Covivio Sa · EURONEXT:COV
Covivio Sa — Shareholder Meeting (April 2024)
69 slides from Covivio Sa's shareholder meeting presentation, Apr 17, 2024
Slide 1: Assemblée Générale Mixte 17 avril 2024
BuildConstruire sustainable relationships du bien-être et des and lienswell-being durables ASSEMBLÉE Anantara Plaza - Nice Fregestrasse - Berlin GÉNÉRALE MIXTE 17 AVRIL 2024 17 AVRIL 2024 Via Amedei – Milan CBD Stream Building - Paris
Slide 2: Sommaire
SOMMAIRE I. RAPPORT DE GESTION 2023 II. PROJET DE RENFORCEMENT EN HÔTELLERIE III. RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE IV. RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE V. RAPPORTS DES COMMISSAIRES AUX COMPTES VI. PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS VII. QUESTIONS DES ACTIONNAI
Slide 3: I. Rapport de gestion 2023
I. RAPPORT DE GESTION 2023 Sauf indication contraire, tous les chiffres indiqués sont en Part du Groupe (PdG) EXCELLENT EXCELLENT 21 Goujon – Paris CBD
Slide 4: Un patrimoine diversifié
UN PATRIMOINE DIVERSIFIÉ UN PATRIMOINE DIVERSIFIÉ ET ÉQUILIBRÉ... ...AVEC DES PLATEFORMES DE PREMIER Répartition du patrimoine par valeur ORDRE ❑ 94 % dans les centres-villes et les grands centres d'affaires 52% 31% BUREAUX ❑ Taux d'occupation élevé : 94.5% Bureaux Résidentiel Allemand -3pts +1pt vs
Slide 5: I. Patrimoine
I. PATRIMOINE Paris Gobelins 5
Slide 6: Bonne dynamique de cessions en 2023
BONNE DYNAMIQUE DE CESSIONS EN 2023 BUREAUX CENTRAUX RÉSIDENTIEL ALLEMAND MATURES 255 M€ €35M €44M Privatisations Vente en bloc Nouveaux accords CRISTALLISER (53 M€ à 100%) (67 M€ à 100%) de cessions LA CRÉATION DE VALEUR 720 M€ (900 M€ à 100%) Paris – Anjou Résidentiel - Berlin Résidentiel - Berlin
Slide 7: 340 M€ d'investissements, principalement sur les développements
340 M€ D’INVESTISSEMENTS, PRINCIPALEMENT SUR LES DÉVELOPPEMENTS ET MODERNISATIONS Capex développement Travaux patrimoine en exploitation Total Bureaux 201 M€ 33 M€ 234 M€ Résidentiel Allemagne 21 M€ 76 M€ 97 M€ Hotels 0 M€ 9 M€ 9 M€ Total 222 M€ 118 M€ 340 M€ Maslo, Levallois DS Campus, Velizy (QP 5
Slide 8: Continuer à réinventer la ville
CONTINUER À RÉINVENTER LA VILLE 2 PROJETS PARISIENS ENGAGÉS EN 2023 Monceau Grands Poursuite de l'amélioration de la centralité Boulevards 920€/m² LIVRAISON 2027 950€/m² LIVRAISON 2025 LOYER CIBLE LOYER CIBLE Grands Boulevards Paris QCA 7,500m² Monceau Paris QCA 11,200m² ~ 135 M€ Capex total 6.5% Re
Slide 9: Ajustement significatif des valeurs en 2023
AJUSTEMENT SIGNIFICATIF DES VALEURS EN 2023 Valeurs fin 2023 En M€ 2023 Variation de Rendement valeur à Depuis juin 2022 (Part de périmètre fin 2023 groupe) constant Centres villes 5 384 -8.1% -10.7% 4.8% (69%) 52% Principaux centres Du patrimoine 1 958 -18.0% -20.1% 6.5% d’affaires (25%) BUREAUX -3
Slide 10: Prime de risque reconstituée en 2023
PRIME DE RISQUE RECONSTITUÉE EN 2023 Prime de risque historique pour les bureaux Paris QCA vs. l'OAT français 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% Prime de risque moyenne sur 20 ans 2% 1% 1% 0% 0% -1% -1% 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 Risk premium Risque Prime de risque(right axis) pr
Slide 11: II. Une activité locative soutenue
II. UNE ACTIVITÉ LOCATIVE SOUTENUE Paris QCA, Jean Goujon 11
Slide 12: Bureaux – activité locative dynamique
BUREAUX – ACTIVITÉ LOCATIVE DYNAMIQUE NOS PRINCIPAUX FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION... … PERMETTANT UNE ACTIVITÉ DYNAMIQUE EN 2023 94% 99.8% CENTRALITÉ & ACCESIBILITÉ en centres-ville et dans les principaux centres d’affaires <5 min à pied des transports en commun 130,900 m2 LOUÉS QUALITÉ 93.8% 67% 100
Slide 13: Bureaux – hausse des loyers à périmètre constant de +5.2%
BUREAUX – HAUSSE DES LOYERS À PÉRIMÈTRE CONSTANT DE +5.2% Rebond du taux d’occupation Croissance des loyers à périmètre constant T1 2023 À PARTIR D’AVRIL 2023 +5.2% Livraison de Maslö Activité locative dynamique Levallois & Principalement sur Maslö, Atlantis & départ sur Atlantis Issy So Pop Paris-S
Slide 14: Hôtels – hausse des loyers à périmètre constant de +13%
HÔTELS – HAUSSE DES LOYERS À PÉRIMÈTRE CONSTANT DE +13% Des localisations de qualité 89% du patrimoine dans les principales destinations touristiques européennes Note de 8,9/10 sur Booking.com LOYERS FIXES 57% DU PORTEFEUILLE HÔTELS +9% À PÉRIMÈTRE CONSTANT Un patrimoine diversifié En termes de géog
Slide 15: Résidentiel allemand – accélération de la réversion en 2023
RÉSIDENTIEL ALLEMAND – ACCÉLÉRATION DE LA RÉVERSION EN 2023 HAUSSE DES LOYERS LORS UN TAUX D'OCCUPATION ÉLEVÉ DES RELOCATIONS +31% 99.1% À FIN 2023 +21% ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE LOCATIVE +3.9% À PÉRIMÈTRE CONSTANT vs. +3.1% en 2022 +1.7% +1.0% +1.3% -0.1% Effet de la vacance liée aux Indexation
Slide 16: Revenus locatifs 2023 / +6.4% à périmètre constant
REVENUS LOCATIFS 2023 / +6.4% À PÉRIMÈTRE CONSTANT Variation à Revenus locatifs Revenus locatifs Revenus locatifs Variation à Taux Durée moyenne des périmètre 2023 2022 2023 2023 périmètre courant d’occupation baux constant M€ PdG 100% PdG PdG % Ferme, en années PdG BUREAUX 330.9 385.1 320.3 -3.2% +
Slide 17: III. Résultats financiers
III. RÉSULTATS FINANCIERS Actif de résidentiel allemagne 17
Slide 18: Résultat net récurrent 2023, +1% sur un an, supérieur à la guidance
RÉSULTAT NET RECURRENT 2023, +1% SUR UN AN, SUPÉRIEUR À LA GUIDANCE FORTE DÉSENDETTEMENT PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE 435.4 M€ +3.6 M€ 4.47 €/action +2.3 M€ +42.7 M€ Contribution du 430.2 M€ Performance pipeline de Structure des coûts et autres 4.58 €/action opérationnelle développement ❑ +1% sur 1 an
Slide 19: ANR impactés par la baisse des valeurs
ANR IMPACTÉS PAR LA BAISSE DES VALEURS 2022 2023 Variation sur 1 an En M€ 11 040 9 327 -15.5% EPRA NRV (ANR de reconstitution) Par actions 117.0 € 92.6 € -20.9% En M€ 10 044 8 470 -15.7% EPRA NTA (ANR de continuation) Par actions 106.4 € 84.1 € -21.0% En M€ 10 172 8 401 -17.4% EPRA NDV (ANR de liqui
Slide 20: Profil de dette solide
PROFIL DE DETTE SOLIDE LTV RÉSILIENTE 40.8% LTV droits inclus LTV EPRA MALGRÉ L'AJUSTEMENT DES VALEURS 44.6% (1) (43.8% Pro forma des accords de cession à encaisser) ICR ÉLEVÉ 6.4x MATURITÉ DE LA DETTE 4.9 ANS 57% RATING BBB+ LONGUE (+0.1PT sur 1 an) DE LA DETTE LIÉE AUX INDICATEURS ESG VS. 38% FIN
Slide 21: Résultat net part du groupe
RÉSULTAT NET PART DU GROUPE DE -1 419 M€ M€ PdG 31/12/2022 31/12/2023 Variations (M€) Variation (%) ▪ Résultat net part du groupe de -1.4 Md€ se décomposant entre: Revenus nets 612.1 624.4 12.3 2.0% ▪ +435 M€ de résultat net récurrent Coûts de fonctionnement net -83.3 -84.6 -1.3 1.6% ▪ -1 752 M€
Slide 22: V. Dividende
V. DIVIDENDE Chatillon, IRO 22
Slide 23: Proposition d'un dividende de 3,30€/action, avec option de paiement en actions
PROPOSITION D’UN DIVIDENDE DE 3,30€/a, AVEC OPTION DE PAIEMENT EN ACTIONS ▪ Obligation de distribution SIIC : 230 M€, soit 2,29 €/action EVOLUTION DE L’EPRA EARNINGS ET DU DIVIDENDE 86% 82% 74% ▪ Dividende proposé : 3,30 €/action, soit 330 M€, en baisse de 12% par rapport à payout payout payout 4.58
Slide 24: Fiscalité du dividende
FISCALITÉ DU DIVIDENDE POUR UN ACTIONNAIRE PERSONNE PHYSIQUE DOMICILIÉ EN FRANCE 1 2 PRÉLÈVEMENT FORFAITAIRE UNIQUE OPTION GLOBALE POUR LE BARÈME « FLAT TAX » DE 30% PROGRESSIF DE L’IMPÔT SUR LE REVENU 3,30 €/action 3,30 €/action brut Brut Dont : 2,288€ Distribution SIIC : non-éligible à l’abattemen
Slide 25: II. Projet de renforcement en hôtellerie
II. PROJET DE RENFORCEMENT EN HÔTELLERIE Kimpton Fitzroy - London
Slide 26: Augmentation continue de l'exposition de Covivio aux hôtels
AUGMENTATION CONTINUE DE L'EXPOSITION DE COVIVIO AUX HÔTELS 2005 2015 2024e Post contribution de Generali Patrimoine de Covivio Hotels #1 Soutenir la croissance de Covivio Hotels 1.4 Md€ 3.2 Md€ 5.8 Md€ Participation de Covivio dans Covivio Hotels Augmentation #2 progressive de la participation de C
Slide 27: Covivio Hotels - une plateforme hôtelière paneuropéenne de premier plan
COVIVIO HOTELS - UNE PLATEFORME HÔTELIÈRE PANEUROPÉENNE DE PREMIER PLAN EXPOSITION AUX PRINCIPALES VILLES EUROPÉENNES Royaume Belgique / 5.8 Md€ PORTEFEUILLE COVIVIO Unis / Irlande 14% Glasgow Pays Bas 7% Allemagne 22% HOTELS Edimburgh 5.9% Hamburg Manchester Amsterdam Berlin Brussels Leipzig London
Slide 28: Marché hôtels - fort rebond et couverture efficace contre l'inflation
MARCHÉ HOTELS - FORT REBOND ET COUVERTURE EFFICACE CONTRE L'INFLATION L'industrie hôtelière efface rapidement les crises Les RevPAR surperforment l'inflation sur le long terme Augmentation des RevPAR en 2023 … 2009-2023 Croissance annuelle vs. 2022 vs. 2019 160 +3.4% +16% +20% +2.2% 120 +28% +32% +1
Slide 29: Projet de renforcement stratégique dans Covivio Hotels
PROJET DE RENFORCEMENT STRATÉGIQUE DANS COVIVIO HOTELS STRUCTURE DE L'ACTIONNARIAT DE COVIVIO CONTEXTE ET STRUCTURE DE LA TRANSACTION HOTELS Au 31 décembre 2023 Accord le 21 février pour l'acquisition de la participation de Generali (8,3 %) dans Covivio Sogecap Free-float Hotels 5.2% 2.6% CDC 5.4% C
Slide 30: Portefeuille rééquilibré et relution des résultats
PORTEFEUILLE RÉÉQUILIBRÉ ET RELUTION DES RÉSULTATS PORTEFEUILLE DE COVIVIO Rationnel du projet Suite à la mise en œuvre de l’apport ► Bénéficier des solides perspectives de croissance à 4.7 Md€ long terme du secteur de l'hôtellerie 7.8 Md€ Résidentiel Allemand Bureaux 30% / -1 pt ► Augmenter l'expos
Slide 31: Calendrier prévisionnel
CALENDRIER PRÉVISIONNEL Réalisation de l’apport Generali 19 avril 2024 Dépôt de la note d’opération pour l’OPE Fin mai 2024 Période de souscription à l'offre publique d'échange à mi-juin 2024 Fin juin 2024 Règlement de l’offre 31 Park Inn Alexanderplatz – Berlin
Slide 32: III. Rapport du conseil d'administration sur le gouvernement d'entreprise
III.RAPPORT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Fregestrasse - Berlin
Slide 33: IV. Responsabilité sociale et environnementale
IV.RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE EXCELLENT VERY GOOD Maslö - Levallois
Slide 34: RSE – au cœur de notre modèle opérationnel
RSE – AU CŒUR DE NOTRE MODÈLE OPÉRATIONNEL Une stratégie RSE construite autour de 4 piliers Une stratégie reconnue et récompensée PENSER DES BÂTIMENTS DURABLES CONSTRUIRE UNE VILLE RESPONSABLE ET GÉNÉRER DU BIEN-ÊTRE POUR LES Negligible risk UTILISATEURS Meilleure note possible 90/100 Top 30 du sect
Slide 35: RSE - objectif de réduction de 40% des émissions de carbone entre 2010 et 2030
RSE - OBJECTIF DE RÉDUCTION DE 40 % DES ÉMISSIONS DE CARBONE ENTRE 2010 ET 2030 Favoriser les 100% de nos projets de développement visant une Favor low-carbon certification environnementale Gold/Excellent ou supérieure développements à faible 1ière PLACE constructions 100% Capex éligibles à la taxon
Slide 36: 95% du portefeuille bénéficiant d'une certification environnementale
95% DU PORTEFEUILLE BÉNÉFICIANT D’UNE CERTIFICATION ENVIRONNEMENTALE RESIDENTIEL ALLEMAND % DU PORTEFEUILLE CERTIFIÉ 100% 100% CERTIFIÉ Bureaux : répartition des certifications du 95% 31% DU PORTEFEUILLE portefeuille 93% 91% 88% Outstanding 84% <Very Good 20% BUREAUX 28% 94% CERTIFIÉ 52% DU PORTEFEU
Slide 37: L'Atelier, Paris QCA: vitrine de notre stratégie ESG
L’ATELIER, PARIS QCA: VITRINE DE NOTRE STRATÉGIE ET DE NOTRE SAVOIR-FAIRE EN MATIÈRE D'ESG RÉNOVATION COMPLÈTE AVANT RÉNOVATION du bâtiment existant ✓ Emissions de CO2 divisées par 2 par rapport à une nouvelle construction × Actif obsolète acquis auprès d'Orange en janvier ✓ Projet de rénovation ali
Slide 38: Meilleurs standards de gouvernance
MEILLEURS STANDARDS DE GOUVERNANCE Séparation des fonctions de Président et de Directeur Général 43% de femmes au conseil d’administration 50% d’administrateurs indépendants Diversité des compétences Critères RSE dans la rémunération des dirigeants Comité RSE Résolution Say on Climate en 2023, votée
Slide 39: Fondation Covivio – 1,7 M€ de budget sur 5 ans
FONDATION COVIVIO – 1,7 M€ DE BUDGET SUR 5 ANS 16 ASSOCIATIONS SOUTENUES EN EUROPE UN PROJET EUROPÉEN POUR L’ACCEUIL DES RÉFUGIÉS 39
Slide 40: Rémunération des mandataires sociaux
RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX 40
Slide 41: Politique de rémunération du Président du Conseil d'administration
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Rémunération Say on Pay ex-ante : résolution n°10 ▪ Montant fixe déterminé pour la durée du mandat, de 200 K€ fixe Rémunération ▪ Sans objet variable Intéressement ▪ Sans objet long-terme ▪ Pas de contrat de travail ▪ Pas d’indemnité
Slide 42: Politique de rémunération du Directeur Général et du Directeur Général Délégué
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ET DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ Say on Pay ex-ante : résolutions n°11 et n°12 Rémunération ▪ Montant fixe déterminé pour une période longue (sauf évènement particulier, la période du mandat, soit 4 ans) : 800 K€ fixe pour le DG, 460 K€ pour le DGD ▪ Cib
Slide 43: Politique de rémunération des administrateurs
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS Conseil d’administration Say on Pay ex-ante : résolution n°13 ▪ Part fixe/administrateur : 6 000 €/an ▪ Part variable d’assiduité/administrateur : 4 000 €/séance Enveloppe annuelle consentie par l’AG du 19/04/2018 Comités spécialisés ▪ Part fixe/membre :
Slide 44: Rémunération individuelle des mandataires sociaux
RÉMUNÉRATION INDIVIDUELLE DES MANDATAIRES SOCIAUX Say on Pay ex-post global : résolution n°6 ▪ Rémunération versée en 2023 par Covivio aux administrateurs et aux censeurs (en fonction jusqu’au 20 avril 2023) : 581,4 K€ Rémunération 30% fixe ▪ 175,4 K€ Rémunération fixe 70% Rémunération ▪ 406 K€ Rému
Slide 45: Rémunération 2023 de Jean Luc Biamonti, Président du Conseil
RÉMUNÉRATION 2023 DE JEAN LUC BIAMONTI, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Say on Pay ex-post individuel : résolution n°7 ▪ Rémunération fixe de 200 K€ ▪ Aucune rémunération variable ▪ Aucune attribution d’actions 45
Slide 46: Rémunération 2023 de Christophe Kullmann, Directeur Général
RÉMUNÉRATION 2023 DE CHRISTOPHE KULLMANN, DIRECTEUR GÉNÉRAL Say on Pay ex-post individuel : résolution n°8 ▪ Rémunération fixe de 800 K€ ▪ Part variable de 701 K€ (88% de la cible) ▪ Intéressement long-terme : actions de performance valorisées à 1 066 K€ 46
Slide 47: Rémunération 2023 d'Olivier Estève, Directeur Général Délégué
RÉMUNÉRATION 2023 D’OLIVIER ESTÈVE, DIRECTEUR GÉNÉRAL DÉLÉGUÉ Say on Pay ex-post individuel : résolution n°9 ▪ Rémunération fixe de 460 K€ ▪ Part variable de 391 K€ (85% de la cible) ▪ Intéressement long-terme : actions de performance valorisées à 460 K€ 47
Slide 48: V. Rapports des commissaires aux comptes
V. RAPPORTS DES COMMISSAIRES AUX COMPTES Kimpton Fitzroy - London
Slide 49: Sommaire
SOMMAIRE Assemblée générale ordinaire ► Rapport sur les comptes annuels (1ère résolution) ► Rapport sur les comptes consolidés (2ème résolution) ► Rapport spécial sur les conventions réglementées (5ème résolution) Assemblée générale extraordinaire ► Rapport sur la réduction de capital par voie d’ann
Slide 50: Rapport sur les comptes annuels de l'exercice clos le 31 décembre 2023
RAPPORT SUR LES COMPTES ANNUELS DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2023 / 1ÈRE RÉSOLUTION Opinion ► Certification des comptes annuels sans réserve ni observation Justificatifs des appréciations – Points clés de l’audit ► Les points clés de notre audit relatifs aux risques d’anomalies significatives q
Slide 51: Rapport sur les comptes consolidés de l'exercice clos le 31 décembre 2023
RAPPORT SUR LES COMPTES CONSOLIDÉS DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2023 / 2ÈME RÉSOLUTION Opinion ► Certification des comptes consolidés sans réserve ni observation Justificatifs des appréciations – Points clés de l’audit ► Les points clés de notre audit relatifs aux risques d’anomalies significat
Slide 52: Rapport spécial sur les conventions réglementées
RAPPORT SPÉCIAL SUR LES CONVENTIONS RÉGLEMENTÉES / 5ÈME RÉSOLUTION Conventions soumises à l’approbation de l’assemblée générale Convention autorisée au cours de l’exercice écoulé : Dans le cadre de l’opération mixte Stream Building portant sur le développement d’un ensemble immobilier à usage de com
Slide 53: Rapports sur les 22ème à 25ème et 27ème résolutions
RAPPORTS SUR LES 22ÈME À 25ÈME ET 27ÈME RÉSOLUTIONS DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE Points spécifiques sur ces rapports : ► Pour l’ensemble de ces résolutions, votre Conseil d’administration a établi des rapports décrivant les opérations proposées. Il nous appartient de vous faire part, le ca
Slide 54: VI. Présentation des résolutions
VI. PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS GOLD Corte Italia – Milan CBD
Slide 55: Résolutions de la compétence de l'assemblée générale ordinaire
RÉSOLUTIONS DE LA COMPÉTENCE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ORDINAIRE Grand Hôtel Palazzo dei Dogi - Venice
Slide 56: Résolutions à titre ordinaire
RÉSOLUTIONS A TITRE ORDINAIRE ETATS FINANCIERS Résolutions 1 et 2 ▪ Perte : 8 417 361,56 € Approbation des comptes sociaux et consolidés clos le 31 décembre 2023 ▪ Résultat net consolidé : -1 418 785 K€ AFFECTATION DU ▪ Dividende global : 333 321 083,70 € Résolutions 3 et 4 RÉSULTAT ET DIVIDENDE ▪ D
Slide 57: Résolutions à titre ordinaire
RÉSOLUTIONS A TITRE ORDINAIRE SAY ON PAY EX POST Résolution 6 GLOBAL Approbation des informations visées à l’article L. 22-10-9, I. du Code de commerce relatives à l’ensemble des rémunérations des mandataires sociaux au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2023 SAY ON PAY EX POST Résolutions 7 à
Slide 58: Résolutions à titre ordinaire
RÉSOLUTIONS A TITRE ORDINAIRE PROPOSITION DE Résolutions 14 à 16 Christophe Kullmann RENOUVELLEMENT DE Administrateur MANDATS ➢ Renouvellement du mandat d’administrateur de M. Christophe Kullmann résolution 14 Taux de participation 2023 : P 100% ➢ Renouvellement du mandat d’administratrice de Mme Ca
Slide 59: Résolutions à titre ordinaire
RÉSOLUTIONS A TITRE ORDINAIRE NOMINATION D’UN Résolution 17 NOUVEAU Nomination de la société KPMG S.A. en qualité de commissaire aux comptes titulaire, en COMMISSAIRE AUX remplacement de la société Mazars dont le mandat arrive à son terme COMPTES TITULAIRE NOMINATION D’UN Résolution 18 AUDITEUR DE N
Slide 60: Résolutions de la compétence de l'assemblée générale extraordinaire
RÉSOLUTIONS DE LA COMPÉTENCE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE Kimpton - London
Slide 61: Résolutions à titre extraordinaire
RÉSOLUTIONS A titre extraordinaire AUTORISATIONS Résolution 20 ▪ Montant nominal maximal : 30,3 M€ (10% du FINANCIÈRES Délégation de compétence au Conseil d’administration à l’effet de décider l’augmentation capital) du capital social de la Société par incorporation de réserves, bénéfices ou primes
Slide 62: Résolutions à titre extraordinaire
RÉSOLUTIONS A titre extraordinaire AUTORISATIONS Résolution 23 ▪ Délai de priorité obligatoire de 3 jours de FINANCIÈRES Délégation de compétence au Conseil d’administration à l’effet d’émettre, par voie bourse minimum pour les seules émissions d’offre au public, des actions et/ou des valeurs mobili
Slide 63: Résolutions à titre extraordinaire
RÉSOLUTIONS A titre extraordinaire AUTORISATIONS Résolution 25 ▪ Montant nominal maximal : 10% du capital FINANCIÈRES Délégation de compétence au Conseil d’administration à l’effet de procéder à (plafond global commun avec la résolution 24 l’émission d’actions et/ou de valeurs mobilières donnant acc
Slide 64: Résolutions à titre extraordinaire
RÉSOLUTIONS A titre extraordinaire MODIFICATIONS DES ▪ Inscription de la raison d’être de la Société et Résolution 28 STATUTS Modification de l’article 3 (Objet) des statuts de la Société de l’engagement du Conseil d’administration et de la Direction Générale à prendre en considération les conséquen
Slide 65: VII. Questions des actionnaires
VII. QUESTIONS DES ACTIONNAIRES The Sign - Milan
Slide 66: VIII. Vote des résolutions
VIII. VOTE DES RÉSOLUTIONS CB21 – La Défense
Slide 67: IX. Agenda financier
IX. AGENDA FINANCIER Percier – Paris
Slide 68: Covivio - Agenda financier
COVIVIO - AGENDA FINANCIER → Activité du T1 2024 : 23 avril 2024 à 18h00 → Résultats du S1 2024 : 22 juillet 2024 à 8h00 → Activité du T3 2024 : 22 octobre 2024 à 18h00 68
Slide 69: www.covivio.eu
Paris 30. avenue Kléber 75116 Paris Tel.: +33 1 58 97 50 00 www.covivio.eu