Banca Sistema S.p.A. · MIL:BST
Banca Sistema — Shareholder Meeting (2022)
13 slides from Banca Sistema's shareholder meeting presentation, 2022
Slide 1: Politiche di Remunerazione 2022 – Executive Summary
POLITICHE DI REMUNERAZIONE 2022 «EXECUTIVE SUMMARY»
Slide 2: Sommario
Sommario 4 Group Profile 6 Company Profile Group Performance 2021 7 Company Profile Principi e linee guida retributive 8 Company Profile Finalità e Governance 9 Company Profile Attori coinvolti 10 Company Profile Comitato per la Remunerazione 11 Company StrutturaProfile della Remunerazione e Politic
Slide 3: Group Profile
GROUP PROFILE COSA FACCIAMO AZIONARIATO FY 202 FY 2021 5,0% Fondazione Crediti netti Cassa di Risparmio 2.724 mln Totale raccolta di Cuneo Patto di 3.257 mln 5,1% Moneta AM Sindacato 7,5% Chandler SA 3% 6% 38,3% 34% 32% Market 61,7% 57% 68% CQ FACTORING Retail Wholesale PEGNO ALTRO GLI ULTIMI 6 ANNI
Slide 4: Group Profile
GROUP PROFILE 56% 44% 46 42 99% 95% 278 97,1% 44 ANNI DIPENDENTI CONTRATTI A TEMPO ETA’ MEDIA AL 31.12.2021 INDETERMINATO + 39,7% CRESCITA 62% 26 ORGANICO NEL 2020 LAUREATI DIRIGENTI
Slide 5: Group Performance 2021
GROUP PERFORMANCE 2021 CQ outstanding Credito su pegno outstanding €m €m 934 932 90 € 108 m Margine di Intermediazione 78 31.12.2020 31.12.2021 31.12.2020 31.12.2021 €23,3 m Utile netto Factoring outstanding €m 13,1% +16% (a/a) RoTE 1.850 1.717 Factoring Turnover [€ 3.611 m] 31.12.2020 31.12.2021
Slide 6: Principi e linee guida retributive
Principi e linee guida retributive Garantire una remunerazione adeguata e motivante per i collaboratori, in linea con il mercato COMPETITIVITA’ del lavoro di riferimento. PRINCIPI Garantire una remunerazione legata ai risultati, che premia il merito, valorizza lo sviluppo MERITOCRAZIA professionale,
Slide 7: Finalità e Governance della politica retributiva
Finalità e Governance della politica retributiva La politica di remunerazione è La Banca è impegnata ad La politica retributiva è progettata definita dal Consiglio di aggiornare costantemente le con l’obiettivo di garantire Amministrazione, coadiuvato dal Politiche in funzione del contesto l’allinea
Slide 8: Attori coinvolti nella politica
Attori coinvolti nella politica Il Comitato per la Remunerazione, supporta il Consiglio di Amministrazione nell’esame delle Politiche da sottoporre all’Assemblea dei Soci, svolgendo le seguenti attività e proposte: • propone i compensi dei soggetti rientranti nella categoria del “personale più rilev
Slide 9: Comitato per la Remunerazione
Comitato per la Remunerazione COMPOSIZIONE e PRINCIPALI ATTIVITA’ SVOLTE NEGLI ULTIMI 12 MESI Presidente del Comitato Amministratore Amministratore Amministratore Indipendente Indipendente (Marco Giovannini – dimissionario dalla carica di Amministratore dal 26 aprile 2022) Francesca Granata Giovanni
Slide 10: Struttura della Remunerazione 2021
Struttura della Remunerazione 2021 FISSA BONUS VARIABILE “GATE” OBIETTIVI POOL PAYOUT BENEFIT STRINGENTI CONDIZIONI DI IN FUNZIONE DEI RISULTATI REDDITUALI STRETTA RELAZIONE CON IL ACCESSO • RORAC > target, il Bonus Pool pari al CONTRIBUTO INDIVIDUALE AL • CONDIZIONE DI 150%; SUCCESSO DELLA BANCA •
Slide 11: Applicazione politiche di Remunerazione 2021
Applicazione politiche di Remunerazione 2021 Sono state Il livello del RORAC La remunerazione Agli Amministratori Il Personale più La quota soddisfatte le raggiunto (19,2%) variabile non esecutivi è rilevante complessiva del condizioni di consente dell’Amministratore riconosciuto solo un remunerato
Slide 12: Struttura della Remunerazione e Politiche 2022 - Principali interventi
Struttura della Remunerazione e Politiche 2022 - Principali interventi - Adozione di nuovi schemi di pay-out della componente variabile della remunerazione, in applicazione del principio della proporzionalità e delle altre novità introdotte dal 37° aggiornamento della Circolare Banca d’Italia n. 285
Slide 13: Politiche di Remunerazione 2022: highlights
Politiche di Remunerazione 2022: highlights Previsione di obiettivi individuali equilibrati e allineati al budget, che si riferiscono alla contribuzione ai risultati economici, rapporti con la clientela (interna e esterna), competenze organizzative e gestionali, qualità personali e rispetto dei valo