Bayerische Motoren Werke Ag · XETR:BMW
Bayerische Motoren Werke — BMW — Shareholder Meeting (2026)
12 slides from Bayerische Motoren Werke's shareholder meeting presentation, 2026
Slide 1: BMW Hauptversammlung 2026: Information zu TOP 7
. BMW HAUPTVERSAMMLUNG 2026. INFORMATION ZU TOP 7. BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS. BMW AG | Hauptversammlung 2026 | Information zu TOP 7 | Billigung des Vergütungsberichts -1-
Slide 2: Billigung des Vergütungsberichts (1/2)
TOP 7 – ZUSAMMENFASSENDE ÜBERSICHT. BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS (1/2). Für das Geschäftsjahr 2025 kam das seit 2025 gültige Vergütungssystem zur Anwendung, das von der Hauptversammlung 2025 mit einer Mehrheit von 96,74% gebilligt wurde. Der Aufsichtsrat hat die Vorstandsvergütung im Rahmen des
Slide 3: Billigung des Vergütungsberichts (2/2)
TOP 7 – ZUSAMMENFASSENDE ÜBERSICHT. BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS (2/2). Von der variablen Zielvergütung für das Erdienungsjahr 2025 wurden rund 37% an Ziele mit Bezug zu Umwelt, Soziales oder Governance (ESG) geknüpft. Der an ESG-Ziele gekoppelte Anteil an der erdienten variablen Vergütung (vari
Slide 4: Zielerreichung variable Vergütung 2025
ZIELERREICHUNG VARIABLE VERGÜTUNG 2025.1 Mindest- Ziel- Maximal- IST- Ziel- Gewichtung3 wert wert wert Wert erreichung Grundvergütung Feste Vergütung und Nebenleistungen Ergebnisanteil der Aktionäre Ergebnis- 4,0 7,0 12,7 7,294 der BMW AG (in Mrd. €) 70% 94,9% komponente Konzernumsatzrendite n. Steu
Slide 5: Übersicht variable Zielvergütung 2025. ESG-Zielsetzungen
ÜBERSICHT VARIABLE ZIELVERGÜTUNG 2025. ESG-ZIELSETZUNGEN. ÜBERSICHT VARIABLE ZIELVERGÜTUNG 2025. Variable Vergütungsbestandteile für Geschäftsjahr 2025: Tantieme (STI) und Tantieme (STI) Aktienorientierte Vergütung (LTI) Aktienorientierte Vergütung (LTI). Ergebniskomponente RoCE-Komponente ca. 3
Slide 6: Leistungskomponente Tantieme: Zielsetzungen 2025
LEISTUNGSKOMPONENTE TANTIEME: ZIELSETZUNGEN 2025.1 Zielerreichung Zielerreichung Zieldimension Messgrößen Gewichtung Zieldimension Gesamt Absatzvolumen BMW Group A Marktanteil BMW Group Marktstellung/ Absatzanteil elektrifizierter Fahrzeuge (E) 25% 100% Wachstum Bewertung des Retail-Absatzes vollele
Slide 7: Aktienorientierte Vergütung (LTI) 2025: BMW Aktien mit Halteverpflichtung
AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI) 2025: BMW AKTIEN MIT HALTEVERPFLICHTUNG. BMW Aktien mit bestehender Halteverpflichtung aus aktienorientierter Vergütung (LTI) für Geschäftsjahre 2021–2024, welche von Mitgliedern des Vorstands gehalten werden.1 Aktienbestand mit Erwerb im Ablauf der Haltefrist Aktie
Slide 8: Überblick Share Ownership Guidelines
ÜBERBLICK SHARE OWNERSHIP GUIDELINES.1 • Verpflichtung zum Kauf von BMW Aktien mit einem Anschaffungswert von 200% (Vorstandsvorsitzender) bzw. 100% (Vorstandsmitglieder) der Grundvergütung (brutto) über eine Aufbauphase von vier Jahren2. • Die individuellen Aufbauphasen der Vorstandsmitglieder sind
Slide 9: Ziel- und Ist-Vergütung für das Erdienungsjahr 2025
ZIEL- UND IST-VERGÜTUNG FÜR DAS ERDIENUNGSJAHR 2025.1 Vorsitzender des Vorstands2 Vorstandsmitglied 1. Bestellperiode3 Vorstandsmitglied 2. Bestellperiode4 Zielvergütung IST-Vergütung Zielvergütung IST-Vergütung Zielvergütung IST-Vergütung in € in % in € in % in € in % in € in % in € in % in € in %
Slide 10: Übersicht der Vergütungskomponenten
BMW AG – VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ÜBERSICHT DER VERGÜTUNGSKOMPONENTEN. Vergütungssystem seit dem 1. Januar 2025 Grundvergütung Feste Vergütung 20 – 33%1 Gewicht4 Ergebniskomponente 70% „Finanzielle Ziele“ Tantieme Leistungskomponente 30% Allgemeine Aspekte (STI) „Nich
Slide 11: Übersicht Tantieme (STI)
BMW AG - VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ÜBERSICHT TANTIEME (STI). Vergütungssystem seit dem 1. Januar 2025 1 ERGEBNISKOMPONENTE — „FINANZIELLE ZIELE“. Grundvergütung Zielbetrag 70% Ergebnisfaktor (max. 1,800) Grundlage: 1. Ergebnisanteil der Aktionäre der BMW AG. 2. Konzernumsatz
Slide 12: Übersicht Aktienorientierte Vergütung (LTI)
BMW AG - VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR DIE MITGLIEDER DES VORSTANDS. ÜBERSICHT AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI).1 Vergütungssystem seit dem 1. Januar 2025 1 RoCE-Faktor Eigeninvestment- Grundvergütung Segment Zielbetrag 50% barbetrag Automobile (max. 180% (max. 1,80) des Zielbetrags) 2 Tantieme Faktor strat