Unicredit S.p.a. · MIL:UCG

Unicredit — Shareholder Meeting (April 2015)

16 slides from Unicredit's shareholder meeting presentation, Apr 13, 2015

  1. Slide 1: Politica Retributiva di Gruppo 2015 - Presentazione accompagnatoria

    POLITICA RETRIBUTIVA DI GRUPPO 2015 PRESENTAZIONE ACCOMPAGNATORIA 13 Aprile 2015 UniCredit – Human Resources Strategy

  2. Slide 2: Obiettivo del documento

    OBIETTIVO DEL DOCUMENTO  L'obiettivo di questo documento è fornire una vista complessiva degli elementi principali della Politica Retributiva di Gruppo 2015, con specifico riferimento a: − pagamento 2014 − principali cambiamenti per il ciclo retributivo 2015, rispetto al sistema 2014  Queste pagin

  3. Slide 3: Elementi principali: pagamento 2014, sistema incentivante, LTI, fine rapporto

    1. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 2. ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE 2015 (BONUS ANNUALE) 3. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE PER IL TOP MANAGEMENT 4. POLITICA DI GRUPPO DEI PAGAMENTI DI FINE RAPPORTO 2

  4. Slide 4: Distribuzione del bonus pool

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 Sezione I - Sintesi Sezione III - Paragrafo 5.2 DISTRIBUZIONE DEL BONUS POOL Net Operating Profit Bonus Pool – Distribuzione 2014 Gruppo, m m, percentuale ~1.100 Identified Staff +11% 173 6% 4% 156 8% 2% 3% 4% 11% 13% 41% Net Profit Gruppo, m 3% 1% 4% 20131 201

  5. Slide 5: Valutazione del CEO e pagamento del bonus

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 Sezione III - Paragrafo 5.2 VALUTAZIONE DEL CEO E PAGAMENTO DEL BONUS 4

  6. Slide 6: Livelli retributivi 2014 per il top management

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 Sezione I - Sintesi Sezione III - Paragrafo 5.2 LIVELLI RETRIBUTIVI 2014 PER IL TOP MANAGEMENT REMUNERAZIONE TOTALE PER IL TOP MANAGEMENT – LA NOSTRA POLITICA  Non sono previste role allowance  Rapporto massimo tra componente variabile e fissa della remuneraz

  7. Slide 7: Elementi principali del sistema incentivante 2015 (bonus annuale)

    1. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 2. ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE 2015 (BONUS ANNUALE) 3. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE PER IL TOP MANAGEMENT 4. POLITICA DI GRUPPO DEI PAGAMENTI DI FINE RAPPORTO 6

  8. Slide 8: Sistema incentivante di Gruppo 2015 (bonus annuale) /1

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE DI GRUPPO 2015 (BONUS ANNUALE) /1 Sezione III – Paragrafo 5.3 & 5.4 LIVELLO  Rapporto massimo tra la componente variabile e fissa della remunerazione pari a 200% per le Funzioni DELL'AWARD di Business. 100% per le Funzioni Aziendali di Controllo1.  ca.

  9. Slide 9: Sistema incentivante di Gruppo 2015 (bonus annuale) /2

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE DI GRUPPO 2015 (BONUS ANNUALE) /2 Sezione III – Paragrafo 5.3 & 5.4 VALUTAZIONE  Valutazione di una scorecard che include 4 (massimo 6) obiettivi individuali basati su un "KPI Bluebook" di indicatori certificati (Financial & Economics, Risk, Controls, Op

  10. Slide 10: Elementi principali del piano di incentivazione di lungo termine

    1. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 2. ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE 2015 (BONUS ANNUALE) 3. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE PER IL TOP MANAGEMENT 4. POLITICA DI GRUPPO DEI PAGAMENTI DI FINE RAPPORTO 9

  11. Slide 11: Piano di incentivazione di lungo termine

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE Sezione III – Paragrafo 5.5  E' stato definito uno specifico Piano di Incentivazione di Lungo Termine per il Top Management per: − rafforzare ulteriormente l'allineamento al lungo termine e agli interessi degli azionisti − creare gli

  12. Slide 12: Caratteristiche principali e struttura del piano LTI

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE CARATTERISTICHE PRINCIPALI E STRUTTURA DEL PIANO Sezione III – Paragrafo 5.5 LONG TERM INCENTIVE DI GRUPPO: PRINCIPALI CARATTERISTICHE PARTECIPANTI Amministratore Delegato, Direttore Generale e Vice Direttori Generali AMMONTARE MASSIMO

  13. Slide 13: Condizioni di performance

    ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE CONDIZIONI DI PERFORMANCE Sezione III – Paragrafo 5.5 RAGGIUNGIMENTO DI SPECIFICI OBIETTIVI NEI TARGET DI RIFERIMENTO E # CATEGORIA DEI KPI DESCRIZIONE PESO DUE PERIODI MISURAZIONE1 2015-2016 E 2015-2018 Inidcatori strategici del Piano

  14. Slide 14: Politica di Gruppo dei pagamenti di fine rapporto

    1. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PAGAMENTO 2014 2. ELEMENTI PRINCIPALI DEL SISTEMA INCENTIVANTE 2015 (BONUS ANNUALE) 3. ELEMENTI PRINCIPALI DEL PIANO DI INCENTIVAZIONE DI LUNGO TERMINE PER IL TOP MANAGEMENT 4. POLITICA DI GRUPPO DEI PAGAMENTI DI FINE RAPPORTO 13

  15. Slide 15: Politica di Gruppo dei pagamenti di fine rapporto

    POLITICA DI GRUPPO DEI PAGAMENTI DI FINE RAPPORTO Sezione II – Paragrafo 5.1 APPROCCIO DI UNICREDIT Politica dei Pagamenti di Fine Rapporto  I pagamenti di fine rapporto tengono in considerazione la performance di lungo-periodo, in termini di creazione di valore per gli azionisti, non ricompensano

  16. Slide 16: Disclaimer

    DISCLAIMER  This Presentation may contain written and oral “forward-looking statements”, which includes all statements that do not relate solely to historical or current facts and which are therefore inherently uncertain. All forward-looking statements rely on a number of assumptions, expectations,

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