Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — FY2021 Earnings Presentation

43 slides from Persol's earnings presentation, May 13, 2022

  1. Slide 1: 2022年3月期 決算説明会

    2022年3月期 決算説明会 2022年５月13日 パーソルホールディングス Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: ハイライト

    ハイライト 1 2022年3月期 決算概要 ➢ 全SBUで前期比増収増益（または赤字幅の縮小） ➢ 売上高、営業利益および純利益のすべてで、2021年11月発表の通期業績予想を上回り、 過去最高を更新 2 2023年3月期 業績予想 ➢ 通期業績予想は売上高1.1兆円、営業利益520億円と増収増益を見込む ➢ Career SBUを中心とした堅調な成長を継続し、営業利益は過去最高益を更新予定 3 中期経営計画2023の進捗 ➢ 2022年3月期はCOVID-19の影響から力強く回復し、数値目標は1年前倒しで達成 1 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

  3. Slide 3: 2022年3月期 決算概要

    2022年3月期 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  4. Slide 4: 2022年3月期 決算概要（連結）

    2022年3月期 決算概要（連結） ➢ 前期比増収増益となり、2021年11月発表の通期業績予想に対しても上回り、過去最高の売上高、営業利 益及び純利益で着地 （単位：百万円） 22/3期 21/3期 22/3期 前期比 通期業績予想 実績 実績 (2021年11月発表) 売上高 950,722 1,060,893 +11.6% 1,060,000 営業利益 25,724 48,143 +87.2% 48,000 営業利益率 2.7% 4.5% +1.8pt 4.5% EBITDA 43,170 67,150 +55.5% 66,700 当期純利益* 15,341 31,523 +105.5%

  5. Slide 5: 2022年3月期 SBU別売上高

    2022年3月期 SBU別売上高 ➢ 主力のStaffing SBUが堅調に推移するとともに、Asia Pacific SBUも伸長し、全てのSBUで21/3期を 上回って着地 （単位：百万円） 22/3期 21/3期 22/3期 前期比 通期業績予想 実績 実績 (2021年11月発表) 連結 950,722 1,060,893 +11.6% 1,060,000 Staffing 530,240 575,743 +8.6% 576,700 Career 59,568 75,279 +26.4% 73,400 Professional 113,095 121,109 +7.1% 119,300

  6. Slide 6: 2022年3月期 SBU別営業利益

    2022年3月期 SBU別営業利益 ➢ Staffing SBUでは収益性の高いBPO領域が伸長したほか、Asia Pacific SBUは黒字化を実現する等、 全てのSBUで21/3期を上回って着地 （単位：百万円） 22/3期 21/3期 22/3期 前期比 通期業績予想 実績 実績 (2021年11月発表) 連結 25,724 48,143 +87.2% 48,000 Staffing 29,123 39,359 +35.1% 38,900 Career 331 7,264 +2088.9% 6,100 Professional 4,028 6,934 +72.1% 6,700 Outs

  7. Slide 7: 2022年3月期 連結貸借対照表

    2022年3月期 連結貸借対照表 ➢ 強固な財務基盤を保ち、長期発行体格付 A (安定的) を維持 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 増減額 実績 実績 流動資産 236,943 286,897 +49,953 現金及び預金 83,161 107,545 +24,384 固定資産 144,235 134,880 △9,355 のれん 66,751 61,674 △5,077 資産合計 381,179 421,778 +40,598 流動負債 145,577 167,893 +22,315 固定負債 62,001 49,570 △12,430 純資産 173,600 204,313 +3

  8. Slide 8: 2022年3月期 連結キャッシュ・フロー計算書

    2022年3月期 連結キャッシュ・フロー計算書 ➢ 投資キャッシュ・フローは、投資有価証券の売却による収入等により前期比で支出が減少 ➢ フリーキャッシュ・フローは、営業キャッシュ・フローの増加により約436億円と前期比大幅増加 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 増減額 実績 実績 営業キャッシュ・フロー 36,805 50,692 +13,887 投資キャッシュ・フロー △13,188 △7,057 +6,130 フリーキャッシュ・フロー 23,616 43,634 +20,017 財務キャッシュ・フロー △17,973 △21,145 △3,172 現金及び現金同等物 82,991

  9. Slide 9: SBU別決算概要 –Staffing SBU–

    SBU別決算概要 –Staffing SBU– ■通期業績コメント 主力の派遣領域は派遣稼働者数が年間を通して増加し、堅調に推移するとともに、BPO領域では公共案 件を中心とした受注が好調に推移し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） （単位：百万円） 派遣 575,743 530,240 受注数・確定数ともに堅調に回復 39,359 ➢ 受注数：前年同期比約25％増加 29,123 ➢ 確定数：前年同期比約25％増加 +8.6% +45,502百万円 ➢ 終了数：前年同期比では増加も、依然として +35.1% COVID-19前の水準を下回って推移 +10,23

  10. Slide 10: SBU別決算概要 –Career SBU–

    SBU別決算概要 –Career SBU– ■通期業績コメント 人材紹介事業、求人広告事業ともに力強い回復を実現し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） （単位：百万円） 人材紹介事業における求職者の内定決定者数及び求 75,279 人広告事業の受注が力強い回復を見せた結果、前年同 期比増収増益 59,568 +2088.9% +6,932百万円 人材紹介 +26.4% 7,264 +15,710百万円 ➢ 前年同期比約35%の増収 ➢ 内定決定者は前年同期比約1.4倍と増加 求人広告 331 ➢ 堅調な業績推移の結果、前年同期比30%近く 増収 21/3期 22

  11. Slide 11: SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU–

    SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU– ■通期業績コメント エンジニアリング領域の売上伸長に加え、IT領域も堅調に成長を維持し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） （単位：百万円） IT（売上構成比率 約40％） 121,109 113,095 ➢ 引き続き、需要は堅調で9％増収 6,934 ➢ 稼働率：約95%を維持 +7.1% ➢ エンジニア数：約4,700名（前年同期比+10.8%） +8,014百万円 4,028 エンジニアリング（同 約25％） ➢ マーケットの戻りを受け11％増収 +72.1% +2,906百万

  12. Slide 12: SBU別決算概要 –Solution SBU–

    SBU別決算概要 –Solution SBU– ■通期業績コメント 主力事業である転職アプリ事業「ミイダス」・クラウドPOS事業「POS＋（ポスタス）」がともに増収し、SBUとして も大幅増収。積極投資を継続する一方、増収の寄与により赤字幅は縮小 売上高 営業損益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） （単位：百万円） ミイダス 11,169 ➢ 引き続き好調に推移し、前年同期比大きく増収 ➢ 累計アカウント企業数は中小企業を中心に伸長し、 3月末時点で約36万社に（前年同月：約24万社） 5,702 △3,058 +95.9% +5,467百万円 POS＋（ポスタス） +1,751百万円

  13. Slide 13: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①– ■通期業績コメント PERSOLKELLYの伸長とProgrammedのビジネス回復により増収。為替影響もプラスに寄与 利益面は、増収効果とProgrammedのコストコントロールが奏功し、黒字に転換 ■四半期業績コメント（現地:2021年10月～12月） 売上高 営業損益 （単位：百万円） （単位：百万円） PERSOLKELLY 290,138 1,042 人材派遣事業の堅調な推移と人材紹介事業の高い成長に +3,278百万円 251,447 より、26.8％の増収、黒字転換 【現地通貨ベースでのコメント】 +15.4% ➢ 人材派

  14. Slide 14: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②– Asia Pacific SBUにおける、PERSOLKELLYとProgrammedの内訳は下記のとおり （単位：百万円） 21/3期 22/3期 21/3期 22/3期 前年同期比 前期比 Q4 Q4 通期 通期 売上高* 64,657 77,451 +19.8% 251,447 290,138 +15.4% PERSOLKELLY 16,420 20,816 +26.8% 69,555 75,398 +8.4% Programmed 48,236 56,634 +17.4% 181,891 214,739 +18.1% 営業損益*

  15. Slide 15: SBU別決算概要 –その他・調整–

    SBU別決算概要 –その他・調整– その他（ホールディングス直轄会社） ■四半期業績コメント （単位：百万円） ➢ 売上高は、研修事業の回復に加え、特例子会 21/3期 22/3期 前年 21/3期 22/3期 前期比 社における障害者雇用事業のグループ内取引が Q4 Q4 同期比 通期 通期 増加した結果、前年同期比で増収 売上高 3,015 3,431 +13.8% 11,464 13,755 +20.0% ➢ 利益面は、研修事業の回復に伴い、赤字幅縮 営業損益 △558 △477 ー% △1,156 △801 ー% 小 営業利益率 △18.5% △13.9% +4.6pt △10.1%

  16. Slide 16: 1株あたり配当金推移・予想

    1株あたり配当金推移・予想 ➢ 22/3期の調整後EPSは169.93円となり、2020年11月に公表した配当方針（調整後EPSの25%配当を 目途）に従い、年間配当金は配当予想よりも2円増額の42円（過去最高）とする ➢ 23/3期の年間配当予想は、22/3期同様、42円の見込み 単位：円 50.0 (予想) 年間 年間 42円 45.0 42円 期末配当 40.0 中間配当 35.0 22.0 21.0 30.0 *1 19/3期および20/3期の配 25.0 当性向は、基準となる利益を 15.0 調整後EPSに置き換えて算出 20.0 13.0 *2 配当総額予想の算出に当 15.0 1

  17. Slide 17: 2023年3月期 業績予想

    2023年3月期 業績予想 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  18. Slide 18: 2023年3月期 各SBUの見通し

    2023年3月期 各SBUの見通し Staffing 一時的な公共案件の需要減少を除き、派遣領域・BPO領域ともに堅調な成長を見込む Career COVID-19以前の利益水準に回復し、成長ドライバーとして、グループを牽引 Professional エンジニア採用を強化し、M&Aも引き続き模索しながら成長を図る Outsourcing Solution 引き続き、投資フェーズとして、売上拡大およびポジショニングの確立に注力 PERSOLKELLY社とProgrammed社のシナジーを発揮する一体的な経営で収益性改 Asia Pacific 善を進める。本年8月にAsia Pacific SB

  19. Slide 19: 一時要因の影響を除く各SBUの営業損益増減

    一時要因の影響を除く各SBUの営業損益増減 ✓ Staffing SBUにおける一時的な公共案件の受注は減少を見込む 前 提 ✓ IFRS移行に向けての会計方針変更（以下、会計変更）に伴う一時的なコストが生じる ✓ ウクライナ情勢など地政学リスクは考慮せず ➢ Career SBUは、前期比+79億円（+109%）と、成長ドライバーとしてグループを牽引 ➢ 一時要因（一時的な公共案件、会計変更)の影響額105億円を見込み、それを除く営業利益は前期比+30% （単位：億円） 640 +5 +8 +3 620 +4 +6 +79 600 580 △105 560 540 +39 617 620 5

  20. Slide 20: Career SBUの事業環境

    Career SBUの事業環境 ■法人需要動向（案件増加数推移*） ■求職者需要動向（dodaエージェント新規登録者数推移*） COVID-19感染拡大が始まった2020年4月に大きく落 COVID-19感染拡大の影響を大きく受けた21/3期に落ち ち込むも、2021年5月にはCOVID-19前の水準まで回 込むも、22/3期は順調に回復しCOVID-19前の20/3期 復し、その後も引き続き需要は旺盛 を超える水準で推移 130 120 120 110 110 100 100 90 80 90 70 60 80 50 70 40 30 60 2020年2月 2021年1月 2022年1月 3

  21. Slide 21: 2023年3月期 業績予想

    2023年3月期 業績予想 2023年3月期の業績予想は、前期業績に大きく寄与した一時的な公共案件の減少があるものの、収益性の高 い人材紹介事業を軸とするCareer SBUが成長を大きく牽引し、増収増益を見込む （単位：百万円） 22/3期 実績 23/3期 業績予想 前期比 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 売上高 512,847 548,045 1,060,893 569,000 596,000 1,165,000 +10.9% +8.8% +9.8% 営業利益 26,735 21,407 48,143 26,400 25,600 52,000 △1.3% +19.6

  22. Slide 22: 2023年3月期 業績予想 SBU別売上高

    2023年3月期 業績予想 SBU別売上高 （単位：百万円） 22/3期 実績 23/3期 業績予想 前期比 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 512,847 548,045 1,060,893 569,000 596,000 1,165,000 +10.9% +8.8% +9.8% Staffing 279,353 296,389 575,743 298,600 302,600 601,200 +6.9% +2.1% +4.4% Career 34,942 40,337 75,279 47,500 50,900 98,400 +35.9% +26.2% +30.7%

  23. Slide 23: 2023年3月期 業績予想 SBU別営業利益

    2023年3月期 業績予想 SBU別営業利益 （単位：百万円） 22/3期 実績 23/3期 業績予想 前期比 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 26,735 21,407 48,143 26,400 25,600 52,000 △1.3% +19.6% +8.0% Staffing 21,861 17,498 39,359 19,700 14,200 33,900 △9.9% △18.8% △13.9% Career 3,193 4,071 7,264 7,200 7,600 14,800 +125.5% +86.7% +103.7% Professional 2,

  24. Slide 24: 2023年3月期 業績予想 SBU別EBITDA

    2023年3月期 業績予想 SBU別EBITDA （単位：百万円） 22/3期 実績 23/3期 業績予想 前期比 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 36,085 31,065 67,150 37,200 37,000 74,200 +3.1% +19.1% +10.5% Staffing 23,766 19,588 43,354 22,000 16,300 38,300 △7.4% △16.8% △11.7% Career 5,049 5,984 11,034 9,100 9,900 19,000 +80.2% +65.4% +72.2% Professional

  25. Slide 25: 中期経営計画2023の進捗

    中期経営計画2023の進捗 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  26. Slide 26: 中期経営計画2023の数値目標

    中期経営計画2023の数値目標 2022年3月期に中期経営計画最終年度となる2023年3月期の計画値を前倒しで達成したため、 2023年3月期の数値目標は、当初計画よりも高い業績予想数値を設定 2023年3月期 2022年3月期 2023年3月期 当初計画 実績 業績予想 （2020年8月発表） 売上高 10,608億円 10,000億円 11,650億円 営業利益 481億円 450億円 520億円 (営業利益率) （4.5％） （4.5％） （4.5％） EBITDA 671億円 610億円 742億円 （EBITDAマージン） （6.3%） （6.1%） （6.4%） 当期純利益* 31

  27. Slide 27: 中期経営計画2023の進捗サマリー

    中期経営計画2023の進捗サマリー 中期経営計画2023の2年目となる2022年3月期の進捗は下記の通り 中期経営計画の進捗状況 • 2021年9月に統合報告書2021を発刊し、ESG関連の開示を充実化 社会的価値の向上 • 2021年9月にジェンダーダイバーシティ委員会、2022年3月にサステナビリティ 委員会をそれぞれ新設 • 取締役会などにおいて、ROICを踏まえた議論やモニタリングを継続実施 経済的価値の向上 • 2022/3期のROICは14.2%と、最低水準として設定した10%を上回って 着地 • 2021年7月にコーポレートガバナンス委員会を新設し、ガバナンス機能を強化 SBU体

  28. Slide 28: 社会的価値の向上 －専門委員会の設置－

    社会的価値の向上 －専門委員会の設置－ ■ジェンダーダイバーシティ委員会 2021年9月にHMC（Headquarters Management Committee）の下部組織として新設。女性活躍をさらに 推進し、グループ横断での人材育成や両立支援を加速させる 目的 女性管理職比率向上（2030年までに37％まで引き上げる）のための施策の検討と議論 審議対象 グループ横断の女性管理職比率向上戦略及び重要施策 メンバー 女性経営幹部を議長とし、議長が指名する各SBUの女 性経営幹部・幹部候補、案件に応じて議長が指名する 者で構成 ■サステナビリティ委員会 2022年3月にHMCの下部組織として新

  29. Slide 29: 経済的価値の向上 －ROIC*の推移－

    経済的価値の向上 －ROIC*の推移－ COVID-19の影響を受けて、21/3期には一時的にROIC*は悪化したものの、22/3期には大きく回復し、 23/3期も横ばいで推移する見込み ■ROICの推移 20.0% 15.9% 15.3% 15.0% 14.2% 13.7% 13.8% 11.3% 11.8% 11.1% 10.2% 10.3% 10.0% 9.2% 5.0% 12/3期 13/3期 14/3期 15/3期 16/3期 17/3期 18/3期 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 * ROIC：のれん償却前税引後営業利益÷投下資本（＝有利子負債＋自己資本）で算出 2

  30. Slide 30: 次期中期経営計画の開示スケジュール

    次期中期経営計画の開示スケジュール ➢ Asia Pacific SBUの中期事業戦略及び数値目標： 2022年8月の23/３期Q1決算発表時に開示 ➢ グループ全体の次期中期経営計画： 2023年5月の23/３期本決算発表時に開示 29 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  31. Slide 31: Appendix

    Appendix Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  32. Slide 32: 連結

    連結 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 238,222 227,533 238,083 246,883 250,432 262,415 267,342 280,703 YoY(%) +1.3% △6.6% △1.7% △1.0% +5.1％ +15.3% +12.3% +13.7% 営業利益 9,115 4,760 8,005 3,842 13,137 13,597 14,075 7,332 OPM(%) 3.8% 2.1% 3.4% 1.6% 5.2％ 5.2% 5.3% 2.6% EBITDA 13,389 8,962 12,

  33. Slide 33: Staffing SBU

    Staffing SBU （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 130,678 129,605 134,086 135,870 137,846 141,507 146,728 149,960 YoY(%) +6.9% +2.8% +2.4% +3.8% +5.5％ +9.2% +9.4% +10.1% 営業利益 8,921 7,387 8,361 4,452 10,428 11,433 10,606 6,892 OPM(％) 6.8% 5.7% 6.2% 3.3% 7.6％ 8.1% 7.2% 4.6% EBITDA 9,914 8,

  34. Slide 34: Career SBU

    Career SBU （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 16,827 12,887 13,595 16,258 17,602 17,339 18,702 21,635 YoY(%) △28.5% △42.1% △24.9% △16.7% +4.6％ +34.5% +37.6% +33.1% 営業損益 1,505 △1,367 △466 660 2,063 1,129 1,960 2,110 OPM(％) 8.9% △10.6％ △3.4% 4.1% 11.7% 6.5% 10.5% 9.8% EBITDA 2,316 △526 3

  35. Slide 35: Professional Outsourcing SBU

    Professional Outsourcing SBU （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 26,415 27,281 28,680 30,718 28,222 29,526 30,830 32,530 YoY(%) +10.0% +4.4% +6.8% +6.5% +6.8% +8.2% +7.5% +5.9% 営業利益 315 674 1,481 1,556 1,214 1,590 2,320 1,809 OPM(％) 1.2% 2.5％ 5.2% 5.1% 4.3% 5.4% 7.5% 5.6% EBITDA 683 1,0

  36. Slide 36: Solution SBU

    Solution SBU （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 952 1,237 1,593 1,918 2,181 2,773 2,966 3,248 YoY(%) △29.5% △32.6% △14.2% △2.5% +129.0% +124.1% +86.1% +69.3% 営業損益 △1,437 △1,260 △1,095 △1,016 △883 △681 △708 △785 OPM(％) △150.8% △101.8％ △68.8% △53.0% △40.5% △24.6% △23.9% △24.2% EBITDA △1,

  37. Slide 37: Asia Pacific SBU

    Asia Pacific SBU （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 65,980 58,684 62,124 64,657 67,306 74,198 71,183 77,451 YoY(%) △1.5% △15.7% △6.2% △8.2% +2.0% +26.4% +14.6% +19.8% 営業損益 △116 △561 △729 △828 △0 582 △277 737 OPM(％) △0.2% △1.0% △1.2% △1.3% △0.0% 0.8% △0.4% 1.0% EBITDA 1,390 947 772 832

  38. Slide 38: その他

    その他 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 2,364 2,656 3,428 3,015 3,314 3,028 3,980 3,431 YoY(%) +36.5% +2.7% +14.7% +7.5% +40.2% +14.0% +16.1% +13.8% 営業損益 △455 △405 263 △558 △55 △497 229 △477 OPM(％) △19.3% △15.3% 7.7% △18.5% △1.7% △16.4% 5.8% △13.9% EBITDA △380 △329 350 △462 54 △381 344

  39. Slide 39: 調整額（コーポレート及び連結調整）

    調整額（コーポレート及び連結調整） （単位：百万円） 21/3期 22/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 △4,995 △4,819 △5,425 △5,555 △6,041 △5,958 △7,047 △7,254 YoY(%) - - - - - - - - 営業損益 382 292 191 △423 371 41 △55 △2,955 OPM(％) - - - - - - - - EBITDA 669 556 457 △96 657 266 164 △2,613 EBITDA Margin(％) - - - - - - - - 38 Copyright © P

  40. Slide 40: のれん残高

    のれん残高 （単位：百万円） SBU 22/3期 期末時点残高 Staffing SBU 7,573 Career SBU 16,712 Professional Outsourcing SBU 7,407 Solution SBU - Asia Pacific SBU 28,282 PERSOLKELLY 1,666 Programmed Staffing 2,191 Programmed Maintenance 23,406 Programmed その他 1,017 その他 1,698 合計 61,674 39 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

  41. Slide 41: 調整後EPS

    調整後EPS ➢ 2021年3月期より、配当性向重視の配当方針へ転換。配当性向は、調整後EPSの25％を目途とする ➢ 調整後EPSは、主にのれんの償却額や特別損益等の影響を除外して算出 調整後 ÷ 調整後EPS 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 当期純利益 調整後 親会社株主に帰属する 調整項目(非支配株主 調整項目の一部にかかる ± ± 当期純利益 当期純利益 帰属分を除く) 税金相当額 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 調整項目の内容 親会社株主に帰属する 7,612 15,341 31,523 当期純利益 ➢ 企業結合により生じたのれん以外 調整項目 2

  42. Slide 42: 各SBUのビジネス概要

    各SBUのビジネス概要 ■ 人材派遣（事務、研究、臨床開発、販売、軽作業） ■ アウトソーシング Staffing SBU （事務、官公庁事業、コール・ヘルプデスク、CRO、製造） ■ 紹介予定派遣／人材紹介 ■ 人材紹介（中途採用、新卒採用） ■ 転職メディア、ダイレクトソーシング Career SBU ■ 顧問、アドバイザリー紹介 ■ 再就職支援 ■ キャリア研修 ■ アウトソーシング（IT・業務） Professional ■ デジタルソリューション、システム開発 Outsourcing ■ IT・業務コンサルティング SBU ■ エンジニアリング（設計・実験） ■ 人材派遣（IT・機電

  43. Slide 43: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2022 年5月13日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提 に基づいており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際 の業績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績および財政状態に 関して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指 標が監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 42 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

Persol Holdings — FY2021 Earnings Presentation on 6ix