Orron Energy AB · OMXSTO:ORRON
Orron Energy AB — Lundin Petroleum — Shareholder Meeting (May 2007)
16 slides from Orron Energy AB's shareholder meeting presentation, May 16, 2007
Slide 1: Årsstämma 2007 i Lundin Petroleum: Styrelsens förslag beträffande ersättningar
Årsstämma 2007 i Lundin Petroleum Styrelsens förslag beträffande ersättningar Magnus Unger WF9555 Stockholm, 16 maj 2007
Slide 2: Presentation av styrelsens förslag beträffande ersättningar
Presentation av styrelsens förslag beträffande Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen inklusive information om ersättning till VD Införande av ett långsiktigt incitamentsprogram (LTI) Emission av teckningsoptioner inom ramen för optionsplanen Bemyndigande avseen
Slide 3: Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen 5 Nyckelkomponenter Fast lön Rörlig lön Långsiktigt incitamentsprogram (LTI) Pensionsförmåner Icke-monetära förmåner WF9557 05.07
Slide 4: Omfattande marknadsundersökning av Mercer Human Resource Consulting
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen Omfattande marknadsundersökning av Mercer Human Resource Consulting avseende Fast lön Lundin Petroleum Rörlig lön Europeiska bolag Total kontant ersättning Oljeindustrin LTI Total ersättning WF9557 05.07
Slide 5: Diskussioner med institutionella ägare
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen Diskussioner med institutionella ägare Referensgrupp Nomineringskommittén AMF Lars Bergkvist SEB Trygg-Liv Björn Lind Första AP-fonden Ossian Ekdahl Swedbank Robur Magnus Bakke Tredje AP-fonden Pernilla Klein Första AP-fond
Slide 6: Fördelning mellan fast lön, rörlig lön och LTI
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen Fördelning mellan fast lön, rörlig lön och LTI hos europeiska bolag, oljeindustrin och Lundin Petroleum Fast lön Rörlig lön LTI Europeiska bolag 40% 20% 40% Oljeindustrin 30% 20% 50% Lundin Petroleum 30% 15% 55% WF9557 05.0
Slide 7: Fast lön, bonus och LTI jämförelse
Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för företagsledningen Fast lön: Vissa korrigeringar i Storbritannien Bonus: Lundin Petroleum 50% av fast Iön 80% Europeiska bolag 80% av fast Iön Oljeindustrin 110% av fast Iön LTI Ny modell WF9557 05.07
Slide 8: Valrätt för deltagarna
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Valrätt för deltagarna 100% optionsplan 100% aktieplan 50% av varje Optionsplan högst 3 950 000 teckningsoptioner Aktieplan högst 450 000 aktier Utspädning ca 1,2% WF9558 05.07
Slide 9: Villkor för LTI
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Villkor för LTI Tidigare Förslag Intjänandeperiod 1 år 1,5 år Löptid 3 år 3 år Lösenkurs (% av börskurs) 110% 110% Prestationsvillkor Bibehållen anställning Bibehållen anställning Relativ avkastning mot konkurrenterna Begränsning - Skälighetsbedömning WF9558 05.0
Slide 10: Prestationsvillkor
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Prestationsvillkor Placering Intjänade optioner 1-4 100% 5-8 75% 9-12 50% 13-16 0 WF9558 05.07
Slide 11: Exempel
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Exempel Tilldelning optioner Väljer A 20 000 100% optioner B 20 000 50% optioner 50% aktier C 20 000 100% aktier WF9558 05.07
Slide 12: Hur många aktier motsvaras av optioner?
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Hur många aktier motsvaras av 10 000 optioner? Antalet optioner x 1/2 Black & Scholesvärdet Börskurs vid tilldelning 10 000 x 0,5 x 15 = 1 000 aktier 75 WF9558 05.07
Slide 13: LTI Förslag
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) LTI Förslag 2006 2007 VD 400 000 400 000 Vice VD - COO 350 000 350 000 Övrig personal 10 000 - 100 000 10 000 - 100 000 Summa 3 250 000 3 950 000 Utspädningseffekt 1,2% 1,2% Lösenpris 110 % av genomsnittlig börskurs under tio dagar efter stämman WF9558 05.07
Slide 14: Ersättning till VD
Ersättning till VD 2006 2007 Lön 3 240 TSEK 3 200 TSEK Bonus 5 månadslöner Beslutas 2007 Optioner 400 000 400 000 WF9559 05.07
Slide 15: Bemyndigande för styrelsen
Bemyndigande för styrelsen Bemyndigandet avser aktier och/eller konvertibla skuldebrev Högst 35 000 000 aktier Avvikelse från företrädesrätten skall kunna ske Genomföra företagsförvärv Vid avvikelse från företrädesrätten skall emissionskursen nära ansluta till börskursen Utspädningseffekt vid fullt u
Slide 16: Jämförelsebolag
Långsiktigt Incitamentsprogram (LTI) Jämförelsebolag Addax Petroleum PA Resources AB Altinex Premier Oil PLC BP Revus Energy Dana Petroleum PLC Shell DNO ASA Soco International Lundin Petroleum AB Total Maurel & Prom Tullow Oil PLC Oil Exco Incorporated Venture Production PLC WF9558 05.07