Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — FY2024 Earnings Presentation

66 slides from Persol's earnings presentation, May 13, 2025

  1. Slide 1: FY2024 決算説明会

    FY2024 決算説明会 2025年5月13日 パーソルホールディングス Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: ハイライト

    ハイライト 1 FY2024 決算概要 ◼ 売上収益は1兆4,512億円（前期比+9.4%）、調整後EBITDAは783億円（同+8.4%）、 営業利益は574億円（同+10.3%）、当期利益*1は358億円（同＋19.7%） ◼ 調整後EBITDA・営業利益・当期利益*1のいずれも過去最高を更新 2 FY2025 業績見通し ◼ 売上収益は1兆5,400億円（前期比＋6.1%）、調整後EBITDAは865億円（同＋10.4%）、 営業利益660億円（同+14.9％） 、当期利益*1は410億円（同＋14.3%） ◼ 事業の着実な成長および収益性改善により、最高益更新の見通し 3 財務戦略（株

  3. Slide 3: FY2024 決算概要

    FY2024 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  4. Slide 4: FY2024 決算概要（連結）

    FY2024 決算概要（連結） 売上収益・各段階利益は過去最高を更新 FY2023 FY2024 （Million yen） 実績 実績 修正業績予想 YoY （2024年11月発表） 売上収益 1,327,123 1,451,238 +9.4% 1,455,000 売上総利益 301,161 332,128 +10.3% - 営業利益 52,065 57,426 +10.3% 56,000 営業利益率 3.9% 4.0% +0.0pt 3.8% EBITDA 81,700 90,410 +10.7% - EBITDA Margin 6.2% 6.2% +0.1pt - 調整後EBITDA 7

  5. Slide 5: FY2024 調整後EBITDA増減分析（前期比）

    FY2024 調整後EBITDA増減分析（前期比） 売上総利益は毎四半期安定的に成長 通期で10.3%成長し、調整後EBITDA増益 （Billion yen） （+9.1％） （+7.5％） （ ）は前年比 （+6.8％） （+8.4％） （+20.1％） （+8.2％） （+9.9％） （+11.0％） Q4 Q4 （+12.0％） 13.5 18.8 Q3 Q3 22.0 18.4 Q2 16.0 30.9 △24.9 Q2 19.8 （+10.3%） (+10.9%) Q1 Q1 （内為替影響:2.6） （内為替影響:△2.2） 19.0 22.9 FY2023 Q1 Q2 Q3 Q4

  6. Slide 6: FY2024 Q4 調整後EBITDA増減分析（予想比）

    FY2024 Q4 調整後EBITDA増減分析（予想比） （Billion yen） +1.8 販売管理費等 * 各項目にかかるグループ内取引は相殺し、グラフ内の「内部取引」として記載 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 6

  7. Slide 7: FY2024 調整後EBITDAと営業利益

    FY2024 調整後EBITDAと営業利益 （Billion yen） △13.9 △3.6 △2.7 （△12.5） △0.5 （△3.7） （△2.2） （△1.7） （72.2） ※（ ）内はFY2023 実績 （52.0） （使用権資産の減価償却費 のうち家賃等相当額を除く） * 調整後EBITDA =営業利益 ＋ 減価償却費（使用権資産の減価償却費のうち家賃等相当額を除く） + (-) 未払有給休暇の増額（減額） ＋ 株式報酬費用 – (+) その他の収益（費用） – (+) その他恒常的でない収益（損失） Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD.

  8. Slide 8: FY2024 SBU別売上収益

    FY2024 SBU別売上収益 （Billion yen） Staffing BPO Technology +4.6% +5.8% +12.0% 575.7 602.4 110.7 117.2 114.7 102.3 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 Career Asia Pacific +12.8% +15.3% 為替影響： 21.9 476.1 128.2 144.6 412.7 全セグメントで増収 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 * SBU：Strategic Business Unitの略（以下同じ） Copy

  9. Slide 9: FY2024 SBU別調整後EBITDA

    FY2023 プロフォーマあり FY2024 SBU別調整後EBITDA （ ）内はプロフォーマ前の数値を記載 （Billion yen） Staffing BPO Technology +9.5% △21.2% +11.5% 28.5 （30.6） 31.3 COVID-19関連案件減少影響 △3.3* 8.4 6.6 7.7 8.6 （6.9） （8.9） 3.7* 0.3* 4.7 6.3 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 *COVID-19関連の金額（売上総利益を調整後EBITDAと見立てた管理会計参考値） Career Asia Pa

  10. Slide 10: FY2024 SBU別営業利益

    FY2023 プロフォーマあり FY2024 SBU別営業利益 （ ）内はプロフォーマ前の数値を記載 （Billion yen） Staffing BPO Technology + 7.5% △34.3% +17.3% 25.1 27.0 COVID-19関連案件減少影響 △3.3* （27.1） 6.5 6.4 4.2 （5.6） 7.6 （6.8） 0.3* 3.7* 2.7 3.9 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 *COVID-19関連の金額（売上総利益を営業利益と見立てた管理会計参考値） Career Asia Pacific +21

  11. Slide 11: （参考）FY2024 SBU別 売上収益

    （参考）FY2024 SBU別 売上収益 FY2023 FY2024 （Million yen） 修正業績予想 実績 実績 YoY （2024年11月発表） 連結 1,327,123 1,451,238 +9.4% 1,455,000 Staffing 575,798 602,438 +4.6% 607,000 BPO 110,795 117,233 +5.8% 112,000 Technology 102,380 114,705 +12.0% 118,000 Career 128,284 144,645 +12.8% 145,000 Asia Pacific* 412,770 476,103

  12. Slide 12: （参考）FY2024 SBU別 調整後EBITDA、マージン

    FY2023 プロフォーマあり （参考）FY2024 SBU別 調整後EBITDA、調整後EBITDA Margin FY2023 FY2024 （Million yen） 修正業績予想 実績*1 実績 YoY （2024年11月発表） 72,287 78,340 +8.4% 76,000 連結 5.4% 5.4% △0.0pt 5.2% 28,597 31,317 +9.5% 30,500 Staffing 5.0% 5.2% +0.2pt 5.0% 8,460 6,667 △21.2% 6,200 BPO 7.6% 5.7% △1.9pt 5.5% 7,750 8,640 +11.5% 8

  13. Slide 13: （参考）FY2024 SBU別 営業利益、営業利益率

    FY2023 プロフォーマあり （参考）FY2024 SBU別 営業利益、営業利益率 FY2023 FY2024 （Million yen） 修正業績予想 実績*2 実績 YoY （2024年11月発表） 52,065 57,426 +10.3% 56,000 連結 3.9% 4.0% +0.0pt 3.8% 25,152 27,048 +7.5% 26,300 Staffing 4.4% 4.5% +0.1pt 4.3% 6,449 4,240 △34.3% 4,200 BPO*1 5.8% 3.6% △2.2pt 3.8% 6,515 7,642 +17.3% 7,400 Technolo

  14. Slide 14: FY2024 連結財政状態計算書

    FY2024 連結財政状態計算書 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 増減額 増減額 （Million yen） 期末 期末 期末 期末 流動資産 312,690 299,974 △12,716 流動負債 257,416 266,159 +8,743 （主な内訳） （主な内訳） 現金及び現金同等物 108,369 82,818 △25,551 営業債務等*2 95,270 99,508 +4,238 社債及び借入金 14,144 10,300 △3,844 営業債権等*1 169,008 179,794 +10,785 50,859 55,721 +4,862 未払有給休暇

  15. Slide 15: のれん残高

    のれん残高 BPO SBUはパーソルコミュニケーションサービス*1買収により増額 Asia Pacific SBUは為替*2および一部事業売却により変動 （Million yen） SBU FY2023 期末 FY2024 期末 Staffing 8,177 9,207 *3 BPO 6,362 18,676 Technology 1,988 1,988 Career 16,712 16,712 Asia Pacific 24,080 21,782 PERSOLKELLY 2,443 2,462 Programmed Staffing 6,305 5,961 Programmed Proper

  16. Slide 16: FY2024 連結キャッシュ・フロー計算書

    FY2024 連結キャッシュ・フロー計算書 （Million yen） FY2023 実績 FY2024 実績 増減額 営業キャッシュ・フロー 77,753 68,854 △8,899 （主な内訳） 税引前利益 48,926 57,156 +8,230 減価償却費及び償却費*1 29,634 32,984 +3,349 未払消費税の増減額及びその他*2 14,222 △6,669 △20,892 投資キャッシュ・フロー △19,000 △29,765 △10,764 （主な内訳） 有形固定資産の取得 △3,279 △5,139 △1,859 無形資産の取得 △12,207 △13,284 △1

  17. Slide 17: FY2024 SBU別決算概要

    FY2024 SBU別決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  18. Slide 18: Staffing SBU（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり Staffing SBU（P/L分析） 人材派遣は概ね計画通りの増収、人材紹介の伸長もあり増益 （Billion yen） （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA +4.6% FY2023 FY2024 +9.5% 売上増減分析 % Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上収益 YoY +8.4 +6.3 +5.9 +2.3 +4.4 +5.1 +5.6 +3.5 575.7 602.4 28.5 31.3 147.6 5.0％* 6.1 5.2％* 就業者数 YoY +7.0 +5.6 +3.8 +3.3 +3.1 +3.0 +2.6 +

  19. Slide 19: 事業トピックス： Staffing SBU

    事業トピックス： Staffing SBU Well-being 多様なはたらき方 健康経営優良法人2025（大規模法人部門） オウンドメディア『ハッケン・テンプ』 4年連続認定 コンテンツマーケティンググランプリ受賞 ◼ 2025年3月、人材派遣会社による派遣社員のための ◼ 2025年3月、パーソルテンプスタッフは、経済産業省 “視点発見”メディア『ハッケン・テンプ』がContent と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人 Marketing Academyとオウンドメディア勉強会が主催 2025（大規模法人部門）」に4年連続で認定 する「コンテンツマーケティング・グランプリ20

  20. Slide 20: BPO SBU（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり BPO SBU（P/L分析） 売上収益はCOVID-19関連剥落分を補い増収、オーガニック*1では通期二桁成長 （Billion yen） （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA +5.8% △21.2% オーガニック業績推移 単位 Q1 FY2023 Q2 Q3 Q4 Q1 FY2024 Q2 Q3 Q4 8.4 6.6 売上収益 Billion yen 26.5 27.6 27.5 29.0 27.2 27.3 28.8 33.8 110.7 117.2 7.6％* 5.7*％* Q4 33.8 2.7 1.9 COVID-19関連 3.0 2.9

  21. Slide 21: 事業トピックス：BPO SBU × Career SBU

    事業トピックス：BPO SBU × Career SBU BPOサービス「StepBase」とCareerサービス「doda ダイレクト」がグループ連携 スカウト配信に関わる業務をワンストップで支援し、採用担当者の業務負荷15％削減を目指す ◼ BPO SBUが提供する、バックオフィス業務を代行 するオンラインBPOサービス「StepBase」と、 Career SBUが運営する国内最大級のスカウトサービス 「doda ダイレクト」が連携開始 ◼ これまで「dodaダイレクト」のユーザー企業が対応 していた求人票の作成やスカウトメールの配信などの 業務を「StepBase」に委託することができ

  22. Slide 22: Technology SBU（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり Technology SBU（P/L分析） 採用増と退職抑制によるエンジニア数の増加により、増収・増益 （Billion yen） （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA 売上構成比 FY2024 +12.0% +11.5% 114.7 8.6 7.7 102.3 7.6％* 7.5％* 2.3 29% IT・DXソリューション Q4 26.7 30.1 2.2 エンジニアリング (+1.7%) (-) (+12.5%) (-) 41% 登録型派遣・フリーランス 26.1 29.8 2.4 2.8 Q3 (+18.8%) (-) (+13.9%) (-

  23. Slide 23: 稼働率と平均売上単価

    稼働率と平均売上単価（IT・DXソリューション＋エンジニアリング） （※登録型派遣・フリーランスは除く） 稼働人月と稼働率の推移 8,000 FY2023 新入社員481名 FY2024 新入社員 627名 100.0% 98.0% （単位：人月） 7,000 96.0% 6,903 7,014 7,080 6,000 6,207 6,243 6,591 94.0% 5,000 5,838 6,008 92.0% 4,000 91.9% 92.3% 91.5% ■ 稼働人月 90.0% 91.0% ● 稼働率（自社社員のみ） 88.0% 3,000 89.9% 89.4% 86.0% 2,00

  24. Slide 24: 事業トピックス： Technology SBU

    事業トピックス： Technology SBU ソリューションビジネスの強化に向けた取り組み ～先端技術を単なる技術に留めず、簡単、便利で有効なソリューションとして提供し、企業の課題や社会のニーズに応える～ Azureコストの最適化のソリューションを提供 日本初、レーザー・AI タイヤ総合測定システム ◼ 増加するクラウドコストの削減に向け、簡単かつ無料で ◼ 独自のレーザー技術で高精度にタイヤの溝を測定し、 Microsoft Azureコストの削減額を試算できるシミュレー AI技術と画像処理技術でプロの整備士に代わり、 ターをリリース タイヤの劣化を診断する日本初のハンディ型タイヤ 溝計測

  25. Slide 25: Career SBU（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり Career SBU（P/L分析） 生産性向上などにより増益。将来の成長に向け、下期よりマーケティング投資を強化 （Billion yen） （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA 売上構成比 FY2024 +12.8% +16.2% 8% 人材紹介 21% 求人メディア 128.2 144.6 26.1 30.3 71% Q4 33.9 20.4％* 21.0％* その他 37.3 6.7 (-) (+9.8%) 7.8 Q3 (-) (△13.3%) 30.9 34.4 6.7 5.8 (-) (+11.4%) (+15.9%) (-) Q2 31

  26. Slide 26: Asia Pacific SBU（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり Asia Pacific SBU（P/L分析） ファシリティマネジメント事業の成長に加え、為替影響もあり、増収増益 （Billion yen） （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA 売上構成比 FY2024 +15.3% +19.0% 11.7 14% 人材サービスの内訳 476.1 9.8 2.5％* 412.7 2.4％* 1.5 人材派遣 ：93％ Q4 104.4 117.0 2.2 (△30.1%) (-) (+12.1%) (-) 3.0 29% 57% 人材紹介 ：3％ Q3 105.1 121.7 2.2 上記以外 ：4% (+15.

  27. Slide 27: 事業トピックス：Asia Pacific SBU

    事業トピックス：Asia Pacific SBU First Nations Employment Indexに参加 Local Government Symposiumを開催 ◼ Programmedが、オーストラリア全土の先住民 ◼ サステナブルなメンテナンスとアセットマネジメ の雇用に関するレポートである「First Nations ントに沿った運営についての知識を共有するシン Employment Index 2025」に参加 ポジウムをProgrammedが主催 ◼ 当社の知見と経験を共有することで、先住民の ◼ 世界的に著名な教授らや、地方議会などの代表者 はたらく選択肢の拡大に貢

  28. Slide 28: その他・調整（P/L分析）

    FY2023 プロフォーマあり その他・調整（P/L分析） その他 調整 （Billion yen） （Billion yen） （ ）は前年同期比 （ ）は前年同期比 売上収益 調整後EBITDA 売上収益 調整後EBITDA +10.9% -% -% -% Q4 34.6 38.4 8.6 10.0 FY2023 FY2024 FY2023 FY2024 Q3 (-) 9.4 (+16.0%) 10.0 △1.6 △3.4 △8.6 △ 9.8 △1.5 △1.1 (-) (+5.9%) Q1 (-) (-) (-) (-) Q2 8.5 9.4 △ 9.6 △2.1 △1.2 FY202

  29. Slide 29: 事業トピックス：R&D FU

    事業トピックス：R&D FU 昨年の3倍にのぼる3,627社が「はたらくファースト」宣言 はたらく人ファーストアワード開催（共催：ミイダス 朝日新聞社） 「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に考えていきたい思いを もった企業を称えるアワード。本アワードを通して従業員を大切にし ている企業の取り組みを発信していくことで、すべての企業において、 より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目 的とする 応募企業1,727社の中から『はたらく人ファーストア ワード2024』受賞企業を発表 「はたらく人ファースト」を考える企業が支持される時代へ 企業の成長と従業員の幸福を両立する「

  30. Slide 30: 事業トピックス：パーソル総合研究所

    事業トピックス：パーソル総合研究所 ●調査・研究の発信 ●「調査研究要覧」の発刊 1/14 OJTに関する定量調査 2025年３月17日 発刊 「調査研究要覧」 2024年度版 1/23 スキマバイト／スポットワークに関する定量調査 詳細はこちら 1/30 はたらく人の休憩に関する定量調査 ２年目となる本企画は、2024年度に公開した 調査・研究から、研究員それぞれが担当したイ 2/06 「正社員として20年以上勤務した60代」の就労実態調査 チオシの１本を取り上げ、調査の目的や結果を 2/13 上司と部下の信頼関係に関する研究 紹介しつつ、課題解決の糸口を探っていく。 2/27 1on1ミー

  31. Slide 31: FY2025 通期業績予想

    FY2025 通期業績予想 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  32. Slide 32: FY2025 通期業績予想概要（連結）

    FY2025 通期業績予想概要（連結） 調整後EBITDAの二桁成長を目標とし、過去最高益の更新を見込む FY2024 実績 FY2025 予想 YoY （Billion yen） 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 売上収益 717.5 733.6 1,451.2 757.0 783.0 1,540.0 +5.5% +6.7% +6.1% 営業利益*1 32.1 25.3 57.4 34.3 31.7 66.0 +6.8% +25.2% +14.9% 営業利益率 4.5% 3.5% 4.0% 4.5% 4.0% 4.3% +0.1pt +0.6pt +0.3pt 調整後EB

  33. Slide 33: SBU別業績予想

    SBU別業績予想 FY2025 中長期 売上収益 調整後EBITDA 調整後EBITDA 調整後EBITDA FY2025見通し （）はYoY (Billion yen) (Billion yen) マージン マージン目標 連結 1,540.0 86.5 5.6% - - (+6.1%) (+10.4%) (+0.2pt) Staffing*1 618.0 34.2 5.5% FY27 就業者数：YoY+3％、平均請求単価：YoY+2％ (+5.2%) (+10.4%) (+0.3pt) 6% 将来のコスト削減のためのシステム投資を継続、人件費を中心に販管費を適正化 BPO 147.0 10.

  34. Slide 34: Career SBU 事業の見通し

    Career SBU 事業の見通し マーケット環境の見立て 当社のアクション • ボリューム層*1の現在の動向は継続 • FY2026以降の売上二桁成長を目指し、 - 法人需要は、労働力不足を背景に旺盛も、 転職希望者の第一想起獲得のための 厳選採用の傾向 マーケティング投資強化を継続 短期 - 転職希望者の動きは賃上げを含む現職企業の リテンション強化などにより慎重 • ハイクラス層*1は引き続き強化 • ハイクラス層*1は高成長を継続 • 高い市場成長ポテンシャル • テクノロジー投資強化により効率化を実現し、 - 多くの潜在転職者*2の存在 人の介在価値をさらに高め、顧客体験を向上 -

  35. Slide 35: Asia Pacific SBU 業績推移

    Asia Pacific SBU 業績推移 為替影響を除いた売上収益は安定的に成長 システム刷新（主にファシリティマネジメント領域）による費用を見込む 売上収益 調整後EBITDA・マージン （Billion 600 yen） （Billion yen） （ ）は為替影響を除外した売上収益の伸び率 14.0 13.0 500 476.1 482.0 11.7 12.0 システム 2.0 412.7 刷新費用 458.5 9.8 2.8% 400 10.0 11.0 416.3 2.7% YoY 8.0 300 ＋1.2％ （＋5.1％） 2.5% YoY 6.0 ＋15.3％ 2.4% 200

  36. Slide 36: FY2025 業績予想 SBU別 売上収益

    FY2025 業績予想 SBU別 売上収益 FY2024 実績 FY2025 予想 （Billion yen） YoY 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 717.5 733.6 1,451.2 757.0 783.0 1,540.0 +5.5% +6.7% +6.1% Staffing*1 292.5 294.8 587.3 307.0 311.0 618.0 +4.9% +5.5% +5.2% BPO 54.5 62.6 117.2 70.0 77.0 147.0 +28.2% +22.9% +25.4% Technology 54.7 59.9 114.7 62.

  37. Slide 37: FY2025 業績予想 SBU別 調整後EBITDA

    FY2025 業績予想 SBU別 調整後EBITDA、調整後EBITDA Margin FY2024 実績 FY2025 予想 YoY （Billion yen） 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 42.7 35.5 78.3 43.0 43.5 86.5 +0.5% +22.3% +10.4% 連結 6.0% 4.8% 5.4% 5.7% 5.6% 5.6% △0.3pt +0.7pt +0.2pt 16.9 14.0 30.9 17.9 16.3 34.2 +5.5% +16.3% +10.4% Staffing*1 5.8% 4.8% 5.3% 5.8% 5.2% 5

  38. Slide 38: FY2025 業績予想 SBU別 営業利益

    FY2025 業績予想 SBU別 営業利益、営業利益率 FY2024 実績 FY2025 予想 YoY （Billion yen） 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 32.1 25.3 57.4 34.3 31.7 66.0 +6.8% +25.2% +14.9% 連結 4.5% 3.5% 4.0% 4.5% 4.0% 4.3% +0.1pt +0.6pt +0.3pt 15.3 11.5 26.8 16.1 13.6 29.7 +5.1% +18.0% +10.6% Staffing*1 5.2% 3.9% 4.6% 5.2% 4.4% 4.8% +0.0pt +0.5p

  39. Slide 39: FY2025 調整後EBITDAと営業利益

    FY2025 調整後EBITDAと営業利益 （Billion yen） 1.5 *1 （△ 0.5） △15.2 △ 3.6 （△13.9） △ 3.2 （△ 3.6） （△ 2.7） （78.3） ※（ ）内はFY2024 実績 （57.4） （使用権資産の減価償却費 のうち家賃等相当額を除く） *1 FY2025上期予想に一部事業の売却益（約25億円、今後精査の上金額は変動の可能性あり）を見込む *2 調整後EBITDA =営業利益 ＋ 減価償却費（使用権資産の減価償却費のうち家賃等相当額を除く） + (-) 未払有給休暇の増額（減額） ＋ 株式報酬費用 – (+) その他の収益（費用）

  40. Slide 40: 財務戦略（株主還元・キャッシュアロケーション）

    財務戦略 （株主還元・ キャッシュアロケーション） Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  41. Slide 41: 配当金の推移と予想

    配当金の推移と予想 FY2024の期末配当は期初予想から0.5円増配の5.0円となり、年間配当は9.5円 FY2025の年間配当予想は前年比1.5円増額し、過去最高額の11.0円 年間 年間 11.0 年間 8.6 9.5 （Yen） +1.5円 期末配当予想 年間 5.5 6.1 5.0 期末配当 年間 4.3 4.2 年間 2.6 4.0 中間配当予想 2.2 5.5 1.3 4.3 4.5 中間配当 1.3 2.0 2.1 FY2020 FY2020 FY2021 FY2021 FY2022 FY2022 FY2023 FY2023 FY2024 FY2024 FY2025予想 FY20

  42. Slide 42: キャッシュアロケーション

    キャッシュアロケーション （FY2023～FY2025*の3か年） 将来への成長投資と株主還元とのバランスをはかり キャッシュアロケーションはほぼ計画通り （Billion yen） 中計2026における株主還元と成長投資の見込み額は それぞれ750億円、比率は50％：50% 55％ 45％ ＊FY2025は見通し Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 42

  43. Slide 43: ROICおよびROEの中計2026目標とFY2025見通し

    ROICおよびROEの中計2026目標とFY2025見通し 資本効率の改善と利益成長の実現により過去最高値を更新見通し 中計2026目標に対しROIC・ROEいずれも達成見込み ROIC ROE 約18% 中計目標20％以上 16.6％ 17.2* 15.3 15.1％ （%） 14.2 （%） 18.9 18.8％ 約20% 9.2 中計目標15％以上 16.6％ 10.2 11.2 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 JGAAP IFRS JGAAP IFRS * 2023年4月11日に発表した減損損失の影

  44. Slide 44: Group Topics

    Group Topics Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  45. Slide 45: 「DX注目企業2025」に選定

    デジタルトランスフォーメーション銘柄（DX銘柄）の 「DX注目企業2025」に選定 ◼ 経済産業省、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構が、東京証券取引所 に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを 社内に構築し、優れたデジタル活用の実績が表れている企業を選定 ◼ パーソルは、経営ビジョンにおけるデジタル活用ストーリーが明確であること、デジタ ル人材の育成において個人の成長や市場価値を意識した報酬制度を採用していること、 人材派遣事業のDXが着実に成果を出し事業への生成AIの活用・定着を志向していること が評価された 詳しくはこちら Copyr

  46. Slide 46: IR DAY 2025 開催のお知らせ

    IR DAY 2025 開催のお知らせ PERSOL IR DAY 2025を開催いたします 時 期：7月22日（火） テーマ：PERSOL Technology Overview ～AI・DXを軸としたグループの取り組みと今後の方向性～ 登壇者：執行役員 CIO/CDO 柘植 悠太 開催方法：Web（日英同時配信） 対象者：機関投資家・アナリスト向け（後日当社Webサイトにて開示予定） Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 46

  47. Slide 47: 「SX銘柄2025」に選定

    5月16日追加 「SX銘柄2025」に選定 SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション） *1を通じて 企業価値向上を実現する先進的企業群として「SX銘柄2025」にパーソルが初選定 ◼ 経済産業省と東京証券取引所は、SX*1を通じて持続的に成長原資を生み出す力を高め、 企業価値向上を実現する先進的企業群を、「SX銘柄」として、選定・表彰 ◼ パーソルホールディングスは、社会課題解決に向けた明確な方向性と実行戦略が「価値創造 ストーリー」*2として展開されている点や、実効性の高いガバナンス体制が確立されて いる点が評価された *1 社会のサステナビリティと企業のサステナビリティを同期化さ

  48. Slide 48: Appendix：事業環境、業績推移等

    Appendix： 事業環境、業績推移等 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  49. Slide 49: 各SBU、FUのビジネス概要

    各SBU、FUのビジネス概要 Staffing SBU BPO SBU Technology SBU Career SBU Asia Pacific SBU R&D FU ◼ 人材派遣 ◼ BPO ◼ エンジニアリング ◼ 人材紹介 ◼ 人材派遣 ◼ 転職支援・採用支援 （事務、研究、臨床開発、 （設計・実験） （経験者、新卒） ◼ ヘルプデスク・コン ◼ 人材紹介 ◼ スキマバイトサービ 販売、軽作業、工場職種 タクトセンター ◼ デジタルソリュー ◼ 転職メディア、ダイ ス 等） ◼ 設備・施設メンテナ ション、システム開 レクトソーシング ◼ セールスマーケティ ンス ◼ POSレジ ◼

  50. Slide 50: 要員の内訳（四半期推移）

    要員の内訳（FY2023Q1～FY2024Q4：四半期推移） Segment 原価/販管 Cost/SG&A 雇用期間 Employment period FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 グループ合計 原価 Cost 無期 Permanent 44,747 44,837 45,939 46,251 47,167 46,769 46,941 49,244 Group All 有期 Fixed-term 2,274 2,330 2,342 2,388 2,389 2,416 2,417

  51. Slide 51: Staffing SBU 受注数・派遣就業者数の推移

    Staffing SBU 受注数・派遣就業者数の推移 派遣就業者数は、FY2024Q4はYoY＋2.1％で推移 140 140,000 受注数（指数） 派遣就業者数（人） 120 120,000 100 100,000 派 受 遣 注 80 80,000 就 数 業 （ 者 指 数 数 60 60,000 （人） ） 40 40,000 20 20,000 0 0 2020年1月 2021年1月 2022年1月 2023年1月 2024年1月 2025年1月 10月 10月 4月 7月 10月 4月 7月 4月 7月 10月 10月 4月 7月 4月 7月 （自社調べ）受注数は2020年1月を

  52. Slide 52: Career SBU doda転職求人倍率の推移

    Career SBU doda転職求人倍率の推移 法人需要（求人数）が高い状況が続きつつも、転職希望者数の増加により、求人倍率は2.51倍に 2025年3月求人倍率 3.50 500,000 2.51倍 450,000 3.00 求人数 転職希望者数 求人倍率 400,000 2.50 350,000 転 職 300,000 求 2.00 人 倍 250,000 率 （倍） 1.50 200,000 1.00 150,000 100,000 0.50 50,000 0.00 0 2020年1月 2021年1月 2022年1月 2023年1月 2024年1月 2025年1月 10月 10月 4月

  53. Slide 53: 職種別doda転職求人倍率の推移

    職種別doda転職求人倍率の推移 職種別では、エンジニア（IT・通信）の転職求人倍率が特に高い水準を維持 販売・サービス 営業 企画・管理 エンジニア（IT・通信） エンジニア（機械・電気) 専門職（メディカル） 転 専門職（化学・食品） 専門職（建設・不動産） 16 職 求 専門職（コンサル・金融) クリエイター 14 人 倍 事務・アシスタント その他 12 率 （倍） 10 8 6 4 2 0 2020年1月 2021年1月 2022年1月 2023年1月 2024年1月 2025年1月 10月 10月 4月 7月 10月 4月 7月 4月 7月 7月 10月 4月 4月 7月 10月

  54. Slide 54: 業種別doda転職求人倍率の推移

    業種別doda転職求人倍率の推移 業種別では、コンサルティング、人材サービス、 IT・通信の転職求人倍率が高い状況が続く 建設・不動産 IT・通信 メディア 金融 メディカル メーカー 商社 小売・流通 レジャー・外食 エネルギー コンサルティング 人材サービス その他 12 転 職 10 求 人 倍 8 率 （倍） 6 4 2 0 2020年1月 2021年1月 2022年1月 2023年1月 2024年1月 2025年1月 10月 4月 7月 10月 10月 4月 7月 4月 7月 10月 7月 4月 7月 4月 10月 出所：doda 「転職求人倍率レポート（2025年3月）」 Copy

  55. Slide 55: Career SBU 主要サービスのターゲット年収帯

    Career SBU 主要サービスのターゲット年収帯 ◼ 転職サービス「doda」の主要ターゲットは年収帯が400～600万円のボリューム層 ◼ 「doda X」を含む新サービスにて、ハイクラス層を拡大 転職希望者数/構成比 年収帯別就労人口イメージ (就業者数) 主要サービス ダイレクト・ 人材紹介 求人メディア その他 リクルーティング 24万人/約5% (309万人) 1000万円 80万人/約15% (794万人) 600万円 430万人/約80% ボリューム層 (2,576万人) 400万円 200万円 パーソルキャリアが2022年に派遣・契約社員を含む会社員、会社役員を対象に実施し

  56. Slide 56: （参考）Asia Pacific SBU業績内訳

    （参考）Asia Pacific SBU業績内訳（PERSOLKELLY、Programmed） （Million Yen） FY2023 Q4 FY2024 Q4 前年同期比 FY2023 FY2024 前年同期比 売上収益 104,429 117,032 +12.1% 412,770 476,103 +15.3% PERSOLKELLY 27,913 30,896 +10.7% 106,971 120,340 +12.5% Programmed 75,630 85,972 +13.7% 303,066 353,600 +16.7% 営業利益*1 △314 1,879 - 4,841 7,7

  57. Slide 57: 連結 四半期業績表

    FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance 連結（Consolidated） 売上収益 Revenue M.JPY 328,703 326,183 335,740 336,495 360,814 356,771 368,626 365,025 717,586 733,652 1,451,238 1,455,000 売上原価 Cost of sales M.J

  58. Slide 58: Staffing SBU 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance Staffing SBU 売上収益 Revenue M.JPY 144,793 141,665 146,658 142,680 151,111 148,838 154,883 147,605 299,950 302,488 602,438 607,000 売上原価 Cost of s

  59. Slide 59: BPO SBU 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance BPO SBU 売上収益 Revenue M.JPY 26,520 27,617 27,569 29,088 27,250 27,343 28,815 33,823 54,593 62,639 117,233 112,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 20,1

  60. Slide 60: Technology SBU 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance Technology SBU 売上収益 Revenue M.JPY 23,861 25,554 26,197 26,767 26,201 28,533 29,848 30,122 54,735 59,970 114,705 118,000 売上原価 Cost of sales M.J

  61. Slide 61: Career SBU 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance Career SBU 売上収益 Revenue M.JPY 31,902 31,486 30,907 33,988 36,986 35,897 34,429 37,332 72,883 71,762 144,645 145,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 5

  62. Slide 62: APAC SBU 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance APAC SBU 売上収益 Revenue M.JPY 102,269 100,954 105,139 104,406 120,218 117,140 121,711 117,032 237,359 238,743 476,103 476,000 売上原価 Cost of sales

  63. Slide 63: その他 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance その他 (Others) 売上収益 Revenue M.JPY 8,036 8,513 9,458 8,643 8,908 9,460 10,018 10,028 18,368 20,047 38,415 40,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 2,220 2

  64. Slide 64: 調整 四半期業績表

    FY2023 プロフォーマなし FY2024- FY2024- FY2023Q1 FY2023Q2 FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2024-1H FY2024-2H Full Year Full Year IFRS Guidance 調整 (Adjusted) 売上収益 Revenue M.JPY -8,679 -9,608 -10,190 -9,079 -9,861 -10,443 -11,079 -10,919 -20,304 -21,998 -42,302 -43,000 売上原価 Cost of sale

  65. Slide 65: 調整後EBITDA、調整後EPS

    調整後EBITDA、調整後EPS ◼ 中期経営計画2026では、調整後EBITDAを主要KPIとし、株主還元強化により配当性向は調整後EPSの約50％とする ◼ 調整後EPSは、未払有給休暇の増減額や株式報酬費用等の影響を除外して算出 減価償却費 調整項目(1)の内容 調整後EBITDA 営業利益 ＋ （使用権資産の減価償却費 のうち家賃等相当額を除く） ± 調整項目(1) ◼ 未払有給休暇の増減額 ◼ 株式報酬費用 調整後EPS 調整後当期利益 ÷ 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 ◼ その他の収益・費用 ◼ その他恒常的でない損益 調整項目の一部に 調整後当期利益 当期利益*1

  66. Slide 66: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2025年5 月13日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基づ いており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際の 業績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績および財政状態に関 して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指 標が監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All

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