Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — H1 FY2025 Earnings Presentation

57 slides from Persol's earnings presentation, Nov 11, 2025

  1. Slide 1: FY2025 上期決算説明会

    FY2025 上期決算説明会 2025年11月11日 パーソルホールディングス株式会社 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: ハイライト

    ハイライト 1 FY2025上期業績は計画通り順調に進捗し、通期目標は達成の見通し ◼ 上期は増収増益、売上収益及び全ての段階利益で過去最高を更新 ◼ 下期はM&Aに伴う一時的なPMI費用を見込むも、上期の上振れ分で吸収し、 調整後EBITDA10%成長（865億円）及び営業利益（660億円）の通期目標は達成の見通し 2 テクノロジードリブンの人材サービス企業への進化に向けて ◼ AIドリブンの人材派遣プラットフォーム、Gojobの株式取得 3 来期以降も調整後EBITDA10％成長を目指す ◼ 各事業のビジネスモデルを磨き収益性を高め、調整後EBITDAの10%成長を継続 ◼ 株主還元とのバ

  3. Slide 3: FY2025 上期決算概要

    FY2025 上期決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  4. Slide 4: FY2025 上期 決算サマリー（連結）

    FY2025 上期 決算サマリー（連結） 売上収益・各段階利益のいずれも前年同期比で増収増益 通期業績予想に対しても順調に進捗 FY2024 FY2025 （Million yen） YoY 通期業績予想 進捗率 上期実績 上期実績 売上収益 717,586 752,741 +4.9% 1,540,000 48.9% 売上総利益 165,762 174,713 +5.4% - - 営業利益*1 32,102 36,603 +14.0% 66,000 55.5% 営業利益率 4.5% 4.9% +0.4pt 4.3% - 調整後EBITDA 42,774 44,347 +3.7% 86,500

  5. Slide 5: FY2025 上期 調整後EBITDAの増減分析（前年同期比）

    FY2025 上期 調整後EBITDAの増減分析（前年同期比） 売上総利益は堅調に増加、コストの最適化により調整後EBITDAも増益 （Billion yen） （内 為替影響△1.5） （内 為替影響＋1.3） 8.9 42.7 44.3 △7.3 人件費 2.8 システム費 1.6 マーケ費 0.0 その他 2.8 FY2024上期 売上総利益 販管費等 FY2025上期 * 為替レート（期中平均）【豪ドル】 FY2024上期：101.3円、FY2025上期：94.6円（グラフ内の為替影響の符号は利益に対する増減を記載） Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., L

  6. Slide 6: FY2025 上期 調整後EBITDAと営業利益

    FY2025 上期 調整後EBITDAと営業利益 （Billion yen） FY2025Q2に実施した一部事業 （「その他」に属する棚卸事業） の売却益約27億円を含む 2.7 △7.1 △1.7 （△6.4） △1.6 （△0.3） （△2.5） （△1.4） ※（ ）内はFY2024上期 実績 44.3 （42.7） 36.6 （32.1） FY2025上期 減価償却費 未払有給休暇 株式報酬費用 その他 FY2025上期 調整後EBITDA （使用権資産の減価償却費 の増減額 営業利益 のうち家賃等相当額を除く） * 調整後EBITDA =営業利益 ＋ 減価償却費（使用権資産の減価償却

  7. Slide 7: FY2025 上期業績 達成状況

    FY2025 上期業績 達成状況 調整後EBITDAの主な増減要因：Career SBUの上振れが、Technology SBUと調整の下振れを補完 ▶ Career SBU：コンサルタントの生産性向上が寄与 ▶ Technology SBU：グループ内案件遅延の影響（上期で収束） ▶ 調整：M&A関連の一過性費用が増加 FY2025上期実績 FY2025上期業績予想 SBU 売上収益 （Billion yen） 達成率 調整後EBITDA（Billion yen） 予想差 達成率 連結 752.7 99.4% 44.3 +1.3 103.1% 757.0 43.0 Staffing 303.

  8. Slide 8: 【参考】FY2025 SBU別 上期達成率/通期進捗率

    【参考】FY2025 SBU別 上期達成率/通期進捗率 売上収益 調整後EBITDA 営業利益 上期 上期 上期 通期 通期 上期 上期 上期 通期 通期 上期 上期 上期 通期 通期 （Billion yen） 実績 予想 達成率 予想 進捗率 実績 予想 達成率 予想 進捗率 実績 予想 達成率 予想 進捗率 連結 752.7 757.0 99.4% 1,540.0 48.9% 44.3 43.0 103.1% 86.5 51.3% 36.6 34.3 106.7% 66.0 55.5% Staffing 303.4 307.0 98.8% 618.0 49.1% 18.2 17.9 10

  9. Slide 9: 売上収益・調整後EBITDAの通期見通し

    売上収益・調整後EBITDAの通期見通し 調整後EBITDAは上期計画通りに進捗 下期はPMI等の費用増を見込むも上期の上振れ分で吸収し、通期業績予想は据え置き 売上収益 通期業績予想 調整後EBITDA 通期業績予想 1,540.0 （Billion Yen） （Billion Yen） 86.5 （YoY+6.1%） （YoY＋10.4％） 1451.2 1,327.1 78.3 365.0 72.2 13.5 Q4 336.4 18.8 391.5 22.0 21.8 368.6 Q3 335.7 進捗率 進捗率 進捗率 進捗率 進捗率 18.4 54.6％ 49.4％ 51.3% 49

  10. Slide 10: 【参考】FY2025 上期 SBU別売上収益（前年同期比）

    【参考】FY2025 上期 SBU別売上収益（前年同期比） SBU 売上収益 （Million Yen) YoY 主な増減要因（上期比較） 303,412 就業者数＋2.2％、請求単価＋2.1％ Staffing*1 +3.7% 人材紹介売上+7.3％ 292,578 BPO*2 69,762 オーガニック＊3売上＋8.3％ +27.8% 2025年2月に実施したM&Aの寄与116億円 54,593 Technology*2 60,327 エンジニア数＋6.4% +10.2% 平均売上単価＋1.2% 54,735 Career 77,803 人材紹介売上+4.7％ +6.8% 求人メディア売上

  11. Slide 11: 【参考】FY2025 上期 SBU別調整後EBITDA（前年同期比）

    【参考】FY2025 上期 SBU別調整後EBITDA（前年同期比） SBU 調整後EBITDA （Million Yen) マージン YoY 主な増減要因（上期比較） 6.0% Staffing*1 18,227 +7.4% 増収効果に加え、収益性の高い人材紹介の 伸長が増益に寄与 16,976 5.8% 5.3% BPO*2 3,715 +53.4% 2025年2月に実施したM&Aの寄与7億円 2,422 4.4% 5.6% Technology*2 3,361 △3.6% 一部のグループ内案件の遅延影響5億円が 利益を押し下げ（上期で収束） 3,486 6.4% 25.6% Career

  12. Slide 12: 【参考】FY2025 上期 SBU別営業利益（前年同期比）

    【参考】FY2025 上期 SBU別営業利益（前年同期比） SBU 営業利益 （Million Yen) マージン YoY 特記事項 16,760 5.5% Staffing*1 +8.7% - 15,425 5.3% 3.5% 2,440 BPO*2 +62.7% 2025年2月に実施したM&Aの寄与5億円 1,500 2.7% 4.5% Technology*2 2,687 △10.7% - 3,010 5.5% 21.9% Career 17,019 +17.4% - 14,496 19.9% 1.6% Asia Pacific*3 3,889 +6.1% - 3,665 1.5% -

  13. Slide 13: FY2025 上期 SBU別決算概要

    FY2025 上期 SBU別決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  14. Slide 14: Staffing SBU（P/L分析）

    Staffing SBU（P/L分析） （Billion Yen） +3.7% ＋7.4% 売上収益 ⚫ Q2も就業者数は安定成長、請求単価は見込み通りに推移 303.4 18.2 292.5 16.9 ■売上増減分析（YoY） FY2024 FY2025 単位：% 7.9 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 150.3 7.2 Q2 145.0 就業者数 +3.1 +3.0 +2.6 +2.1 +2.2 +2.2 請求単価 +2.0 +1.9 +1.9 +1.9 +2.1 +2.1 6.0% 就業日数 0.0 0.0 +1.6 △1.7 0.0 0.0 5.8% 就業時間 △0.6 △0.2

  15. Slide 15: Staffing SBU（請求単価・就業者数の推移）

    Staffing SBU（請求単価・就業者数の推移） ■請求単価・就業者数の推移 請求単価（円） +2.1% 就業者数（千人） 2,409 2,440 2,448 2,389 2,397 2,403 ＋2.2% 129 129 131 132 132 132 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 FY2024 FY2025 ■就業日数（日） FY2024 FY2025 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 62 59 62 57 62 59 60 58 ＊ 2025年4月にStaffing SBUの一部事業をその他セグメントへ移管したことに伴い、就業者数と請求単価は過去に遡

  16. Slide 16: BPO SBU（P/L分析）

    BPO SBU（P/L分析） （Billion Yen） +27.8% ＋53.4％ 売上収益 ⚫ 顧客の生産性向上を目的としたIT関連BPOや公共領域（自治体・官公 69.7 3.7 庁等）が好調のため、Q2のオーガニック*¹はYoY+11.5％ 調整後EBITDA 54.5 ⚫ オーガニックの増収効果に加え、前期の事業再編に伴う一過性費用が 35.7 なくなったことにより増益 2.4 ■売上収益及び調整後EBITDAの内訳 2.4 Q2 27.3 FY2024 FY2025 （Billion yen) Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 売上収益 27.2 27.3 28.8 33.8 3

  17. Slide 17: Technology SBU（P/L分析）

    Technology SBU（P/L分析） （Billion Yen） 売上収益 +10.2% △3.6% ⚫ Q2も各領域にてエンジニア数・単価の増加が寄与し増収 60.3 3.4 ▶ IT・DXソリューション（YoY+6.3%）：エンジニア数増 3.3 54.7 ▶ エンジニアリング（YoY+8.6%）：エンジニア数・平均売上単価ともに伸長 ▶ 登録型派遣・フリーランス（YoY+1.5%）：請求単価増 ⚫ 退職率はQ2も計画通り8%台で推移 31.0 Q2 28.5 2.3 29% 2.4 売上 41% IT・DXソリューション 構成比 6.4％ エンジニアリング 登録型派遣・フリーランス

  18. Slide 18: Technology SBU（稼働人月、稼働率、平均売上単価の推移）

    Technology SBU（稼働人月、稼働率 、平均売上単価の推移） ■稼働人月と稼働率の推移 稼働率 稼働人月（人月） 新卒社員数 481名 627名 724名 91.9% 92.3% 91.0% 91.5% 89.9% 89.4% 87.3% 86.2% 84.9% 82.2% +6.4% 6,591 6,903 7,014 7,080 7,078 7,343 5,838 6,008 6,207 6,243 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 FY2023 FY2024 FY2025 平均売上単価（千円/月） ■平均売上単価*2の推移（稼働人月ベース） ＋1.0%

  19. Slide 19: Career SBU（P/L分析）

    Career SBU（P/L分析） （Billion Yen） +6.8% ＋18.7％ 売上収益 ⚫ Q2も引き続き人材紹介・求人メディアともに増収 77.8 19.9 ⚫ 人材紹介の事業環境は期初見立てから変わらず 72.8 ▶ ボリューム層*は個人・法人とも引き続き慎重姿勢 16.8 ▶ ハイクラス層*は高成長が継続 * ボリューム層：年収帯が400～600万円の転職希望者 13% 38.4 9.4 ハイクラス層：年収帯が600万円以上の転職希望者 Q2 35.8 7.3 21% 売上 ■売上増減（YoY） 25.6% 構成比 FY2024 FY2025 66% 単位：% 23.1% Q

  20. Slide 20: Career SBU（人材紹介の生産性と人員数）

    Career SBU（人材紹介の生産性と人員数） 生産性（千円） 人員数（人） ■人材紹介の生産性＊と人員数＊ +15.9% 3,195 2,989 3,027 2,875 2,842 2,605 2,597 2,611 2,380 2,483 △9.2% 2,845 2,970 3,005 2,885 2,499 2,700 2,786 2,788 2,785 2,729 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 FY2023 FY2024 FY2025 ■YoYの推移 FY2023 FY2024 FY2025 単位：% Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1

  21. Slide 21: Asia Pacific SBU（P/L分析）

    Asia Pacific SBU（P/L分析） （Billion Yen） △0.3% △17.9% 売上収益 ⚫ Q2は4.7％増収（為替影響除く） 237.3 236.6 7.0 ▶ ファシリティマネジメント：好調 ▶ 人材派遣：アジア地域は堅調、オーストラリアは低調 5.8 ▶ 人材紹介：引き続き低調 ⚫ 為替影響：上期△137億円（Q1：△106億円、Q2：△30億円） Q2 117.1 121.1 3.7 10% 3.7 人材サービス 売上 ファシリティマネジメント 59% 31% その他 3.0% 構成比 人材サービスの内訳 2.5% Q1 120.2 人材派遣 94% 人材紹介

  22. Slide 22: その他・調整（P/L分析）

    その他・調整（P/L分析） ■その他 （Billion Yen） ■調整 （Billion Yen） ＋4.9％ 26.6 FY2024 FY2025 FY2024 FY2025 25.4 △1.1 13.4 △2.2 Q2 13.1 Q1 △9.7 △10.5 △1.2 △2.4 Q1 12.2 13.1 △3.0 FY2024 FY2025 Q2 △10.2 FY2024 FY2025 △0.5 △11.2 △0.9 △5.3 △1.0 △19.9 △0.5 △21.8 △1.5 △1.4 上期 売上収益 上期 調整後EBITDA 上期 売上収益 上期 調整後EBITDA 業績コメント 業

  23. Slide 23: 【参考】SBU KPI一覧①

    【参考】SBU KPI一覧① Staffing 単位 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2025Q1 FY2025Q2 FY2025Q3 FY2025Q4 Q1 YoY Q2 YoY Q3 YoY Q4 YoY 就業者数 千人 129 129 131 132 132 132 - - +2.2% +2.2% - - 請求単価 円 2,389 2,397 2,403 2,409 2,440 2,448 - - +2.1% +2.1% - - 就業日数 日 62 59 62 57 62 59 60 58 0.0% 0.0% - - 就業時間 YoY % △0

  24. Slide 24: 【参考】SBU KPI一覧②

    【参考】SBU KPI一覧② Technology 単位 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2025Q1 FY2025Q2 FY2025Q3 FY2025Q4 Q1 YoY Q2 YoY Q3 YoY Q4 YoY IT・DXソリューション 稼働エンジニア数 人月 3,140 3,320 3,390 3,460 3,430 3,560 - - +9.2% +7.2% - - 稼働率 ％ 82.0 86.2 87.8 88.3 79.1 81.3 - - △2.9pt △4.9pt - - 平均売上単価/月 千円 1,204 1,211 1,198 1,

  25. Slide 25: FY2025 中間配当

    FY2025 中間配当 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  26. Slide 26: FY2025 中間配当

    FY2025 中間配当 期初予想どおり、1株当たり5.5円の中間配当を実施 通期では過去最高額の年間11.0円の配当を見込む 年間 11.0（予想） （Yen） 9.5 +1.5円 8.6 期末 期末 中間 5.5 （予想） 6.1 4.3 5.0 配当金額 4.2 4.0 中間 2.6 2.2 4.5 5.5 1.3 4.3 （実績） 2.0 2.1 1.3 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 FY2025 調整後EPS* 10.10 17.16 17.85 17.03 18.50 20.39 （予想） 配当性向 （調整後EPSベース） 25.7％ 24.5

  27. Slide 27: テクノロジードリブンの人材サービス企業への進化に向けて

    テクノロジードリブンの 人材サービス企業への 進化に向けて Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  28. Slide 28: 経営の方向性

    経営の方向性 グループ中期経営計画資料より再掲 （ 2023年5月15日開示） パーソルグループが向かうべき方向性を下記のとおり定める 経営の 方向性 テクノロジードリブンの人材サービス企業 「人」による介在価値を重視しつつ、 定義 プロダクトとデジタル化で非連続に成長できる人材サービス企業 利益 デジタルプラットフォーム事業 Career/APAC（一部）/R&D ワークフォース事業 Staffing/BPO/Technology/APAC（一部） 概念 現在 2030年 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 2

  29. Slide 29: 事業成長のエンジン：テクノロジー

    事業成長のエンジン：テクノロジー グループ中期経営計画資料より再掲 （ 2023年5月15日開示） テクノロジーの テクノロジーのCoE（Center of Excellence）組織をハブに、 方針 グループ全体のテクノロジー人材・組織の拡充とともに、 事業・サービスでの実装・活用を強化する テクノロジー推進の領域 主要な取り組み グループ採用、CoE組織の設置、専門人材の 1 はたらきやすい環境構築(人事等)による、専門人材が 3 4 活躍できる環境の整備 顧客 体験 コア事業の 新たな 価値向上※1 価値の創造※2 2 デバイスやインフラ、コーポレートシステムの デジタル化によるはたらく

  30. Slide 30: Gojobの株式取得

    Gojobの株式取得 • 2030年に向け、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性 として定め、テクノロジー活用型ビジネスを重点投資領域として投資先を模索 • 約2年のリサーチを経て、Gojobのビジネスモデルに勝機を見出し、同社の株式を取得 ※以下の会社概要及び業績推移は、2025年10月1日適時開示の再掲。取得割合及び取得価額は確定値を記載 ■会社概要 ■業績推移（フランス会計基準） （単位：百万ユーロ） 会社名 Gojob SAS 158.2 事業内容 AIドリブンの人材派遣プラットフォーム フランス 米国 8.6 設立年 2015年 売上高 代表者 CEO P

  31. Slide 31: Gojobの強み

    Gojobの強み Strength Strength Strength 1 2 3 技術力 成長性 拡張性 • 最先端のAI技術を持つテック • フランスの人材サービス企業 • 国・地域や職種をまたぐ拡張性 チームによって、デジタル分野 の中で、2024年度における の高いプラットフォームを構築、 で高い競争力を発揮 売上成長率第1位 さらにSaaSとして製品化する • フランス政府の支援プログラム ことで価値を多層化 • 過去4年間のCAGR 約40% 「French Tech」の有望スター • 最大市場である米国に2021年 • 来期以降も2030年に向けて トアップNext40に選出 に

  32. Slide 32: Gojobのビジネスサイクル

    Gojobのビジネスサイクル • AIによりプロセスを自動化・デジタル化し、拡張性のある成長サイクルを構築 • 高いリピート率や顧客満足度を誇り、顧客内シェア拡大により成長を更に加速 • 好循環を生むテクノロジーを既存事業へ展開予定 データの蓄積と高速学習 高精度でスピーディーなAIマッチング • 精度が高まり続ける好循環を形成 ・候補者の自動選択、順位付け • 個人情報学習による顧客体験向上 ・的確な求人オファー 求職者リピート率 75% 確定までの所要時間 24 分 （従来型派遣 1～2日） 顧客満足度 73 （業界平均18） 360° platform covering all need

  33. Slide 33: 来期以降の持続的成長に向けて

    来期以降の持続的成長 に向けて Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  34. Slide 34: 中長期の事業成長に向けて

    中長期の事業成長に向けて 成長性と資本効率性を両立し、調整後EBITDA10％成長を目指す Staffing FY2027の調整後EBITDAマージン目標は6％ AI/DXにより業務プロセスをデジタル化し、継続的に生産性を向上 FY2028の調整後EBITDAマージン目標は8％ ワークフォース事業は BPO AI活用による省人化で原価率低減、売上拡大＆統合効果による販管費率低減 マージン改善に注力 Technology FY2028の調整後EBITDAマージン目標は10％ 請負比率の増加による売上総利益率の向上、売上拡大による販管費率低減 Career AI投資及び第一想起獲得に向けたマーケテ

  35. Slide 35: Group Topics

    Group Topics Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  36. Slide 36: パーソルグループ統合報告書2025を発行

    パーソルグループ統合報告書2025を発行 当社グループが企業価値を中長期的に向上させていくための道筋である 「価値創造ストーリー」と、その実現に向けた戦略及び取り組みを紹介 ※2024年度版は日経統合報告書アワード優秀賞、GPIFの運用機関が選ぶ「改善度の高い統合報告書」に選定 ⚫ CEOをはじめとしたマネジメント（CxO）による 「中期経営計画2026」2年目の進捗レビュー ⚫ 価値創造ストーリーの深化と構成要素の深堀り ⚫ 財務情報の充実化 * 統合報告書2025 日本語版 英語版 * ニュースリリースはこちら Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

  37. Slide 37: 主要トピックス

    主要トピックス ニュースリリースはこちら 大阪・関西万博の運営業務経験者への合同キャリア支援を開始 図よ に AI 形 って生成されたコンテンツは間違って Staffing いる可能性があり ます。 BPO AIエージェント導入・活用コンサルティングサービスの提供開始 図よ に AI 形 って生成されたコンテンツは間違って いる可能性があり ます。 Technology AIでタイヤの溝と劣化を測定する「AIみぞみるくん®」、2025年グッドデザイン賞を受賞 図よ に AI 形 って生成されたコンテンツは間違って いる可能性があり ます。 Career 第38回日経ニューオフィス賞の「推進賞」

  38. Slide 38: Appendix：事業環境、業績推移等

    Appendix： 事業環境、業績推移等 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  39. Slide 39: 各SBU、FUのビジネス概要

    各SBU、FUのビジネス概要 * Asia Pacific SBUにおける「PERSOL」はサービスブランド名 * 2025年10月1日現在 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 39

  40. Slide 40: FY2025 上期 連結財政状態計算書

    FY2025 上期 連結財政状態計算書 （Million yen） FY2024 FY2025 FY2024 FY2025 増減額 増減額 期末 上期末 期末 上期末 流動資産 299,974 319,657 +19,683 流動負債 266,159 281,670 +15,510 （主な内訳） （主な内訳） 現金及び *1 営業債務等*3 99,508 97,461 △2,046 82,818 97,989 +15,171 現金同等物 社債及び借入金 10,300 30,300 +20,000 営業債権等*2 179,794 177,335 △2,458 未払有給休暇 55,721 58,0

  41. Slide 41: のれん残高

    のれん残高 （Million yen） SBU FY2024 期末 FY2025 上期末 Staffing 9,207 9,207 BPO 18,676 18,676 Technology 1,988 1,988 Career 16,712 16,712 Asia Pacific 21,782 22,908 Programmed Staffing 5,961 6,402 Programmed Property Services 1,402 1,470 Programmed Facility Management 11,956 12,525 上記以外 2,462 2,510 上記SBU以外 1,

  42. Slide 42: FY2025 上期 連結キャッシュ・フロー計算書

    FY2025 上期 連結キャッシュ・フロー計算書 （Million yen） FY2024 上期 FY2025 上期 増減額 営業キャッシュ・フロー 19,921 33,593 +13,672 （主な内訳） 税引前中間利益 32,015 35,974 +3,958 減価償却費及び償却費*1 15,837 17,352 +1,514 未払消費税等の増減額及び営業債権債務等の増減額*2 △14,323 △764 +13,558 法人所得税の支払額又は還付額 △7,288 △14,459 △7,170 投資キャッシュ・フロー △7,419 △7,573 △153 （主な内訳） 有形固定資産の取得によ

  43. Slide 43: 調整後EBITDA、調整後EPSの定義

    調整後EBITDA、調整後EPSの定義 ◼ 中期経営計画2026では、調整後EBITDAを主要KPIとし、株主還元強化により配当性向は調整後EPSの約50％とする ◼ 調整後EPSは、未払有給休暇の増減額や株式報酬費用等の影響を除外して算出 調整項目(1)の内容 減価償却費 調整後EBITDA 営業利益 ＋ （使用権資産の減価償却費 のうち家賃等相当額を除く） ± 調整項目(1) ◼ 未払有給休暇の増減額 ◼ 株式報酬費用 ◼ その他の収益・費用 調整後EPS 調整後当期利益 ÷ 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 ◼ その他恒常的でない損益 調整項目の一部に 調整後当期利益 当期利

  44. Slide 44: 要員の内訳（FY2023Q3～FY2025Q2：四半期推移）

    要員の内訳（FY2023Q3～FY2025Q2：四半期推移） Segment 原価/販管 Cost/SG&A 雇用期間 Employment period FY2023Q3 FY2023Q4 FY2024Q1 FY2024Q2 FY2024Q3 FY2024Q4 FY2025Q1 FY2025Q2 グループ合計 原価 Cost 無期 Permanent 45,939 46,251 47,167 46,769 46,941 49,244 51,053 51,581 Group All 有期 Fixed-term 2,342 2,388 2,389 2,416 2,417 3,555 3,734

  45. Slide 45: Career SBU doda転職求人倍率の推移

    Career SBU doda転職求人倍率の推移 法人需要（求人数）は引き続き堅調に推移 転職希望者数の足元の状況には大きな変化はなく、転職求人倍率は2.43倍と緩やかに上昇 転職求人倍率（倍） 2025年9月 求人数（件） 転職求人倍率 転職希望者数（人） 2.43倍 19/1 20/1 21/1 22/1 23/1 24/1 25/1 25/9 転職求人倍率：dodaの会員登録者（転職希望者）1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値 出所：doda 「転職求人倍率レポート（2025年9月）」 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All

  46. Slide 46: 職種別doda転職求人倍率の推移

    職種別doda転職求人倍率の推移 職種別では、エンジニア（IT・通信）の転職求人倍率が特に高い水準を維持 （倍） 15 エンジニア（IT・通信） 専門職（コンサル・金融) 14 エンジニア（機械・電気) 13 専門職（建設・不動産） 企画・管理 エンジニア（IT・通信） 12 営業 11.03倍 11 専門職（化学・食品） クリエイター 10 販売・サービス 9 専門職（メディカル） 事務・アシスタント 8 その他 7 専門職（コンサル・金融） 5.86倍 6 5 5.35倍 4 エンジニア（機械・電気） 3 2 1 0 20/1 21/1 22/1 23/1 24/1 25/1 25/9 出

  47. Slide 47: 業種別doda転職求人倍率の推移

    業種別doda転職求人倍率の推移 業種別では、人材サービス、コンサルティング、IT・通信の転職求人倍率が高い状況が続く （倍） 11 人材サービス コンサルティング 10 IT・通信 建設・不動産 メディア 人材サービス 9 メーカー 8.32倍 エネルギー 8 金融 8.14倍 商社 コンサルティング 7 メディカル レジャー・外食 6 小売・流通 6.54倍 その他 IT・通信 5 4 3 2 1 0 20/1 21/1 22/1 23/1 24/1 25/1 25/9 出所：doda 「転職求人倍率レポート（2025年9月）」 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO

  48. Slide 48: Career SBU 主要サービスのターゲット年収帯

    Career SBU 主要サービスのターゲット年収帯 ◼ 転職サービス「doda」の主要ターゲットは年収帯が400～600万円のボリューム層 ◼ 「doda X」を含む新サービスにて、ハイクラス層を拡大 構成比 ※ 年収帯別就労人口イメージ 主要サービス （就業者数） ダイレクト・ 人材紹介 求人メディア その他 ハイクラス層 リクルーティング 5% （279万人） 1,000万円 18% （893万人） 600万円 ボリューム層 77% 400万円 （3,903万人 ） 200万円 * 出所：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」 Copyright © PERSOL HOLDINGS C

  49. Slide 49: P/L 連結 Consolidated

    P/L 連結 Consolidated FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 360,814 356,771 368,626 365,025 373,669 379,071 - - 752,741 1,540,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 276,703 275,119 285,387 281,899 287,205 290,822 - - 578,027 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 84,111 81,65

  50. Slide 50: P/L Staffing SBU

    P/L Staffing SBU FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 147,566 145,011 151,176 143,632 153,027 150,385 - - 303,412 618,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 121,957 120,774 125,759 121,461 126,118 125,239 - - 251,357 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 25,608 24,236 25,

  51. Slide 51: P/L BPO SBU

    P/L BPO SBU FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 27,250 27,343 28,815 33,823 33,989 35,772 - - 69,762 147,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 20,946 20,403 20,175 24,078 26,117 26,404 - - 52,522 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 6,303 6,940 8,640 9,745 7,872 9,367

  52. Slide 52: P/L Technology SBU

    P/L Technology SBU FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 26,201 28,533 29,848 30,122 29,259 31,068 - - 60,327 129,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 20,376 21,479 22,481 22,300 23,521 23,109 - - 46,630 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 5,824 7,054 7,366 7,821 5,737

  53. Slide 53: P/L Career SBU

    P/L Career SBU FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 36,986 35,897 34,429 37,332 39,348 38,454 - - 77,803 155,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 6,016 6,661 6,592 7,451 6,848 7,263 - - 14,112 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 30,969 29,236 27,836 29,881 32,499 31,1

  54. Slide 54: P/L Asia Pacific SBU

    P/L Asia Pacific SBU FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 120,218 117,140 121,711 117,032 115,421 121,192 - - 236,613 482,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 105,390 102,999 107,761 103,758 102,614 106,817 - - 209,432 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 14,828 14,141

  55. Slide 55: P/L その他 Others

    P/L その他 Others FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY 12,299 13,102 13,447 13,761 13,190 13,460 - - 26,651 59,000 売上原価 Cost of sales M.JPY 5,334 5,888 5,999 6,030 5,648 5,654 - - 11,302 - 売上総利益 Gross profit M.JPY 6,964 7,213 7,448 7,731 7,541 7,806 - -

  56. Slide 56: P/L 調整 Adjusted

    P/L 調整 Adjusted FY2024 FY2025 Actual Guidance Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 1H Full-year 売上収益 Revenue M.JPY -9,708 -10,257 -10,801 -10,680 -10,566 -11,263 - - -21,829 -50,000 売上原価 Cost of sales M.JPY -3,320 -3,087 -3,383 -3,181 -3,663 -3,666 - - -7,329 - 売上総利益 Gross profit M.JPY -6,388 -7,169 -7,418 -7,49

  57. Slide 57: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2025年 11月11日現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づ いており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際の 業績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績及び財政状態に関し て、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、全ての数値、指標が 監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Ri

Persol Holdings — H1 FY2025 Earnings Presentation on 6ix