Novabase Sgps Sa · EURONEXT:NBA
Novabase Sgps Sa — Novabase — SAP Business Forum 2005
15 slides from Novabase Sgps Sa's conference presentation, May 17, 2005
Slide 1: O papel dos Sistemas de Informação na estratégia de Recursos Humanos
O papel dos Sistemas de Informação na estratégia de Recursos Humanos Os Recursos Humanos enquanto instrumento de apoio à gestão, de promoção do desenvolvimento e valorização das pessoas, e de melhoria da qualidade dos serviços SAP Business Forum Lisboa, 17 de Maio de 2005
Slide 2: Agenda
Agenda Desafios da Reforma da Administração Pública Evolução dos sistemas de informação na gestão de recursos humanos Plano de sistemas de informação de gestão de recursos humanos da Direcção- Geral de Viação Solução da Novabase para as novas áreas de actuação da Reforma da Administração Pública Dem
Slide 3: A Reforma da Administração Pública introduz novas práticas de gestão
A Reforma da Administração Pública introduz novas práticas de gestão com impacto na produtividade, na competitividade da economia, na sustentabilidade das finanças públicas e na melhoria da qualidade do serviço prestado Áreas de actuação operacional Grandes linhas de orientação Instituição de uma ló
Slide 4: A função de Recursos Humanos como eixo de promoção da Reforma
A função de Recursos Humanos constitui um dos principais eixos de promoção das áreas de actuação operacional da Reforma da Administração Pública Áreas de Contributo da função de Recursos Humanos actuação operacional Instituição de uma lógica de Instituição de práticas orientadas à gestão por objecti
Slide 5: Instrumentos e metodologias para um RH parceiro estratégico
Para tal, a função de Recursos Humanos tem de estar dotada de instrumentos e metodologias de gestão mais eficientes com vista a posicionar-se como um parceiro estratégico da organização Metas e objectivos da organização e das pessoas Reorganização da função de Recursos Humanos Modelo Modelo de Siste
Slide 6: Evolução dos sistemas de informação para novas áreas de competências
Tendo em conta o novo papel dos RH na AP, os actuais sistemas de informação terão necessariamente de evoluir para novas áreas de competências, contrariando a tendência para suportar apenas as áreas administrativas Portal de funcionários Gestão do conhecimento Valor para o funcionário Business Inform
Slide 7: SIGI - Sistema Integrado de Gestão Interna
A Novabase tem trabalhado em conjunto com a Direcção-Geral de Viação na definição e implementação de uma abordagem faseada e evolutiva para os sistemas de informação de gestão de recursos humanos SIGI - Sistema Integrado de Gestão Interna Passado Em curso Plano a curto e médio prazo Descentralização
Slide 8: Solução Novabase suportada em SAP abrange os macro-processos
A solução preconizada pela Novabase, suportada em SAP, abrange os principais macro- processos relacionados com as áreas de actuação da Reforma da Administração Pública Ciclo anual de gestão Gestão de competências SEM SEM SEM HR-PD HR-PD Definição dos Definição dos Definição das Elaboração do plano D
Slide 9: Ciclo anual de gestão com SAP SEM-CPM-BSC
Ao nível do ciclo anual de gestão a solução SAP contempla a definição das metas e controlo dos resultados ao longo da estrutura organizacional, que se traduzirão em metas e objectivos individuais Exemplos da aplicação do SAP SEM-CPM-BSC na gestão por objectivos: Ciclo anual de gestão – Permite a ope
Slide 10: Gestão de competências em SAP
A gestão de competências em SAP assume-se como o elemento central para os restantes processos relacionados com a valorização e desenvolvimento do trabalhador Exemplo da aplicação do SAP ao nível da gestão da competências: Gestão de competências – Definição dos perfis de competências ao nível da funç
Slide 11: Avaliação do desempenho suportada em SAP
Da definição dos objectivos do trabalhador à identificação das necessidades de formação, o processo de avaliação do desempenho da AP é totalmente suportado em SAP Exemplo da aplicação do SAP ao nível da avaliação do desempenho: Avaliação do desempenho – Gestão dos processos de avaliação de desempenh
Slide 12: Gestão da formação
Ao nível da gestão da formação a solução preconizada visa o desenvolvimento de competências para a melhoria do desempenho profissional, de acordo com os resultados da avaliação do desempenho Exemplo da aplicação do SAP ao nível da gestão da formação: Gestão da formação – Definição do plano anual de
Slide 13: Demonstração da solução no mySAP ERP Human Capital Management
Demonstração da solução da Novabase no mySAP ERP Human Capital Management para a área de avaliação do desempenho 17-05-2005 .: 13 :.
Slide 14: Notas finais
Notas finais Notas finais Período de perguntas e respostas Elisabete Cardoso Lopes Consultora sénior 96.267.11.15 elisabete.lopes@novabase.pt 17-05-2005 .: 14 :.
Slide 15: Anexo – legislação relevante (não exaustivo)
Anexo – legislação relevante (não exaustivo) Lei 4/2004 de 15 de Janeiro Estabelece os princípios e normas a que obedece a organização da administração directa do Estado. Lei 3/2004 de 15 de Janeiro Estabelece os princípios e as normas por que se regem os institutos públicos. Lei 2/2004 de 15 de Jan