Pao Organicheskiy Sintez · RUS:KZOS
Pao Organicheskiy Sintez — пао «сибур холдинг» — ESG Presentation (2025)
10 slides from Pao Organicheskiy Sintez's sustainability presentation, 2025
Slide 1: Обновленная стратегия СИБУР в области устойчивого развития до 2025 года
Партнеры для роста Обновленная стратегия ПАО «СИБУР Холдинг» в области устойчивого развития до 2025 года
Slide 2: Наши ценности и миссия в основе стратегии устойчивого развития
Наши ценности лежат НАША МИССИЯ: ВМЕСТЕ СОЗДАЕМ ЛУЧШЕЕ в основе обновленной БУДУЩЕЕ ДЛЯ ЛЮДЕЙ стратегии в области И ПЛАНЕТЫ. устойчивого развития Обновленная стратегия СИБУРа НАШ ВКЛАД В ЦЕЛИ НАШИ ЦЕННОСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ООН в области устойчивого развития до 2025 года Каждый день становимся лу
Slide 3: Охрана окружающей среды: цели до 2025 года
Охрана ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СИБУРА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОРИЕНТИРОВАНА окружающей на непрерывное совершенствование, снижение рисков и сокращение негативного воздействия, применение среды передового опыта и технологий, соблюдение законодательных и международных требований и управления ключевыми э
Slide 4: Снижение климатического воздействия: цели до 2025 года
Снижение ПРИЗНАВАЯ ВЫСОКУЮ ВАЖНОСТЬ ВОПРОСОВ ИЗМЕНЕНИЕ КЛИМАТА, СИБУР ОСОЗНАЕТ СВОЙ ВКЛАД В ГЛОБАЛЬНЫЕ климатического ПРОЦЕССЫ стремится сокращать выбросы парниковых газов от производства путем повышения энергоэффективности, воздействия развития и внедрения низкоуглеводных технологий. ЦЕЛИ ДО 2025 г
Slide 5: Устойчивый продуктовый портфель: цели до 2025 года
«Устойчивый» ИННОВАЦИИ ИГРАЮТ ОСОБУЮ РОЛЬ В БИЗНЕСЕ КОМПАНИИ, стимулируя создание долгосрочных положительных эффектов продуктовый в производственной деятельности и выступая базой для постоянного совершенствования используемых материалов портфель и выпускаемой продукции. СИБУР стремится разрабатывать
Slide 6: Охрана труда и промышленная безопасность
ОТВЕТСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА: МЫ СОЗДАЕМ В СИБУРЕ КУЛЬТУРУ «НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА», для которой характерна нетерпимость Охрана труда к нарушению правил безопасности как в отношении себя, так и окружающих. Мы стимулируем ответственное и промышленная поведение на всех уровнях, чтобы обеспечить безопас
Slide 7: Управление персоналом: цели до 2025 года
ОТВЕТСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА: СОТРУДНИКИ – КЛЮЧЕВАЯ ЦЕННОСТЬ СИБУРА Управление Мы уверены, что развитию талантов и лидерства способствует корпоративная культура, которая поощряет возможности, персоналом создает инклюзивную среду, ценит разнообразие и взаимоуважение. ЦЕЛИ ДО 2025 г. УВЕЛИЧИТЬ УВЕЛИЧ
Slide 8: Общество и партнерство: цели до 2025 года
Общество СИБУР В ПОЛНОЙ МЕРЕ ОСОЗНАЕТ, что для устойчивого развития Компании и создания ценности для всех стейкхолдеров и партнерство важен не только экономический вклад, но и социальный. Международное партнерство, просвещение, обмен опытом и знаниями – обязательные условия для перехода к экономике
Slide 9: Корпоративное управление и комплаенс
ОТВЕТСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА: СИБУР РАЗВИВАЕТ И СОВЕРШЕНСТВУЕТ КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ как важный инструмент обеспечения устойчивости Корпоративное компании и ее долгосрочного успешного роста, стремится соответствовать самым высоким требованиям в области бизнес-этики управление и комплаенс и ожида
Slide 10: sibur.ru
Партнеры sibur.ru для роста