Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181

Persol — FY2021 Earnings Presentation

44 slides from Persol's earnings presentation, May 18, 2021

  1. Slide 1: 2021年3月期 決算説明会

    2021年3月期 決算説明会 2021年５月14日 パーソルホールディングス Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  2. Slide 2: 本日のご説明

    本日のご説明 1. 2021年3月期 決算概要 2. 新経営体制 3. 2022年3月期 業績予想 4. 中期経営計画2023の進捗 1 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  3. Slide 3: ハイライト

    ハイライト 2021年3月期 決算概要 • 主力のStaffing SBUは増収増益となったものの、COVID-19の影響により、Career SBUを Point 1 中心に、売上・営業利益が減少したことで、前期比減収減益で着地 • 一方、業績予想に対しては、売上高および営業利益ともに上振れて着地 新経営体制 Point 2 • 2021年4月1日付で和田孝雄が代表取締役社長 CEOに就任し、新経営体制がスタート 2022年3月期 業績予想 • 通期業績予想は売上高1兆円、営業利益350億円、親会社株主に帰属する当期純利益 Point 3 185億円と増収増益を見込む • COVID-19か

  4. Slide 4: 2021年3月期 決算概要

    2021年3月期 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  5. Slide 5: 2021年3月期 決算概要（連結）

    2021年3月期 決算概要（連結） • 主力のStaffing SBUは増収増益となったものの、 COVID-19の影響により、Career SBUを中心に、売 上高・営業利益が減少したことで、グループ全体で前期比減収減益 • 一方、業績予想に対しては、売上高・営業利益ともに上振れて着地 20/3期 21/3期 21/3期 単位：百万円 前期比 コメント 実績 予想 実績 Career SBU、APAC SBU*1の売上減少を受 連結売上高 970,572 940,000 950,722 △2.0％ け、前期比減収も、業績予想は達成で着地 収益性の高いCareer SBUの減収を受け、 営業利

  6. Slide 6: 2021年3月期 決算概要（SBU別 売上高）

    2021年3月期 決算概要（SBU別 売上高） 20/3期 21/3期 21/3期 単位：百万円 前期比 コメント 実績 予想 実績 同一労働同一賃金の対応等に係わる人材派遣 Staffing 510,177 522,300 530,240 3.9% の請求単価の上昇に加え、BPO領域でも受託案 件の獲得が進み、前期比増収 「an」事業の終了（2019年11月）とCOVID- Career 83,449 59,300 59,568 △28.6% 19による企業の採用への慎重姿勢が継続し前期 比減収 Professional ITエンジニアに対する需要が旺盛である背景から、 105,826 11

  7. Slide 7: 2021年3月期 決算概要（SBU別 営業利益）

    2021年3月期 決算概要（SBU別 営業利益） 20/3期 21/3期 21/3期 単位：百万円 前期比 コメント 実績 予想 実績 人材派遣領域の増収や、収益性の高いBPO領 Staffing 23,869 29,100 29,123 22.0% 域の増収効果で、前期比増益 減収により前期比大幅減益となったが、Q2を底 Career 13,268 0 331 △97.5% に緩やかに回復。Q4では黒字に転換し、通期で は黒字で着地 Professional エンジニアリング領域での未稼働者の発生等によ 6,310 3,840 4,028 △36.2% Outsourcing り、売上高人件

  8. Slide 8: 連結貸借対照表

    連結貸借対照表 • 2021年3月期はCOVID-19による業績影響を受けながらも、強固な財務基盤を維持 • 長期発行体格付 A (安定的) の維持 20/3期 21/3期 単位：百万円 増減額 コメント 実績 実績 流動資産 223,549 236,943 13,393 - 現金及び預金 78,247 83,161 4,913 - 固定資産 147,444 146,472 △971 - 主な残高は、豪州メンテナンス事業に伴う のれん 72,562 66,751 △5,811 のれん約235億円、国内の人材紹介事業 に伴うのれん約180億円等 資産合計 370,993 383,416 12,4

  9. Slide 9: 連結キャッシュ・フロー計算書

    連結キャッシュ・フロー計算書 ・ 営業キャッシュ・フローの増加により、フリーキャッシュ・フローは約235億円と前期比大幅増加 20/3期 21/3期 単位：百万円 増減額 コメント 実績 実績 営業キャッシュ・フロー 28,592 37,574 8,981 未払債務の増加 投資キャッシュ・フロー △17,576 △14,022 3,554 - 20/3期は富士ゼロックスの研修事業 M&A関連 △2,328 △224 2,103 の株式を取得 M&A関連以外 △15,248 △13,798 1,450 - ・営業CＦ+投資CF フリーキャッシュ・フロー 11,015 23,552 12,536

  10. Slide 10: 1株あたり配当金推移・予想

    1株あたり配当金推移・予想 • 2020年3月期と比べ、2021年3月期は調整後EPSが減少したため、年間配当は減配。期末配当は予想通り 1株当たり13円の配当とする • 2022年3月期の年間配当予想は、3円増配の29円 (計画) 年間 単位：円 40.0 38円 (予想) 期末配当 35.0 年間 年間 29円 30.0 26円 中間配当 25.0 15.0 *1 17/3期～20/3期の配当 15.0 20.0 13.0 中計最終年度 性向は、基準となる利益を調 15.0 整後EPSに置き換えて算出 15.0 *2 配当総額予想の算出に当 10.0 9.0 たっては、発行済株式数、自 1

  11. Slide 11: (ご参考) 調整後EPSについて

    (ご参考) 調整後EPSについて • 2021年3月期より、配当性向重視の配当方針へ転換。配当性向は、調整後EPSの25％とする • 調整後EPSは、主にのれんの償却額や特別損益等の影響を除外して算出 調整後 調整後EPS 当期純利益 ÷ 期中平均発行済株式数 ー 期中平均自己株式数 調整後 親会社株主に帰属する 調整項目(非支配株主 調整項目の一部にかかる 当期純利益 当期純利益 ± 帰属分を除く) ± 税金相当額 単位：百万円 19/3期 20/3期 21/3期 調整項目の内容 親会社に帰属する 24,361 7,612 15,834 当期純利益 調整項目 11,308 28,486 8,

  12. Slide 12: 新経営体制

    新経営体制 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  13. Slide 13: 新経営体制について（2021年4月1日付）

    新経営体制について（2021年4月1日付） • 2021年4月1日より、経営体制を変更 • 新たに、代表取締役社長 CEOに和田が、代表取締役副社長に高橋が就任 • 前代表取締役社長 CEOの水田は取締役会長として、ガバナンス強化に努める 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 1962年生まれ 京都府出身（58歳） 立命館大学法学部卒 1991年 テンプスタッフ入社 (現 パーソルテンプスタッフ) 技術者派遣→事務派遣→IT統括部→アウトソーシング→企画部 2006年 テンプスタッフ（現 パーソルテンプスタッフ）取締役就任 2016年 テンプスタッフ（現 パーソルテンプスタッフ）代表取締役社長就

  14. Slide 14: 和田新CEOの信条

    和田新CEOの信条 「不易流行」 不易 • 経営理念：「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」 • 行動指針：「誠実」「顧客志向」「プロフェッショナリズム」「チームワーク」「挑戦と変革」 • グループビジョン：「はたらいて、笑おう。」 流行 • コロナ禍における社会、はたらくを取り巻く環境の変化へ柔軟に適応し、 お客様の期待を超える価値提供をし続ける ➢ リモート社会への対応 ➢ 危機管理／リスク分散への対応 ➢ 企業の新陳代謝の加速 など 13 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  15. Slide 15: グループの大方針

    グループの大方針 「中期経営計画2023」の推進 社会的価値 「はたらいて、笑おう。」の最大化 • 「はたらいて、笑おう。」グローバル調査を開始 – 世界118カ国 約12万人対象、世界最大の世論調査Gallup World Pollに「はたらいて、笑おう。」に 関する質問を追加、2021年9月に調査結果を発表予定 – 「はたらいて、笑おう。」の実現度を測定する指標をつくり社会への浸透を目指す • サービス対象者、グループ社員の「はたらいて、笑おう。」の実現度を測定 – 各事業で新たな指標を導入、各サービス対象者の「はたらいて、笑おう。」の測定を開始 – 社員の「はたらいて、笑おう。」の測定を

  16. Slide 16: 2022年3月期 業績予想

    2022年3月期 業績予想 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  17. Slide 17: 2022年3月期業績予想

    2022年3月期業績予想 2022年3月期の業績予想は、収益性の高い人材紹介事業が回復する見立てから、Career SBUを中心に大 幅な増益を見込む。なお、市況の回復は下期に加速すると想定し、下期に、より大幅な回復を見込む 22/3期 業績予想 21/3期 実績値 前期比(%) 単位： 百万円 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結売上高 481,500 518,500 1,000,000 465,755 484,966 950,722 3.4% 6.9% 5.2% 営業利益 15,100 19,900 35,000 13,875 12,563 26,439 8.8% 5

  18. Slide 18: 2022年3月期業績予想 売上高

    2022年3月期業績予想 売上高 単位： 22/3期 業績予想 21/3期 実績値 前期比(%) 百万円 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 481,500 518,500 1,000,000 465,755 484,966 950,722 3.4% 6.9% 5.2% Staffing 259,800 273,000 532,800 260,283 269,956 530,240 △0.2% 1.1% 0.5% Career 33,100 36,000 69,100 29,715 29,853 59,568 11.4% 20.6% 16.0% Professional

  19. Slide 19: 2022年3月期業績予想 営業利益

    2022年3月期業績予想 営業利益 単位： 22/3期 業績予想 21/3期 実績値 前期比(%) 百万円 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 15,100 19,900 35,000 13,875 12,563 26,439 8.8% 58.4% 32.4% Staffing 15,350 14,150 29,500 16,309 12,813 29,123 △5.9% 10.4% 1.3% Career 1,430 3,170 4,600 138 193 331 934.3% 1,537.4% 1,286.1% Professional 1,520 3,680 5,

  20. Slide 20: 2022年3月期業績予想 EBITDA

    2022年3月期業績予想 EBITDA 単位： 22/3期 業績予想 21/3期 実績値 前期比(%) 百万円 上期 下期 通期 上期 下期 通期 上期 下期 通期 連結 24,160 29,340 53,500 22,351 21,559 43,911 8.1% 36.1% 21.8% Staffing 17,250 16,200 33,450 18,197 14,653 32,851 △5.2% 10.6% 1.8% Career 3,170 5,080 8,250 1,789 1,934 3,724 77.1% 162.6% 121.5% Professional 2,260 4,440

  21. Slide 21: Staffing SBU

    Staffing SBU • 「雇用の創造=ファンづくり」の推進による、スタッフの就業機会拡大、エンゲージメント強化 • 事務領域における営業の質的・量的拡充、事務職派遣の市場シェア40％への挑戦 • BPO領域の高成長を維持し、事業基盤の強化を図る 業績推移 売上構成比 競争優位性 単位：億円 21年3月期 • 事務職派遣でNo.1シェア（18％）* 5% 事務 • 盤石な事業基盤と信用力 6% • 派遣・アウトソーシングの連携による高い 5,302 5,328 BPO 500 16% 課題解決力 5,000 450 61% PPG • 規模を活かしながら、各領域で最適な 12% 戦略を展開

  22. Slide 22: Career SBU

    Career SBU • 市場の回復を見込む22年3月期においては、適切かつメリハリのある投資と営業プロセスの強化により、生産 性を向上させ、ビジネスを回復基調に戻す • 足元での市場回復に対し、俊敏な体制拡充を図ることで正社員の転職サービス事業の拡大および中長期的 な競争力向上に向けたテクノロジー投資の拡充を実施 業績推移 売上構成比 競争優位性 単位：億円 21年3月期 • 広い顧客接点 9% （法人取引社数29,000社強） 691 人材紹介 • 高いブランド認知力 700 200 21% • 人材紹介：業界2位*の規模 転職メディア 595 • 通常期における高い収益性と投資余力 18

  23. Slide 23: Professional Outsourcing SBU

    Professional Outsourcing SBU • IT領域は、コロナ禍においても需要は旺盛であり、21年3月期は売上成長率20％超を実現。22年3月期も技術者の 確保に取り組み、一桁後半の売上成長を目指す • エンジニアリング領域は、COVID-19からの市場回復を見込むとともにSBU内での営業連携強化等の施策に取り組み、 待機技術者数を減少させ、10％台の増収・増益を目指す 業績推移 売上構成比 競争優位性 単位：億円 21年3月期 • 13,000名強*の多様なエンジニア (専門 家・技術者) を有し、モノづくりからIT・NW IT* 1,400 200 領域まで対応 35%

  24. Slide 24: Solution SBU

    Solution SBU • テクノロジーやはたらき方等の世の中の最先端を活用した新しいソリューションの事業化・成長を目指す • 新領域への積極参入の継続 業績推移 事業の主な進捗 競争優位性 単位：億円 転職アプリ事業「ミイダス」 • 既存事業を通じた人材ビジネスの学習 サービス開始より約６年間で法人導入社数23万社 • 新しいチャレンジを後押しするカルチャー 150 150 インキュベーションプログラム「Drit」 • 総合人材サービス企業としての 多種多様な法人・個人との接点、 19年10月にリニューアルし、応募者を社外に開放後、 あらゆる種類の人材供給力 等 100 計５件の事業アイデ

  25. Slide 25: Asia Pacific SBU

    Asia Pacific SBU • COVID-19の影響下で構築した筋肉質なコスト構造を維持しながら、回復の早い国々（中国、シン ガポール、オーストラリア）で適切な営業人員の増加を行い、売上の拡大および収益性の改善を図る 業績推移 売上構成比 競争優位性 単位：億円 21年3月期 Programmed Programmed PERSOLKELLY • 安定したメンテナンス事業 2% 6% • ブルーカラー系派遣 シェアNo1* 3,000 2,783 60 7% 46% PERSOLKELLY 2,514 52% 87% • 人材会社として最大の展開地域数* 2,500 50 • シンガポ

  26. Slide 26: 当社における法人需要回復状況

    当社における法人需要回復状況 • Staffing SBU、Career SBU、Professional Outsourcing SBUにおける法人需要の回復状況を表す ベンチマークとして、それぞれ受注件数、案件増加件数、稼働率の推移を記載（Staffing SBUの受注件 数およびCareer SBUの案件増加数についてはCOVID-19の影響が大きく発生する前の2020年2月時点 を100とした推移） • いずれもCOVID-19感染拡大が始まった2020年4月頃に大きく落ち込むも、順調に回復 Staffing SBU 受注件数 Career SBU 案件増加数 (%) PRO SBU

  27. Slide 27: 中期経営計画2023の進捗

    中期経営計画2023の進捗 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  28. Slide 28: 2023年3月期の業績数値目標

    2023年3月期の業績数値目標 中期経営計画策定時点より豪ドルの為替レートが豪ドル高に振れており、2022年3月期の売上高は1兆円を 見込むため、今後の事業進捗に合わせて、2023年3月期の中期経営計画の目標値については見直しを検討 する方針 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 実績 予想 計画 売上高 9,507億円 10,000億円 10,000億円 営業利益 264億円 350億円 450億円 (営業利益率) （2.8％） （3.5％） （4.5％） EBITDA 439億円 535億円 610億円 （EBITDAマージン） （4.6%） （5.4%） （6.1%） 当

  29. Slide 29: 中期経営計画2023の全体方針 再掲

    中期経営計画2023の全体方針 再掲 • 「はたらいて、笑おう。」実現を通じ、社会への価値提供を推進 • COVID-19の影響を多大に受け、中期経営計画2023は必要な投資は維持しつつ、COVID-19以前の水 準に早期にリカバリーすることにコミット • 事業の磨き込みと経営基盤の整備による成長に向けた基礎作りを行う3ヵ年と位置付け • グループビジョン実現に向け、「はたらいて、笑おう。」指標を設定し、向上に資 社会的価値の向上 する施策を実行 • ESGを推進し、グループの取り組みを統合レポートで開示 • 単年のP/L重視経営から持続的に企業価値の成長を実現する経営へ 経済的価値の向上 •

  30. Slide 30: 中期経営計画2023の進捗

    中期経営計画2023の進捗 • 中期経営計画2023の1年目である2021年3月期の進捗は下記の通り 中期経営計画の進捗状況 • 米国Gallup社とともに、世界118ヵ国を対象に「はたらいて、笑おう。」の実現 社会的価値の向上 度を測る調査を実施するとともに、社員向けエンゲージメントサーベイ実施 • 2020年11月に当社初となる統合報告書を開示 経済的価値の向上 • 取締役会などにおいて、ROICを踏まえた議論やモニタリングを実施 • 組織の最適再編により、PERSOLKELLYの豪州ビジネスをProgrammedに SBU体制への移行 移管し、黒字化を実現 • 投資委員会などの委員会を設

  31. Slide 31: 社会的価値の向上 －統合報告書の開示－

    社会的価値の向上 －統合報告書の開示－ • 2020年11月に当社初となる統合報告書を開示 • 2022年3月期は開示の早期化を目指し、９月を目処に、より充実した内容での開示を検討 • サステナビリティ活動をはじめ、新しいはたらき方の促進など「はたらく」に関するさまざまな取り組みを通じて、 グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指す 表紙にはパラリンアートアーティストである当社 積極的に推進している「Diversity, 財務・非財務データについても開示 グループ会社、パーソルサンクス社員の作品を Inclusion & Equality」についての具体事例 起用 を開示 30 C

  32. Slide 32: 経済的価値の向上 －ROICの推移－

    経済的価値の向上 －ROICの推移－ COVID-19の影響を受けて、21年3月期は一時的にROICは悪化したものの、22年3月期は回復を見込む （ROICは、「のれん償却前税引後営業利益÷投下資本（＝有利子負債＋自己資本）」で算出） ■ROICの推移 20.0% 15.9% 15.3% 15.0% 13.7% 13.8% 11.3% 11.8% 11.4% 11.1% 10.2% 10.3% 10.0% 9.4% 5.0% 12/3期 13/3期 14/3期 15/3期 16/3期 17/3期 18/3期 19/3期 20/3期 21/3期 22/3期 （予想） 31 Copyright ©

  33. Slide 33: テクノロジーによる事業強化 －テクノロジー戦略－

    テクノロジーによる事業強化 －テクノロジー戦略－ 戦略の骨子 目指す姿 • デジタル化による利益率向上 • ビジネス・トランスフォーメーション（BT）により • 先端技術を活用した業務オペレーション改革 参入障壁を高め、圧倒的な競争力を発揮 • 先端技術を活用した新ビジネス/サービス創造 • デジタル化により資本効率の良い、収益性の • テクノロジー人財の採用/育成 高いビジネスへと成長 ■21/3期における進捗 ➢ 人材サービスの枠を超えたデータ・サービス連携や外部パートナーとの協創により、あらゆる個人が自分らしくはたらき、自ら の未来を描くことをサポートする「はたらく未来図構想」を発表 ➢

  34. Slide 34: はたらく未来図構想

    はたらく未来図構想 個人がそれぞれの“はたらく未来図”を描き、そこに近づくための行動を実践し、「はたらいて、笑おう。」を体現する 状態になっていることを目指し、 個人の“はたらく未来図”の実現をサポート 【「はたらく未来図構想」の仕組み】 ①労働市場データ、個人データの分析を通じて、理想のはたらく未来を描く ②仕事、学び、はたらく周囲の環境などのサービス利用を通じて、描いたはたらく未来に近づく ③上記サイクルを回しながら使い続けることで、それぞれのユーザーに適した体験価値が得られる 33 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Rese

  35. Slide 35: (ご参考) 2021年3月期 第4四半期 決算概要

    (ご参考) 2021年3月期 第4四半期 決算概要 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.

  36. Slide 36: 連結四半期業績推移

    連結四半期業績推移 当第4四半期においては、Staffing SBUとProfessional Outsourcing SBUは増収となったものの、COVID- 19の影響を受け、Career SBUとAPAC SBUの売上高が大きく減少し、前年同期比減収。営業利益は、 Career SBUにおいて利益が減少したことに加え、Staffing SBUで投資を実行したこと等により前年同期比、減益 で着地 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 235,218 243,738 242,204 249,411 238,222 227,533 2

  37. Slide 37: Staffing SBU

    Staffing Staffing SBU 当第4四半期は、引き続きBPO領域が大きく伸長するとともに、事務領域が堅調に推移し、増収となるも、翌期の 成長のためにマーケティング投資を実施したことから、減益に （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 122,189 126,130 130,986 130,871 130,678 129,605 134,086 135,870 YoY(%) 5.5% 10.0% 8.6% 7.2% 6.9% 2.8% 2.4% 3.8% 営業利益 5,823 5,333 6,806 5,905 8,921

  38. Slide 38: Career SBU

    Career Career SBU 当第4四半期は、引き続き、人材紹介事業・広告事業ともにCOVID-19の影響を受けて減収となるが、利益面 では黒字に転換し、回復基調へ （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 23,549 22,259 18,114 19,526 16,827 12,887 13,595 16,258 YoY(%) 13.6% 9.6% △14.6% △17.2% △28.5% △42.1% △24.9% △16.7% 営業利益 4,703 4,393 1,271 2,900 1,505 △1,367 △466 66

  39. Slide 39: Professional Outsourcing SBU

    PRO Professional Outsourcing SBU 当第4四半期も、IT領域で旺盛な需要があり、全体の売上は順調に推移。営業利益はエンジニアリング領域の 稼働率の向上等により、前四半期比、増益で推移 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 24,008 26,126 26,850 28,842 26,415 27,281 28,680 30,718 YoY(%) 8.2% 9.7% 7.2% 10.1% 10.0% 4.4% 6.8% 6.5% 営業利益 271 1,449 1,519 3,070 315 674 1,48

  40. Slide 40: Solution SBU

    Solution Solution SBU 当第4四半期において、今期より転職アプリ事業で原則的会計処理方針を適用したことに伴う影響は、売上高 △3.1億円、営業利益△3.2億円。人員の拡充をはじめとした投資拡大により赤字計上 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 1,351 1,837 1,856 1,967 952 1,237 1,593 1,918 YoY(%) 213.8% 392.9% 281.2% 310.8% △29.5% △32.6% △14.2% △2.5% 営業利益 △299 △175 △376 △768 △1,4

  41. Slide 41: Asia Pacific (APAC) SBU

    APAC Asia Pacific (APAC) SBU 当第4四半期は、総じて経済は回復基調にあるものの、一部地域の遅れもあり、全体では減収、赤字計上 （APACは3ヵ月遅れで連結のため、10月から12月の実績） （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 67,012 69,584 66,240 70,403 65,980 58,684 62,124 64,657 YoY(%) △2.5% △0.4% △2.9% △0.5% △1.5% △15.7% △6.2% △8.2% 営業利益 △156 △126 △575 451 △116 △5

  42. Slide 42: その他

    その他 当第4四半期は、 第3四半期に引き続き内部取引である障害者雇用事業が堅調に推移したことにより前年同 期比で増収。一方、利益面は、期末における特例子会社の雇用管理費精算の影響により赤字を計上 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 1,731 2,585 2,989 2,803 2,364 2,656 3,428 3,015 YoY(%) 22.0% 115.5% 86.8% 83.1% 36.5% 2.7% 14.7% 7.5% 営業利益 △3 △202 54 △275 △455 △405 263 △558 OPM(％) △0.

  43. Slide 43: 調整額（コーポレートおよび連結調整）

    調整額（コーポレートおよび連結調整） 当第4四半期は、引き続き販管費削減を行ったものの、COVID-19の影響を受け遅れていた中計関連投資の実 施により赤字計上 （単位：百万円） 20/3期 21/3期 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 売上高 △4,624 △4,785 △4,833 △5,003 △4,995 △4,819 △5,425 △5,555 YoY(%) - - - - - - - - 営業利益 △281 △612 △413 △602 382 292 191 △423 OPM(％) - - - - - - - - EBITDA △66 △404 △184 △325

  44. Slide 44: 当資料取り扱い上の注意

    当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2021 年５月14日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提 に基づいており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際 の業績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績および財政状態に 関して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指 標が監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 43 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. A

Persol Holdings — FY2021 Earnings Presentation on 6ix