Engie S.a. · EURONEXT:ENGI
Engie — Non-Deal Roadshow (March 2020)
27 slides from Engie's roadshow presentation, March 2020
Slide 1: Roadshow Gouvernance d'Entreprise Mars 2020
Roadshow Gouvernance d’Entreprise Mars 2020
Slide 2: Conseil d'administration
CONSEIL D’ADMINISTRATION 4 1 STRATEGIE & FINANCE EVOLUTION DE LA DIRECTION GENERALE & ENVIRONNEMENT & RSE REMUNERATION 3 2 2
Slide 3: Stratégie & Finance
Stratégie & Finance 3
Slide 4: Solides résultats financiers, transition vers la neutralité carbone, responsabilité sociétale
Solides Transition vers la neutralité Responsabilité sociétale et résultats financiers carbone environnementale 4
Slide 5: Raison d'être
Fruit d’un travail collaboratif “Raison d’être” Raison d’agir • Consultation des parties prenantes, entre •« Traduire nos croyances et paroles en actes » • La raison d’être d’ENGIE, c’est (J.P. Clamadieu) autres d’agir pour accélérer la ✓ 167 000 salariés (enquêtes, ateliers et séminaires) transitio
Slide 6: Priorités stratégiques par activité
RENOUVELABLES Technologies sophistiquées, 50% des nouveaux projets renouvelables dédiés à des clients spécifiques d’ici 2021 Renouvelables à faible valeur ajoutée GENERATION & APPROVISIONNEMENT Transition SOLUTIONS CLIENTS énergétique & Solutions adossées à des actifs Retour à la normale pour le nuc
Slide 7: Réalisations 2019 par activité
THERMIQUE / NUCLÉAIRE / ÉNERGIES APPROVISIONNEMENT SOLUTIONS CLIENTS RÉSEAUX RENOUVELABLES AUTRES Succès commerciaux Acquisition de TAG au Brésil 3 GW supplémentaires en Augmentation Université de l'Iowa, (4 500 km de réseau de transport exploitation de la disponibilité du parc nucléaire Ville d'Ott
Slide 8: Résultats 2019
RÉSULTATS 2019 – En mds €, ∆ ∆ Réel Objectif chiffres non audités Brut(1) Organique(1) EBITDA 10,4 +7% +8% 9,9-10,3 Résultat opérationnel courant(3) 5,7 +11% +14% - Résultat net récurrent, part du 2,7 +9% +11% 2,5-2,7 Groupe (activités poursuivies) Dette nette financière / EBITDA 2,5x +0,1x - ≤2,5x
Slide 9: Environnement & RSE
ENVIRONNEMENT & RSE 9
Slide 10: Vers la neutralité carbone de nos clients
Émissions de GES Mixité Énergies renouvelables Émissions de GES(1) liées à la production Part des femmes dans le management du Part des énergies renouvelables (4) d'électricité, conformément à la trajectoire Groupe(3) dans le mix de capacités électriques, SBT (2) conformément à la trajectoire SBT(2)
Slide 11: Planète, Personnes, Profit
Planète Personnes Profit Agir pour une planète durable dans le Construire un nouveau monde de l’énergie Assurer un partage de la valeur responsable entre respect notamment des accords de Paris plus inclusif les salariés, les actionnaires et les parties prenantes ⚫ 43 Mt eqCO2 liés à la production d’
Slide 12: ENGIE classée dans les indices principaux
ENGIE classée dans les indices principaux DJSI World, DJSI Europe, Industry Leader Euronext Vigeo Eiris World 120, Europe 120, Eurozone 120 and France 20 A 82 A- ENGIE 75 66 BB 68 Moyenne du secteur 73 55 A BBB 52 48 2019 2019 2019 2019 Climat 2019 Water 2019 Communication sur les progrès réalisés :
Slide 13: Evolution de la direction générale - Rémunérations
EVOLUTION DE LA DIRECTION GENERALE - REMUNERATIONS 13
Slide 14: Non-renouvellement du mandat de la Directrice Générale
• Le conseil d'administration a décidé le 6 février 2020 de ne pas proposer le renouvellement du mandat d'Isabelle Kocher, dont le mandat d'administrateur arrivait à échéance lors de la prochaine Assemblée Générale des actionnaires. • Ses fonctions de Directeur Général et d’Administrateur ont pris f
Slide 15: Équipe de direction collégiale de transition
Equipe de direction collégiale, complémentaire et opérationnelle: ➢ A : Claire Waysand, Sécrétaire général (Directeur général par intérim) ➢ B: Judith Hartmann, Directeur général adjoint en charge des finances ➢ C : Paulo Almirante, Directeur général en charge des opérations Afin d’assurer le succès
Slide 16: Politique de rémunération du Directeur général
Eléments de Critères Cible MAX Paiement rémunération Revu annuellement sur la base d’un Benchmark et d’études de cabinets externes spécialisés Rémunération fixe Non modifiée, sauf vote contraire du Conseil d’administration (compte tenu du A déterminer Numéraire contexte de marché, du profil d’ENGIE
Slide 17: Ratio d'équité et évolution de la rémunération
⚫ En 2019, la rémunération du Directeur général est égale à 55,7x la rémunération moyenne des salariés d'ENGIE en France ⚫ Evolution du ratio d’équité (1) 2014 2015 2016 2017 2018 2019 90,3 73,7 52,7 50,9 55,1 55,7 ⚫ Evolution de la rémunération (index base 100 en 2014) (1) Comparaison de la rémunér
Slide 18: Conseil d'administration
CONSEIL D’ADMINISTRATION 18
Slide 19: Compétences clés et taux de participation
Secteurs clés de compétences Taux de Adminstrateur d’une grande société JPC – RMI – FM – MJN - IB participation 95% Direction Générale JPC – FB - MJN 100% 100% 92% Secteur industrie JPC – FB – RMI - PD Secteur de l’énergie CA – AB – PL - MJN Secteur des services PD – CAU - MNJL 92% 92% 100% 100% Sec
Slide 20: Un conseil représentant plusieurs parties prenantes
Un conseil Un conseil représentant équilibré et plusieurs parties indépendant prenantes Administrateurs élus par l’Assemblée Générale des Administrateurs indépendants actionnaires Administrateurs non indépendants Administrateurs représentant les salariés élus par les salariés Administrateurs représe
Slide 21: Profils d'administrateurs
Taux de participation : 100% Attendance : 92% CNRG: 100% CNRG: 100% Lord Ricketts of Shortlands Fabrice Brégier 67 ans 59 ans Nationalité britannique Nationalité française Administrateur depuis 2016 Administrateur depuis 2016 Actions détenues : 750 Actions détenues : 500 Participation à des comités
Slide 22: Comités du Conseil
Comité d’Audit Présidente Comité des Présidente Comité pour l’Ethique, Président Comité de la Président Marie-José Nominations, des Françoise L’Environnement et le Ross Stratégie, des Jean-Pierre Nadeau Rémunérations et Malrieu développement McInnes Investissements et Clamadieu de la Gouvernance dur
Slide 23: Évaluation du Conseil: processus et conclusion
⚫ Sous l’autorité du Comité des Nominations, des Rémunération set de la Gouvernance o Une évaluation externe détaillée a eu lieu en 2019 Processus Conclusion ● Entretiens Individuels ● Positif ➢ Efficacité collective ➢ Réduction de la taille du Conseil ➢ Contribution individuelle ➢ Conduite des réun
Slide 24: Annexes
ANNEXES 24
Slide 25: Actionnariat
1% 1% 2% Public 3% Etat français 24% Actionnariat salarié Groupe CDC CNP assurance 69% Auto détention 25
Slide 26: Plus d'informations sur les résultats 2019
Code Mnémonique : ENGI +33 1 44 22 66 29 ir@engie.com http://www.engie.com/en/investors-area/ Télécharger la nouvelle application ENGIE Investor relations app! PLUS D’INFORMATIONS SUR LES RESULTATS 2019 : Communiqué de presse- résultats annuels 2019 April 2019 ENGIE 2019 26 26
Slide 27: Déclarations prospectives
Déclarations prospectives Cette communication contient des informations et des déclarations prospectives. Ces déclarations comprennent des projections financières, des synergies, des économies de coûts et des estimations, des déclarations concernant les plans, les objectifs, les économies, les atten