Slide 1: Presentación
, PRESENTACION | o) ret Quality service & marketing
Slide 2: Empresa con 14 años de trayectoria
Empresa con 14 años de trayectoria, dedicada a la creación de propuestas de valor, consultoría y escuelas de formación en diferentes temáticas. Hemos trabajado en alianza con el Instituto de innovación de España, que tiene como objetivo, promover la innovación centrada en las personas (Human Centere
Slide 3: Algunos de nuestros clientes
Algunos de nuestros clientes:
Slide 4: Soñamos con organizaciones incluyentes
Soñamos con organizaciones: Incluyentes Innovadoras Diversas Socialmente comprome2das Humanas EMPRESAS ASERTIVAS
Slide 5: Nuestro objetivo
Nuestro objetivo: LOGRAR EMPRESAS ASERTIVAS Promover al interior de las organizaciones y gremios, propósitos superiores que apalanquen el desarrollo social, con una visión integral de la diversidad e inclusión.
Slide 6: Empresas asertivas
Económica Integración agentes implicados Propósito superior valores esenciales Cultura y Liderazgo dirección Física consciente conscientes Emocional EMPRESAS ASERTIVAS
Slide 7: Liderazgo consciente
Liderazgo consciente En este momento crítico, los líderes deben llevar a cabo estos cambios para obtener y mantener la confianza de su gente. Esa confianza genera que los lllideres demuestren que se preocupan por las El mayor impacto inmediato personas así como a la del brote de COVID-19 es en fuerz
Slide 8: En la actualidad
En la actualidad: Los trabajadores y los consumidores hacen frente a un entorno incierto y en constante cambio, el concepto “liderazgo responsable” cobra más sentido que nunca. Liderar con compasión y preocuparnos por nuestros empleados y la sociedad es más importante que nunca. EMPRESAS ASERTIVAS
Slide 9: Una mirada a las necesidades
UNA MIRADA A LAS NECESIDADES Comprender permite transformar EMPRESAS ASERTIVAS
Slide 10: Nuestro alcance
Nuestro alcance: Cultura Liderazgo Equidad de género organizacional Habilidades Empoderamiento Mercadeo y blandas del Femenino servicio SER EMPRESAS ASERTIVAS
Slide 11: Conexión de propósito, diagnóstico y propuesta de intervención
Comprensión de la cultura, valores, modelo de liderazgo, Conexión de y públicos Identificación programas o proyectos que se puedan propósito acompañar Recopilación de información: complementación o levantamiento de nueva. Encuestas a profundidad para hacer mediciones de como Diagnóstico está la Orga
Slide 12: Nuestro portafolio
NUESTRO PORTAFOLIO: EN INCLUSION, DIVERSIDAD, IGUALDAD DE GÉNERO: Nuestro objetivo, es generar reflexiones individuales que generen cambios organizacionales y de esta manera incidan en la transformación de la empresa y su entorno, lo que organicamente transformará culturamente la sociedad para que c
Slide 13: Nuestras temáticas
NUESTRAS TEMÁTICAS: § INNOVACIÓN DEL SER § EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO § EMPATÍA Y ASERTIVIDAD § EL ENEAGRAMA Y SU IMPORTANCIA. § LA SORORIDAD: Fundamental para apoyarnos y crecer como MUJERES. § CULTURA ORGANIZACIONAL § CAPITALISMO CONSCIENTE § CULTURA ORGANIZACIONAL Y TEMÁTICAS TRASVERSALES.
Slide 14: Títulos de algunas de nuestras charlas y talleres
TÍTULOS DE ALGUNAS DE NUESTRAS CHARLAS Y TALLERES: • LIDERAZGO FEMENINO: ¡ES HORA DE HACERNOS CARGO DE NOSOTRAS MISMAS! (Charla motivacional que ha sido impartida a más de 4.000 mujeres a nivel nacional y otros países del mundo empresarial en compañías como el Grupo Familia, Grupo Sura, Grupo Argos,
Slide 15: Charlas, escuelas y conversatorios
§ ¿POR QUÉ. NOS PASAMOS GRAN PARTE DE LA VIDA BUSCANDO LA FELICIDAD?...: la felicidad no puede ser obtenida queriendo ser feliz: Tiene que aparecer como consecuencia.no § LA SORORIDAD y su importancia en nuestra sociedad. § YO SOY LA LIDER DE MI VIDA: Cómo lograr el EMPODERAMIENTO ECONÓMICO FEMENINO
Slide 16: María Isabel Merizalde
María Isabel Merizalde Directora de Asertiva Conferencista, docente, consultora.Publicista con especialización en marketing e innovación.Directora y fundadora de Asertiva (empresa constituida hace 13 años) con clientes como el Grupo Argos, Grupo Sura, Conconcreto, Grupo Familia, Cámara de Comercio d
Slide 17: Experiencia con equipos de diferentes niveles
Gran experiencia con equipos de diferentes niveles, impartiendo escuelas de liderazgo con un enfoque disruptivo con metodologias experienciales, en temáticas alrededor del LIDERAZGO dentro de la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la empatía y conexión entre los colaboradores de las organi
Slide 18: Gracias
MARÍA ISABEL MERIZALDE Directora Cel: 57-3137228594 @MariaMerizaldeInspira LinkedIn MARIA ISABEL MERIZALDE Canal de YouTube MARIA MERIZALDE GRACIAS!
Slide 19: Derechos de propiedad intelectual de esta propuesta
LOS DERECHOS DE ESTA PROPUESTA ESTÁN PROTEGIDOS POR LA LEY PROPIEDAD INTELECTUAL Los derechos patrimoniales de autor sobre los artículos científicos, papers, ponencias, etc., que se deriven del PROYECTO pertenecen a ASERTIVA MENTE S.A.S / María Isabel Merizalde como su aporte creativo e intelectual.