Academedia Ab · OMXSTO:ACAD
Academedia Ab — Investor Presentation (October 2015)
26 slides from Academedia Ab's investor presentation, October 2015
Slide 1: Arbetsmiljö
Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen ARBETSMILJÖ 2026-10-25 1
Slide 2: Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy • Ska finnas dokumenterad vid minst 10 anställda. • Gemensam för hela AcadeMedia • Finns på intranätet
Slide 3: Rutiner
Rutiner Ni ska se till att ni har rutiner i er verksamhet för att genomföra det systematiska arbetsmiljöarbete. Rutinerna ska beskriva vad som ska göras, hur och när det ska göras samt vem som ska vara med. En rutin kan också hänvisa till en blankett eller checklista. En gång om året, förslagsvis i
Slide 4: Delaktighet
Delaktighet Elevskyddsombud, skyddsombud och andra medarbetare ska ges möjlighet att medverka i arbetsmiljöarbetet. Chefen ska se till att medarbetarna och skyddsombud som medverkar i arbetsmiljöarbetet får den tid och information de behöver för att kunna medverka effektivt. Dokumentera även vilka s
Slide 5: Uppgiftsfördelning
Uppgiftsfördelning Det ska finnas en tydlig fördelning av uppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppgifter inom arbetsmiljöarbetet kan fördelas på chefer, arbetsledare eller andra medarbetare. Uppgiftsfördelningen ska klart ange vem eller vilka det åligger att förebygga och åtgärda riske
Slide 6: Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Information finns på Medarbetarwebben under Om ditt arbete > Arbetsmiljö och hälsa > Systematiskt arbetsmiljöarbete
Slide 7: Vad innebär SAM?
Vad innebär SAM? • Att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till arbetsmiljöfrågor av både fysisk, psykologisk och social karaktär. • Att i det dagliga arbetet fatta beslut och genomföra åtgärder så att de anställda varken skadas, blir sjuka eller far illa på annat sätt. • Det handlar om
Slide 8: Vad ingår i SAM?
Vad ingår i SAM? Steg 1 Undersökning av arbetsmiljön (rutiner, kompetens, delaktighet, skyddsronder, medarbetarsamtal, tillbudsrapporter, APT etc) Steg 2 Kartläggning de risker som uppkommit från undersökningarna för att få en allsidig och aktuell bild av arbetsmiljön Steg 3 Bedöma risker/analysera
Slide 9: Steg 1: Undersökning
Steg 1: Undersökning Det är viktigt att skapa tillfällen för att granska arbetsmiljön på arbetsplatsen, de ska göras: • Regelbundet • Till vardags • Efter olycka/sjukdom/allvarligt tillbud • Före en förändring i verksamheten Det finns det flera verktyg och hjälpmedel som man kan och ska använda, så
Slide 10: Steg 2: Kartläggning
Steg 2: Kartläggning En kartläggning genomförs en gång per år för att få en aktuell och allsidig bild av arbetsmiljön. Sitt med samtliga risker som har framkommit av undersökningen för att kartlägga den fysiska, psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön. Exempel: Arbetsledning, arbetsmängd, arbe
Slide 11: Steg 3: Riskbedömning
Steg 3: Riskbedömning Resultatet av kartläggningen riskbedöms utifrån hur sannolik risken är samt hur allvarlig konsekvensen är. Man använder sig av en särskild mall för riskbedömning och handlingsplan där man skriver in potentiella risker i arbetsmiljön. Frågor man ställer sig: • Hur troligt är det
Slide 12: Steg 4: Handlingsplan och åtgärd
Steg 4: Handlingsplan och åtgärd Risker och åtgärder sammanställs i en handlingsplan Frågor man ställer sig: • Vad är risken? • Hur allvarlig är den? • Hur ska vi åtgärda? • Vem? • När? • Uppföljning? Åtgärder behöver sedan genomföras på olika sätt beroende på vilken risk som har upptäckts.
Slide 13: Steg 5: Kontrollera och följa upp
Steg 5: Kontrollera och följa upp Kontrollera att åtgärderna har genomförts • En dokumenterad årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet ska finnas vid minst 10 anställda, se mall på
Slide 14: Att komma igång
Att komma igång • Se till att ni har skyddsombud och elevskyddsombud • Informera personal om SAM, delegation, ansvar, tillbud etc. • Gör kartläggning inklusive skyddsrond • Gör riskbedömning och handlingsplan
Slide 15: Roller i SAM
Roller i SAM • Skyddsombud • Utses av medarbetarna, anmäles till rektor. • Om flera, ska en utses som huvudskyddsombud • Rektor har ingen skyldighet att utse. • Skyddskommitté • Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. • Skyddsom
Slide 16: Roller i SAM - Elevskyddsombud
Roller i SAM - Elevskyddsombud Arbetsmiljöförordningen: ”För varje nationellt och specialutformat program i gymnasieskolan ska två företrädare för eleverna utses att medverka i skolans arbetsmiljöarbete såsom elevskyddsombud”.
Slide 17: Elevskyddsombudet ska:
Elevskyddsombudet ska: • företräder eleverna i arbetsmiljöarbetet • bevakar så att skolan följer reglerna i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) • bevakar så att skolan bedriver ett aktivt likabehandlingsarbete • ser till så att tillbud och olyckor bland eleverna rapporteras ti
Slide 18: Elevskyddsombudet har rätt:
Elevskyddsombudet har rätt: • till utbildning för sitt uppdrag (AcadeMedia har utbildningar varje läsår) • till ledighet för den tid som behövs för uppdraget. Elevskyddsombud på gymnasiet har rätt till extra undervisningsstöd för de lektioner man missat • att ta del av den information som behövs för
Slide 19: Roller i SAM: Egenansvar - alla medarbetare
Roller i SAM: Egenansvar - alla medarbetare • medverka i arbetsmiljöarbetet • delta i genomförandet av de åtgärder som behovs för att åstadkomma god arbetsmiljö • följa givna föreskrifter • vid behov använda personlig skyddsutrustning • påtala risker och brister och skriva tillbudsrapporter • använd
Slide 20: Delegation
Delegation Arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera arbetstagare får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska se till att de som får dessa uppgifter är tillräckligt många o
Slide 21: Löpande under året
Löpande under året • APT (arbetsplatsträffar) med agenda och protokoll • Riskbedömningar undervisning/resa • Riskbedömningar vid stora verksamhetsförändringar • Anmälningar av tillbud/arbetsskada • Kontroll av lab-sal, • Information om första hjälpen-materiel • Åtgärda risker, dokumentera nya risker
Slide 22: Riskbedömningar - undervisning/resa
Riskbedömningar - undervisning/resa Särskilda riskbedömningar ska göras vid riskfyllda undervisningsmoment samt aktiviteter utanför skolan. Även utlandsresor • Läraren som genomför momentet ansvarar för att det görs. • Riskerna som ska bedömas ska vara typiska, förutsägbara och konkreta. • Särskild
Slide 23: Riskbedömningar - verksamhetsförändring
Riskbedömningar - verksamhetsförändring I samband med att verksamhetsförändringar, såsom neddragningar, ombyggnationer eller byte av lokaler, upprättas en skriftlig riskbedömning. • Särskild mall finns på intranätet
Slide 24: Tillbud/olycksfall
Tillbud/olycksfall Ett tillbud är en oönskad händelse som kunnat leda till ohälsa eller olycksfall. Allvarliga tillbud är händelser som i sig innebär stor fara för ohälsa eller olycksfall. Det behöver inte finnas någon fara för person i den aktuella situationen. • Mall finns på intranätet som fylls
Slide 25: Arbetsskada
Arbetsskada Arbetsskada kan vara en kroppslig skada eller ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön. Konflikter på arbetsplatsen eller hög arbetsbelastning kan till exempel ha orsakat ohälsan. Har du på grund av hot eller våld skadats i arbetet ska även detta anmälas. Om du skadar dig på väg
Slide 26: Första hjälpen
Första hjälpen Vem kan HLR och L-ABC? Var finns nödvändig info? Var finns material?