Slide 1: Corporate Responsibility Factsheet 2021/22
CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEET 2021/22 www.voestalpine.com
Slide 2: 2
2
Slide 3: Cijfers, gegevens, feiten
CIJFERS, GEGEVENS, FEITEN voestalpine is een in de hele wereld actieve staal- en technologiegroep met gecombineerde grondstoffen- en verwerkingsknowhow. Het bedrijf met hoofdzetel in Linz is ingedeeld in vier divisies. Deze behoren met hun productengamma alle tot de vooraanstaande leveranciers in Eu
Slide 4: Omzet per divisie, sector en regio
OMZET PER DIVISIE in % van de totale divisieomzet, boekjaar 2021/2022 22% 36% Metal Engineering Steel 22% 20% Metal Forming High Performance Metals OMZET PER SECTOR in % van de totale divisieomzet, boekjaar 2021/2022 2% luchtvaart 31% auto-industrie 13% energie-industrie 5% huishoudtoestellen/consum
Slide 5: Stakeholders en CR-management
STAKEHOLDERS EN CR-MANAGEMENT Stakeholders zijn personen die om privé- of professionele redenen een belang in een organisatie hebben, omdat de acties van deze organisatie uitwerkingen op ze hebben of omdat ze de ontwikkeling van de organisatie kunnen beïnvloeden. Het is een belangrijke opdracht van
Slide 6: Integer ondernemingsbeleid
INTEGER ONDERNEMINGSBELEID Integer ondernemingsbeleid betekent enerzijds een verantwoorde, op duurzaamheid en langetermijnwaardecreatie gerichte leiding en controle van de groep (Corporate Governance) en anderzijds de sturing van de werking van alle medewerkers in overeenstemming met de wettelijke v
Slide 7: EU-taxonomie
EU-TAXONOMIE Sinds 1 januari 2022 moeten beursgenoteer- In deze verslagperiode kan melding worden ge- de bedrijven in de Europese Unie hun economi- maakt van deze cruciale prestatie-indicatoren: sche activiteiten classificeren volgens de taxo- >> deel van de omzet, verbonden met nomie-verordening en
Slide 8: Mensenrechten
MENSENRECHTEN In zijn onvoorwaardelijke verbintenis tot eerbiediging van de mensenrechten beroept voestalpine zich op de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en op het Europees Verdrag voor de rechten van de mens. voestalpine ondersteunt sinds 2013 het Global Compact van de Verenigde Nat
Slide 9: Risicomanagement
RISICOMANAGEMENT Een actief risicomanagement, zoals voestalpine dat al jarenlang toepast, staat borg voor het langetermijnbehoud van de activa en de waardegroei van het bedrijf, en vormt zodoende een belangrijke succesfactor voor de hele groep. Door het uniforme risicomanagementproces dat alle opera
Slide 10: Onderzoek en ontwikkeling
ONDERZOEK EN ONTWIKKELING De bedrijfsstrategie van voestalpine berust in belangrijke mate op innovatie-, technologie- en kwaliteitsleiderschap. Onderzoek en ontwikkeling is dan ook een belangrijke component van het businessmodel. De continue ontwikkeling van nieuwe producten en productieprocessen is
Slide 11: Milieu
MILIEU Milieubewust handelen is vast verankerd in de bedrijfsfilosofie van de voestalpine-groep. Een spaarzaam gebruik van resources zoals grondstoffen en energie in de volledige productieketen wordt net zo goed nagestreefd als een minimalisering van de milieueffecten van processen en producten. Om
Slide 12: Milieumanagementsystemen, milieukosten, milieu-investeringen
MILIEUMANAGEMENTSYSTEMEN Het interne milieugegevensbeheer van De voestalpine-groep heeft in de hele wereld voestalpine omvat zo’n 120 productiebedrijven op grootschalige wijze managementsystemen en -vestigingen in de hele wereld, die een be- geïmplementeerd. 75% van onze fabrieken be- langrijke invl
Slide 13: Emissies van broeikasgassen
EMISSIES VAN BROEIKASGASSEN De directe broeikasgasemissies (scope 1) van de Naast koolstofdioxide bevatten de emissiecij- ong. 120 fabrieken van de voestalpine-groep fers ook de broeikasgassen methaan en distik- stegen in 2021, na de door de coronacrisis ver- stofmonoxide.. oorzaakte teruggang in he
Slide 14: SO2-emissies
SO2-EMISSIES kt 10 4,9 4,6 4,2 4,4 4,6 5 0 2017 2018 2019 2020 2021 SPECIFIEKE SO2-EMISSIES kg/t product 1,0 0,45 0,49 0,46 0,44 0,44 0,5 0 2017 2018 2019 2020 2021 14
Slide 15: NOx-emissies
NOX-EMISSIES kt 10 6,1 5,9 5,1 4,9 5,0 5 0 2017 2018 2019 2020 2021 SPECIFIEKE NOX-EMISSIES kg/t product 1,0 0,64 0,48 0,50 0,53 0,55 0,5 0 2017 2018 2019 2020 2021 CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEET 2021/22 15
Slide 16: Gekanaliseerde stofemissies
GEKANALISEERDE STOFEMISSIES kt 0,50 0,39 0,36 0,35 0,32 0,32 0,25 0 2017 2018 2019 2020 2021 SPECIFIEKE GEKANALISEERDE STOFEMISSIES g/t product 50 37 37 34 34 33 25 0 2017 2018 2019 2020 2021 16
Slide 17: VOC-emissies
VOC-EMISSIES kt 0,50 0,37 0,24 0,25 0,17 0,15 0,16 0 2017 2018 2019 2020 2021 SPECIFIEKE VOC-EMISSIES g/t product 50 34 24 25 18 16 15 0 2017 2018 2019 2020 2021 CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEET 2021/22 17
Slide 18: Waterontrekking, watervoetafdruk, afvalhoeveelheden
WATERONTTREKKING 2021 WATERVOETAFDRUK 2021 in % 93,2% 100% oppervlaktewater 0,2% gemeentelijke waterleveringen 79 93 6,1% 50% grondwater 0,5% overige bronnen 21 7 0% blauw water- water scarcity verbruik footprint direkt indirekt AFVALHOEVEELHEDEN kt 1.627 2.000 1.460 1.446 1.248 1.275 1.000 236 209
Slide 19: Recyclagepercentage en aandelen per energiedrager
RECYCLAGEPERCENTAGE in % 50% 30,0 28,7 26,5 27,3 22,2 25% 0% 2017 2018* 2019 2020 2021 *vanaf 2018: recyclagepercentage voor ijzer, gemeten bij de productoutput AANDELEN PER ENERGIEDRAGER 2021 25,7% aardgas 47,3% steenkool 19,6% cokes 5,7% 1,7% elektriciteit overige CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEE
Slide 20: Totaal energieverbruik
TOTAAL ENERGIEVERBRUIK TWh 45,0 50 43,9 39,9 42,4 38,7 25 0 2017 2018 2019 2020 2021 SPECIFIEK TOTAAL ENERGIEVERBRUIK MWh/t product 10,0 4,2 4,1 4,4 4,1 4,1 5,0 0 2017 2018 2019 2020 2021 20
Slide 21: Personeel
PERSONEEL Ons succes als staal- en technologiegroep berust op de bijzondere deskundigheid en de hoge motivatie van onze medewerkers. voestalpine hecht daarom veel belang aan een respectvolle bedrijfscultuur, de verscheidenheid en individualiteit van de personeelsleden en de kwalificatie van hen, wat
Slide 22: Structuur van het personeel
STRUCTUUR VAN HET PERSONEEL VOLGENS ARBEIDSOVEREENKOMST telkens op de peildatum 31 maart zonder voltijdse krachten 5.676 5.159 5.564 4.669 5.000 4.405 3.868 3.300 2.679 3.116 3.386 2.500 1.301 1.310 1.337 1.309 1.369 0 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22 uitzendkrachten (fte’s) leerlingen (headc
Slide 23: Sociale gelijkheid en diversiteit
ANCIËNNITEIT op de peildatum 31 maart 2022 Alle werknemers, met uitzondering van leerlingen, stagiairs, mensen met een vrije arbeidsovereenkomst, doctoraatsstudenten, schrijvers van een proefschrift 8,4% 5,5% 26 - 35 jaar 36 jaar en meer 17,5% 16 - 25 jaar 35,2% 5 jaar en minder 33,4% 6 - 15 jaar SO
Slide 24: Opleiding en bijscholing
AANTAL VROUWELIJKE PERSONEELSLEDEN telkens op afsluitdatum 31 maart 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21 2021/22 aantal vrouwen 13,8% 14,4% 14,7% 14,8% 15,4% vrouwelijke 12,3% 12,5% 12,5% 13,6% 12,9% leidinggevenden kantoorpersoneel 28,8% 28,9% 29,1% 29,3% 29,6% arbeiders 4,9% 5,7% 5,8% 5,8% 6,4% vrouwel
Slide 25: Health & safety
health & safety De veiligheid op het werk en de gezondheid van de medewerkers genieten als centrale basiswaarden voor voestalpine hoogste prioriteit. Wij werken aan een continu terugschroeven van de ongevallenfrequentie en een verbetering van de gezondheid van alle personeelsleden van de voestalpine
Slide 26: Contact & colofon
CONTACT & COLOFON Contact voestalpine AG, Corporate Responsibility +43/50304/15-6599 cr@voestalpine.com voestalpine AG, Investor Relations +43/50304/15-8735 ir@voestalpine.com voestalpine AG, Corporate Communications +43/50304/15-2090 mediarelations@voestalpine.com www.voestalpine.com https://www.vo
Slide 27: CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEET 2021/22
CORPORATE RESPONSIBILITY FACTSHEET 2021/22 27
Slide 28: voestalpine AG
NL voestalpine AG voestalpine-Strasse 1 4020 Linz (Oostenrijk) +43/50304/15-0 www.voestalpine.com