Bayerische Motoren Werke Ag · XETR:BMW
Bayerische Motoren Werke — BMW Group — Shareholder Meeting (2025)
20 slides from Bayerische Motoren Werke's shareholder meeting presentation, 2025
Slide 1: BMW Hauptversammlung 2025. Information zu TOP 7
. . BMW HAUPTVERSAMMLUNG 2025. I N FO R M AT I O N Z U TO P 7 . BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS. -1-
Slide 2: Vergütung für das Geschäftsjahr 2024
01 VERGÜTUNG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2024. -2-
Slide 3: Billigung des Vergütungsberichts (1/2)
TOP 7 – ZUSAMMENFASSENDE ÜBERSICHT. BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS (1/2). Für das Geschäftsjahr 2024 kam das seit 2021 gültige Vergütungssystem unverändert zur Anwendung. Die Zielvergütungen der drei Vergütungsstufen blieben konstant. Das Anforderungsniveau für die Ergebniskomponente der Tantieme
Slide 4: Billigung des Vergütungsberichts (2/2)
TOP 7 – ZUSAMMENFASSENDE ÜBERSICHT. BILLIGUNG DES VERGÜTUNGSBERICHTS (2/2). Von der variablen Zielvergütung für das Erdienungsjahr 2024 wurden ca. 39 % an Ziele mit Bezug zu Umwelt, Soziales oder (ESG) geknüpft. Der an ESG-Ziele gekoppelte Anteil an der erdienten variablen Vergütung (variable IST-Ve
Slide 5: Zielerreichung bei der variablen Vergütung für Erdienungsjahr 2024
ZIELERREICHUNG BEI DER VARIABLEN VERGÜTUNG FÜR ERDIENUNGSJAHR 2024.1 Mind.- Ziel- Max- Ist- Ziel- Gewichtung3 Wert Wert Wert Wert erreichung Grundvergütung und Feste Vergütung Nebenleistungen Ergebnisanteil der Aktionäre Ergebnis- 4,0 7,0 12,7 7,290 der BMW AG (in Mrd. €) 90,9 % komponente Konzernum
Slide 6: Leistungskomponente der Tantieme 2024: Ausprägungen der Zielsetzungen
LEISTUNGSKOMPONENTE DER TANTIEME 2024: AUSPRÄGUNGEN DER ZIELSETZUNGEN.1 Innovationsleistung (ökologisch, z. B. Absatzanteil vollelektrischer Fahrzeuge (Battery Electric Vehicle, BEV)) (E) A Ressortübergreifende Reputation (Corporate Reputation) (G) Wandlungsfähigkeit (Investitionen in Aus- und
Slide 7: Übersicht variable Zielvergütung 2024. ESG-Zielsetzungen
ÜBERSICHT VARIABLE ZIELVERGÜTUNG 2024. ESG-ZIELSETZUNGEN. Ü B E R S I C H T VA R I A B L E Z I E LV E R G Ü T U N G 2 0 2 4 . Variable Zielvergütung für Geschäftsjahr 2024: Tantieme (STI) und Tantieme (STI) Aktienorientierte Vergütung (LTI). Ergebniskomponente Aktienorientierte Vergütung (LTI) c
Slide 8: Aktienorientierte Vergütung (LTI): Strategische Fokusziele
AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI): STRATEGISCHE FOKUSZIELE. Zielerreichung Gewichtung1 Mindestwert Zielwert Maximalwert Ist-Wert in % RoCE Segment Automobile2 (in %) 2024 50 % 12 17 22 11,4 0% 2023 50 % 12 16 21 20,2 167 % 2022 50 % 12 15 21 18,1 141 % 2021 50 % 10 16 45 59,92 180 % Strategische Fok
Slide 9: Aktienorientierte Vergütung (LTI): BMW Stammaktien mit Halteverpflichtung
AKTIENORIENTIERTE VERGÜTUNG (LTI): BMW STAMMAKTIEN MIT HALTEVERPFLICHTUNG. BMW Stammaktien mit bestehender Halteverpflichtung aus aktienorientierter Vergütung für Geschäftsjahre 2020–2023, welche von Mitgliedern des Vorstands gehalten werden.1 Aktienbestand mit Erwerb im Ablauf der Haltefrist Aktien
Slide 10: Ziel- und Ist-Vergütung für das Erdienungsjahr 2024
ZIEL- UND IST-VERGÜTUNG FÜR DAS ERDIENUNGSJAHR 2024.1 Vorsitzender des Vorstands2 Vorstandsmitglied 1. Bestellperiode3 Vorstandsmitglied 2. Bestellperiode4 Zielvergütung IST-Vergütung Zielvergütung IST-Vergütung Zielvergütung IST-Vergütung in € in % in € in % in € in % in € in % in € in % in € in %
Slide 11: Weiterführende Informationen zum Vergütungssystem des Vorstands für Geschäftsjahr 2024
02 W E I T E R F Ü H R E N D E I N F O R M AT I O N E N ZUM VERGÜTUNGSSYSTEM DES V O R S TA N D S F Ü R G E S C H Ä F T S J A H R 2 0 2 4 *. * Informationen zum vorgeschlagenen Vergütungssystem des Vorstands ab Geschäftsjahr 2025 unter TOP 8 – Beschlussfassung über die Billigung des Vergütungssystem
Slide 12: Übersicht Vergütungsbestandteile
ÜBERSICHT VERGÜTUNGSBESTANDTEILE. Allgemeine Aspekte. Grundvergütung Fixe Vergütung Maximalvergütung (9,85 Mio. €; 5,5 Mio. € bzw. 4,925 Mio. €2). ESG-Kriterien als Teil der Zielsetzungen. ~ 27 %1,4 Peer-Group-Vergleich bei ausgewählten Zielsetzungen. Malus- und Clawback-Regelungen für die
Slide 13: Details zur Tantieme
DETAILS ZUR TANTIEME. 1 ERGEBNISKOMPONENTE – „FINANZIELLE ZIELE“. Grundvergütung Zielbetrag Tantieme 50 % Ergebnisfaktor (max. 1,800) Basis: 1. Ergebnisanteil der Aktionäre der BMW AG. 2. Konzernumsatzrendite nach Steuern. Performanceperiode: 1 Jahr Tantieme (STI) 2 LEISTUNGSKOMPONENTE – „NICHTFINAN
Slide 14: Details zur aktienorientierten Vergütung (LTI)
DETAILS ZUR AKTIENORIENTIERTEN VERGÜTUNG (LTI).1 1 RoCE-Faktor Segment Eigeninvestment- Zielbetrag 50 % Automobile barbetrag Grundvergütung (max. 1,80) (max. 180 % des Zielbetrags) 2 Zielerreichung für mind. 2 strategische Steuern und Zielbetrag 50 % Fokusziele2 Abgaben (max. 1,80) Tantieme (STI) Ne
Slide 15: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (1/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (1/6).* Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Feste Vergütungsbestandteile Mitglied des Vorstands: 0,90 Mio. € p. a. (1. Bestellperiode = 1. Vergütungsstufe) 1,05 Mio. € p. a. (ab 2. Bestellperiode oder 4. Mand
Slide 16: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (2/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (2/6).* Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Variable Vergütungsbestandteile Tantieme Zielbetrag p. a. (bei 100 % Zielerreichung): 0,95 Mio. € (1. Bestellperiode = 1. Vergütungsstufe) Tantieme 1,15 Mio. € (a
Slide 17: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (3/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (3/6).* Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Tantieme (Fortsetzung) Bemessungszeitraum ein Jahr Basisgröße p. a. (50 % des Zielbetrags der Tantieme): 0,475 Mio. €; (1. Bestellpariode = 1. Vergütungsstufe)
Slide 18: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (4/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (4/6).* Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Aktienorientierte Vergütung Verpflichtung des Vorstandsmitglieds, einen zweckgebundenen Barbetrag (Eigeninvestmentbarbetrag) nach Abzug von Steuern und Abgaben unmitt
Slide 19: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (5/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (5/6).* Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Aktienorientierte Vergütung (Fortsetzung) Zielbetrag RoCE-Komponente p. a. (50 % des Zielbetrags des Eigeninvestmentbarbetrags): 0,55 Mio. € (1. Bestellpariode = 1. V
Slide 20: Überblick über das Vergütungssystem für Geschäftsjahr 2024 (6/6)
ÜBERBLICK ÜBER DAS VERGÜTUNGSSYSTEM FÜR GESCHÄFTSJAHR 2024 (6/6).1 Bestandteil Parameter/Bemessungsgrundlage, Festlegungen zur Höhe Malus- und Clawback-Regelungen Vereinbarung über Einbehalt variabler Vergütung bei bestimmten schwerwiegenden Compliance-Verstößen oder (als vorläufiger Malus) begrün