Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — Q3 FY2022/3 Earnings Presentation

48 slides from Persol's earnings presentation, Feb 14, 2022

  1. Slide 1: 2022年3月期 第3四半期 決算説明会

    2022年3月期 第3四半期 決算説明会 2022年2月14日 パーソルホールディングス Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: ハイライト

    ハイライト 1 2022年3月期第3四半期決算概要 ➢ 当第3四半期実績は全SBUで前年同期を上回って着地 ➢ 通期業績予想に対する営業利益の進捗率は85％まで到達し、業績予想達成に向け 順調に推移 2 PERSOLKELLY株式追加取得及び今後の事業戦略 ➢ 収益性の向上に注力するフェーズに入り、当社にて独自に経営判断ができるよう、 株式の追加取得を決定 ➢ 事業戦略を推進し、2026年3月期にはPERSOLKELLYの利益率を現状の2倍以上へ ➢ Asia Pacific SBU全体の中期事業戦略及び数値目標については、2022年8月の 2023年3月期第1四半期決算発表時に開示予定 1

  3. Slide 3: 2022年3月期 第3四半期累計 決算概要

    2022年3月期 第3四半期累計 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  4. Slide 4: 2022年3月期 第3四半期累計 決算概要（連結）

    2022年3月期 第3四半期累計 決算概要（連結） ➢ 前年同期比増収増益となり、通期業績予想に対する営業利益の進捗率は85％まで到達 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 （ご参考） 第3四半期累計 第3四半期累計 前年同期比 22/3期 進捗率 実績 実績 通期業績予想 売上高 703,838 780,190 +10.8% 1,060,000 73.6％ 営業利益 21,881 40,811 +86.5％ 48,000 85.0％ 営業利益率 3.1% 5.2% +2.1pt 4.5% - EBITDA 34,674 54,876 +58.3％ 66,700 82.3％ 当期純利益*

  5. Slide 5: 2022年3月期 第3四半期累計 SBU別売上高

    2022年3月期 第3四半期累計 SBU別売上高 ➢ 主力のStaffing SBUは堅調に推移するとともに、Career SBUが牽引し、全てのSBUで前年同期を上回って 着地 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 （ご参考） 第3四半期累計 第3四半期累計 前年同期比 22/3期 進捗率 実績 実績 通期業績予想 連結 703,838 780,190 +10.8% 1,060,000 73.6% Staffing 394,369 426,082 +8.0% 576,700 73.9% Career 43,310 53,644 +23.9% 73,400 73.1% Profession

  6. Slide 6: 2022年3月期 第3四半期累計 SBU別営業利益

    2022年3月期 第3四半期累計 SBU別営業利益 ➢ Staffing SBUで収益性の高いBPO領域が伸長したことや、Career SBUのCOVID-19からの力強い回復を 受け、全てのSBUで前年同期を上回って着地 （単位：百万円） 21/3期 22/3期 （ご参考） 第3四半期累計 第3四半期累計 前年同期比 22/3期 進捗率 実績 実績 通期業績予想 連結 21,881 40,811 +86.5% 48,000 85.0% Staffing 24,670 32,467 +31.6% 38,900 83.5% Career △328 5,153 - 6,100 84.5% Prof

  7. Slide 7: SBU別決算概要 –Staffing SBU–

    SBU別決算概要 –Staffing SBU– ■第3四半期累計業績コメント 主力の派遣領域は派遣稼働者数が終了数の抑制により増加し、堅調に推移するとともに、BPO領域では 公共案件を中心とした受注が引き続き好調に推移し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） 派遣 426,082 394,369 終了数の抑制により、稼働者数は引き続き順調に増加 32,467 ➢ 受注数：前年同期比約30％増加 +8.0% ➢ 確定数：前年同期比約25％増加 24,670 +31,712百万円 ➢ 終了数：前年同期比では増加も、依然として COVID-19前の水準を下回って推移 +

  8. Slide 8: SBU別決算概要 –Career SBU–

    SBU別決算概要 –Career SBU– ■第3四半期累計業績コメント 人材紹介事業、求人広告事業ともに堅調に推移した結果、増収、黒字計上 売上高 営業損益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） 53,644 人材紹介事業の内定決定者数及び求人広告事業の 受注が堅調な推移を見せた結果、前年同期比増収、 黒字計上 43,310 5,153 +5,482百万円 人材紹介 +23.9% +10,334百万円 ➢ 前年同期比約35%の増収 ➢ 内定決定者は前年同期比約1.4倍と増加 求人広告 ➢ 堅調な業績推移の結果、前年同期比30%近く △ 328 増収 21/3期 22/3期 21/3期 22

  9. Slide 9: SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU–

    SBU別決算概要 –Professional Outsourcing SBU– ■第3四半期累計業績コメント エンジニアリング領域の売上伸長に加え、IT領域も成長を維持し、増収増益 売上高 営業利益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） IT（売上構成比率 約40％） 88,579 82,377 ➢ 引き続き、需要は堅調で7％増収し、増益 5,125 ➢ 稼働率：約95%を維持 +107.4% +2,653百万円 ➢ エンジニア数：約4,600名（前年同期比+9.8%） +7.5% +6,202百万円 エンジニアリング（同 約25％） 2,471 ➢ マーケットの戻りを受け14％増収し、増益

  10. Slide 10: SBU別決算概要 –Solution SBU–

    SBU別決算概要 –Solution SBU– ■第3四半期累計業績コメント 主力事業である転職アプリ事業「ミイダス」・クラウドPOS事業「POS＋（ポスタス）」がともに増収し、SBUとして も大幅増収。積極投資を継続する一方、増収の寄与により赤字幅は縮小 売上高 営業損益 ■四半期業績コメント （単位：百万円） ミイダス +109.3% 7,921 ➢ 引き続き、好調に推移し、前年同期比大きく増収 +4,137百万円 ➢ 累計アカウント企業数は中小企業を中心に伸長し、 12月末時点で約33万社に（前年同月：約21万 社） 3,783 △ 2,273 +1,519百万円 POS＋（ポスタス）

  11. Slide 11: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU①– ■第3四半期累計業績コメント ProgrammedでCOVID-19の影響を受けたが、主にPERSOLKELLYの伸長と豪ドル高で増収 利益面は、会計処理の適用による影響はあったものの、増収効果により、黒字計上 ■四半期業績コメント（現地:2021年7月～9月） 売上高 営業損益 （単位：百万円） PERSOLKELLY 212,687 304 売上は+18％の増収、営業利益は+51％の増益 186,789 +1,712百万円 人材紹介事業の高い成長が大幅増益に貢献 【現地通貨ベースでのコメント】 +13.9% ➢ 派遣事業は堅調推移、

  12. Slide 12: SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②–

    SBU別決算概要 –Asia Pacific SBU②– Asia Pacific SBUにおける、PERSOLKELLYとProgrammedの内訳は下記のとおり （単位：百万円） 21/3期 22/3期 21/3期 22/3期 前年同期比 前年同期比 Q3*1 Q3*1 Q3累計*1 Q3累計*1 売上高* 62,124 71,183 +14.6% 186,789 212,687 +13.9% PERSOLKELLY 16,186 19,145 +18.3% 53,134 54,582 +2.7% Programmed 45,938 52,037 +13.3% 133,655 158,10

  13. Slide 13: SBU別決算概要 –その他・調整–

    SBU別決算概要 –その他・調整– その他（ホールディングス直轄会社） ■四半期業績コメント （単位：百万円） ➢ 売上高は、特例子会社における障害者雇用事 21/3期 22/3期 前年 21/3期 22/3期 前年 業のグループ内取引が増加した結果、前年同期 Q3 Q3 同期比 Q3累計 Q3累計 同期比 比で増収 売上高 3,428 3,980 +16.1% 8,449 10,323 +22.2% ➢ 利益面は、上記取引増加の結果、特例子会社 営業損益 263 229 △12.9% △597 △324 ー% における人件費を主としたコスト増により減益 (営業利益率) (7.7%) (5.8

  14. Slide 14: 2022年3月期 通期業績予想

    2022年3月期 通期業績予想 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  15. Slide 15: 2022年3月期 通期業績予想

    2022年3月期 通期業績予想 ➢ 第2四半期決算発表時と変更なし （単位：百万円） 21/3期 22/3期 前年同期比 実績 予想 連結売上高 950,722 1,060,000 +11.5％ 営業利益 25,724 48,000 +86.6％ 営業利益率 2.7％ 4.5% +1.8pt EBITDA 43,170 66,700 +54.5％ 当期純利益* 15,341 27,700 +80.6％ 調整後EPS(円) 100.98 155.60 +54.1％ * 親会社株主に帰属する当期純利益 14 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rig

  16. Slide 16: 2022年3月期 業績予想 SBU別売上高

    2022年3月期 業績予想 SBU別売上高 （単位：百万円） 22/3期 21/3期 Q3累計実績 Q4予想 通期予想 Q3累計実績 Q4実績 通期実績 連結 780,190 279,809 1,060,000 703,838 246,883 950,722 Staffing 426,082 150,617 576,700 394,369 135,870 530,240 Career 53,644 19,755 73,400 43,310 16,258 59,568 Professional 88,579 30,720 119,300 30,718 113,095 82,377 Outsour

  17. Slide 17: 2022年3月期 業績予想 SBU別営業利益

    2022年3月期 業績予想 SBU別営業利益 （単位：百万円） 22/3期 21/3期 Q3累計実績 Q4予想 通期予想 Q3累計実績 Q4実績 通期実績 連結 40,811 7,188 48,000 21,881 3,842 25,724 Staffing 32,467 6,432 38,900 24,670 4,452 29,123 Career 5,153 946 6,100 △328 660 331 Professional 5,125 1,574 6,700 2,471 1,556 4,028 Outsourcing Solution △2,273 △826 △3,100 △3,79

  18. Slide 18: 2022年3月期 業績予想 SBU別EBITDA

    2022年3月期 業績予想 SBU別EBITDA （単位：百万円） 22/3期 21/3期 Q3累計実績 Q4予想 通期予想 Q3累計実績 Q4実績 通期実績 連結 54,876 11,823 66,700 34,674 8,496 43,170 Staffing 35,362 7,337 42,700 27,463 5,387 32,851 Career 7,944 1,855 9,800 2,185 1,538 3,724 Professional 6,259 1,940 8,200 1,958 5,554 3,595 Outsourcing Solution △1,146 △553 △1

  19. Slide 19: PERSOLKELLY株式追加取得及び今後の事業戦略

    PERSOLKELLY株式追加取得及び 今後の事業戦略 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  20. Slide 20: 株式追加取得の概要

    株式追加取得の概要 ➢ 米国Kelly Services Inc.（”KSI”）が保有するPERSOLKELLY Pte. Ltd.（“PERSOLKELLY”）の 株式49％のうち46.5%を追加取得し、当社保有持分を97.5％とする ➢ KSIと契約を締結している大手グローバル企業との関係維持のため、2.5%は引き続きKSIが保有 ➢ 追加取得資金は手元資金で充当し、2022年3月1日に受渡完了予定 ➢ 株式追加取得後もKSIとの協業体制は維持され、サービスブランドも「PERSOLKELLY」を継続使用 パーソルホールディングス 100% 株式追加取得（46.5%） Kelly Servi

  21. Slide 21: 資本提携の解消

    資本提携の解消 ➢ 当社とKSIが相互に保有している株式については、持合解消し、資本提携を解消 ➢ KSIが保有する当社株式については、2022年2月14日以降に全量を市場売却予定 ➢ 当社が保有するKSI株式も2022年2月14日に自己株式取得に関する応募を締結済み ➢ 資本提携の解消後も、友好的な業務提携については維持する方針 ➢ 当社の今期連結業績への影響は軽微 普通株式 Class A 4.39% Class B 0.04% パーソルホールディングス 普通株式 3.92% Kelly Services Inc. ■ 当社が保有するKSI株式 ■ KSIが保有する当社株式 KSI Cla

  22. Slide 22: 株式追加取得の背景①

    株式追加取得の背景① ➢ APAC地域におけるJVとして、当社とPSKを設立したKSIが、事業戦略を転換し、重点投資先からAPAC 地域を外したことで当社の事業戦略と乖離が発生 PERSOLKELLYの前身となる 北アジアJVを設立 KSIが当社*に出資 当社*がKSIに出資 JVの範囲をAPAC全域に広げ、 株式追加取得及び (*当時テンプスタッフ) (*当時テンプホールディングス) 現在のPERSOLKELLYを設立 資本提携の解消 2005年 2010年 2012年 2016年 2022年 KSIの 事業戦略 APAC地域を含むグローバルでの事業拡大 事業戦略の転換 （北米・南米・APA

  23. Slide 23: 株式追加取得の背景②

    株式追加取得の背景② ➢ 収益性の向上に注力するフェーズに入り、DX投資を含む投資や、ビジネス変革を機動的に行っていくため、 当社にて独自に経営判断ができるよう、株式の追加取得を決定 ➢ KSIとの良好な関係を継続しつつも、当社にて独自に経営を行う素地が整ったと判断 株式追加取得決定の判断要素 1 KSIとの事業戦略の乖離 2020年～ 2 PERSOLKELLYの黒字化 収益性向上 既存事業の磨きこみ 3 知見の蓄積による安定した経営 による収益性改善 4 収益性向上に向けた、機動的な経営判断の必要性 2014年～2019年 規模拡大 海外でのビジネス基盤 及び規模の確立 ～2013年 日系

  24. Slide 24: 今後のPERSOLKELLYの事業戦略

    今後のPERSOLKELLYの事業戦略 ➢ 収益性向上を図り、成長を加速させるため、下記3点の戦略を推進 1 DX投資による生産性の向上 ➢ 人材紹介事業における、候補者検索プロセスの自動化及びAIマッチングの導入 2 バックオフィス機能の最適化 ➢ APAC地域において、バックオフィス機能を最適な場所に統合・集約化することで、 効率性向上を図る 3 事業ポートフォリオ再編成 ➢ コア事業における、収益性のより高い事業への注力及び収益性の低い事業からの撤退 ➢ 今後成長が見込め、将来の基盤事業となりうる事業への注力 23 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD

  25. Slide 25: 事業戦略① －DX投資－

    事業戦略① －DX投資－ ➢ AIや社内データベースの活用により、工数の削減と採用決定率の上昇を実現し、生産性向上を図る ➢ Career SBUとの協業を通じ、国内外双方向でのグループ内ナレッジの共有およびシナジー創出を目指す ■人材紹介コンサルタントの就業時間配分 新規顧客/ 候補者検索 書類提出 クロー フォロー 現在 新規案件獲得 応募獲得 面接設定 ジング アップ 20% 30% 30% 10% 10% AIマッチングの導入 候補者検索プロセスの自動化 選考/採用プロセスの自動化 40% 20% 20% 10% 10% DX 新規顧客/ 候補者検索 書類提出 クロー フォロー 導入後

  26. Slide 26: 事業戦略② －コスト削減－

    事業戦略② －コスト削減－ ➢ PERSOLKELLYおよび豪州Programmedで各社・国/地域ごとに個別に行っていたバックオフィス機能 を、APACビジネス全体最適の視点から、適切な場所に統合・集約化することで、効率性向上を図る PERSOL Asia Pacific Pte. Ltd. PERSOLKELLY Programmed Shared Service Center バックオフィス機能 バックオフィス機能 子会社群 バックオフィス機能 サービス提供 25 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  27. Slide 27: 事業戦略③ －事業ポートフォリオ再編成－

    事業戦略③ －事業ポートフォリオ再編成－ ➢ 収益性のより高い事業へ注力するとともに、収益性の低い事業からの撤退も視野に入れて事業の選別を行い、 より強固なポートフォリオの構築を図る ➢ 今後成長が見込め、将来の基盤事業となりうる事業へ注力し、次世代成長ドライバーとして大きく伸長させる 成長が見込める事業への注力  HR Techビジネス  Healthcare事業 新たに 注力する事業 収益性の高い事業への注力  人材紹介事業  オフィス系職種派遣領域（新興国）  エンジニア派遣領域 コア事業 収益性の低い事業からの撤退  撤退の可能性も視野に、今後検討 26 Copyright

  28. Slide 28: PERSOLKELLYの数値目標

    PERSOLKELLYの数値目標 ➢ 次期中期経営計画最終年度である2026年3月期に営業利益率3％超、EBITDA Margin4%超を 実現し、利益率は現在の2倍以上に ■営業利益率 ■ EBITDA Margin 4％超 ３％超 3% ２倍 ２倍 1.9% 1.3% 22/3期 予想 26/3期 予想 22/3期 予想 26/3期 予想 PERSOLKELLYを含むAsia Pacific SBU全体の中期事業戦略及び数値目標 については、2022年8月の2023年3月期第1四半期決算発表時に開示予定 27 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. Al

  29. Slide 29: Appendix

    Appendix Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  30. Slide 30: トピックス

    トピックス 「派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2021」*1 3年連続 総合満足度1位を獲得！ ➢ パーソルテンプスタッフを最も満足度が高かった会社と回答した方の割合は18.4％*2 ➢ 「満足している理由」19項目の中で「担当者が親身になってくれるから」「担当者と連絡が取りやすいから」 「派遣先がよいから」「紹介される求人数が多いから」「担当者の就業中フォローが多いから」「ホームページ・ マイページが使いやすいから」「有休休暇を使いやすいから」の項目において全体より高い評価をいただいた *1: 2021年12月22日発表 派遣の働き方研究所「派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ラン

  31. Slide 31: Appendix ー 四半期業績推移

    Appendix ー 四半期業績推移 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  32. Slide 32: 連結

    連結 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 249,411 238,222 227,533 238,083 246,883 250,432 262,415 267,342 YoY(%) 3.7% 1.3% △6.6% △1.7% △1.0% 5.1％ 15.3% 12.3% 営業利益 10,681 9,115 4,760 8,005 3,842 13,137 13,597 14,075 OPM(%) 4.3% 3.8% 2.1% 3.4% 1.6% 5.2％ 5.2% 5.3% EBITDA 14,997 13,389 8

  33. Slide 33: Staffing SBU

    Staffing SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 130,871 130,678 129,605 134,086 135,870 137,846 141,507 146,728 YoY(%) 7.2% 6.9% 2.8% 2.4% 3.8% 5.5％ 9.2% 9.4% 営業利益 5,905 8,921 7,387 8,361 4,452 10,428 11,433 10,606 OPM(％) 4.5% 6.8% 5.7% 6.2% 3.3% 7.6％ 8.1% 7.2% EBITDA 6,885 9,914

  34. Slide 34: Career SBU

    Career SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 19,526 16,827 12,887 13,595 16,258 17,602 17,339 18,702 YoY(%) △17.2% △28.5% △42.1% △24.9% △16.7% 4.6％ 34.5% 37.6% 営業損益 2,900 1,505 △1,367 △466 660 2,063 1,129 1,960 OPM(％) 14.9% 8.9% △10.6％ △3.4% 4.1% 11.7% 6.5% 10.5% EBITDA 3,697 2,

  35. Slide 35: Professional Outsourcing SBU

    Professional Outsourcing SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 28,842 26,415 27,281 28,680 30,718 28,222 29,526 30,830 YoY(%) 10.1% 10.0% 4.4% 6.8% 6.5% 6.8% 8.2% 7.5% 営業利益 3,070 315 674 1,481 1,556 1,214 1,590 2,320 OPM(％) 10.6% 1.2% 2.5％ 5.2% 5.1% 4.3% 5.4% 7.5% EBITDA 3,216 6

  36. Slide 36: Solution SBU

    Solution SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 1,967 952 1,237 1,593 1,918 2,181 2,773 2,966 YoY(%) 310.8% △29.5% △32.6% △14.2% △2.5% 129.0% 124.1% 86.1% 営業損益 △768 △1,437 △1,260 △1,095 △1,016 △883 △681 △708 OPM(％) △39.0% △150.8% △101.8％ △68.8% △53.0% △40.5% △24.6% △23.9% EBITDA

  37. Slide 37: Asia Pacific SBU

    Asia Pacific SBU （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 70,403 65,980 58,684 62,124 64,657 67,306 74,198 71,183 YoY(%) △0.5% △1.5% △15.7% △6.2% △8.2% 2.0% 26.4% 14.6% 営業損益 451 △116 △561 △729 △828 △0 582 △277 OPM(％) 0.6% △0.2% △1.0% △1.2% △1.3% △0.0% 0.8% △0.4% EBITDA 2,060 1,390 947

  38. Slide 38: その他

    その他 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 2,803 2,364 2,656 3,428 3,015 3,314 3,028 3,980 YoY(%) 83.1% 36.5% 2.7% 14.7% 7.5% 40.2% 14.0% 16.1% 営業損益 △275 △455 △405 263 △558 △55 △497 229 OPM(％) △9.8% △19.3% △15.3% 7.7% △18.5% △1.7% △16.4% 5.8% EBITDA △197 △380 △329 350 △462 54 △381 34

  39. Slide 39: 調整額（コーポレート及び連結調整）

    調整額（コーポレート及び連結調整） （単位：百万円） 20/3期 21/3期 22/3期 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 売上高 △5,003 △4,995 △4,819 △5,425 △5,555 △6,041 △5,958 △7,047 YoY(%) - - - - - - - - 営業損益 △602 382 292 191 △423 371 41 △55 OPM(％) - - - - - - - - EBITDA △325 669 556 457 △96 657 266 164 EBITDA Margin(％) - - - - - - - - 38 Copyright ©

  40. Slide 40: のれん残高

    のれん残高 （単位：百万円） SBU 22/3期 Q3末時点残高 Staffing SBU 8,010 Career SBU 17,152 Professional Outsourcing SBU 7,865 Solution SBU 186 Asia Pacific SBU 26,884 PERSOLKELLY 1,705 Programmed Staffing 2,205 Programmed Maintenance 22,934 Programmed その他 38 その他 1,757 合計 61,856 39 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

  41. Slide 41: 調整後EPS

    調整後EPS ➢ 2021年3月期より、配当性向重視の配当方針へ転換。配当性向は、調整後EPSの25％とする ➢ 調整後EPSは、主にのれんの償却額や特別損益等の影響を除外して算出 調整後 ÷ 調整後EPS 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 当期純利益 調整後 親会社株主に帰属する 調整項目(非支配株主 調整項目の一部にかかる 当期純利益 ± ± 当期純利益 帰属分を除く) 税金相当額 （単位：百万円） 22/3期 Q1 22/3期 Q2 22/3期 Q3 調整項目の内容 親会社に帰属する 8,487 15,547 23,932 当期純利益 ➢ 企業結合により生じたのれん 調整項目

  42. Slide 42: Appendix ー サステナビリティ

    Appendix ー サステナビリティ Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  43. Slide 43: 統合報告書2021の発行

    統合報告書2021の発行 ➢ CEOメッセージをはじめ経営陣のインタビューやパーソルグループの価値創造に関連する情報を網羅 ➢ ESGに関する取り組みを推進し、環境関連や人的資本関連などESG情報の開示充実を図る 統合報告書（日本語版）はこちら 統合報告書（英語版）はこちら 42 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  44. Slide 44: 環境への取り組み（Environment）

    環境への取り組み（Environment） 脱炭素社会 森林保護 気候変動 ➢ ペーパーレス推進 ➢ ペーパーレス推進 ➢ ビジネスカジュアルの奨励 ➢ FSC®認証用紙の採用 ➢ 循環型備品購入の奨励 ➢ 省エネルギー対策の徹底 ➢ 環境配慮型商品の採用 ➢ テレワーク推進 ➢ テレワーク推進 ➢ 環境イベントへの参加 具体的な取り組み事例 ■テレワーク推進 ノートPCの支給やチャットツールの導入など、積極的なICTの活用によってテレワーク環境を構築。 通勤回数の減少とオフィス電力使用量の削減に貢献し、働き方改革とCO2削減の両立を目指す ■ペーパーレス推進 グループ年賀状の廃止や電子契約書

  45. Slide 45: Diversity, Inclusion & Equality（Social）

    Diversity, Inclusion & Equality（Social） ➢ Diversity, Inclusion & Equality（DI&E）が「はたらいて、笑おう。」の実現を支える重要な施策と 位置付け、取り組みを加速 ➢ パーソルグループ全体でのDI&E推進のため、海外グループ会社も含めた共通ポリシーの策定を進める ■ジェンダーダイバーシティ委員会の新設 2021年9月にHMC（Headquarters Management Committee）の下部組織として新設。女性活躍をさらに 推進し、グループ横断での人材育成や両立支援を加速させる計画 目的 女性管理職比率向上のため

  46. Slide 46: コーポレートガバナンス体制（Governance）

    コーポレートガバナンス体制（Governance） ➢ 指名・報酬委員会及びコーポレートガバナンス委員会を設置し、取締役及びグループ経営陣幹部の報酬及び 候補者の決定に対する透明性と客観性を高め、取締役会の経営監督機能を強化 ➢ 2021年4月の代表取締役社長CEOの異動についても、指名・報酬委員会によるCEOのサクセッション・プラン の審議を経たうえで、取締役会で決議 45 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  47. Slide 47: 各SBUのビジネス概要

    各SBUのビジネス概要 ■ 人材派遣（事務、研究、臨床開発、販売、軽作業） Staffing ■ アウトソーシング SBU （事務、官公庁事業、コール・ヘルプデスク、CRO、製造） ■ 紹介予定派遣／人材紹介 ■ 人材紹介（中途採用、新卒採用） ■ 転職メディア、ダイレクトソーシング Career ■ 顧問、アドバイザリー紹介 SBU ■ 再就職支援 ■ キャリア研修 ■ アウトソーシング（IT・業務） Professional ■ デジタルソリューション、システム開発 Outsourcing ■ IT・業務コンサルティング SBU ■ エンジニアリング（設計・実験） ■ 人材派遣（IT・機電

  48. Slide 48: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2022年 2月14日現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づ いており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際の業績 等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績及び財政状態に関 して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指標が 監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 47 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All

Persol Holdings — Q3 FY2022/3 Earnings Presentation on 6ix