Mercer Short Duration Fixed Income Fund Class Y-3 · NASDAQ:MSDYX
Mercer Short Duration Fixed Income Fund Class Y-3 — Mercer — Webinar Seguridad Financiera (March 2018)
30 slides from Mercer Short Duration Fixed Income Fund Class Y-3's conference presentation, March 2018
Slide 1: Liderazgo reflexivo sobre seguridad financiera
H E ALT H W E ALT H C AR E E R LIDERAZGO REFLEXIVO SOBRE SEGURIDAD FINANCIERA Con base en el estudio: “LA SALUD, E L PAT R I M O N I O Y EL TRABAJO: Los nuevos imperativos para la seguridad financiera” Diego Guaita Ceo Mercer Santiago, Chile MARZO 2018
Slide 2: Agenda
AGENDA 1 METODOLOGÍA 2 P RI NC I PA L E S HA L L A Z G O S 3 ANALISIS DE LOS HALLAZGOS Copyright © 2018 Mercer Consulting (Chile) Ltda. Todos los derechos reservados. 2
Slide 3: Metodología
METODOLOGÍA Este estudio examinó el tema de la seguridad financiera para las personas tanto desde el punto de vista de las empresas como del de los consumidores a fin de descubrir brand insights respecto de los comportamientos del empleador, el empleado y el consumidor, así como de sus creencias y p
Slide 4: Metodología
METODOLOGÍA El estudio fue patrocinado por Mercer y elaborado por la firma independiente de investigación de marketing Reputation Leaders. El estudio consistió en entrevistas en profundidad con expertos de la industria de distintos países y sectores, y de una encuesta tanto de personas como de encar
Slide 5: Principales hallazgos: garantizar la seguridad financiera para todos
P R I N C I PA L E S H A L L A Z G O S : Garantizar la seguridad financiera para todos Copyright © 2018 Mercer Consulting (Chile) Ltda. Todos los derechos reservados. 5
Slide 6: Resumen de principales hallazgos
D E L A S A L U D , E L PAT R I M O N I O Y E L T R A B A J O : L O S N U E V O S I M P E R AT I V O S PA R A L A S E G U R I D A D F I N A N C I E R A • El estrés de la seguridad financiera afecta a todas las edades y etapas de la fuerza laboral Después de la economía, la salud personal y el no hab
Slide 7: El estrés de la seguridad financiera afecta a todas las edades y etapas
E L E S T R É S D E L A S E G U R I D A D F I N AN C I E R A AF E C TA A T O D AS L AS E D AD E S Y E TAPA S D E L A F U E R Z A L AB O R A L En todas las generaciones, geografías y géneros, la gente está sintiendo ahora la presión de la seguridad financiera futura. Después de la economía, la salud
Slide 8: Vivir bien ahora y en el futuro requiere mejor planificación y preparación
VIVIR BIEN AHORA Y EN EL FUTURO REQUIERE MEJOR P L A N I F I C A C I Ó N Y P R E PAR A C I Ó N La gente espera pasar de 15 a 20 años jubiladas, pero sin una mejor planificación, muchos vivirán más que lo que ahorraron o tendrán que reducir la calidad de vida esperada. Es probable que vivamos más tie
Slide 9: Asumimos la responsabilidad de nuestro futuro financiero, pero ¿no tomamos medidas?
ASUMIMOS LA RESPONSABILIDAD DE NUESTRO FUTURO FINANCIERO, PERO ¿NO TOMAMOS MEDIDAS AL RESPECTO? ¿Las personas están dispuestas a tomar las medidas necesarias o saben siquiera qué medidas tomar para prepararse mejor para la jubilación? El 81% de los adultos se sienten personalmente responsables de su
Slide 10: Hay un alto grado de confianza en el consejo de los empleadores
H AY U N A L T O G R A D O D E C O N F I A N Z A E N E L C O N S E J O DE LOS EMPLEADORES Los empleados confían más en sus empleadores para obtener asesoría financiera que en los profesionales dedicados a ello. El 79% dice que confía en su actual empleador para recibir un consejo financiero sólido.
Slide 11: Beneficios a partir de la planificación de la jubilación laboral y barreras
B E N E F I C I O S A PAR T I R D E L A P L AN I F I C A C I Ó N D E L A J U B I L A C I Ó N L A B O R A L Y B A R R E R A S PA R A E L L A El acceso a planes de ahorro para la jubilación Los líderes empresariales y los empleados no patrocinados por el empleador ayuda a concuerdan sobre las barreras
Slide 12: Vivir más y vivir bien requiere concesiones para la seguridad financiera
V I V I R M Á S Y V I V I R B I E N R E Q U I E R E C O N C E S I O N E S PA R A LA SEGURIDAD FINANCIERA La seguridad financiera afecta La gente no confía en Respecto de la salud, el las expectativas que tienen las mantenerse saludable, en la patrimonio y el trabajo personas de vivir bien ahora y ec
Slide 13: "Ayúdeme a tomar mejores decisiones ahora y para el futuro"
“ A Y Ú D E M E A AY U D A R M E ” A T O M A R M E J O R E S D E C I S I O N E S A H O R A Y PA R A E L F U T U R O La gente está dispuesta a usar aplicaciones y herramientas que uno mismo opera para administrar sus ahorros y finanzas, pero ¿es suficiente cambiar el comportamiento para prepararse pa
Slide 14: La perspectiva de los líderes empresariales
L A P E R S P E C T I VA D E L O S L Í D E R E S E M P R E S A R I A L E S * El 63% de los líderes empresariales vs. el 50% de las personas esperan mantener su calidad de vida en la jubilación. Más seguro económicamente, pero solo el 53% se siente seguro vs. el 35% de las personas. El 45% de los líd
Slide 15: La brecha de género en la seguridad financiera
LA BRECHA DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD FINANCIERA LAS MUJERES HOMBRES MUJERES ESTÁN/SON Hizo algunos planes para los ingresos de la PLANIFICACIÓN jubilación 91% 87% -4% PLANIFICANDO PARA LA Ha calculado los ingresos necesarios para la MENOS JUBILACIÓN 70% 64% -6% jubilación Confía en que puede ahorrar
Slide 16: La brecha generacional de la seguridad financiera
LA BRECHA GENERACIONAL DE LA SEGURIDAD FINANCIERA MÁS 18–34 35–54 55+ JÓVENES Espera estar jubilado (años) 16 17 20 ESPERAN SEGUIR EXPECTATIVAS TRABAJANDO, PARA LA Espera seguir trabajando después de la jubilación 71% 66% 64% REDUCCIÓN DE LA JUBILACIÓN Espera mantener la calidad de vida deseada en l
Slide 17: Las expectativas de seguridad financiera difieren según el país
L A S E X P E C T AT I VA S D E S E G U R I D A D F I N A N C I E R A D I F I E R E N S E G Ú N E L PA Í S • Los chinos son los que se sienten más • Los estadounidenses tienen altas seguros financieramente (50%) y con razón expectativas de poder mantener la calidad de (el 91% actualmente invierte en
Slide 18: Análisis de los hallazgos
ANÁLISIS DE LOS HALLAZGOS Copyright © 2018 Mercer Consulting (Chile) Ltda. Todos los derechos reservados. 18
Slide 19: El 60% está al menos algo estresado por su situación financiera
EL 60% ESTÁ AL MENOS ALGO ESTRESADO POR SU SITUACIÓN FINANCIERA Cuando piensa sobre su situación financiera, ¿cuán estresado o ansioso se siente? Estresado 5% No estresado 13% 13% Extremadamente estresado; afecta negativamente mi salud física y mental 40% Muy estresado; me preocupo permanentemente p
Slide 20: Salud personal y no ahorrar causan estrés
SALUD PERSONAL Y NO AHORRAR CAUSAN ESTRÉS RESPECTO DE LA SEGURIDAD FINANCIERA ¿Qué le causa estrés, si corresponde, con respecto a su seguridad financiera? Las condiciones económicas generales 41% La salud personal 40% El no ahorrar suficiente para la jubilación 32% HOMBRES MUJERES No tener garantía
Slide 21: Solo el 26% confía en que ahorrará suficiente para la jubilación
SOLO EL 26% CONFÍA EN QUE AHORRARÁ SUFICIENTE PA R A L A J U B I L A C I Ó N ¿Cuán confiado está en que en la jubilación podrá conseguir los siguientes resultados? NO CONFIADO NEUTRAL CONFIADO Tener suficiente ahorrado o invertido para 14% 60% 26% proporcionar ingresos para mi jubilación Poder vivir
Slide 22: La gente espera tener 15-20 años de jubilación
LA GENTE ESPERA TENER 15-20 AÑOS DE JUBILACIÓN, V I V I E N D O C O N L A M I TAD D E S U I N G R E S O PREVIO A JUBILAR E X P E C TAT I VA S D E J U B I L A C I Ó N Y E S P E R A N Z A DE VIDA 100% MÁS CERCA DE LOS 20 AÑOS 90% China, países nórdicos ESPERA JUBILAR Casados CERCA DE LOS 65 AÑOS 80% P
Slide 23: El 68% no espera jubilarse por completo
EL 68% NO ESPERA JUBILARSE POR COMPLETO Cuando se jubile, ¿espera seguir trabajando? No espero jubilarme nunca 5% Sí, trabajando tanto como antes de jubilarme 13% 68% Sí, pero trabajando menos que antes de 50% jubilarme 32% No, dejaré de trabajar completamente después de jubilarme Las personas más j
Slide 24: La gente dice: soy responsable de mis ingresos para la jubilación
LA GENTE DICE: “SOY RESPONSABLE DE MIS I N G R E S O S PA R A L A J U B I L A C I Ó N ” ¿Quién cree que es responsable de asegurar que tenga suficiente ingreso recurrente después de la jubilación para vivir con las necesidades básicas cubiertas? IYo am 81% El gobierno The government 31% Mi fondo de
Slide 25: 1/3 no ha hecho ningún cálculo sobre cuánto necesitará
1/3 NO HA HECHO NINGÚN CÁLCULO SOBRE SOBRE C U Á N TO N E C E S I TA R Á E N L A J U B I L A C I Ó N ¿Cómo planea calcular cuánto necesitará tener ahorrado para jubilarse y mantener su calidad de vida deseada? No ha hecho Algún cálculo 67% ningún cálculo MUJERES HOMBRES 33% Lo he calculado yo mismo
Slide 26: 86% dice que mejores pensiones mejoran la relación con el empleador
86% DE LAS PERSONAS DICE QUE EL ACCESO A MEJORES PENSIONES O BENEFICIOS MEJORA LA RELACIÓN CON EL EMPLEADOR Si su empleador le diera acceso a mejorar los beneficios generales del plan de pensiones, ¿qué impacto, de haberlo, tendría eso? 86% Diferencia positiva 45% Estaría más satisfecho con mi emple
Slide 27: ¿De dónde proviene el ingreso para la jubilación?
¿ D E D Ó N D E P R O V I E N E E L I N G R E S O PA R A L A J U B I L A C I Ó N ? Choose any sources Elija cualquier of income fuente that que de ingresos you expect espere to receive recibir after retirement. después de jubilarse 54% Espero vivir de mis cuentas de ahorro personal para la jubilació
Slide 28: La salud lo más importante para la jubilación financieramente segura
L A S A L U D L O M Á S I M P O R TA N T E PA R A L A JUBILACIÓN FINANCIERAMENTE SEGURA ¿Cuáles cree que son los factores más importantes que ¿Qué define un buen estilo de vida afectan su seguridad financiara en la jubilación? después de dejar de trabajar del todo? Mi salud 26% 17% 13% Tener buena s
Slide 29: Palabras finales
PA L A B R A S F I N A L E S Llego el momento de Para vivir bien después jubilar la jubilación. .tenemos que actuar ahora. La seguridad financiera requiere mantenerse empleado y empleable La seguridad financiera además de tener una requiere además, nuevas salud robusta. herramientas y tecnologías. T
Slide 30: Copyright Mercer Consulting (Chile)
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