Hip Corporation · TSE:2136
Hip — Q2 FY2027/3 Earnings Presentation
10 slides from Hip's earnings presentation, Nov 4, 2026
Slide 1: 2027年3月期 第2四半期(中間期)決算説明資料
２０２７年３⽉期 第２四半期（中間期）決算説明資料 株式会社ヒップ （証券コード︓2136） ２０２６年１１⽉４⽇ ２０２７年３⽉期 第２四半期 業績概要
Slide 2: 2027年3月期 第2四半期(中間期)決算のポイント
２０２７年３⽉期 第２四半期(中間期)決算のポイント 外 部 環 境 ・製造業を中⼼とする主要顧客企業では、積極的な開発投資を継続。 ・外部環境の変化からお客様の⼀部では開発体制の⾒直しなどが⾒られる。 ・全体としてニーズは堅調なものの、業界や企業によって需要の強弱が分かれる。 業績の概況・トピックス ■技術料⾦の上昇が順調に進み、売上⾼は増収。 ■技術者の質を⾼める配属の推進や、顧客動向の変化から稼働率が前年を下回る。 ■⼈への投資継続による原価増、稼働率の低下により、営業利益は微減。 ■期初予想⽐では利益⾯は達成したものの、売上⾼は計画に届かず。 2 ２０２７年３⽉期 第２四半期（中間期）
Slide 3: 技術者数・稼働率
技術者数 2027年3⽉期 第２四半期 801 名 中⻑期的成⻑へ向けた質を重視した採⽤基準を維持。 多様な顧客ニーズに応える技術者採⽤を促進。 （前年同期⽐ +7名） （単位︓名） 801 +0.9％ 794 2027年3⽉期 779 第2四半期 採⽤実績 52名 4⽉新卒 40名 中 途 12名 2025年3⽉期 2026年3⽉期 2027年3⽉期 第2四半期 第2四半期 第2四半期 4 稼働率（2025年4⽉〜2026年9⽉） 2027年3⽉期 第２四半期 90.2 % 平均90%以上を維持も昨年からは低下。 減少 ①⼀部業種に慎重姿勢（主にシステム分野） （前年同期⽐ △1.8ｐ） 要
Slide 4: 技術料金・稼働時間
技術料⾦ 2027年3⽉期 第２四半期 4,515 円 技術者価値、サービス品質を⾼める取組みと、 丁寧なコミュニケーションに基づく契約交渉を継続。 （前年同期⽐ +142円） （単位︓円/H） +3.2％ 4,515 4,373 4,223 4,090 2023年9⽉ 2024年9⽉ 2025年9⽉ 2026年9⽉ ※技術料⾦ （1時間当たり)＝アウトソーシング事業 売上⾼/総稼働時間 6 稼働時間 2027年3⽉期 第２四半期 8.60 H 顧客状況により変化する指標。 近年は8.5H〜8.7Hの間で推移。 （前年同期⽐ +0.01 H） 2026年3⽉期 2027年3⽉期 第2四半期（平
Slide 5: 売上高構成(上位10社比率・事業分野別)
売上⾼構成①（上位10社 ⽐率） 2027年3⽉期 第２四半期 25.7 % 上位⽐率は0.5ポイント上昇も⼤きな変動なし。 技術者の成⻑へとつなげていくため、 （前年同期⽐ +0.5 p） 幅広い取引先への拡⼤を推進。 25.7% 2026年3⽉期 2027年3⽉期 第2四半期 第2四半期 74.8% 74.3% 上位10社合計 その他合計 上位10社合計 その他合計 8 売上⾼構成②（事業分野別） ■産業⽤機器・半導体製造装置への展開が進み、機械関連が⼤きく増加。 ■情報通信機器では⼀部顧客での開発体制⾒直しの影響もあり、前年同期⽐で減少。 2026年3⽉期 2027年3⽉期 前年同期⽐
Slide 6: 2027年3月期 通期業績予想
２０２７年３⽉期 通期業績予想 2027年3⽉期 通期業績予想 顧客動向には注視が必要なものの、全体的には専⾨スキルを持つ技術者ニーズは堅調。 当社全体の質を⾼める施策を継続しつつ、通期予想の達成を⽬指す。 2026年3⽉期 2027年3⽉期 増減率 （百万円） (⾦ 額) (構成⽐) (⾦ 額) (構成⽐) 売上⾼ 6,193 100％ 6,492 100% +4.8％ 営業利益 572 9.3％ 600 9.2% +4.7％ 経常利益 580 9.4％ 615 9.5% +6.0％ 当期純利益 432 7.0％ 417 6.4% △3.6％ 11
Slide 7: 業績予想の前提条件
業績予想の前提条件 2026年3⽉期 2027年3⽉期 前期⽐ 稼働率 93.2％ 93.9％ + 0.7ｐ 稼働時間 8.60H 8.59H △0.01H 63名 78名 +15名 25年4⽉新卒︓38名 26年4⽉新卒︓40名 新卒︓+2名 採⽤数 中途︓23名 中途計画(10⽉新卒含む)︓38名 ※中途︓＋13名 ※10⽉新卒含む増減数 10⽉新卒︓ 2名 ※第2四半期中途実績︓12名 26年10⽉新卒︓ 3名 新卒採⽤数 （26年4⽉新卒実績） 40名 50名 （27年4⽉新卒計画） ＋10名 12 ２０２７年３⽉期の取り組み
Slide 8: 2027年3月期の成長戦略と進捗
持続的成⻑へ向けた基本⽅針 社会価値 企業価値 顧客価値 技術者価値の向上 を起点とし、 技術者価値 顧客価値 企業価値 の向上 を図る 社会価値 14 2027年3⽉期の成⻑戦略と進捗 「プロ集団としての質を⾼める」取り組み 期初⽬標 進捗状況 ・価値観の⾏動への落とし込み ・組織⽂化への昇華 ・7/1 新⼈事制度スタート 価値観の共有 ・新⼈事制度の導⼊ ・社内報/社内SNSでMVV実践例の共有 ・本質的価値を⾼める ・業務確保・ローテーション ・⼤⼿やスタートアップとの取引開始 技術者価値向上 ・育成体制のブラッシュアップ ・早期活躍の基盤構築 ・段階別研修の実施、新研修の導⼊ ・⼀定基
Slide 9: 株主還元について(自己株式の取得)
株主還元について ⾃⼰株式の取得 2026年11⽉4⽇開催の取締役会において⾃⼰株式の取得を決議 ※2026年11⽉４⽇付「⾃⼰株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ」にて公表 ■取得理由 : 経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂⾏に備えた取得 前年と同規模 ■取得に係る事項の内容 （１）取得対象株式の種類 当社普通株式 80,000株（上限） （２）取得し得る株式の総数 （発⾏済株式総数（⾃⼰株式を除く）に対する割合2.10％） （３）株式の取得価額の総額 130,000,000円（上限） （４）取得期間 2026年11⽉5⽇から2027年11⽉4⽇ （５）取得⽅法 東京証券取引所
Slide 10: 配当金について
配当⾦について 財務の健全性と成⻑投資のバランスを考慮しつつ、 利益配分に関する基本⽅針 配当性向50％を⽬安に、累進的配当を⽬指す 2026年3⽉期 2027年3⽉期（予想） 前期⽐ ＋16円 配当⾦ 普通配当 55円+創⽴30周年記念配当 15円 70円 前期⽐ ＋1円 71円 配当性向 62.5% 64.8% 総還元性向 90.6% 64.8%＋α 62.5% 64.8% 普通配当 記念配当 配当性向 51.1% 51.1% ※⾃⼰株式の取得 39.6% （2026年3⽉期実績） 32.7% 29.5% 28.1% 25.1% 21.6% 22.7% 取得株数 80,000株 70円 7