Ibi Investment House Ltd. · TASE:IBI

Ibi Investment House — Investor Presentation (January 2026)

40 slides from Ibi Investment House's investor presentation, January 2026

1. Slide 1: מבט מגדרי 2026

   ‫מבט מגדרי‬ ‫‪2026‬‬

2. Slide 2: מגמה של שינוי

   ‫מגמה של‬ ‫במהלך איסוף החומרים לכתיבת "המבט המגדרי ל‪ "2026-‬התבררה תמונה מורכבת‪ ,‬שיש בה גם אתגרים אך גם נקודת אור משמעותית‪ .‬גילינו‬ ‫כי הכלים וההזדמנויות שמציע שוק ההון הם מנוע לשינוי‪ :‬בשנה האחרונה הם הובילו לשיפור משמעותי במצבן של נשים בישראל‪ .‬לצד זאת‪,‬‬ ‫שינוי‬ ‫הנתונים המובאים בהמשך מצב

3. Slide 3: בתעסוקה הפערים המגדריים גדולים ולא סבירים

   ‫בתעסוקה הפערים המגדריים גדולים ולא סבירים כפי‬ ‫שמשתקף בפער בין ישראל לעולם‬ ‫החדשות הטובות הן שהשכר החודשי הממוצע בקרב שכירים ושכירות עלה משמעותית בשנים האחרונות‪ .‬החדשות הרעות הן שהפער בין גברים לנשים אינו מצטמצם‪ .‬בהשוואה למדינות מפותחות‬ ‫אחרות‪ ,‬הפער המגדרי בשכר החציוני בישראל‪ ,‬כמעט כפול

4. Slide 4: נשים רבות חשות אפליה מגדרית

   ‫נשים רבות‬ ‫בישראל ‪ 2025‬ובסבירות גבוהה גם ב ‪ 2026 -‬נשים מנותבות למקצועות 'צווארון ורוד' (מורות‪ ,‬גננות‪ ,‬עובדות סוציאליות‪ ,‬סיעוד ומקצועות פרה‪-‬‬ ‫רפואיים)‪ .‬אלו מקצועות בהם כושר ההשתכרות נמוך יותר‪ .‬זה מסביר חלק מהפערים שאפשר לראות בתרשימים הבאים בתפקידי ניהול וקרירה‪.‬‬ ‫בהקשר של בחירת

5. Slide 5: פערי שכר בין נשים לגברים

   ‫פערי שכר בין נשים לגברים‬ ‫המשיבות נשאלו האם קיבלו שכר נמוך יותר משל עובדים גברים מקבילים להן‪ 35% .‬מהנשים דיווחו שקיבלו שכר נמוך יותר מעובדים גברים בתפקיד מקביל‪ ,‬לפחות פעם אחת‪.‬‬ ‫‪ 17%‬נוספות סיפרו שהן מכירות אישה שזה קרה לה באופן אישי‪.‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫קרה לי פעם אחת או יותר‬ ‫לא קרה לי אבל קרה ל

6. Slide 6: גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים

   ‫גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים‬ ‫המשיבות בסקר נשאלו מה לדעתן הגורם העיקרי לפערי השכר‪ ,‬ואילו גורמים נוספים ישנם‪ .‬לפי המשיבות‪ ,‬הגורמים המרכזיים לפערי השכר הם אפליה מגדרית‪ ,‬כאשר כמעט מחצית מהנשים ציינו גורם‬ ‫זה‪ ,‬וכן אחריות על הבית והילדים‪.‬‬ ‫אפליה מגדרית‬ ‫‪43%‬‬ ‫אחריות על הילדים ו‪/‬א

7. Slide 7: גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים

   ‫גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים‬ ‫פער נוסף הקיים במשק‪ ,‬כפי שעולה מהתרשים הבא‪ ,‬הוא ייצוג נמוך יותר של נשים בתפקידי ניהול ובהיקף ניהול עובדים‪.‬‬ ‫נשים ממלאות פחות תפקידי ניהול ומנהלות פחות עובדים‪.‬‬ ‫מספר כפופים ממוצע לגבר‬ ‫מספר כפופים ממוצע לאישה‬ ‫מנהלים מתוך גברים‬ ‫מנהלות מתוך נשים‬ ‫‪24‬

8. Slide 8: גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים

   ‫גורמים לפערי שכר בין גברים לנשים‬ ‫הפער המגדרי בהגעה לתפקידי ניהול תורם אולי לבחירה של נשים לפרוש או לעבור למשרות חלקיות מהר יותר מגברים שעבורם מסלול הקריירה פתוח יותר ומתגמל יותר‪.‬‬ ‫לאורך החיים פערי השכר המגדריים מתרחבים ומגיעים לשיא של כ‪ 30%-‬בעשור שלפני גיל הפרישה לפנסיה (‪.)64-55‬‬ ‫גברים‬ ‫

9. Slide 9: השלכות הפערים המגדריים בתעסוקה

   ‫השלכות הפערים המגדריים בתעסוקה‬ ‫הנתונים המתארים את הפערים המגדריים בתעסוקה מטרידים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬היות ועולה מהם שמשפחות רבות בישראל אינן ממקסמות את כושר ההשתכרות שלהן‪ .‬במציאות שבה החוסן הכלכלי של‬ ‫משפחות רבות נמצא במגמת שחיקה‪ ,‬המציאות הזו מטרידה‪" .‬מדד פעמונים" לחוסן כלכלי‪ ,‬מראה גידול בהי

10. Slide 10: הפערים המגדריים בתעסוקה

    ‫הפערים המגדריים בתעסוקה‬ ‫סקר של עמותת 'נשים לגופן' מאוגוסט ‪ 2025‬מצא בהקשר הזה עליה משמעותית במצוקה הנפשית של נשים והרעה במצבן הכלכלי והתעסוקתי‪.‬‬ ‫זו כמובן תוצאה שאינה מפתיעה אף אחד או אחת בהינתן אירועי השנתיים האחרונות בישראל‪.‬‬ ‫‪ 1‬מכל ‪ 4‬נשים דיווחה על הרעה במצבה הכלכלי או התעסוקתי‬ ‫לקיח

11. Slide 11: האקדח על שולחן המטבח בגרסת 2026

    ‫האקדח על שולחן המטבח בגרסת‬ ‫‪2026‬‬

12. Slide 12: גידול בקושי הכלכלי מלווה בגידול באלימות

    ‫גידול‬ ‫"אלימות במשפחה היא תופעה רחבת היקף‪ ,‬והיא חוצה קבוצות באוכלוסייה‪ ,‬מגדרים‪ ,‬רמות השכלה ומצב חברתי‪-‬כלכלי‪ .‬עם זאת‪ ,‬מאפיינים‬ ‫חברתיים מסוימים המזוהים עם קבוצות שונות באוכלוסייה‪ ,‬כגון צפיפות מגורים ומגורים עם משפחה מורחבת‪ ,‬עלולים להגביר את הסיכון‬ ‫בקושי‬ ‫לקיומה או להסלמתה" (מקור

13. Slide 13: גידול בקושי הכלכלי מלווה בגידול באלימות

    ‫גידול בקושי הכלכלי מלווה בגידול באלימות‬ ‫מספר כלי יריה פרטיים המוחזקים בידי בעלי רישיונות בישראל לפי שנה‬ ‫אחוז השינוי משנה לשנה‬ ‫כלי יריה מוחזקים‬ ‫‪350,000‬‬ ‫‪48%‬‬ ‫‪250,000‬‬ ‫‪300,000‬‬ ‫‪41%‬‬ ‫‪200,000‬‬ ‫‪1%‬‬ ‫‪-1%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪150,000‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪100,000‬‬ ‫‪50,000‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪2019

14. Slide 14: פי שניים יותר כלי יריה פרטיים

    ‫פי שניים יותר כלי יריה פרטיים‬ ‫מספר כלי יריה פרטיים המוחזקים בידי בעלי רישיונות בישראל לפי שנה‬ ‫‪322,724 - 2024‬‬ ‫‪147,653 - 2018‬‬ ‫מקור‪ :‬קואליציית האקדח על שולחן המטבח‪ ,‬על בסיס המשרד לביטחון פנים‬ ‫‪14‬‬ ‫מקור‪ :‬מדד המגדר ‪ 2025‬מכון ון ליר‬ ‫‪14‬‬

15. Slide 15: הגידול בשימוש בכלי ירייה ככלי רצח

    ‫הגידול בשימוש בכלי ירייה ככלי רצח מתכתב‬ ‫עם הגידול בשכיחותם‬ ‫רצח נשים על רקע מגדרי*‪ ,‬לפי אמצעי רצח** ולפי שנה באחוזים‬ ‫אמצעי לא ידוע‬ ‫אמצעי אחר‬ ‫דקירות סכין‬ ‫כלי ירייה‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪3%‬‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪13%‬‬ ‫‪14%‬‬ ‫‪13%‬‬ ‫‪21%‬‬ ‫‪80%‬‬ ‫‪26%‬‬ ‫‪16%‬‬ ‫‪27%‬‬ ‫‪23%‬‬ ‫‪60%‬‬ ‫‪29%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪2

16. Slide 16: רצח נשים על פי המקום הכי חם בגיהנום

    ‫על פי ״המקום הכי חם בגיהנום״‪:‬‬ ‫בשנת ‪ 2023‬נרצחו ‪ 32‬נשים‪,‬‬ ‫בשנת ‪ 2024‬נרצחו ‪ 35‬נשים‪,‬‬ ‫בשנת ‪ 2025‬נכון לנובמבר נרצחו ‪ 46‬נשים‪.‬‬ ‫אם המגמה הזו תימשך בשנת ‪ 2026‬יש חשש‬ ‫שקרוב ל‪ 50-‬נשים ירצחו על רקע מגדרי‪.‬‬ ‫כמעט אשה אחת כל שבוע‪.‬‬

17. Slide 17: רצח נשים על רקע מגדרי

    ‫רצח נשים על רקע מגדרי‬ ‫על פי סקר שערכה השנה שדולת הנשים בקרב נשים ברחבי הארץ‪ ,‬מאז השבעה באוקטובר ‪ 88%‬מהנשים סבורות שהמדינה לא עושה מספיק כדי למנוע אלימות במשפחה‪.‬‬ ‫כ‪ 63% -‬מהנשים לא היו רוצות שיהיה בביתן נשק אישי‪ .‬מתוכן ‪ 10%‬חושבות שנשק עשוי להגביר את האיום או האלימות בבית ו‪ 5% -‬אף חוש

18. Slide 18: נשים מעדיפות פחות נשק בבית

    ‫גם אחרי השבעה באוקטובר‪,‬‬ ‫נשים מעדיפות פחות נשק בבית‬ ‫לא יודעת‬ ‫כן הייתי רוצה נשק בבית‬ ‫לא הייתי רוצה נשק בבית‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪63%‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫סקר הנשים הגדול ‪ 2025‬שדולת הנשים‬ ‫‪18‬‬ ‫‪18‬‬

19. Slide 19: אחריות המדינה בטיפול באלימות במשפחה

    ‫אחריות המדינה בטיפול באלימות במשפחה‬ ‫‪ 88%‬מהנשים סבורות שהמדינה לא עושה מספיק כדי למנוע אלימות במשפחה‪.‬‬ ‫לא יודעת‬ ‫ניטרלית‬ ‫מתנגדת‬ ‫מסכימה‬ ‫‪3%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪3%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪63%‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫‪88%‬‬ ‫סקר הנשים הגדול ‪ 2025‬שדולת הנשים‬ ‫‪19‬‬ ‫‪19‬‬

20. Slide 20: אין נשים סביב השולחנות בהן מתקבלות החלטות

    ‫אין נשים סביב‬ ‫השולחנות בהן‬ ‫מתקבלות החלטות‬

21. Slide 21: הירידה בייצוג של נשים בממשלה הנוכחית

    ‫הירידה בייצוג של נשים בממשלה הנוכחית עשויה להסביר‬ ‫את הירידה באיכות החיים של נשים בישראל‬ ‫עד כה הצגנו שני ממדים מתוך ממדים רבים המוצגים במחקרים שצוטטו‪ .‬המסקנה המתבקשת מבחינת המגמות היא כי הרשות המחוקקת והרשות המבצעת יתקנו את הדרוש תיקון בכדי שבשנים‬ ‫הקרובות יהיה כאן טוב יותר גם לנשים‪ .‬ההערכה

22. Slide 22: זירה פוליטית וכלכלית

    ‫זירה פוליטית וכלכלית‬ ‫כפי שניתן לראות בגרף של מדד המגדר של מכון ון ליר בשנת ‪ 2022‬רמת השוויון המגדרי בממד של עוצמה פוליטית הייתה בשיא‪ ,‬ממנו היא צנחה לשפל כבר ב‪ 2023 -‬ומדשדשת מאז‪ .‬זה נכון בהיקף‬ ‫השרות וחברות הכנסת‪ ,‬אך צורם אף יותר בדרג המקצועי של נציבות שרות המדינה‪ .‬בדרג מנכ"ל של משרדי

23. Slide 23: זירה פוליטית וכלכלית

    ‫זירה פוליטית וכלכלית‬ ‫מספר שרות ושרים בממשלה‬ ‫גברים‬ ‫נשים‬ ‫‪30‬‬ ‫בממשלה ה‪37-‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪ 28‬גברים‬ ‫‪ 5‬נשים‬ ‫‪0‬‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫מקור‪ :‬אתר הכנסת‬ ‫‪23‬‬ ‫מקור‪ :‬מדד המגדר ‪ 2025‬מכון ון ליר‬ ‫‪23‬‬

24. Slide 24: זירה פוליטית וכלכלית

    ‫זירה פוליטית וכלכלית‬ ‫בהקשר הזה אפשר לציין שמספר המנכ"ליות בחברות הציבוריות הוכפל‪ .‬לרגע זה נשמע נפלא אבל ‪ 8‬מתוך ‪ 6% ,125‬במקום ‪ 50%‬מעיד שגם בחברות ציבוריות השוויון רחוק מאוד‪.‬‬ ‫מנהלים‬ ‫מנהלות‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪75%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪2024‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫מקור‪ :‬נתוני הבורסה לני"ע ועיבוד ‪I

25. Slide 25: זירה פוליטית וכלכלית

    ‫זירה‬ ‫בדירקטוריונים מצב הנשים השתפר‪ .‬גם כאן אפשר להסתכל על חצי הכוס הריקה – רק ברבע מהחברות הציבוריות הגענו בדירקטוריונים לרף של‬ ‫‪ 35%‬נשים אבל אפשר להסתכל על חצי הכוס המלאה – זה שיפור יפה ביחס ל‪ 16% -‬בשנת ‪ ,2020‬אז הוקם פורום ‪ 35+‬על ידי הרשות לני"ע‪.‬‬ ‫שיעור החברות שעומדות ביעד ‪35%‬‬ ‫

26. Slide 26: השפעה על מדיניות בטחונית מאז ה-7 באוקטובר

    ‫השפעה על מדיניות בטחונית מאז ה‪ 7-‬באוקטובר‬ ‫קרוב למחצית מהנשים סבורות שאם היו יותר נשים במוקדי קבלת ההחלטות היו מתקבלות החלטות טובות יותר‪.‬‬ ‫לא יודעת‬ ‫ההחלטות היו משתנות לרעה‬ ‫יותר נשים לא היו משנות החלטות‬ ‫ההחלטות היו משתנות לטובה‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪34%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫‪63%‬‬ ‫‪47%‬‬ ‫‪7%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫מקור

27. Slide 27: הרכב מגדרי רצוי בתחומים השונים

    ‫הרכב מגדרי רצוי בתחומים השונים‬ ‫רוב הנשים בישראל רוצות לראות יותר נשים בשולחן מקבלי ההחלטות‪ ,‬ובמיוחד בהחלטות הנוגעות בתקציבים‪ ,‬במדיניות פנים ובמדיניות החוץ‪.‬‬ ‫לא יודעת‬ ‫ללא שינוי מבחינת הרכב מגדרי‬ ‫יותר נשים‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪13%‬‬ ‫‪14%‬‬ ‫‪12%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪80%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪22%‬‬ ‫‪17%‬‬

28. Slide 28: You can't be what you can't see

    ‫‪You can't be what you can't see‬‬ ‫כשאין נשים במוקדי קבלת ההחלטות זה לא מפתיע שלא מזמינים נשים לאולפנים‪ .‬כשאין ייצוג לנשים באולפנים‪ ,‬כפי שניתן לראות להלן בנתונים שאספו החוקרות במכון ון ליר‪ ,‬אין ייצוג לדעות של‬ ‫נשים ואין מרחב בתקשורת המסורתית המסייע לנשים להפוך למובילות דעה‪.‬‬ ‫ייצוג נשים ב

29. Slide 29: בשוק ההון חל מהפך משמעותי

    ‫בשוק ההון חל‬ ‫מהפך משמעותי‬

30. Slide 30: נשים בשוק ההון

    ‫נשים בשוק ההון‬ ‫שוק ההון הוא מרחב אנונימי‪ ,‬לא ממוגדר‪ .‬לאף אחד ואחת אין מידע על מי מוכר\ת ומי קונה‪ ,‬מי פעיל\ה ומי פאסיבי\ת‪ .‬הנתונים להלן מעידים כי בניגוד למרחבים האחרים אותם סקרנו‪ ,‬בשוק ההון‬ ‫נשים הגדילו את נוכחותן ובתוך כך שיפרו את מצבן הכלכלי‪.‬‬ ‫ב‪ 2025 -‬מדדי השוק בישראל נתנו רוח גב

31. Slide 31: נשים בשוק ההון

    ‫נשים‬ ‫בחינה של הנכסים בהם נשים בחרו להשקיע בחשבונות המסחר העצמאי שלהן מראה שאלו חשבונות עם חשיפה יחסית גבוהה לשוק המניות‪.‬‬ ‫למרות ביצועי השוק המקומי שהיו גבוהים משמעותית משווקים אחרים‪ ,‬ניתן לראות בתיקים העדפה למניות זרות בחו"ל‪ .‬ההעדפה הזו משתקפת‬ ‫בשוק ההון‬ ‫גם בקרב נשים וגם בקרב גברים‪.‬‬

32. Slide 32: הרכב שכיח של חשבונות המסחר

    ‫הרכב שכיח של חשבונות המסחר‬ ‫נזילות גבוהה‬ ‫מניה זרה בחו״ל‬ ‫מניות בש״ח‬ ‫אג״ח בש״ח‬ ‫קרנות נאמנות‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪27%‬‬ ‫‪26%‬‬ ‫‪75%‬‬ ‫‪33%‬‬ ‫‪27%‬‬ ‫‪24%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫‪18%‬‬ ‫‪18%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪28%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫נשים‬ ‫גברים‬ ‫מקור‪ IBI :‬שירותי בורסה‬ ‫‪32‬‬ ‫‪32‬‬

33. Slide 33: נשים בשוק ההון

    ‫נשים בשוק ההון‬ ‫הפער הקטן בתשואה לטובת נשים נמצא במחקרים של גופים שונים בתקופות שונות בשווקים שונים‪ .‬במחקר שפרסם בית ההשקעות פידליטי הגורם המסביר את הפער הוא תדירות הפעולה‪.‬‬ ‫נתונים נוספים על הבדלים מגדריים בהשקעות ניתן למצוא בפרסום של ‪ .Scrab‬גם ב‪ IBI -‬גברים בכל קבוצת גיל עושים בממוצע יותר

34. Slide 34: נשים בשוק ההון

    ‫נשים בשוק ההון‬ ‫שיעור הנשים המשקיעות עדיין נמוך משיעור הגברים המשקיעים אבל הוא במגמת גידול‪ .‬ניתן לראות זאת במספר פרמטרים המוצגים בגרפים הבאים‪ .‬כך למשל בתמהיל הלקוחות שהצטרפו במהלך‬ ‫‪ 2025‬שיעור החשבונות בבעלות נשים בלבד עמד על ‪ 21%‬לעומת ‪ 18%‬מהחשבונות שהצטרפו במהלך ‪.2024‬‬ ‫מעורב‬ ‫רק גבר

35. Slide 35: שיעור הגידול לפי בעלות החשבון

    ‫נשים בשוק ההון‬ ‫תמונה זו מבטאת צמיחה חדה יותר בשיעור הנשים הפותחות חשבונות מאשר שיעור הצמיחה בחשבונות של גברים בלבד או חשבונות מעורבים‪.‬‬ ‫דרך נוספת להמחיש את הפוטנציאל הגלום בנשים משקיעות היא בבחינת שיעור הצמיחה‪ .‬במהלך ‪ 2025‬שיעור הצמיחה בחשבונות של נשים בלבד עמד על ‪ 41%‬בעוד ששיעור הצמיחה ב

36. Slide 36: נשים בשוק ההון - מבט ל-2026

    ‫נשים‬ ‫במבט ל‪ 2026 -‬אנו מעריכות כי נראה המשך גידול בשיעור המצטרפות והמצטרפים למסחר העצמאי‪.‬‬ ‫גורם שעשוי להשפיע לרעה על המגמה הזו היא שינוי חד במגמות בשוק ההון‪ .‬בתסריט של צמיחה או אפילו דשדוש ניתן להניח כי המגמה‬ ‫בשוק ההון‬ ‫שמלווה אותנו כבר שנתיים‪ ,‬של גידול משמעותי יותר בשיעור הנשים המצטרפ

37. Slide 37: סיכום

    ‫סיכום‬ ‫כפי שעולה מן המחקרים שציטטנו‪ ,‬בישראל קיים מתאם בין המגמות בשוק התעסוקה ובתחום הביטחון האישי לבין היקף השתתפותן של נשים‬ ‫במוקדי קבלת ההחלטות‪ .‬בהיעדר שינוי מהותי בייצוג נשים‪ ,‬ניתן להעריך כי במגמה הנוכחית מצבן של נשים בישראל בשנת ‪ 2026‬לא צפוי להשתפר‬ ‫באופן משמעותי‪ .‬המשמעות היא שהסי

38. Slide 38: דיסקליימר

    ‫דיסקליימר‬ ‫השקעות או שיווק השקעות המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אישה‪.‬‬ ‫‪33%‬‬‫האמור במסמך זה אינו מהווה ייעוץ‬ ‫‪38‬‬ ‫‪38‬‬

39. Slide 39: ריכוז מקורות שצוטטו

    ‫ריכוז‬ • https://scrab.com/blog/exploring-gender-of-the-stock-market-differences-in-investing-between-women- and-men#:~:text=Investment%20Behavior:%20Men%20vs.%20Women%20Investment%20behavior,often%20 ‫מקורות‬ lead%20to%20superior%20performance%20than%20men. • https://www.fidelity.com/bin-public/06

40. Slide 40: wil

    Bl Nl wil np = _ 1

IBI Investment House — Investor Presentation (January 2026) on 6ix