上高・売上総利益の四半期推移 1Qの売上高は1,227百万円（YoY +61%）、売上総利益は218百万円（YoY +72%）となり、売上高・売上総利益ともに四半 期ベースの過去最高を更新した。 (百万円) 事業会社向け コンサルファーム向け 売上総利益（右軸） (百万円) 2,000 240 ⚫ 主要KPI (27/6期1Q実績) 218 受注単価 213 100%稼働単価 *1 稼働率 稼働人数 183 2.0百万円 80% 480人 1,500 180 コンサルファーム 155 1,227 向け 平均受注単価（実績） 1.59百万円 1,165
Slide 15: スキルシェア｜主要KPIの四半期推移（顧客属性別）
27/6期 1Q実績 2 スキルシェア｜主要KPIの四半期推移（顧客属性別） 経営アジェンダの高度化・複雑化や、外部人材活用の浸透を背景に、事業会社向け・コンサルファーム向けともに稼働人数 は高い伸びが続いている。 ⚫ 稼働人数、平均受注単価の推移 *1（事業会社向け） ⚫ 稼働人数、平均受注単価の推移 *1（コンサルファーム向け） (百万円) 稼働人数（右軸） 平均受注単価 (人) (百万円) 稼働人数（右軸） 平均受注単価 (人) 3.00 540 3.00 540 1.92 2.00 360 2.00 1.83 1.78 360 1.72 1.70 1.72 1.63 1.60 1.59
Slide 16: SSP｜売上高・営業利益の四半期推移とPMIの進捗
27/6期 1Q実績 3 SSP｜売上高・営業利益の四半期推移とPMIの進捗 SSP社の1Q売上高は142百万円と連結開始以降拡大が続き、営業利益は16百万円となった。当社の顧客基盤と人材データ ベースを活用し、売上拡大とコスト構造改善の両面からPMIを進めている。 (百万円) 事業会社向け 営業利益（右軸）*2 (百万円) 300 24 ⚫ PMIの進捗 売上面 16 連結後の四半期売上高は、130百万円（26/6期3Q）→137百万円（4Q） 200 16 →142百万円（27/6期1Q）と拡大が続いている。当社の顧客基盤を活用した 変則決算期(6か月)*1 案件供給と、上流工程への関与拡
Slide 17: 全体｜販売費及び一般管理費四半期推移
27/6期 1Q実績 全体｜販売費及び一般管理費四半期推移 フロント部門を中心とした採用を継続したことにより、人件費及び採用費はYoY +41%と増加した。一方、人材紹介・スキ ルシェアの大幅増収に加え、広告宣伝費が前年同期を下回ったことから、販管費率は39%と前年同期比で大きく改善した。 (百万円) 人件費及び採用費 広告宣伝費 その他 SSP販管費*1 販管費率 (%) ⚫ 従業員数｜単体 68 2,500 70 （人） 26/6期1Q 27/6期1Q YoY 増加 フロント部門 108 137 +29 2,000 51 52 50 51 47 その他 56 72 +16 43 42 39
Slide 18: 全体｜従業員数四半期推移
27/6期 1Q実績 全体｜従業員数四半期推移 拡大する需要に応えるべく、1Qもフロント部門を中心に積極採用を継続し、単体従業員数は209名（YoY +45名、QoQ +12 名）となった。27/6期末の連結270名以上の体制構築に向けて、採用活動は順調に進捗している。 (人) スキルシェア 紹介/事業会社 紹介/ファーム その他 SSP 300 + 45 名 （単体） SSP 270～ 249 237 SSP 227 40 40 200 40 164 170 152 72 145 68 137 137 63 単体 56 58 49 55 47 49 100 69 74 68 61 65 55
Slide 19: AI活用の広がりでハイエンド人材需要が高まっている
27/6期 1Q実績 AI活用の広がりでハイエンド人材需要が高まり、当社が扱うAI関連案件・人材は着実に増えている 事業会社のAI活用の範囲は、業務効率化だけではなく、収益向上や組織変革などの経営課題の解決へと広がりを見せている。 当社はAI関連プロジェクトの増加を背景に、こうした需要の広がりに対応できるハイエンド人材の確保を進めている。 ⚫ 四半期ごとのAI関連人材の新規登録者推移 *1 ⚫ ス キ ル シ ェ ア プロジェクト数推移*2 *1｜各事業の2022年1月～3月の新規登録者数を1とし、四半期ごとの新規登録者数を指数化。 *2｜2022年のDXプロジェクト件数を1として指数化。20
Slide 20: トピックス｜AI Librarium と業務提携し、FDEとして育成
27/6期 1Q実績 トピックス｜AI Librarium と業務提携し、ハイエンド人材をFDEとして育成 *1 ⚫ 2026年9月1日 リリース • AI Librarium株式会社と、AI Transformation（AX）を構想から実装まで推進する「FDE（Forward Deployed Engineer）人材」の育成 に関する業務提携を開始 概要 目指す循環 FDEとは、顧客の現場に入り込み、課題の発見から構想、プロトタイプ開発、PoC、 実装・改善までを一気通貫で推進する人材。 人材を見つける FDEとして育成 AI案件で実践 専門性を高める FDE育成プログラムの提供 1 マネ
Slide 21: IR活動への取組み
27/6期 1Q実績 IR活動への取組み｜開示の量と質を高め、個人投資家との直接対話を継続 主要KPIの開示拡充やファクトシートの公開、IRサイトの改修を通じて、情報発信を強化した。 また、個人投資家向けセミナーへの継続的な登壇を通じて、投資家層の拡大に取り組んでいる。 直近のIR活動（2026年8月～） 個人投資家向けセミナー 登壇予定 日付 区分 内容 登壇 登壇 2026/8/14 決算開示 26/6期 通期決算発表 + ファクトシート 予定 予定 2026/8/18 決算説明会 2026年6月期 通期 機関投資家・アナリスト向け説明会 2026/8/20 セミナー登壇 IRTV Liv
Slide 22: 通期計画
27/6期通期計画 ©2026 Axis Consulting Corporation 22
Slide 23: 27/6期 通期計画｜通期計画は据え置き、戦略投資を継続
27/6期 通期計画 27/6期 通期計画｜通期計画は据え置き、戦略投資を継続 良好な事業環境が継続するなか、1Qは順調に進捗。2Q以降も戦略投資を継続し、通期計画の達成を目指す。 27/6期 26/6期 通期実績 （参考） ⚫ 売上高および営業利益推移 （単位：百万円） 通期計画 YoY 中計目標*1 （百万円） 売上高（SSP） （百万円） 売上高 8,289 9,600 +16% 9,060 15,000 売上高（スキルシェア） 1,500 売上高（人材紹介） 1,400 ┗ 人材紹介 4,247 4,760 +12% 4,760 営業利益 中計目標*1 11,290 売上高 9,060
Slide 24: サービス別KPI｜27/6期の計画
27/6期 通期計画 サービス別KPI｜27/6期は、入社決定人数・稼働人数を牽引役とした成長を見込む 拡大するハイエンド人材需要を確実に取り込むための人的資本投資を継続することで、入社決定人数と稼働人数は堅調に増 加する見通し。平均売上単価は、26/6期の大型案件の反動を踏まえ、標準的な単価への回帰を前提としている。 ⚫ 人材紹介（事業会社向け） ⚫ 人材紹介（コンサルファーム向け） ⚫ スキルシェア 広告宣伝投資と営業体制強化を新規顧客開拓に コンサルティング業界の良好な事業環境を受け、 26/6期に積極採用したフロント部門人員の通期寄 繋げ、入社決定人数を大きく伸ばす計画。 入社決定人数
Slide 25: 戦略投資計画
27/6期 通期計画 戦略投資計画 27/6期は、拡大する需要を着実に取り込むため、人的資本への重点投資を継続しつつ、広告宣伝はデジタルマーケティング による集客施策、DX・IT投資は生産性向上に向けたAI活用を強化する計画である。 26/6期 27/6期 実績 計画 3年間投資額 • 人的資本投資の水準を維持しつつ、26/6期に基盤構築が進んだDX投資は効率化を図る （26/6期～28/6期） 約 30 億円 *1 11 億円 10 億円 • 広 告 宣 伝 、 D X ・ I T 、 人 的 資 本 で 総 額 1 0 億 円 を 投 じ る 計 画 • 認知施策への投資は抑制し、求職者と
Slide 26: 株主還元｜配当性向の導入
27/6期 通期計画 株主還元｜配当性向の導入でEPS成長を配当へ反映できるよう配当政策を強化 利益成長の成果を株主還元へより適切に反映するため、27/6期より配当方針を変更し、配当性向を新たな指標として追加。 今後は、純資産配当率5%または配当性向40%のいずれか高い方の水準を目安に、安定的かつ継続的な配当の実施を目指す。 ⚫ 配当政策 ⚫ 株主優待施策 当社は、株主各位に対する利益還元を経営の重要課題の1つとして認識しており、 株主の皆様の日ごろのご支援に感謝するとともに、当社株式の認知度及び投資魅 各事業年度の業績とともに、企業体質の強化と将来の事業展開に備えるための内 力を高め、より多
Slide 27: Appendix
Appendix ©2026 Axis Consulting Corporation 27
Slide 28: 目指す姿｜経営アジェンダ解決プラットフォームへの進化
Appendix｜目指す姿・中長期目標 目指す姿｜人材ビジネスの枠を超えた経営アジェンダ解決プラットフォームへの進化 AI社会のハイエンド人材を軸にスキルデータベースを拡充しつつ、M&A・業務提携を通じて提供機能を広げることで、人材 ビジネスの枠を超えて経営アジェンダ解決を総合支援するプラットフォームへ進化する。 現在 目指す姿 ハイエンド人材の最適配置で 人材ビジネスの枠を超えた 経営アジェンダを解決 経営アジェンダ解決プラットフォーム 人材紹介・スキルシェアの2本柱により雇用形態に縛られず、 人材紹介・スキルシェアにSES（SSP社）をはじめとする周辺領域の事業が加わることで、 ハイエンド
Slide 29: ロードマップ｜31/6期に売上高200億円・営業利益37億円へ
Appendix｜目指す姿・中長期目標 ロードマップ｜31/6期には、売上高200億円・営業利益37億円へ拡大 目指す姿に向け、28/6期までを既存事業の拡大と利益率改善を進める「構造改革期」、31/6期までを提供価値の拡張期と位 置付け、売上高200億円・営業利益37億円を目指す。 Phase 1 ～28/6期（構造改革期） Phase 2 ～31/6期 既存事業の拡大・利益率改善 提供価値の拡張・利益成長 売上高 112.9億円 売上高 200億円 営業利益 37億円 営業利益 14.0億円 当期純利益 24億円 累計投資額 総額約30億円 ROE 28.7% 事業会社向け人材紹介・スキル
Slide 30: 事業機会｜ハイエンド人材不足は今後も拡大
Appendix｜成長市場と事業機会 事業機会｜AI社会の到来で、ハイエンド人材不足は今後も拡大 成長目標の前提には、AIなどの技術進展で経営アジェンダが高度化・複雑化する一方、それを解決できるハイエンド人材の 不足が深刻化しているという構造変化がある。外部人材の活用・検討を迫られる企業が増えている。 社会的背景 ハイエンド人材の不足が深刻化し、外部活用を検討する企業が増加 AIなどの技術進展により更に複雑化する AIの浸透は当社にとって成長機会 経営アジェンダを解決可能な AIを活用・推進できる専門人材が不足しており、 ハイエンド人材が不足 ハイエンド人材を最適配置する当社にとって追い風 …
Slide 31: ビジネスモデル｜サービスラインナップ
Appendix｜ビジネスモデル・競争優位性 ビジネスモデル｜サービスラインナップ ⚫ 当社（アクシスコンサルティング） ⚫ グループ会社 人材紹介 スキルシェア*1 SES 正社員採用 フリーコンサル スポットコンサル*2 DX開発・実装 サービス名 人材視点の 当社とのシナジー サービスの 転職 独立 副業 位置付け 案件供給 / 上流工程への関与拡大 / 採用強化 コンサルファーム向け 事業会社向け コンサルファーム向け 事業会社向け 事業会社向け • システムの設計・開発、試験、運 用・保守、インフラ構築 • 事業会社に経営人材など • コンサルファームの案件 • 事業会社の戦略・DX
Slide 32: 収益構造｜2事業を併せ持つ強み
Appendix｜ビジネスモデル・競争優位性 収益構造| 2事業を併せ持つことで、ハイエンド人材とキャリアを通じて関わり続けることができる 人材紹介は入社決定時に紹介手数料を、スキルシェアは稼働期間中に業務委託料を受け取る。2事業を併せ持つことで、転 職・独立・副業とキャリアが変わってもハイエンド人材と関わり続け、その接点を両事業の成長につなげている。 人材紹介 成功報酬型 スキルシェア 業務委託型 求職者を紹介 人材登録 人材を確保・稼働 人材登録 紹介手数料 利用料 業務委託料 業務委託料 コンサルファーム ハイエンド人材 コンサルファーム ハイエンド人材 事業会社 事業会社 売上 原価
Slide 33: 競争優位性①｜業界トップクラスのスキルデータベース
Appendix｜ビジネスモデル・競争優位性 競争優位性①｜業界トップクラスの「スキルデータベース」 ハイエンド人材への需要を取り込む基盤が、約11万人分のスキル・経験データである。BIG4在籍コンサルタントの30%以上 が登録し、主要コンサルファームの登録者数は業界の成長率を上回るペースで増えている。 ハイエンド人材約11万人分のスキルデータを蓄積した、業界トップクラスの「スキルデータベース」を保有 属性 成長性 質の高さ 旬なニーズに対応できる 業界成長率を上回る勢いで BIG4在籍コンサルタント*5の スキル人材が多数登録 コンサルの登録者数が増加 30%以上が登録(業界トップシェア)
Slide 34: 競争優位性②｜経営アジェンダにワンストップで対応
Appendix｜ビジネスモデル・競争優位性 競争優位性②｜経営アジェンダにワンストップで対応 課題の特定から解決、社内への定着まで、複数のサービスを組み合わせて一貫して支援できる。スポットの相談から常駐で の実行まで体制を選べ、最終的には自社で回る状態に移行させる。 課題の抽出から解決、内製化まで、 “ワンストップ” で “唯一無二”のサービス展開 （例）課題解決のプロセスと当社サービス 課 課題の抽出 課題の解決 内製化・定着化 題 解 何がボトルネックかを 解決策を“動く形”で設計し、 外部がいなくても“回り続ける状態”にする 決 “特定して合意できる形”にする 現場に実装して成果まで持
Slide 35: 競争優位性③｜戦略実現人材との中長期的な連携
Appendix｜ビジネスモデル・競争優位性 競争優位性③｜戦略実現人材との中長期的な連携 人材紹介とスキルシェアの両方を持つため、転職・副業・独立のキャリアのどの段階でも支援を続けられ、一度の紹介で関 係が終わらない。採用権限を持つ立場になった人材が、発注者として当社に依頼するケースも増えている。 人材紹介とスキルシェアの両輪で、戦略実現人材のキャリアに沿ったサービスを提供し、中長期的な信頼関係を構築 キャリア① キャリア② キャリア③ キャリア④ 大手コンサル企業 大手シンクタンク 大手コンサル企業 フリーランス コンサルタント シニアコンサルタント ディレクター 戦略実現 発注者 人材
Slide 36: 成長戦略の全体像
Appendix｜成長戦略・戦略投資 成長戦略の全体像｜事業会社向け人材紹介とスキルシェアの成長を加速 3つの競争優位性に3年間で総額約30億円の戦略投資を組み合わせ、事業会社向け人材紹介とスキルシェアを次の成長の柱に 育てる。両事業の売上総利益構成比は31/6期に約63%へ高まる計画である。 ⚫ 成長戦略の全体像 ⚫ 全社売上総利益、売上総利益構成比推移 事業会社向け人材紹介+スキルシェアの売上 総利益構成比が、31/6期までに50%を超過 競争優位性 戦略的リソースの集中 売上総利益（コンサルファーム向け） 業界トップクラスの 1 3年間で総額約30億円の 売上総利益 （事業会社向け人材紹
Slide 37: 戦略投資実績｜人的資本へ再配分
Appendix｜成長戦略・戦略投資 戦略投資実績｜人的資本へ再配分し、フロント部門の採用を推進 26/6期は広告宣伝で認知・集客の効果を確認できたため、予算を人的資本へ再配分し、期初計画比+1億円の11億円を投資し た。27/6期も人的資本を中心に10億円を投じる計画である。 26/6期 27/6期 実績 計画 • 広告宣伝への配分を抑え、人的資本へア 3年間投資額 （26/6期～28/6期） 約 30 億円 *1 11 億円 • ロケーションをシフト 期初計画比+1億円の11億円を投資 10 億円 • 人 的 資 本 投 資 の 水 準 を 維 持 し つ つD X 投 資を効率化 • 認
Slide 38: M&A戦略｜SSP社を子会社化
Appendix｜M&A M&A戦略｜上場後第1号案件としてSSP社を子会社化 成長戦略のもう一つの柱がM&Aによる機能の拡充である。第1号のSSP社では、当社の人材データベースと顧客基盤が採 用・稼働率・単価に直結するため、ロールアップ型M&Aのモデルケースと位置付ける。 ⚫ 基本情報 ⚫ サン・システムプランニング社（SSP社）の特長 会社名 株 式 会 社 サ ン ・ シ ス テ ムプ ラ ンニ ン グ コア技術を持つ 希少性の高い ストック型 事業内容 人材を多く抱える NonStopServer*2 売上が中心で シ ス テ ム の 設 計 ･ 開 発 / シ ステ ム の試 験 /
Slide 39: 財務戦略・株主還元｜キャピタルアロケーション
Appendix｜資本配分・財務戦略 財務戦略・株主還元｜企業価値向上に向けたキャピタルアロケーション 事業とM&Aで生み出したキャッシュは、手元流動性を確保したうえで成長投資と株主還元に振り向ける。年間配当は DOE5%と配当性向40%のいずれか高い水準とし、IR活動も強化する。 ⚫ キャピタルアロケーション（イメージ） 投資による収益力向上 01 投資規律を維持 投資 • 戦略的合致 • 価格・収益規律 • 企業価値向上への貢献 資 本 配 株主還元・流動性向上 利益成長・ 手元流動性確保・ 02 キャッシュ創出 財務規律の遵守 分 還元 • 年間配当は、DOE5%・配当性向40%の いず
Slide 40: 企業価値向上の考え方
Appendix｜企業価値向上 企業価値向上の考え方｜成長戦略・財務戦略・株主還元を連動させ、中長期的な企業価値を高める スキルデータベースの拡大とM&Aによる事業ポートフォリオ拡充を軸とする成長戦略に、財務戦略・株主還元を連動させる ことで、それぞれがEPSの成長・PERの向上・株主還元の充実に寄与し、中長期的な企業価値の最大化を目指す。 成長戦略 詳細 → P.36～38 1 EPSの持続的成長 2 PERの維持・向上 3 株主還元の充実 スキルデータベースの拡大とM&Aによ 売上高成長 収益性向上 成長期待の醸成 利益成長の持続性・蓋然性 安定性 利益成長への連動 る事業ポートフォリオの
Slide 41: 参考資料｜会社概要
Appendix｜参考資料 参考資料｜会社概要 ⚫ 基本情報 ⚫ 沿革 会社名 アクシスコンサルティング株式会社 2002年4月 当社設立 人材紹介事業開始 設立 2002年4月 2009年9月 アクモス株式会社よりMBO方式により独立 上場 東京証券取引所 グロース市場 [証券コード：9344] (上場日：2023年3月28日) 2016年6月 フリーコンサルBiz（現AXIS Solutions）提供開始 事業内容 ハイエンド人材領域における人材紹介及びスキルシェアの 7月 ㈱ケンブリッジ・リサーチ研究所を100%子会社化 複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業 本社所在地 東京都
Slide 42: スキルシェア「平均受注単価」に関する補足説明
Appendix｜参考資料 参考資料｜スキルシェア「平均受注単価」に関する補足説明 事業会社向けとコンサルファーム向けの単価構造に大きな差はなく、より大きな市場規模を持つ事業会社領域に営業リソー スを重点配分することは、成長戦略として合理的である。 ⚫ 稼働率を背景にしたコンサルファーム・事業会社間の平均受注単価の違い 稼働率100% *1 換算 平均受注単価 稼働率 平均受注単価 月 火 水 木 平均受注単価が 事業会社 低く見える 向け 1.3 百万円 2.1 百万円 約 63% （27/6期 1Q実績） （27/6期 1Q実績） （27/6期 1Q実績） 月 火 水 木 金 平均受注単価
Slide 43: 用語集｜本資料を読むためのキーワード
Appendix｜参考資料 用語集｜本資料を読むためのキーワード 当社独自の言葉と、業績・株主還元を読み解くための指標を整理した。 当社の考え方を表す言葉 業績・株主還元を読むための指標 戦略を描くだけでなく、現場を動かし成果まで導くプロフェッショナル人材。当社 戦略実現人材 入社決定人数 人材紹介で入社が決まった人数。人材紹介の売上を左右する「量」の指標 が企業に紹介・提案する人材をこう呼ぶ コンサルファーム出身者など、高い専門性を持つ人材の総称。当社に登録された段 ハイエンド人材 平均売上単価 人材紹介の入社決定1名あたりの売上高。「質」の指標 階ではこう呼ぶ（戦略実現人材より広い言葉）
Slide 44: 本資料の取り扱いについて
本資料の取り扱いについて 本資料は、業界動向及び当社の事業内容について、現時点における予定、推定、見込み又は予想に基づいた将来展望についても言及 しております。 これらの将来展望に関する表明の中には、様々なリスクや不確実性が内在します。 既に知られたもしくは未だに知られていないリスク、不確実性その他の要因が、将来の展望に関する表明に含まれる内容と異なる結 果を引き起こす可能性がございます。従って、当社の実際の将来における事業内容や業績等は、本資料に記載されている将来展望と 異なる場合がございます。 ©2026 Axis Consulting Corporation 44