Persol Holdings Co. Ltd. · TSE:2181
Persol — Merger or Acquisition (October 2025)
11 slides from Persol's merger presentation, Oct 1, 2025
Slide 1: Gojobの株式取得について
Gojobの株式取得について 2025年10月1日 パーソルホールディングス株式会社 本件の概要（事業内容・目的等）については本資料にてご説明して おります。今後の方針・見通しにつきましては、11月11日の上期決 算説明会にてご説明予定です。 なお、当社Webサイトには、 FAQも併せて開示しております。 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.
Slide 2: 概要
概要 • フランスで高成長を続けるAIドリブンの人材派遣プラットフォーマーGojobの株式85%を 122百万ユーロ（約215億円*1）で取得。2029年3月期に追加取得を行い、100%子会社化を予定 • Gojobの現経営陣がホールディングス直下で引き続き運営。セグメントは「その他」に分類する ■会社概要 ■業績推移（フランス会計基準） （単位：百万ユーロ） 会社名 Gojob SAS 158.2 事業内容 AIドリブンの人材派遣プラットフォーム フランス 米国 8.6 設立年 2015年 売上高 代表者 CEO Pascal Lorne（創設者） 149.5 122.6 70.1 93.8
Slide 3: AIドリブンの人材派遣プラットフォーム
AIドリブンの人材派遣プラットフォーム • AIが膨大な個人データから、多面的な適性を瞬時に見極め、自動で最適な人材を紹介 • “圧倒的なスピード”と“高精度マッチング”で、“必要な労働力を即時提供” • グローバルで急成長しており、従来型の派遣事業が一部代替されると想定 ■プラットフォーム概念図 ブルーカラー領域のエッセンシャルワーカーを人手を介さずAIで派遣 企業 派遣依頼 登録 派遣スタッフ （プラットフォーム上） AIドリブン人材派遣 プラットフォーム 派遣スタッフ紹介 求人 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserv
Slide 4: Gojobが提供するプラットフォーム
Gojobが提供するプラットフォーム 企業 派遣スタッフ 短期間で多数の 柔軟なはたらき方と生活賃金 派遣スタッフを採用したい を両立できる長期雇用を希望 充足率 確定までの ✓高い充足率を誇る 90%+ 所要時間 ✓即時マッチングで仕事 有資格人材 24 分 （業界平均35%） （従来型派遣 1～2日） を獲得 ✓急なキャンセルがなく AIドリブン人材派遣 ✓日払い・貯蓄など充実 予定通りに稼働する プラットフォーム の給与支払サポート 優秀な人材 キャンセル率 ✓広範な地域をカバー <1% 顧客満足度 ✓直感的で使いやすい 73 応募画面 （業界平均10%） （業界平均18） スピードと精
Slide 5: Gojobの強み
Gojobの強み Strength Strength Strength 1 2 3 技術力 成長性 拡張性 • 最先端のAI技術を持つ • フランスの人材サービス • 高い拡張性を備えたプラット テックチームによって、 企業の中で2024年度に フォームを構築し、さらに デジタル分野で高い競争力 おける売上成長率第1位 SaaSとして製品化すること を発揮 • 過去4年間のCAGR で価値を多層化 • フランス政府の支援プログ 約40% • 最大市場である米国に ラム「French Tech」の 2021年に進出 有望スタートアップ Next40に選出 Copyright © PERSOL H
Slide 6: 株式取得の目的と戦略上の位置づけ
株式取得の目的と戦略上の位置づけ • 2030年に向け、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として明示 • 非連続に成長可能な人材サービス企業を目指し、拡張性の高いAIプロダクトを持つGojobの株式を 取得することで、2030年以降の飛躍的な成長を狙う グループ中期経営計画資料より再掲（ 2023年5月15日開示） 「2030年に向けた当社の目指す姿」 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved. 6
Slide 7: 戦略的意義
戦略的意義 1 AIによる従来型ビジネスのディスラプションリスクへの対応 • AIの進展により、従来型ビジネスモデルが変化を迫られるリスクが存在 • 人材派遣・人材紹介など国内のコア事業の着実な成長に加え、国内外でのテクノロジー活用型 ビジネスへの継続的な投資が不可欠 2 既存派遣事業への展開 • 国内およびAPACの派遣事業の生産性向上に向け、Gojobモデルの適用可能性を探る 3 高い拡張性を活かした更なる成長 • 国・地域や職種を超えて拡張可能なプラットフォームを、派遣事業で蓄積したデータやノウハウを 活かしてSaaS化し、大きな成長の可能性を持つ • 成長が期待される米国市場へ既に進出
Slide 8: Appendix
Appendix Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All Rights Reserved.
Slide 9: Gojobの経営陣
Gojobの経営陣 創業者を中心に、ビジネスとテクノロジーに精通した経験豊富な経営陣で構成 Barthelemy Homo Elodie Hadjidakis 共同創設者 CFO – 企業財務で19年の経験 – 企業財務で13年の経験 – EYでの10年の就業経験 – Mandaの元CFO兼M&A部門 責任者 Pascal Lorne 創設者兼CEO Benjamin Vallat Eve Doat-Arakelian COO CMO 複数のスタートアップを立ち上げてきたシリアルア – Techとビジネス開発で17年の – Techとビジネス開発で27年の ントレプレナー 経験 経験 Let.
Slide 10: PERSOLとの高い親和性
PERSOLとの高い親和性 “はたらく”を通じて人の可能性を広げる共通の理念 “テクノロジーで労働への × 「はたらいて、笑おう。」 “はたらくWell-being”創造カンパニー アクセス性を高め、全ての労働者に 一人ひとりの可能性を広げ、 尊厳をもって働く力を与える” はたらく自由を広げ、 個人と社会の幸せを広げる ■Gojob経営陣コメント “VCや他の大手派遣プレイヤーではなく、DNAが近い パーソルとだからこそ野望を実現できると感じている” Pascal CEO “パーソルが人に寄り添い、その中でイノベーションに “今日のプレゼンから、過去の在籍企業のAmazonに 情熱を持っている
Slide 11: 当資料取り扱い上の注意
当資料取り扱い上の注意 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が2025年 10月1日現在入手している情報および合理的であると判断する一定の前提に基 づいており、当社としてその実現を約束する趣旨のものではありません。実際 の業績等は様々な要因により大きく異なる場合があります。 本資料に含まれる数値、指標は、当社グループの経営成績および財政状態に関 して、適切な理解を促進する事を目的として開示しており、すべての数値、指 標が監査法人による監査またはレビューの対象ではない点にご留意ください。 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All
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