Banco Santander, S.a. · BME:SAN
Banco Santander — Investor Presentation (June 2022)
60 slides from Banco Santander's investor presentation, June 2022
Slide 1: Visión global de nuestro Gobierno Corporativo
Visión global de nuestro Gobierno Corporativo Junio 2022 1
Slide 2: Información importante
Información importante Indicadores financieros no-NIIF y medidas alternativas de rendimiento Latinoamérica y EE.UU.; (5) cambios legislativos, regulatorios o fiscales, como modificaciones de los requisitos regulatorios en cuanto a capital o liquidez, incluyendo como consecuencia de la salida del Rei
Slide 3: Índice
Índice 01 Principales datos del Grupo 4 02 Gobierno corporativo 13 03 Política de retribuciones 24 04 Gestión de Riesgos y Cumplimiento 29 05 Banca responsable 32 06 Anexos CV de nuestros consejeros 45 Comisiones del consejo 54 Consejo asesor externo 59 3
Slide 4: Principales datos del Grupo
01 Principales datos del Grupo 4
Slide 5: Nuestra cultura corporativa
1. Principales datos del Grupo 1.1 Nuestra cultura corporativa Nuestra misión Nuestros grupos de interés Contribuir al progreso de las personas y de Nos estamos ganando la confianza y fidelidad de Es la base sobre la que las empresas. todos nuestros grupos de interés, lo que genera un círculo virtuo
Slide 6: Estructura organizativa eficiente
1. Principales datos del Grupo 1.2 Segmentos Segmentos Centro Estructura principales secundarios Corporativo organizativa Mejoran nuestra productividad y Refuerzan nuestra escala local con Apoya e impulsa a todo el Grupo. eficiente generan eficiencias. alcance global y una mayor colaboración. Sus fu
Slide 7: Modelo de negocio único
1. Principales datos del Grupo 1.3 Modelo de Orientación al Nuestra escala Diversificación negocio único cliente Santander es un banco retail Fortaleciendo las relaciones con Escala local y alcance global Diversificación geográfica y nuestros clientes de negocios con un modelo de negocio Top 3 NPS1
Slide 8: Estrategia a futuro
1. Principales datos del Grupo 1.4 One Santander Estrategia a Nuestro objetivo es crear un banco mas eficiente, rentable y sostenible. Este proyecto incluye la mejora del servicio futuro a los clientes, nuestra estrategia omnicanal, y un modelo operativo común en cada región. 3 prioridades estratégi
Slide 9: Aspectos destacados 1S'22
1. Principales datos del Grupo 1.5 Seguimos ejecutando nuestra estrategia para impulsar mayor crecimiento, Aspectos rentabilidad y fortaleza destacados 1S´22 Crecimiento Rentabilidad Fortaleza Nuestro modelo de negocio % de variación interanual Datos de 1S’22 y % de variación interanual Datos de 1S’
Slide 10: Base accionarial
1. Principales datos del Grupo 1.6 Accionistas Acciones Base accionarial Casi 4 millones de accionistas 3.985.638 16.794.401.584 en todo el mundo apoyan nuestra estrategia. Europa 75,10% 42,59% 1,10% Consejo de Accionistas América minoristas administración1 23,84% Resto del mundo 1,06% 56,31% Invers
Slide 11: Remuneración al accionista
1. Principales datos del Grupo 1.7 5,15 Remuneración al accionista Dividendo céntimos de euro en efectivo por acción En aplicación de la política de remuneración al accionista para 2021, el Banco pagó un segundo dividendo a cuenta en efectivo con cargo a los resultados del ejercicio de 2021 por impo
Slide 12: Evolución de la acción
1. Principales datos del Grupo 1.8 Evolución de la acción SAN frente al índice de bancos europeos Evolución Santander* Índice de bancos europeos de la acción 150 Acción Santander vs. índice de bancos europeos desde el Investor Day de 2015. 100 50 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Fuente: Bloomberg
Slide 13: Gobierno Corporativo
02 Gobierno Corporativo 13
Slide 14: Principales fortalezas de nuestro gobierno corporativo
2. Gobierno corporativo 2.1 Principales fortalezas de nuestro gobierno corporativo Consejo de administración efectivo Mayoría de consejeros independientes. Como banco Base accionarial diversificada Composición equilibrada, cualificada y diversa. responsable, y bien equilibrada Separación de funcione
Slide 15: Composición del consejo
2. Gobierno corporativo 2.2 Composición Número de Consejeros Presencia Consejeros del consejo consejeros equilibrada de ambos géneros independientes Firme compromiso de garantizar la efectividad del consejo, su equilibrio en la 15 de 6 nacionalidades 40% - 60% 66,67% permanencia en el cargo y divers
Slide 16: Miembros del consejo
2. Gobierno corporativo 2.3 José Antonio Álvarez Álvarez1 Vicepresidente y P P Ana Botín-Sanz de Sautuola y O’Shea Presidenta ejecutiva P P Bruce Carnegie-Brown Vicepresidente y Consejero consejero delegado Consejera ejecutiva Coordinador Miembros del Consejero ejecutivo Consejero externo (independi
Slide 17: Mejoras continuas en nuestro gobierno corporativo
2. Gobierno corporativo 2.4 Renovación adecuada del consejo Los siguientes consejeros han sido nombrados en los últimos años: Máxima transparencia y mejora de nuestra información pública Continuamos mejorando nuestra información pública sobre gobierno corporativo. En 2022, como novedad, hemos presen
Slide 18: Sistema de gobierno corporativo
2. Gobierno corporativo 2.5 Los accionistas están en la Composición equilibrada del consejo y de las comisiones Sistema de cima del proceso de toma de decisiones gobierno Consejo de administración Comisión de retribuciones corporativo 13,33% 66,67% 20% 75% 25% Junta general de accionistas Fortalecem
Slide 19: Funciones y responsabilidades separadas
2. Gobierno corporativo 2.6 Funciones y responsabilidades separadas La separación de los roles de Funciones de la Funciones del Funciones del consejero la presidenta, el consejero delegado y el consejero presidenta ejecutiva consejero delegado coordinador La presidenta es la superior jerárquica del
Slide 20: Matriz de competencias y diversidad del consejo
2. Gobierno corporativo 2.7 MATRIZ DE COMPETENCIAS Y Ejecutivos Independientes Otros externos DIVERSIDAD DEL CONSEJO José Antonio Bruce Álvarez Carnegie-Brown Ana (Vicepresidente (Vicepresidente Gina Botín y consejero y consejero Homaira R. Martín Sol Henrique Germán de Díez Ramiro Belén Pamela Javi
Slide 21: Evaluación del consejo y acciones para continuar mejorando
2. Gobierno corporativo 2.8 Evaluación del consejo Planes de sucesión Evaluación del Evaluación anual del consejo. La planificación de la sucesión de los principales miembros del consejo es un elemento clave del buen consejo y acciones Evaluación externa al menos una vez cada tres años. gobierno del
Slide 22: Modelo de gobierno Grupo-filiales
2. Gobierno corporativo 2.9 Grupo Filiales Modelo de gobierno Consejo de administración El modelo de Gobierno Grupo-filiales Grupo-filiales mejora el control y la supervisión a través de: Consejo de Presencia de Grupo Santander en los Nuestro modelo de filiales administración órganos de gobierno de
Slide 23: Interacción Grupo-filiales
2. Gobierno corporativo 2.10 Gobierno coherente en todo el Grupo siguiendo el modelo de gobierno Grupo-filiales Interacción Grupo-filiales Compartir las mejores prácticas y el Contar con un conjunto común de talento en todo el Grupo y entre las marcos y políticas corporativas Un modelo equilibrado f
Slide 24: Política de retribuciones
03 Política de retribuciones 24
Slide 25: Retribución del consejo de administración
3. Política de retribuciones 3.1 Líneas generales Componentes fijos de la retribución Retribución del consejo de La retribución de los consejeros tiene su base en los cargos desempeñados por cada consejero Salario bruto anual de los Coherente con el nivel de responsabilidad en el Banco, con el objet
Slide 26: Retribución de los consejeros ejecutivos
3. Política de retribuciones 3.2 Retribución variable de los ejecutivos Retribución de los consejeros A Alineada con nuestros Bono anual sujeto a métricas financieras y no Objetivos a largo ejecutivos financieras, de las que un 80% corresponde a plazo vinculados objetivos métricas de accionistas y u
Slide 27: Esquema de retribución variable
3. Política de retribuciones 3.3 Estructura de la retribución variable de los consejeros ejecutivos para 2021 Esquema de Remuneración variable retribución individual de referencia Inmediatamente después del año 2022 40% variable Métricas de ejecución 12% ejecutiva cuantitativas y valoración Diferido
Slide 28: Retribución de los consejeros ejecutivos
3. Política de retribuciones 3.4 Retribución total como % del beneficio ordinario atribuido Retribución de los consejeros 2013 0,48 % ejecutivos 2014 0,41 % La retribución de los consejeros 2015 0,41 % ejecutivos está alineada con los intereses de los accionistas. 2016 0,39 % 2017 0,37 % 2018 0,32 %
Slide 29: Gestión de Riesgos y Cumplimiento
04 Gestión de Riesgos y Cumplimiento 29
Slide 30: Principios y cultura de riesgos
4. Gestión de Riesgos y Cumplimiento 4.1 Alineados con el modelo de negocio del Grupo, lo que nos permite Principios y cumplir nuestros objetivos estratégicos cultura de riesgos 1 Todos los empleados son gestores 3 Nuestra estructura organizativa 5 Adecuada gestión de la Son un pilar básico en la de
Slide 31: Gobierno de riesgos y cumplimiento
4. Gestión de Riesgos y Cumplimiento 4.2 Apoyo en nuestro modelo de tres Sólida estructura de comités de gestión Gobierno líneas de defensa y control de riesgos y cumplimiento de riesgos y 1 Formada por las funciones de negocio y todas las cumplimiento ª demás funciones que generan exposición a ries
Slide 32: Banca responsable
05 Banca responsable 32
Slide 33: Nuestra estrategia responsable
5. Banca responsable 5.1 Objetivos Nuestra estrategia A Cumplir con nuestra ambición de lograr cero emisiones netas de carbono para 2050, estableciendo objetivos de descarbonización, ayudando a nuestros clientes en la transición a una economía más responsable sostenible, y manteniéndonos neutros en
Slide 34: Nuestros compromisos de Banca Responsable
5. Banca responsable Acumulado De...a... 5.2 Nuestros CompromisosA 2018 2019 2020 2021 Compromiso Mujeres en posiciones directivasB (%) 20% 22,7% 23,7% 26,3% 30% en 2025 Nuestros Equidad salarial de géneroC 3% 2% 1,5% 1% ~0% en 2025 compromisos Personas empoderadas financieramente de Banca (millones
Slide 35: Una cultura sólida e inclusiva: The Santander Way
5. Banca responsable 5.3 Una cultura sólida e inclusiva: The Santander Way Cultura Nuestra Nuestra responsable misión Contribuir al progreso visión Ser la mejor plataforma digital y abierta de servicios financieros, de las personas y de actuando con responsabilidad y ganándonos la confianza de Nuest
Slide 36: Gobierno de Banca Responsable
5. Banca responsable 5.4 Órganos de decisión y control Órganos de decisión y control Reunión de dirección Consejo de administración Gobierno Aprueba y supervisa la aplicación de las políticas y estrategias relacionadas con la cultura y los valores corporativos, las practicas responsables y la Presid
Slide 37: Políticas corporativas relacionadas con Banca Responsable
5. Banca responsable 5.5 Código general de conducta Política corporativa de cultura Política general de sostenibilidad Políticas Reúne los principios éticos y las normas de Establece las directrices y normas para Describe nuestros principios de sostenibilidad corporativas conducta que deben seguir l
Slide 38: Objetivos de descarbonización 2030 y principales métricas
5. Banca responsable 5.6 Objetivos de Principales métricas Sociales y descarbonización1 2030 de sostenibilidad de Buen Gobierno Seguimos apoyando (vs 2019) a nuestros Generación -46% Financiación verde3 Personas empoderadas clientes en su de energía intensidad de emisiones financieramente transición
Slide 39: Haciendo las cosas de la forma correcta
5. Banca responsable 5.7 Nuestra cultura sólida Una cultura corporativa sólida e inclusiva es fundamental para prosperar en el competitivo y Haciendo las e inclusiva: The Santander Way cambiante mercado de hoy en dia. cosas de la Cuanto mayor sea la preparación y motivación de nuestros empleados, ma
Slide 40: Crecimiento inclusivo y sostenible
5. Banca responsable 5.8 Apoyo a la transición a una Inversión ASG en Wealth Análisis de riesgos Crecimiento economía verde* Management & Insurance medioambientales y sociales inclusivo y Nuestra ambición es alcanzar cero Promovemos la Inversión Socialmente Tenemos en cuenta los aspectos emisiones n
Slide 41: Tenemos la ambición de alcanzar cero emisiones netas
5. Banca responsable 5.9 Santander alineará su cartera de generación de energía eléctrica con el Tenemos la Ambición de lograr cero emisiones netas de carbono, miembro fundador de NZBA y Acuerdo de París. ambición de primeros objetivos de descarbonización. Establecer alcanzar cero objetivos de Dejar
Slide 42: Alineando nuestra cartera con los objetivos del Acuerdo de París
5. Banca responsable 5.10 Comenzando con los sectores con mayor riesgo estamos comprometidos a alinear nuestras carteras de mayor impacto para el clima con los objetivos del Acuerdo de París. Hemos establecido nuestros objetivos iniciales de Hemos empleado la metodología PACTA para monitorear el pro
Slide 43: Integración del cambio climático en nuestra gestión de riesgos
5. Banca responsable 5.11 Hemos integrado gestión de riesgos relacionados con el cambio Evaluación de materialidad - Análisis de riesgo climático y medioambientales en nuestros procesos clave y climático y mapas de calor de carteras Integración fases del ciclo de riesgo. Septiembre 2021 - miles de m
Slide 44: Reconocimientos a nuestros avances
5. Banca responsable 5.12 Reconocimientos a nuestros avances Por vigésimo primer año Banco Santander Mantenemos la Por séptimo año El desempeño de Por quinto año consecutivo formamos parte forma parte del Índice calificación avanzada consecutivo formamos sostenibilidad de consecutivo hemos de Dow Jo
Slide 45: Anexos
06 Anexos 45
Slide 46: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Ana Botín-Sanz José Antonio de Sautuola y O’Shea Álvarez Álvarez Cv de nuestros Presidenta ejecutiva Consejera ejecutiva Vicepresidente y consejero delegado Consejero ejecutivo consejeros Se incorporó al consejo en 1989. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Se incorpor
Slide 47: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Bruce Carnegie-Brown Homaira Cv de nuestros Vicepresidente y consejero coordinador Consejero externo (independiente) Akbari Consejera externa (independiente) consejeros Se incorporó al consejo en 2015. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Se incorporó al consejo en 201
Slide 48: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Javier Botín-Sanz Sol Daurella Cv de nuestros de Sautuola y O’Shea Consejero externo Comadrán Consejera externa (independiente) consejeros Se incorporó al consejo en 2004. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Se incorporó al consejo en 2015. Asistencia a las reuniones
Slide 49: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Henrique Cv de nuestros de Castro Germán Consejero externo (independiente) de la Fuente consejeros Se incorporó al consejo en 2019. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Consejero externo (independiente) Se incorporó al consejo en 2022. ▲ Nacionalidad: Portuguesa. ▲ Nac
Slide 50: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Gina Luis Isasi Fernández Cv de nuestros Díez Barroso Consejera externa (independiente) de Bobadilla Consejero externo consejeros Se incorporó al consejo en 2020. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Se incorporó al consejo en 2020. Asistencia a las reuniones del conse
Slide 51: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Ramiro Mato R. Martín García-Ansorena Chávez Cv de nuestros Consejero externo (independiente) Se incorporó al consejo en 2017. Consejero externo (independiente) Se incorporó al consejo en 2020. consejeros Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Asistencia a las reuniones
Slide 52: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Sergio Belén Cv de nuestros Rial Consejero externo Romana García Consejera externa (independiente) consejeros Se incorporó al consejo en 2020. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Se incorporó al consejo en 2015. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. ▲
Slide 53: CV de nuestros consejeros
6. Anexos 6.1 Pamela Cv de nuestros Ann Walkden Consejera externa (indpendiente) Jaime Pérez Renovales consejeros Se incorporó al consejo en 2019. Asistencia a las reuniones del consejo en 2021: 100%. Secretario general y del consejo Se incorporó al consejo en 2003. ▲ Nacionalidad: Británica. ▲ Naci
Slide 54: Comisiones del consejo
6. Anexos 6.2 Comisiones del consejo Comparación de número de reuniones Comisiones del celebradas1 consejo Ejecutiva Banco Promedio Promedio Promedio Santander España EE.UU. Reino Unido Auditoría Comisión 40 10,7 - - Nuestro consejo tiene siete ejecutiva comisiones y un consejo Comisión asesor exter
Slide 55: Comisiones del consejo: Ejecutiva y Auditoría
6. Anexos 6.2 Ejecutiva Número Presidenta Comisiones del Ejerce por delegación todos los poderes del Ana Botín Ejecutiva de reuniones consejo, excepto aquellos que no pueden en 2021 delegarse conforme a la ley, los Estatutos o el 40 consejo Reglamento del consejo. La supervisión de la comisión ejecu
Slide 56: Comisiones del consejo: Nombramientos y Retribuciones
6. Anexos 6.2 Nombramientos Propone, revisa y verifica la aplicación de la Comisiones del política de selección de consejeros. Verifica anualmente la calificación de cada consejero. Presidente Bruce Carnegie-Brown Independiente Número de reuniones consejo en 2021 Aplica y supervisa el plan de sucesi
Slide 57: Comisiones del consejo: Supervisión de riesgos
6. Anexos 6.2 Supervisión de riesgos, regulación y cumplimiento Comisiones del Apoya y asesora al consejo en la definición y evaluación de las políticas de riesgos que afectan Número consejo Presidente al Grupo, y en la determinación del riesgo, actual Belén Romana Independiente de reuniones y futur
Slide 58: Comisiones del consejo: Banca responsable
6. Anexos 6.2 Comisiones del Banca responsable, Número sostenibilidad y cultura Presidente Ramiro Mato Independiente de reuniones consejo Se creó en junio de 2018. Su propósito es asistir al consejo de administración en el cumplimiento de en 2021 6 Promedio de sus responsabilidades de supervisión co
Slide 59: Consejo asesor externo
6. Anexos 6.3 Consejo asesor Consejo asesor internacional Presidente Larry Summers externo Consejo asesor externo cuyos miembros no son consejeros, sino destacados y respetados líderes internacionales, con una gran experiencia en abordar retos y oportunidades estratégicas. Otros Sheila C. Bair Georg
Slide 60: Santander
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