Shyft — The Shyft Group — 2024-new-hire-benefit-prez-spanish-shyft-core
43 slides from Shyft's investor presentation, March 2024
Slide 1: Información general sobre los beneficios de 2024
Información general sobre los beneficios de 2024 © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential
Slide 2: Agenda
• Plan médico • Prepago legal • Plan dental • Seguro para Agenda mascotas • Plan de la visión • 401k • Cuenta de • Plan de compra ¡Marque su calendario! gastos flexibles de acciones para Tiene 30 días a partir de la • EAP empleados fecha de contratación para inscribirse a través de UKG • Seguro de v
Slide 3: Elegibilidad
Elegibilidad • A fin de inscribir a los Empleados activos a dependientes de su familia, tiempo completo que primero debe inscribirse. trabajan al menos 30 horas semanales • Se requiere una prueba de elegibilidad para los dependientes, así como los números del Seguro Social de los dependientes Hijos
Slide 4: Hijos dependientes
Hijos dependientes Cobertura Fecha de finalización de la cobertura Seguro médico, dental, de visión, de accidentes, de vida, de indemnización Al final del mes en el que cumplen 26 años hospitalaria, de enfermedad crítica Cuentas de gastos flexibles en atención Al final del año en el que cumplen 26 a
Slide 5: Tres opciones de planes médicos
Cuenta de ahorro para la salud, Plan 1 Tres opciones Cuenta de ahorro para la salud, Plan 2 de planes Plan PPO médicos • Todos los planes tienen cobertura dentro y fuera de la red • Todos los planes utilizan las redes de Aetna específicas de su localidad. • Todos los planes incluyen la cobertura de
Slide 6: Allied Benefit Systems y Magellan Rx
Allied Benefit Systems y Magellan Rx • Allied Benefit Systems es el administrador externo (TPA, por sus siglas en inglés) que gestiona nuestros planes de salud y procesa nuestros reclamos médicos. Puede comunicarse con Allied para todas sus preguntas del plan de salud y para averiguar si un proveedo
Slide 7: Cómo funcionan los planes
Cómo funcionan los planes Plan de deducible alto con la HSA Plan PPO Cuenta de ahorro para la salud Copagos Contribución anual de $500 individual/$1,000 familiar Importes fijos que se aplican a las visitas al consultorio, provista cada trimestre de parte de atención de urgencia, visitas a emergencia
Slide 8: Comparación de planes médicos
Comparación de planes médicos Plan HSA 1 Plan HSA 2 Plan PPO ▪ Todos los gastos, incluidas las visitas al ▪ Todos los gastos, incluidas las visitas al ▪ Copago de $30 para las visitas médicas consultorio, al hospital, al laboratorio, a las consultorio, al hospital, al laboratorio, a las ▪ Copago de
Slide 9: Comparación de los planes de medicamentos recetados
Comparación de los planes de medicamentos recetados Plan HSA 1 Plan HSA 2 Plan PPO Copagos de recetas después del deducible Las recetas pagan el 100 % después del Se aplican copagos en dólares fijos-no están sujetos deducible a deducible ▪ Genéricos-$15 ▪ Genéricos-100 % después del ▪ Genéricos-$15
Slide 10: Terminología sobre el deducible
Terminología sobre el deducible HSA 1 (deducible conjunto): Se debe alcanzar el deducible familiar completo según este nivel de dos personas o de familia antes de que los beneficios se paguen por cualquier persona en este plan. HSA 2 (deducible integrado): Cada miembro individual cubierto según un n
Slide 11: Cuenta de ahorro para la salud
Cuenta de ahorro para la salud • Optum Bank administra la HSA. • The Shyft Group contribuye con $500 para el "empleado solo" y con $1,000 para el "empleado más uno o más" • Las contribuciones se realizan en cuotas trimestrales • Los nuevos contratados después del inicio del trimestre se vuelven eleg
Slide 12: Razones para considerar una HSA
Razones para considerar una HSA • Control: la cuenta le pertenece, usted decide cómo y cuándo gastar el dinero • Comodidad: acceda fácilmente a su cuenta con una tarjeta de débito HSA • Flexibilidad: utilizar el dinero para gastos médicos calificados o ahorrarlo para el futuro • Portabilidad: su HSA
Slide 13: Contribuciones semanales 2024
Plan HSA 1 Plan HSA 2 Plan PPO Salario hasta $50,000 $35,98 $27,48 $68,75 $52,00 $39,72 $113,76 $43,25 $33,03 $88,57 Contribuciones $51,23 $39,13 $110,15 $58,74 $44,86 $134,27 semanales 2024 $63,44 $50,61 $154,72 Salario entre $50,001 y $74,999 $39,13 $30,51 $76,06 $56,54 $44,09 $125,86 $47,02 $36,6
Slide 14: Acceso a los médicos 24/7/365
Acceso a los médicos 24/7/365 Tanto si está en casa, como en el trabajo o de viaje, Teladoc® le ofrece acceso a médicos certificados por la junta de EE. UU. las 24 horas del día, los 7 días de la Configure su cuenta semana, los 365 días del año, a través de la comodidad de consultas telefónicas o ho
Slide 15: Plan dental
Plan dental Beneficios dentales de MetLife En la red Deducible del año del plan $50 por persona en total por año de prestación No se aplica a los servicios de diagnóstico y prevención, los tratamientos paliativos de emergencia, las (máximo de $100 por familia) biopsias con cepillo, las radiografías,
Slide 16: Plan dental: contribuciones del empleado
Plan dental: contribuciones del empleado Tasas de contribución de nómina semanal Nivel de cobertura Empleado solamente $3.40 Empleado y cónyuge $5.66 Empleado e hijo(s) $7.93 Empleado y familia $10.19 © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential 16
Slide 17: Plan de visión
Plan de visión Beneficios de la visión de VSP Red VSP Fuera de la red Examen anual Copago de $10 Hasta $45 (Cada 12 meses) Visite Anteojos recetados Copago de $25 N/A www.VSP.com para obtener Cristales (Cada 12 meses) información Monofocales Hasta $30 adicional sobre Bifocales Cubierto en anteojos r
Slide 18: Plan de visión: contribuciones del empleado
Plan de visión: contribuciones del empleado Tasas de contribución de nómina semanal Nivel de cobertura Empleado solamente $1.97 Empleado y cónyuge $3.40 Empleado e hijo $3.53 Empleado y familia $5.67 © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential 18
Slide 19: Cuentas de gastos flexibles en atención médica
Cuentas de gastos flexibles en atención médica Tradicional Propósito limitado • Disponible para los empleados NO inscritos en • Disponible para los empleados inscritos en los el plan HSA planes HSA • Le permite diferir hasta $3,050 por año para • Le permite diferir hasta $3,050 por año por gastos de
Slide 20: Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de las personas dependientes
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de las personas dependientes Gastos de Hasta $5,000 guardería para por año niños de hasta 13 años Los saldos no Gastos de otros utilizados no dependientes pueden que viven en su transferirse a un Nota: Los empleados no pueden utilizar la cuenta casa nuevo a
Slide 21: Seguro de vida y AD&D-Pagado por la empresa
Seguro de vida y AD&D-Pagado por la empresa Para su bienestar financiero, The Shyft Group ofrece los siguientes beneficios a todos los empleados a tiempo completo: • Seguro básico de vida/AD&D equivalente a una vez su salario base anual (máximo de $500,000) • Seguro de vida para dependientes* Cobert
Slide 22: Seguro de vida temporal voluntario
Seguro de vida temporal voluntario Empleado Cónyuge Hijo(s) • Incrementos de $10,000 • Incrementos de $5,000 • Incrementos de $2,000 • Hasta $500,000 • Hasta $250,000 • Hasta $10,000 • No puede superar 5 veces el • La cobertura no puede • No puede superar el 100 % salario superar el 50 % de la elecc
Slide 23: Beneficios por discapacidad
Beneficios por discapacidad Para su bienestar financiero, The Shyft Group ofrece los siguientes planes de protección de ingresos: Beneficios por discapacidad a corto Beneficios por discapacidad a largo plazo pagados por la empresa plazo con prima compartida (opcional) ➢ Una semana de espera antes de
Slide 24: Beneficios de salud complementarios
Beneficios de salud complementarios Accidente Enfermedad crítica (EC) Indemnización hospitalaria (IH) Proporciona un beneficio en efectivo Proporciona un beneficio en efectivo Brinda beneficios de dinero en por lesiones cubiertas, como: de un pago único cuando se le efectivo para ingreso en el hospi
Slide 25: Robo de identidad de Allstate
Robo de identidad de Allstate La protección de robo de identidad y cibernética Pro+ de Allstate combina prevención, detección y educación con características de ciberseguridad potentes para un círculo de protección integral para usted y sus seres queridos Prepárese para las amenazas digitales de hoy
Slide 26: Seguro legal de ARAG
Seguro legal de ARAG La cobertura legal es un beneficio diferente que puede ayudar a navegar una variedad de asuntos legales y también le permite ahorrar dinero. Como miembro, los honorarios de abogado de la red están 100 % pagos por completo para la mayoría de las cuestiones o puede haber disponibl
Slide 27: Seguro para mascotas Metlife
Seguro para mascotas Metlife Ofertas de productos flexibles con precios y opciones directos, descuentos de hasta 30 %, límites personalizables y ahorro en deducibles. Inscripción rápida en 3 pasos y experiencia de reclamos sin problemas con la mayoría de los reclamos procesados dentro de 10 días. 1.
Slide 28: Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Programa de Asistencia al Empleado (EAP) En algún momento de nuestras vidas, cada uno de nosotros se enfrenta a un La tecnología y su problema o situación difícil de resolver. El EAP es un recurso confidencial que le ayuda a afrontar los desafíos de la vida. SupportLinc ofrece referencias EAP confid
Slide 29: Plan 401(k), administrado por Fidelity Investments
Plan 401(k), administrado por Fidelity Investments • La elegibilidad para el 401(k) se da el 1.o del mes luego de 60 días de empleo • Debe tener al menos de 18 años para este beneficio. • La inscripción automática empieza al 3 % de su pago. (Previo a los impuestos) La adquisición de • Ocurre un incr
Slide 30: Plan 401(K) (continuación)
Plan 401(K) (continuación) • Puede aumentar/reducir sus contribuciones por período de pago. • Los cambios a la elección pueden hacerse en el sitio web de Fidelity www.401k.com o llamando a atención al cliente de Fidelity al 1-800-835-5097. • Si se completa antes de las 4:00 p. m. de un miércoles, en
Slide 31: Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
Plan de compra de acciones para empleados (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) • Elegible después de 180 días de empleo. • Período de inscripción de 10 días cada trimestre. Le pedimos que esté atento a correos electrónicos y publicaciones sobre las fechas de inscripción. • Puede contribuir hasta un
Slide 32: Programa de reembolso de matrícula
Programa de reembolso de matrícula • The Shyft Group reembolsará a los empleados de tiempo completo por la matrícula y cualquier material de curso requerido para clases necesarias para completar un título o una certificación acreditada (p. ej., una certificación de mecánico o una profesión que benef
Slide 33: Vacaciones compradas
Vacaciones compradas • Las vacaciones compradas solo se pueden elegir durante la Inscripción abierta anual para el año siguiente. • Los empleados de tiempo completo pueden elegir adquirir hasta 40 horas adicionales de vacaciones en incrementos de 10 horas. • La deducción previa a los impuestos en ca
Slide 34: Centro de Defensa de Beneficios (BAC)
Centro de Defensa de Beneficios (BAC) Explicación de los beneficios Contáctese con nosotros ¿No tiene claro qué cubre el seguro en una determinada reclamación y cuál es su responsabilidad? Un defensor de los beneficios de atención Desafíos de la receta médica autorizado está ¿La farmacia le dice que
Slide 35: Eventos de cambio de vida calificados
• A menos que experimente un Evento de cambio de vida calificado, no puede hacer cambios en sus elecciones de Eventos de beneficios hasta el próximo periodo de inscripción cambio de abierta vida • Debe informar de los Eventos de cambio de vida calificados en el sistema UKG Dimensions calificados • E
Slide 36: Elementos de acción para la inscripción de 2024
Elementos de acción para la inscripción de 2024 ❑ Conozca sus opciones de beneficios revisando los materiales de inscripción ❑ Considere sus necesidades de atención médica ❑ Inscríbase en UKG dentro de 30 días a partir de la fecha de contratación • Para añadir un cónyuge, debe brindar una copia de s
Slide 37: Tarjetas de seguro
Tarjetas de seguro Tarjetas de identificación y de débito: qué esperar Plan médico Recibirá las tarjetas de identificación de Allied Visión y dental No se emiten tarjetas de identificación Recibirá una tarjeta de débito después de abrir su cuenta. También Cuenta de ahorro debe abrir su cuenta para r
Slide 38: Acceso a UKG Dimensions
Acceso a UKG Dimensions 1. Inicie sesión en UKG Dimensions en cualquier ordenador con acceso a Internet http://theshyftgroupusa- sso.prd.mykronos.com/ © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential 38
Slide 39: Selección de mis beneficios
Selección de mis beneficios Inscripción de contratados nuevos Selección de beneficios Hace 30 días 1. En el menú principal, seleccione Mi información>Mis beneficios. 2. En la página Mis beneficios, seleccione la pestaña Inscripción. 3. Haga clic en Comenzar en Inscripción abierta. 4. Se le pedirá qu
Slide 40: Selección de mis beneficios (Continuación)
Selección de mis beneficios (Continuación) 7. Una vez que tenga tildes verdes al lado de todos los beneficios, puede marcar Finish Up (Terminar). 8. En la pantalla de confirmación y envío, revise sus elecciones. 9. Para realizar cualquier cambio, haga clic en el icono del lápiz antes de hacer clic e
Slide 41: Beneficios de UKG Guía de referencia de RR. HH.: documentación de dependientes
Beneficios de UKG Guía de referencia de RR. HH.: documentación de dependientes Adding Dependent Documentation The Dependent Documentation Life Event should be used by employee to add their dependent documentation. 1. In the main menu, select My Information > My Benefits. 2. On the My Benefits page,
Slide 42: ¿Preguntas?
¿Preguntas? © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential 42
Slide 43: Gracias. Thank you.
Gracias. Thank you. © THE SHYFT GROUP, INC. | Proprietary & Confidential
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