Aon Plc · NYSE:AON
Aon — Pres Ben Emp
10 slides from Aon's investor presentation, Oct 22, 2004
Slide 1: Suplemento Especial: Cuantificación de los Beneficios para Empleados
Suplemento Especial Cuantificación de los Beneficios para Empleados
Slide 2: Introducción
Introducción 9Parte importante de otorgar Beneficios para Empleados como el Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida y Plan de Pensiones, radica en la utilización que tienen. 9Esta utilización usualmente determina el valor que tienen para el empleado. 9Por lo anterior, el objetivo de este su
Slide 3: Metodología: Plan de Gastos Médicos Mayores
Metodología Plan de Gastos Médicos Mayores •El valor que tiene este beneficio no depende del salario o de la antigüedad del empleado. •Las variables que determinan su valor son la edad, género, número de dependientes económicos y el nivel de cobertura. •De esta manera, los resultados se presentan co
Slide 4: Metodología: Seguro de Vida
Metodología Seguro de Vida Para calcular el valor de este beneficio se deben considerar las siguientes variables: – Edad, Salario y Nivel de Suma Asegurada •Se determinó la Suma Asegurada dependiendo de cada nivel salarial y se multiplicó por la probabilidad de fallecer o invalidarse durante el Ejer
Slide 5: Metodología (Beneficio Definido)
Metodología Plan de Retiro (Beneficio Definido) •Para calcular el valor de este beneficio se deben considerar las siguientes variables: – Edad y Salario •Supuestos: – Edad de Retiro: 65 años – Antigüedad Total: 20 años •La mayor parte de los Planes de Pensiones en México otorgan un beneficio equival
Slide 6: Metodología (Contribución Definida)
Metodología Plan de Retiro (Contribución Definida) •Para calcular el valor de este beneficio se deben considerar las siguientes variables: – Antigüedad y Salario •Supuestos: – Contribución máxima de la empresa del 5% del sueldo – Tabla de Derechos Adquiridos Tipo Servicios Acreditados Adquisición de
Slide 7: Plan de Gastos Médicos Mayores: Resultados
Plan de Gastos Médicos Mayores Suma Asegurada de 500 SMGM* Suma Asegurada de 600 SMGM* Suma Asegurada de 800 SMGM* Edad Soltero Casado Con 2 hijos Soltero Casado Con 2 hijos Soltero Casado Con 2 hijos 20 - 24 1,658 3,315 4,559 2,072 4,144 6,172 2,122 4,245 6,322 25 - 34 2,067 4,135 6,298 2,584 5,168
Slide 8: Seguro de Vida
Seguro de Vida Sum a Asegurada 12 m eses 24 m eses 36 m eses Edad 20 - 29 92 183 275 Sueldo 86,700 0.11% 0.21% 0.32% Edad 30 - 39 347 695 10,474 Sueldo 209,400 0.17% 0.33% 5.00% Edad 40 - 49 2,266 4,531 6,797 Sueldo 531,672 0.43% 0.85% 1.28% Edad 50 - 60 17,951 35,903 53,854 Sueldo 1,382,112 1.30% 2
Slide 9: Plan de Retiro (Beneficio Definido)
Plan de Retiro (Beneficio Definido) Sueldo 86,700 209,400 531,672 1,382,112 Indem nización legal a Edad de Retiro 118,008 285,017 723,665 1,881,208 Edad 25 9,768 23,592 59,901 155,715 11.27% 11.27% 11.27% 11.27% 35 38,417 92,787 235,588 612,425 44.31% 44.31% 44.31% 44.31% 45 72,775 175,769 446,282 1
Slide 10: Plan de Retiro (Contribución Definida)
Plan de Retiro (Contribución Definida) Sueldo 86,700 209,400 531,672 1,382,112 Antigüedad 0 - 2.9 0 0 0 0 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 3 -4.9 1,517 3,665 9,304 24,187 1.8% 1.8% 1.8% 1.8% 5 - 6.9 2,384 5,759 14,621 38,008 2.8% 2.8% 2.8% 2.8% 7 - 8.9 3,251 7,853 19,938 51,829 3.8% 3.8% 3.8% 3.8% 9 - 9.9 4,118